Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#3466

Ja werkgevers zijn er niet actief mee bezig omdat het hen niets oplevert maar wel wat kost :stuck_out_tongue: Ik vraag me namelijk af of het zo is dat zittende werknemers vertrekken; dat is alleen maar zo als die weten dat de nieuwe collega veel meer verdient dan zij, en ik denk dat het nog altijd de standaard is dat collega’s onderling niet weten hoeveel de ander betaald krijgt.

En hoe je er zelf voor kunt zorgen dat je zo rechtvaardig mogelijk betaald krijgt, is denk ik veel spiegelen aan wat voor jouw functie gebruikelijk is qua schaal bijvoorbeeld, en spiegelen aan wat gebruikelijk is binnen jouw team/afdeling. Als in vacatures bij andere bedrijven waar jij op zou kunnen solliciteren standaard schaal 11 genoemd wordt en jij zit in schaal 9 dan zou ik toch eens gaan kijken of je wel goed ingeschaald bent. En als jij in schaal 9 zit (en vacatures ook schaal 9) maar al jouw collega’s met minder werkervaring en een minder complex takenpakket zitten in schaal 10 dan zou ik ook eens met je leidinggevende in gesprek gaan. Of is dat niet wat je bedoelt?

1 like
#3467

Maar gaan mensen zomaar ‘lopen’? Ik denk dat de meeste mensen die in principe willen blijven, niet weggaan om salaris redenen voordat ze dit met hun werkgever besproken hebben. Tenzij ze misschien zwaar onderbetaald worden tov de verdere arbeidsmarkt en er elders gouden bergen te halen zijn. Dan doet een werkgever het misschien niet zo slim, maar aan de andere kant; zo’n werkgever heeft wel een tijdje een goedkope medewerker gehad.

Uiteindelijk is het een kwestie van onderhandelen, zowel bij aanvang als wanneer je een upgrade qua loon wil als je er al werkt. Zo ingewikkeld is het allemaal niet, je komt er pas achter of er kansen liggen als je het probeert en je goed voorbereid hebt. Ik zou qua argumenten altijd bij de zwaarte van de functie aanhaken, en minder bij je eigen functioneren. En je komt sterker over als je echt bereid bent iets anders te zoeken mocht je er met je werkgever moet uitkomen. Maar eerlijk gezegd vraag ik me af hoeveel mensen met een salaris starten dat significant lager is dan wat markt conform is, daarna alsnog de onderhandelskills hebben om dat recht te zetten. Maar misschien als je geleerd hebt in de tussentijd/je jezelf bijna onmisbaar hebt gemaakt/de arbeidsmarkt ten gunste is gekeerd voor sollicitanten.

#3468

@Victoria ja deels wel wat ik bedoel. Ik vind overigens helemaal niet boeiend wat iemand verdient, tot ik bij mijn huidige werkgever kwam en letterlijk na 2 weken als wist wat bijna iedereen verdiende (klein bedrijf, verschillende functies, grotendeels mannen en mega roddeltantes mijngod :roll_eyes:) Ik schrok, 1 door het grote onderling verschil en 2 er is een heus vriendjespolitiek systeem helaas (1 key persoon, als die jou mag, dan zit je goed.)
Belangrijk punt: geen CAO, geen salarisrange aanduiding waar dan ook, ik weet niet welke bedragen zij aanhouden. Ik krijg honderden euros minder dan gemiddelde, onderzoek gedaan, soortgelijke functie in dezelfde sector, dat salaris aangegeven bij mijn manager bijv. want verschil is echt honderden. Ik heb er alleen geen vertrouwen meer in (o.a. een van de redenen waarom ik momenteel sowieso aan het solliciteren ben). Dit doordat ik overigens intern van functie gewisseld ben en sindsdien dus al wacht op een correctie.

Ik denk dat ik gewoon teveel vertrouwde op werkgevers dat ze wel rechtvaardig zouden zijn, maargoed voor hun is het hoe goedkoper hoe beter natuurlijk :stuck_out_tongue:

@Freya ja goed punt, in dit geval puur vanuit mijn situatie weet ik dus dat ik en nog een aantal collega’s in zelfde situatie zitten en actief bezig zijn met zoeken. We hebben allen een functie die niet direct vervangbaar is. Ze moeten iemand aannemen, deze inwerken en in de tussentijd is er dus echt niemand die het kan overnemen.

Denk dat het bij mij met name in het stukje zit dat het altijd lastig zal blijven om het ten alle tijden rechtvaardig te doen. De ene kan gewoon heel goed onderhandelen, de andere niet.

#3469

Ik heb een aanvaring gehad met een collega waarvan ik vond dat ze een rotopmerking naar me maakte. Ze zegt dat ze het niet zo bedoelde maar zo heb ik het wel ervaren. Nu merk ik dat ik tijdens pauzes enzo niet naast haar ga zitten expres, haar ontwijk en gewoon niet in haar buurt wil zijn. Niet omdat ik bang voor bang voor haar ben maar omdat ik niet leuk en gezellig kan doen met mensen die zo tegen anderen doen. Ik merk daardoor wel dat ik nog introverter word dan ik al ben en dat wil ik niet.

