Werk (algemeen topic)

[Hinkje]

Hoe feestdagen, overuren en weekendwerk betaald wordt. Ze zouden wel eens durven om een contract van 4 dagen te geven in een week waarin een betaalde feestdag zit en die dan niet uitbetalen (terwijl ze dat wel moeten). Of je uitbetaling klopt (ik zou echt aanraden om alle uren bij te houden en uit te rekenen). Interimkantoren zijn echte boeven. Ik heb echt al heel veel situaties gezien waarin ze te weinig uitbetalen (en dan gaat het eerder over 200 euro dan over 20 euro) en als je er iets van zegt, is het in het beste geval “oeps, foutje, zetten we recht”. Het zijn alleen wel altijd fouten in hun voordeel en als je het zelf niet gigantisch in de gaten houdt, komen ze er mee weg. Of het bedrijf betaalt wel gewoon het voor hen standaard percentage extra aan het interimkantoor voor de overuren/weekendwerk dat je levert, maar het interimkantoor stort dat niet door en rekent lagere percentages. Echt dieven, ik snap niet dat die kantoren nog altijd zo kunnen werken, ik kan me er zo over opwinden. Ik zou interimwerk zoveel mogelijk vermijden, maar als het niet anders kan, zorgen dat je goed weet waar je recht op hebt en alles dubbel narekenen.

(De specifieke situaties gaan wel over België.)

[Zomerjas]

Morgen een sollicitatiegesprek voor een functie die ik heel graag wil. Ben opeens zo zenuwachtig. Hoop dat ik kan slapen eerst heel de dag werken. Hoop dat ik de zenuwen een beetje kan handelen.

[crazyplantlady]

En, hoe ging het?

[Zomerjas]

Ja aan de ene kant wel goed. Miste soms wat diepgang.

Maar goed er solliciteerde nog een collega naar de functie die beter aan de eisen voldoet. Dus denk dat ze voor haar gaan helaas.

[Parasol]

Leuk dat ze je gevraagd hebben! Ik zou in ieder geval het aanbod aannemen. En dan vanuit daar uit verder zoeken naar een fulltime baan. Daar zou ik nu al mee beginnen en dan kijken hoe het loopt.

[Rebus]

Het klinkt alsof je in een goede positie bent om te onderhandelen! Dat je jezelf al bewezen hebt/ze weten wat ze aan je hebben én je veel minder moeite kost om in te werken zijn volgens mij valide argumenten. Misschien kan je ook nog iets zeggen over wat je tot dusver voor elkaar hebt gekregen? Misschien heb je je iets bijvoorbeeld bovengemiddeld snel eigen gemaakt, een nieuw idee aangedragen, etc.

Sowieso proberen! Ik vind het ook altijd lastig omdat je niet ondankbaar wilt overkomen, maar volgens mij wordt het vanaf de andere kant meestal totaal niet zo ervaren, ook niet als ze het toch niet honoreren. Dus niet geschoten is altijd mis in dat geval!

[Enthusiasm]

En hoe is het gegaan?

[Rebus]

Goed gedaan!!!

[Zomerjas]

Had afgelopen week een sollicitatie, eindelijk het idee dat de procedure een keer eerlijk verliep. Helaas vandaag te horen gekregen dat het al lang bekent was dat iemand de functie al was beloofd.

Ben er zo verdrietig om, wilde deze functie zo graag. Maar is al voor de tweede keer voor mij dat het allemaal op een rare manier verloopt en je eigenijk geen kans maakt op een andere functie als je niet vriendjes bent met hogere hand.

Heb nu besloten dat ik ga kijken bij een andere werkgever. Maar vind het wel heel lastig omdat ik veel ‘liefde’ heb voor waar ik nu werk. Het is ook zo jammer, ik ben echt een trouwe hond en doe alles voor iedereen,maar krijg er uiteindelijk weinig voor terug.

[anon81733682]

Ik hoor jaarlijks een functioneringsgesprek te hebben, mijn vorige (eerste, toen werkte ik er net een paar maanden dus dat was meer een kennismaking) is nu anderhalf jaar geleden. Er was wel een gesprek gepland maar dat was aan het begin van de coronacrisis dus dat werd (begrijpelijk) afgezegd omdat mijn leidinggevende toen ineens heel veel andere dingen moest gaan regelen.

