@L.C ah bedankt, ik heb even mijn oude werkgever een bericht gestuurd ;).
1 like
Ik heb exact ditzelfde gehad bij een werkgever (lang geleden al). Kwam er toen ook achter dat iemand die op dezelfde dag begonnen was wél een lease-auto had gekregen (was ook een vrouw). Ben toen echt boos geworden bij mijn manager (hij vond overigens dat ik gelijk had) en toe kreeg ik er ook een. Ik weet nog wel dat ik bij haar vroeg hoe ze dat voor elkaar gekregen had, wel een auto terwijl het beleid was dat er geen auto’s meer gegeven zouden worden, en toen bleek dat ze gewoon voet bij stuk had gehouden. Dat het wel zo kon zijn dat het nieuw beleid was, maar dat alle andere collega’s die er al werkten dus wel een auto hadden, en dat zij er om die reden ook een wilde. punt.
4 likes
Ja, zeker aankaarten bij je leidinggevende.
4 likes
Ja natuurlijk. En kwaad zijn ook.
3 likes
Wat vervelend zeg! Heb je specifieke taken uit je huidige banen die je juist wel of niet leuk vindt? Dat is vaak wel een goede basis om mee te starten. Zo te lezen niet iets met veel contact met anderen, of lees ik dat verkeerd? En heb je nog bepaalde hobby’s of interesses? Misschien kunnen we ook wel iets in het verlengde daarvan bedenken.
2 likes
Dat de kwaliteit van zijn werk lager is dan die jou en hij veel ondersteuning nodig heeft is vervelend, maar dat wist je leidinggevende natuurlijk ook niet toen hij hem aannam. Ik vind 2 jaar werkervaring als enige objectieve verschil niet per se reden om de persoon met meer werkervaring meer te betalen dan de ander. Toevallig weet ik dat ik bijna even veel verdien als een collega met 10 jaar meer werkervaring én een hoger opleidingsniveau. Vinden jullie dan ook dat ik dat tegen haar moet zeggen?
Weet je uit het gesprek dat hij hard onderhandeld heeft? Is er sprake van andere factoren? Misschien kreeg hij op zijn vorige baan een hoger loon en heeft je werkgever dit willen matchen (zo kom ik aan mijn hogere salaris)? Of werd dit hem aangeboden? Als dit hem op een presenteerblaadje werd aangeboden zou ik het wel aankaarten.
9 likes
Ligt eraan: denk je dat jij meer geld zou moeten krijgen dan zij? Misschien had je dat dan ook even in je post moeten zegen, want zometeen wordt het zo’n verhaal van: ja zij heeft 10 jaar meer ervaring en een hogere opleiding maar ze heeft ook de afgelopen 30 jaar niet gewerkt en kan haar laptop niet eens open krijgen. Of ben jij assertiever/beter in onderhandelen? Want dat is natuurlijk ook geen reden om meer geld te krijgen.
1 like
Het is niet “zo’n verhaal” haha. Mijn salaris is gematcht met mijn vorige salaris en haar salaris idem (we zijn ongeveer gelijktijdig in dienst gekomen). Ik denk dat ze in haar hele loopbaan simpelweg nooit heeft onderhandeld.
Ik vind dat ze op basis van objectieve factoren (werkervaring + opleiding) meer zou moeten verdienen dan mij en meteen hoger ingeschaald had moeten worden. Tegelijkertijd vind ik mezelf beter in mijn / ons beroep, dus ik heb nou niet bepaald de behoefte om voor haar in de bres te springen.
1 like
Nou ik vind eigenlijk mijn werk bij de post best wel leuk, fijn in de buitenlucht en heel veel alleen werken (en eigen tijd in kunnen delen). Dat schoonmaakwerk doe ik maar een paar uurtjes per week en zou ik eventueel nog wel kunnen doen denk ik.
Ik ben wel al in contact met iemand die hier ook op professioneel vlak meer verstand van heeft maar dacht zal het ook eens op het forum vragen, wellicht dat iemand daar nog ideeën heeft.
Qua contact met anderen vind ik het inderdaad erg lastig. Hobby’s/interesses zijn sport (kijken vooral haha) en lezen dus dat is ook niet zo 1,2,3 dat je dan denkt ahhh dát zou kunnen
2 likes
Ik snap dat het niet eerlijk voelt. Als je reden hebt om te denken dat het eerste aanbod bij hem al een stuk hoger lag dan bij jou, zou ik dat wel aankaarten bij je leidinggevende.
Ik zou dan insteken op een heel feitelijk en rationeel gesprek. En erbuiten laten wat je van de kwaliteit van het werk van je collega vindt.
3 likes
Nouja, het gaat er ook wel om of 1 persoon wordt over betaald of een ander juist onderbetaald? Wat dat een ander iets meer krijgt betekent niet dat diegene niet gewoon enorm wordt overbetaald.
Ik stuur iemand aan die ruim 1k meer verdiend dan ik en mooiere voorwaarden, maar dat is echt gewoon een hele slechte prijs/kwaliteitsverhouding door onkundig (voormalig) management. Betekent niet dat ik meer geld zou moeten krijgen, die ander gewoon minder. Zulke situaties komen op verschillende vlakken echt wel vaker voor. Ik vind meer salaris vragen obv salaris van een collega altijd wel een kul argument tenzij je echt onder een marktconform gedrag verdient.
@Tas ik zou gewoon afspraken maken over wat je wilt verdienen, hoe je daar gaat komen. Als je daarin nu vind dat je te weinig krijgt voor je werk, dan dat ook gelijk (inhoudelijk) meenemen.