2 likes
#3471

Nee dit is iemand anders. Eigenlijk had ik nooit echt problemen met haar maar ze maakte een hele rottige opmerking waarna ik zei: waarom zet je dat? En toen kreeg ik een hele verklaring dat ik het niet zo serieus moest nemen want zo was het niet bedoeld. Ik erger mij ook aan mijzelf dat ik niet door kan en het mij aantrek nadat we het hebben besproken

#3473

Heel dubbel eigenlijk, inhoudelijk vind ik het leuk en uitdagend en ik heb collegas waar ik het goed mee kan vinden. Maar er lopen heel veel hyena’s rond die veel roddelen en heel geniepig zichzelf willen profileren. Ik haat dat soort gedrag en soms zeg ik daar wat van zoals: zullen we het niet over Pietje hebben, ik zie hem er niet bij zitten dus zeg dat de volgende keer als hij er is. Dus eigenlijk is de sfeer niet al te best want zo veel mensen zijn negatief over anderen en roddelen, maar toch wil ik blijven vanwege de uitdaging

#3474

Staan jullie ook weer in de rij voor STAP-budget? Ik zie nu een wandelend poppetje en dan daaronder: “Dat is over: meer dan een uur”. Ik heb nog andere dingen te doen haha, pff. Wat een rotsysteem

#3475

Ja hier hetzelfde… Ook meer dan een uur

#3476

Zijn er bepaalde richtlijnen over wat je extra kan vragen bij een contractverlenging? Is dat een bepaald percentage en zo ja is dat dan van je bruto- of nettoloon?

#3477

Het is altijd bruto. En heb je een cao met schalen en periodieken? Zo ja dat vraag je meestal een periodiek erbij. Als je dat niet hebt is het vrij spelen.

#3478

Nee ik heb al gekeken in het hr portaal maar ik zie niks en ook in mn contract niet. Iedereen krijgt als starter hetzelfde dus ik ga er vanuit dat de verhoging ook vergelijkbaar is maar daar zijn ze niet zo transparant over

1 like
#3479

Ik sta ook al sinds 10 uur in de wachtrij en kreeg net een melding dat het budget bijna op is. Echt een bijzonder systeem

#3484

Heb mij net ziek gemeld, maar ik ben de enige op mijn afdeling met mijn werk. Dus ik kan me nu al druk maken om het werk wat er ligt als ik weer beter ben, zo frustrerend vind ik dat.

Hebben andere hier ook last van? Dan bedoel ik dus de gedachte van al het werk wat straks voor je klaar ligt.

2 likes
#3486

Ik heb net mijn leidinggevende gevraagd naar de jaarlijkse verhoging, die niet doorgevoerd is. Ik ziet dus in de ziektewet en het voelt wel een beetje knullig, maar ik kan het geld wel echt gebruiken nu…🫢

1 like
#3489

Nee het is een jaarlijkse trede verhoging. Maar hij reageerde dat het in orde komt. :smiley:

#3492

Ja, heb ik in het verleden wel gedaan. Maar ik heb daarbij wel gekeken of de brief verder gerichte motivatie bevat of enkel algemene leuzen als “ik wil graag bij bedrijf Juiste naam werken want het is zo innovatief” ofzo. Als ze verderop in de brief wel duidelijk een gerichte motivatie hebben dan wil ik die zin wel vergeven, maar als het gewoon een knip & plak werk brief is, niet. Dan vermoed ik dat er weinig research naar het bedrijf is gedaan en enkel lukraak brieven zijn gemaakt, waardoor ik denk dat de motivatie en beeld bij het bedrijf niet voldoende gefundeerd is.

1 like
#3494

Het hangt voor mij ook af van de functie. Van sommige functies (of bepaald bedrijf) weet je gewoon dat dat niet iemands droombaan is. Het betaalt de rekeningen en klaar. Ik hoef dan ook geen lulverhaal vind dit wel te vergeven

1 like
#3495

Ik kom me hier ook melden, en kom maar meteen met de deur in huis vallen met een vraag. Als hij hier niet thuishoort haal ik hem weg. ik had de zoekfunctie al gebruikt, maar ik vraag me af wanneer ik mijn eerste WW kan verwachten.

Ik ben vanaf 31 maart werkeloos, en kan dus vanaf morgen ww aanvragen. Nu zag ik dat je ook een inkomsten overzicht moet meesturen, dat kan pas wanneer de maand is afgelopen. Dus 1 april. Omdat ik in maart nog loon heb ontvangen moet ik dat dus melden op mijn inkomsten overzicht. De volgende maand dat ik pas geen inkomsten heb is dus de hele maand april (afgezien van ontslagvergoeding). Dus pas 1 mei kan ik een ‘leeg’ inkomstenoverzicht sturen. Het UWV betaald de ww uit 14 dagen na de ontvangst van het inkomstenoverzicht.

Mijn vraag is nu: krijg ik mijn eerste ww op 14 april? Of 14 mei? Dat laatste zal wel kak zijn!

#3496

Ja het kan dat er (veel) tijd tussen zit, maar je kan dan een voorschot aanvragen. Mocht je het niet redden zonder.

2 likes
#3498

Tegenwoordig krijg je volgens mij bijna altijd een voorschot en verrekenen ze het met wat later door de werkgever is doorgegeven.
Vroeger (6 jaar geleden in ieder geval) moest je wachten tot je ex-werkgever het doorgaf.

1 like