Ik heb nu toch maar zijn secretaresse gemaild om te vragen om een nieuwe afspraak, want ik wil graag weten hoe ik het doe en er zijn ook wat dingen die ik zelf zou willen voorleggen. Maar voel me ook een beetje een zeur omdat hij nog steeds onwijs druk is, zijn secretaresse zei dat ze het aan hem ging voorleggen dus ben heel benieuwd of/wat er mogelijk is. Weet van mijn kamergenootje dat zij al drie jaar geen functioneringsgesprek heeft gehad omdat ze er zelf nooit achteraan is gegaan en dat wilde ik niet, maar misschien dat ik gewoon nog even geduld had moeten hebben nu.

[Applepie]

Een half jaar geleden konden werknemers zich aanmelden voor deelname aan de OR. Ik had mezelf niet opgegeven (want geen zin in extra taak). De voorzitter is mij vaker komen vragen waarom ik me niet had aangemeld en i.p.v. te zeggen dat het niets voor mij is zei ik ‘ik mag niet want ik heb een tijdelijk contract’.

Nu heeft die man blijkbaar een half jaar lang ervoor gezorgt dat het regelement opnieuw herschreven werd zodat ‘tijdelijke werknemers zich ook kunnen aanmelden’… En net stuurde hij weer een berichtje dat hij eindelijk goedkeur had gekregen dus ik me maar snel moest aanmelden FML

[Mariposa]

Hahaha dit vind ik wel echt heel schattig eigenlijk dat hij zo z’n best daarvoor heeft gedaan

[Applepie]

Ja, nu moet ik er wel bij

[Infidel]

Ik krijg een vast contract aangeboden maar er zit een stuk in over concurrentie. Er staat dat ik een jaar lang niet mag werken bij soortgelijke of concurrerende organisaties binnen een straal van 25 km.
Ik heb een leidinggevende functie in de culturele sector dus dat betekent dat er veel logische vervolgstappen voor mijn toekomstige werk afvallen.
Mijn directeur kan niet goed uitleggen waarom dit in mijn contract staat. Ze zegt dat je een jaar nodig hebt om je los te maken van het gedachtegoed van een organisatie en het imago dat je daar hebt opgebouwd. Ik vind dat geen sterke argumenten omdat ik niet zie hoe het nadelig voor mijn huidige werkgever kan zijn als ik ergens zou gaan werken. Geheimhoudingsplicht staat er al in opgenomen.
Ik werk nu dus al een halve maand zonder contract en wil dit eigenlijk niet tekenen. Iemand hier ervaring mee of advies over?

[Nox]

Volgensmij mag het ook niet. Of staat het niet sterk als het een zaak wordt. Ik zou even rondje Google.

[soarin]

Je kunt het altijd vragen toch? Als ‘ie het echt te druk heeft valt het vast wel te plannen maar dan over een maandje misschien.

[Mariposa]

@monkeyslut krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan mag een concurrentiebeding sowieso alleen in erg uitzonderlijke omstandigheden. Boete bij overtreden geheimhoudingsbeding zou ik me niet teveel zorgen om maken, is ook best standaard.

[Lemongrab]

In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding bijna nooit geldig, alleen bij uitzonderlijk zwaarwegende bedrijfsbelangen en die moeten dan ook schriftelijk toegelicht worden in het beding zelf. Dan moet je wel een heel uitzonderlijke functie met toegang tot staatsgeheimen hebben bij wijze van. Zou ff advies vragen aan vakbond of juridisch loket want een beding zonder uitleg of met generieke uitleg zou niet mogen in dit geval. Ik zou er wel ff een punt van maken want nu staat je handtekening er nog niet onder en kan het nog, daarna wordt het lastiger (je kan er een zaak van maken maar daar heb je ook geen zin in). En je werkgever wil je al en je hebt een aanbod, dus die gaan echt niet ineens zeggen nou laat dan maar zitten hoor.

[Mariposa]

@monkeyslut fijn!! En gefeliciteerd met je nieuwe baan

[Bubbless]

Mijn contract wordt niet verlengd (kutcorona) en ik heb eind deze week een gesprek met mijn baas over het afronden enzo. Ik heb nu de volgende punten om te bespreken, mis ik nog iets?

• Referentie op papier/LinkedIn (hij heeft al aangegeven dat ik heb als referentie mag gebruiken, maar zoiets alvast op papier hebben lijkt me ook handig)
• Transitievergoeding/ontslagvergoeding (moet nog even uitzoeken of ik daar recht op heb)
• Vakantiedagen opmaken/uitbetalen