Wat rot zeg! Ik zou eerlijk gezegd gaan twijfelen of je daar wel wil werken. Bedoel je bent ziek dus logisch dat ze rekening met je houden. Je moet gewoon aanhouden wat arboarts heeft aangegeven. Snap dat t heel lastig is maar zou echt weigeren om alleen voor een groep te staan. Is toch ook totaal niet verantwoord? Kan me niet voorstellen dat ouders dat oke zouden vinden. En zou je als leidinggevende ook gewoon niet oke moeten vinden, die peuters zijn niet zelfredzaam, daar moet gewoon goed personeel bij staan. En niet iemand die ziek is in dr upje.
6 likes
Ik zit in mijn laatste week bij huidige werkgever en begin volgende week aan een nieuwe baan. Ik vind m’n manager zo wisselend. Afgelopen week vraagt hij nog of een collega taak x over moet nemen zodat ik meer ruimte heb voor mijn overdrachten, waarop ik zei nee dat hoeft niet heb ik binnen 20 minuten klaar, oke ik wilde alleen meedenken, ja top. Deze week komt er tijdens het afronden nog taak y naar boven wat ongeveer 3 uur tijd zou kosten en ik geef aan dat ik niet weet of dit nog lukt en dan is het ineens ‘ik ga ervanuit dat het lukt’. Het is niet een cliënt van mij waar het om gaat en ik begrijp niet dat hij deze taak dan niet aan een ander geeft.
Dat is echt vaker dat hij face to face heel meedenkend is en dan over de telefoon of mail of app vet kortaf en kut.
Ik rond verder alles echt bovenverwachting af en ik heb eigenlijk heel veel zin om te zeggen joh, dit is jouw probleem, niet het mijne en wat wil je doen dan? Me ontslaan? 
2 likes
En @Eileen
Nee m’n contract loopt officieel 31 augustus af, ben nu vrijgesteld van arbeid tot einde dienstverband. Mijn werk account is inmiddels ook geblokkeerd dus ik kan nergens meer bij.
Ik ga straks het juridisch loket bellen om te kijken wat mijn opties zijn. Zonder bewijs kan ik natuurlijk natuurlijk niks. Hopelijk kunnen collega’s nog wat betekenen.
1 like
Jeetjemina. Vind het wel heel belachelijk hoe ze nu met je omgaan, vrijgesteld van arbeid en geblokkeerd account. Dit is toch niet normaal of is er iets gebeurd waardoor ze dit zo doen !?
2 likes
Een maand geleden waren ze nog heel positief en gaven ze aan dat als ik op dezelfde voet verder ga, ze bij de volgende verlenging mijn contract zullen omzetten naar een vaste aanstelling.
Ik heb vorige week wel een meningsverschil gehad met de vestigingsmanager, maar dat is vervolgens uitgesproken en heb daarna gewoon nog prima kunnen werken met hem. In mijn ogen rechtvaardigt dat niet het terugtrekken van mijn verlenging.
Ik zou komende weken al wel gebruik maken van ouderschapsverlof. Zonder de vrijstelling van arbeid zou ik eind augustus nog een paar dagen terug moeten komen, dat heeft ook weinig nut.
Helaas weet ik uit eigen ervaring dat sommige managers niet goed tegen meningsverschillen kunnen dan ineens je contract niet verlengen. Heb in dezelfde situatie gezeten. Altijd heel positief en aangegeven dat ik niet hoefde te vrezen voor mn plekje. Toen kreeg ik een andere teamleider en zij en ik gingen niet zo goed samen (geen ruzies oid, maar ander soort persoon) en toen ineens werd mn contract toch niet verlengd.
Vind het wel echt slecht dat je account direct geblokkeerd is, zo kan je dus niet goed afsluiten enzo. Rare gang van zaken. Zou bijna zeggen, wees blij dat je daar niet niet meer heen hoeft. Maar ja, zonder werk zitten word je ook niet gelukkig van weet ik.
