Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#350

Het klinkt alsof je in een goede positie bent om te onderhandelen! Dat je jezelf al bewezen hebt/ze weten wat ze aan je hebben én je veel minder moeite kost om in te werken zijn volgens mij valide argumenten. Misschien kan je ook nog iets zeggen over wat je tot dusver voor elkaar hebt gekregen? Misschien heb je je iets bijvoorbeeld bovengemiddeld snel eigen gemaakt, een nieuw idee aangedragen, etc.

Sowieso proberen! Ik vind het ook altijd lastig omdat je niet ondankbaar wilt overkomen, maar volgens mij wordt het vanaf de andere kant meestal totaal niet zo ervaren, ook niet als ze het toch niet honoreren. Dus niet geschoten is altijd mis in dat geval!

1 like
#351

En hoe is het gegaan?

1 like
#354

Goed gedaan!!!

1 like
#355

Had afgelopen week een sollicitatie, eindelijk het idee dat de procedure een keer eerlijk verliep. Helaas vandaag te horen gekregen dat het al lang bekent was dat iemand de functie al was beloofd.

Ben er zo verdrietig om, wilde deze functie zo graag. Maar is al voor de tweede keer voor mij dat het allemaal op een rare manier verloopt en je eigenijk geen kans maakt op een andere functie als je niet vriendjes bent met hogere hand.

Heb nu besloten dat ik ga kijken bij een andere werkgever. Maar vind het wel heel lastig omdat ik veel ‘liefde’ heb voor waar ik nu werk. Het is ook zo jammer, ik ben echt een trouwe hond en doe alles voor iedereen,maar krijg er uiteindelijk weinig voor terug.

2 likes
#356

Ik hoor jaarlijks een functioneringsgesprek te hebben, mijn vorige (eerste, toen werkte ik er net een paar maanden dus dat was meer een kennismaking) is nu anderhalf jaar geleden. Er was wel een gesprek gepland maar dat was aan het begin van de coronacrisis dus dat werd (begrijpelijk) afgezegd omdat mijn leidinggevende toen ineens heel veel andere dingen moest gaan regelen.

Ik heb nu toch maar zijn secretaresse gemaild om te vragen om een nieuwe afspraak, want ik wil graag weten hoe ik het doe en er zijn ook wat dingen die ik zelf zou willen voorleggen. Maar voel me ook een beetje een zeur omdat hij nog steeds onwijs druk is, zijn secretaresse zei dat ze het aan hem ging voorleggen dus ben heel benieuwd of/wat er mogelijk is. Weet van mijn kamergenootje dat zij al drie jaar geen functioneringsgesprek heeft gehad omdat ze er zelf nooit achteraan is gegaan en dat wilde ik niet, maar misschien dat ik gewoon nog even geduld had moeten hebben nu.

#358

Een half jaar geleden konden werknemers zich aanmelden voor deelname aan de OR. Ik had mezelf niet opgegeven (want geen zin in extra taak). De voorzitter is mij vaker komen vragen waarom ik me niet had aangemeld en i.p.v. te zeggen dat het niets voor mij is zei ik ‘ik mag niet want ik heb een tijdelijk contract’.

Nu heeft die man blijkbaar een half jaar lang ervoor gezorgt dat het regelement opnieuw herschreven werd zodat ‘tijdelijke werknemers zich ook kunnen aanmelden’… En net stuurde hij weer een berichtje dat hij eindelijk goedkeur had gekregen dus ik me maar snel moest aanmelden :slightly_smiling_face: FML

13 likes
#359

Hahaha dit vind ik wel echt heel schattig eigenlijk dat hij zo z’n best daarvoor heeft gedaan

#360

Ja, nu moet ik er wel bij :sweat_smile:

#361

Ik krijg een vast contract aangeboden maar er zit een stuk in over concurrentie. Er staat dat ik een jaar lang niet mag werken bij soortgelijke of concurrerende organisaties binnen een straal van 25 km.
Ik heb een leidinggevende functie in de culturele sector dus dat betekent dat er veel logische vervolgstappen voor mijn toekomstige werk afvallen.
Mijn directeur kan niet goed uitleggen waarom dit in mijn contract staat. Ze zegt dat je een jaar nodig hebt om je los te maken van het gedachtegoed van een organisatie en het imago dat je daar hebt opgebouwd. Ik vind dat geen sterke argumenten omdat ik niet zie hoe het nadelig voor mijn huidige werkgever kan zijn als ik ergens zou gaan werken. Geheimhoudingsplicht staat er al in opgenomen.
Ik werk nu dus al een halve maand zonder contract en wil dit eigenlijk niet tekenen. Iemand hier ervaring mee of advies over?