1 like
De arbeidsmarkt is de afgelopen maanden ook wel heel anders dan 2 jaar geleden. Nieuwe mensen kunnen veel meer voor elkaar krijgen door te onderhandelen dan eerder. En helaas gaan zittende werknemers niet met een gelijk bedrag omhoog
4 likes
Ik zou het zeker aankaarten en inderdaad feitelijk houden. Tegelijkertijd vind ik dat je best mag aangeven dat je vanuit je ervaring een nieuwe(re) collega ook helpt met vragen etc. Dan zeg je niks over zijn werkkwaliteit, maar wel iets over jouw ervaring.
En voor jezelf opkomen, aangeven wat jij waard bent is nooit zeiken hoor! Jij wilt je werkgever niet kwijt of daar geen slechte relatie mee, maar zij andersom jou ook niet (als zij een goede werkgever zijn).
Nog even een persoonlijke noot; laatst vertelde een collega die 4 jaar minder ervaring heeft dat zij 3 tredes omhoog wilde. Ze zou dan net zoveel verdienen als ik. Ze had het bij mijn baas aangekaart en die had gezegd dat dat niet in verhouding stond tot zijn meer ervaren personeel etc en dat ze dat graag zuiver hielden.Dat vond ik best wel netjes. Het gebeurt dus wel in bedrijven.
3 likes
Ja dat is zeker waar. Ik heb afgelopen jaar een aantal mensen aangenomen en we hebben nog nooit zo’n hoog startsalaris gehad, maar daar was de markt ook naar. Als we dat niet deden konden we ze niet binnenhalen.
1 like
Daar liep ik vorig jaar ook tegenaan maar omdat ik m’n mond opentrok heb ik er toch 3 periodieken bijgekregen en hebben ze het afdelingsbreed voor meerdere mensen bekeken. Wel in een sector/bij een bedrijf dat veel verloopt kent en dat funest is. Het heeft niet geholpen 
gaf mij wel een goede positie om te onderhandelen op de plek waar ik nu werk.
Het salaris van een ander moet niet het énige uitgangspunt zijn maar als iemand aantoonbaar minder kennis en ervaring heeft zou ik er sowieso iets van zeggen.
2 likes
En misschien bij een bibliotheek? Ze zoeken ook vaak mensen voor in de bibliotheek/aan de balies. Het lijkt me fysiek niet super zwaar (niet zwaarder dan schoonmaken of met de post). Al kan ik me voorstellen dat het ook wel heftig is icm je angststoornis? Heb er verder geen ervaring mee, maar het lijken me wel minder intensieve klant-gesprekken dan echt klantenservice.
1 like
Nou aangekaart en ik krijg nu ook een auto 
eind goed al goed.
53 likes
Ja. Maar ik vind ook dat de enige personen die hier slachtoffer van worden de werkgevers zijn. En dat zou best mogen.
Ben helemaal voorstander van open over salaris praten, daar kan echt niemand slechter van worden. (behalve die werkgever dus)
6 likes
Met betrekking tot de salaris posts ben ik toch eigenlijk wel benieuwd naar meer, als een persoon die momenteel nog steeds in een discussie zit met the boss over onderbetaling.
Ik snap aan de ene kant heel goed dat je een collega salaris niet kan meenemen als argument, maar waar ik dus tegenaan ben gelopen meerdere malen is het feit dat dit juist heel oneerlijk geregeld is op de vloer. Uiteraard niet door de werknemers maar de werkgevers. Je hebt dus aan de ene kant iemand met x aantal jaren ervaring, laten we stellen dat een nieuwkomer zelfde is en dan binnenkomt met een hoger salaris. Uiteindelijk zorgt dit dus dat de werkgever meer doet om de nieuwe collega binnen te halen en als hij dan vervolgens niets doet om de oude binnen te houden, dan gaan ze lopen.
Ik snap dan niet waarom werkgevers hier gewoon niet actief mee bezig zijn? Hoe kun je er nou zelf zorgen dat je altijd probeert zo rechtvaardig mogelijk betaald te krijgen?
Hopelijk begrijpt niemand mij verkeerd, het is meer dat ik probeer dit te bevatten omdat ik dus zelf echt veel issues heb gehad (en nog steeds) en probeer informatie en invalshoeken te winnen 
2 likes
Ja werkgevers zijn er niet actief mee bezig omdat het hen niets oplevert maar wel wat kost 
Ik vraag me namelijk af of het zo is dat zittende werknemers vertrekken; dat is alleen maar zo als die weten dat de nieuwe collega veel meer verdient dan zij, en ik denk dat het nog altijd de standaard is dat collega’s onderling niet weten hoeveel de ander betaald krijgt.
En hoe je er zelf voor kunt zorgen dat je zo rechtvaardig mogelijk betaald krijgt, is denk ik veel spiegelen aan wat voor jouw functie gebruikelijk is qua schaal bijvoorbeeld, en spiegelen aan wat gebruikelijk is binnen jouw team/afdeling. Als in vacatures bij andere bedrijven waar jij op zou kunnen solliciteren standaard schaal 11 genoemd wordt en jij zit in schaal 9 dan zou ik toch eens gaan kijken of je wel goed ingeschaald bent. En als jij in schaal 9 zit (en vacatures ook schaal 9) maar al jouw collega’s met minder werkervaring en een minder complex takenpakket zitten in schaal 10 dan zou ik ook eens met je leidinggevende in gesprek gaan. Of is dat niet wat je bedoelt?
1 like