5 likes
Wat rot zeg, klinkt wel heel erg herkenbaar. Dit gaat ook om een nieuwe manager. Op persoonlijk vlak voel ik ook geen klik met hem, maar voor mij hoeft dat niet te betekenen dat we niet samen kunnen werken. Hij is ook niet mijn direct leidinggevende.
Heb je het destijds laten zitten of heb jij er nog wel werk van gemaakt?
Enerzijds denk ik geen energie meer in stoppen, anderzijds voelt het zo onrechtvaardig.
Ik heb er toen bij laten zitten. Mede omdat ik dacht als jullie zo met mensen om gaan, wil ik hier niet eens zijn. Ook speelde er thuis wat dingen waardoor ik mijn energie beter daar voor kon sparen.
Over de manier waarop ben ik nog steeds pissig en toen de inmiddels andere en weer nieuwe teamleider me vroeg terug te komen heb ik vriendelijk bedankt. Ik heb het toen ook wel kunnen zien als kans om eindelijk de stap te zetten naar wat nieuws, wat ik alsmaar niet durfde en nu alles open en durfde ik het wel.
3 likes
Beetje advocaat van de duivel, maar zoals je het hier omschrijft vind ik het niet per definitie een harde toezegging dat ze je contract verlengen. Er is immers gezegd “als je op dezelfde voet verdergaat”. Zoals ik t nu lees vraag ik me af of je hier wat mee kan.
Desalniettemin wel een hele vervelend gang van zaken zo, dat had zeker netter gekund.
1 like
Nee, mijn contract zou verlengd worden voor 7 maanden. Na deze 7 maanden zou mijn contract omgezet worden in een vaste aanstelling als ik op dezelfde voet verder zou gaan.
@Shadina ik had voor maandag en dinsdag verlof gevraagd ivm een privesituatie. Gisteren werd ik gevraagd of ik naar kantoor kon komen met mijn spullen en voor mijn overdracht (voor mijn ouderschapsverlof). Op kantoor werd mij toen verteld dat het om een permanente overdracht ging. Ik moet wel toegeven dat ik gisteren erg hoog in mijn emotie zat tijdens het gesprek en wel heb aangegeven dat ik het hierbij niet laat zitten.
Dit is echt onprofessioneel van je leidinggevende en ook niet helpend in jouw re-integratieproces. Echt niet OK.
Als je een case-manager hebt vanuit de arbodienst zou ik daarmee overleggen, anders met de arbo-arts.
En als ik jou was (en je hebt er nog energie voor) zou ik ook een plan B bedenken (misschien even langs juridisch loket?) waarbij je misschien wel weggaat (met een vso met flinke transitievergoeding), want deze leidinggevende klinkt echt als iemand waarvan je niet wil dat het je leidinggevende is.
2 likes
@Silica @Whoopdidoo ik heb een gestuurd met de verwijzing naar het evaluatie plan en dat daar instaat wat ik heb genoemd. Daarbij heb ik geschreven dat ik het vervelend vind dat ze die zin zo hebben geschreven en dat dat niet helpend is voor de situatie. Dat ik niet voor niets in de ziektewet zit.
Ik werk in een bedrijf waar we heel open zijn en korte lijntjes met elkaar hebben, dat is heel erg fijn. Maar op deze manier krijg ik er een nare bijsmaak van. Zo van ; nou, we houden dus al genoeg rekening met je en hier houd t op ofzo.
Ik kan er niks aan doen dat ik in de ziektewet zit en het is vervelend dat er personeels tekort is, maar ook daar kan ik niks aan doen en dat is niet eens mijn probleem.
5 likes
Bij sommige banen is er geen sprake van een overdracht, omdat alles door iedereen opgepakt kan worden. Verder heb ik dit wel vaker meegemaakt in mijn omgeving. Mensen mogen dan nergens meer bij, omdat het risico voor het bedrijf te groot is dat ze dingen gaan verkloten.
Niet dat ze denken dat die mensen dat perse doen, maar 100% zeker ben je nooit natuurlijk.
3 likes
Heb je het juridisch loket al gebeld?