#362

Volgensmij mag het ook niet. Of staat het niet sterk als het een zaak wordt. Ik zou even rondje Google.

2 likes
#365

Je kunt het altijd vragen toch? Als ‘ie het echt te druk heeft valt het vast wel te plannen maar dan over een maandje misschien.

#371

@monkeyslut krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan mag een concurrentiebeding sowieso alleen in erg uitzonderlijke omstandigheden. Boete bij overtreden geheimhoudingsbeding zou ik me niet teveel zorgen om maken, is ook best standaard.

1 like
#375

In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding bijna nooit geldig, alleen bij uitzonderlijk zwaarwegende bedrijfsbelangen en die moeten dan ook schriftelijk toegelicht worden in het beding zelf. Dan moet je wel een heel uitzonderlijke functie met toegang tot staatsgeheimen hebben bij wijze van. Zou ff advies vragen aan vakbond of juridisch loket want een beding zonder uitleg of met generieke uitleg zou niet mogen in dit geval. Ik zou er wel ff een punt van maken want nu staat je handtekening er nog niet onder en kan het nog, daarna wordt het lastiger (je kan er een zaak van maken maar daar heb je ook geen zin in). En je werkgever wil je al en je hebt een aanbod, dus die gaan echt niet ineens zeggen nou laat dan maar zitten hoor.

1 like
#377

@monkeyslut fijn!! En gefeliciteerd met je nieuwe baan :slight_smile:

1 like
#378

Mijn contract wordt niet verlengd (kutcorona) en ik heb eind deze week een gesprek met mijn baas over het afronden enzo. Ik heb nu de volgende punten om te bespreken, mis ik nog iets?

  • Referentie op papier/LinkedIn (hij heeft al aangegeven dat ik heb als referentie mag gebruiken, maar zoiets alvast op papier hebben lijkt me ook handig)
  • Transitievergoeding/ontslagvergoeding (moet nog even uitzoeken of ik daar recht op heb)
  • Vakantiedagen opmaken/uitbetalen
#380

Ah ja de praktische dingen komen wel goed, daar heb ik idd een lijstje van. Gaat me nu vooral om meer contractuele dingen/dingen voor mezelf.

#384

Ja, ik! Stuur maar een berichtje

#385

Heeft iemand wel eens een jaarcontract ontbonden? Of iemand die binnen een jaar al bij zijn baan is gestopt omdat er iets beters op je pad kwam? Of werken jullie altijd netjes de contracttermijn af en kijken jullie pas aan het eind van je contract naar iets anders?

Ben heel benieuwd, ik werk nu 5 maand bij mijn huidige baan (werk onder mijn niveau) en zoek nu naar iets nieuws. Ik vind het heel vervelend voor mijn huidige werkgever omdat die toch mij een kans hebben gegeven.

#386

Kun je wel opzeggen? Soms staat er geen opzegtermijn in een tijdelijk contract namelijk.

Ik ben één keer in mijn twee maanden proeftijd weg gegaan en één keer volgens mij na een halfjaar (weet niet meer zeker of ik toen een jaarcontract had of halfjaar :thinking:). In overleg kan vaak veel, jou tegen je zin in het contract laten uit werken hebben zij meestal ook weinig aan.

#387

Ik ben er dus net achter gekomen dat ik per ongeluk een trede teveel omhoog gegaan ben qua salaris.

Heb sinds kort een vast contract en had er 1 trede bij moeten krijgen daardoor (staat ook vermeld in m’n contract dat ik trede x zit nu) maar heb er in plaats daarvan 2 tredes bij gekregen zie ik nu op m’n loonstrook (zit nu dus in trede y).

Heb tijdens mijn jaargesprek wel aangegeven dat ik er graag een extra trede bij zou willen, maar dat werd toen vrij resoluut van de hand gedaan.

Zou ik hier nou wat van moeten zeggen? Het lijkt me wel echt een foutje gezien ze zo resoluut waren toen ik om een extra trede vroeg en op mijn contract ook gewoon trede x staat.