Heb je per mail wel iets wat wijst op een schriftelijke toezegging/zelf de besproken verlenging bevestigd? Anders wordt het een welles / nietes verhaal en ik denk vooral zonde van je eigen energie. (Los dat ik met verlening daar nu dus ook niet meer zou willen blijven, maar misschien wel dwars zou willen doen uit principiële redenen).
Heb je dit wel (en wil je een punt maken), dan zou ik sowieso zsm bezwaar maken op de vrijstelling van werk en het sluiten van alle accounts laten omdraaien. Daarin ook de specifieke mondelinge toezegging in detail benoemen.
Ik zou sowieso niet terug gaan en als je wel een schriftelijke bevestiging of iets hebt, me na verlenging ook berusten op een ziekmelding vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Want die is met deze actie ongetwijfeld gecreëerd. Want ik zou daar echt niet meer voor gaan werken in ieder geval, stel horken. Of het moet een hele grote organisatie zijn, maar dan lijkt deze aanpak me echt te slecht.
Heb je dat allemaal niet, dan zou ik vooral ergens kenbaar maken dat dit echt niet OK is en het daarbij laten. Het gaat je veel negatieve energie kosten om je gelijk te proberen te halen (daar blijven lijkt me geen optie). Let er overigens wel op dat ze hier niet jouw (onbetaald) ouderschapsverlof en/of vakantiedagen voor in gaan zetten voor je “vrijstelling”.
Wel echt kut dat dit je overkomt, ook de manier waarop.
5 likes
Het juridisch loket zegt eigenlijk precies hetzelfde. Zonder bewijs kan ik niks. Ik heb denk ik gewoon nog wat meer tijd nodig om hierin te berusten, ik vind het zo oneerlijk allemaal.
Ik wil sowieso niet meer terug naar kantoor om er te werken, ik zou het dan inderdaad willen gooien op een verstoorde arbeidsrelatie.
3 likes
Ik ben deze week terug van verlof na 4,5 maand en ik ben zó leuk ontvangen. Het voelde ook meteen weer normaal en gezellig. Mijn werkplek en werk is echt niet perfect maar ik heb zulke leuke collega’s.
31 likes
Weet niet waar ik last van heb, maar heb de laatste tijd gewoon echt geen zin in mijn werk. Er is niks veranderd of anders, doe dit nu 3 jaar. Maar iedere dag denk ik gewoon meh geen zin.
Hebben jullie dit ook wel eens gehad en weet je wat dan de reden was?
Misschien ben ik gewoon toe aan iets nieuws. Alleen zijn we bezig om toe te werken naar een nieuwe rol, maar dat duurt zoo lang .
3 likes
oh, dit had ik kunnen schrijven…
Ik ben ook zo niet gemotiveerd en ik ben ook samen met mijn leidinggevende aan het kijken naar een nieuwe rol. Onlangs ook een assessment daar voor mogen doen.
Op welke manier zijn jullie naar een nieuwe rol aan het werken? En is het al vrij zeker dat dat het ook gaat lukken of is dat nog onzeker? Wellicht dat dat er ook mee te maken heeft dat je er niet zoveel zin meer in hebt…
Vervelend he? Zeker omdat je werk zoveel tijd opslokt van je dagen haha.
Mijn manager is er heel zeker van, maar ik zelf zie het nog niet 1 2 3 gebeuren. Ze willen mij soort van teamlead maken van het onderdeel wat ik nu zelf uitvoer. Die functie bestaat niet op dit moment, dus moet vormgegeven worden. Maar nu is er een hiring freeze, dus ja…
Het is bij mij ook de branche waar ik in werk die ik niet zo boeiend vind. Alleen omdat ik er nu al langere tijd in werk verdien ik wel gewoon netjes. Stel ik ga nu iets anders zoeken in een andere branche zal ik weer vrij onderaan moeten beginnen. Iets wat ik financieel niet kan hebben nu.
1 like
Ik zou eerlijk gezegd weinig aannemen mbt een nieuwe rol als teamlead zolang dat niet zwart op wit staat met een startdatum. En als dat niet mogelijk is lekker verder gaan zoeken.
2 likes