Foutje van de zaak, niet jou schuld. Hadden ze maar beter moeten opletten.
Te veel betaald salaris moet helaas wel worden terugbetaald, dus ik zou zelf even aan de bel trekken. Als jij had kunnen weten dat dit salaris niet correct is staat de werkgever volledig in zijn recht om dit terug te vorderen. Je hebt namelijk kans dat zij het nu nog niet hebben gezien, maar er wel over een paar maanden achter komen en je het dan alsnog terug moet betalen.
2 likes
Ja ik weet dus niet helemaal zeker of het een foutje is. Het zou ook kunnen dat mijn leidinggevende oprecht dacht dat het niet kon tijdens het gesprek met mij (zij wordt extern ingehuurd dus is misschien niet helemaal op de hoogte van hoe het precies werkt) en het uiteindelijk toch gelukt is. Maar goed ik reken me nog niet rijk, kan het sowieso wel terugbetalen als dat zou moeten.
Ik wil graag een opleiding volgen naast mijn werk. Had al het e.e.a. besproken met mijn leidinggevende, een opleiding uitgekozen en een officiële aanvraag ingediend. Nu wil mijn directe collega ineens precies dezelfde opleiding volgen terwijl dit niet echt bij zijn functie past. Hierdoor zijn mijn kansen om die opleiding te gaan volgen een stuk kleiner geworden, want de opleiding is duur (€15k) en heel praktijkgericht. Je moet veel praktijkopdrachten doen en binnen dit bedrijf zijn niet zo heel veel praktijkcases. Baal hier zo erg van. Wat zouden jullie doen?
Snel opnieuw in gesprek met je leidinggevende en aankaarten dat je het heel graag wilt en bang bent dat dit het in de weg staat, hopelijk kan zij/hij je dan al wat concrete toezeggingen doen?
1 like
Mijn enige directe collega (man) gaat eind deze maand trouwen. Ik heb puur een zakelijke relatie met hem en heb het niet vaak over persoonlijke dingen o.i.d. Toch lijkt het me wel attent om een kleinigheidje te regelen voor hem & zijn toekomstige. Iemand ideeën, want ik ben me toch een partij inspiratieloos.
1 like
Wat lief van je! Een flesje wijn ofzo zou al super leuk zijn denk ik, als je weet dat hij drinkt. Of anders misschien wat kleins als twee goede tijdschriften en dan op het kaartje schrijven: voor op huwelijksreis ofzo 
1 like
Sorry voor mijn late reactie. Ik ben inderdaad opnieuw in gesprek gegaan met mijn leidinggevende en vandaag hebben we een soort van pitch moeten houden bij onze HR Manager over waarom we die opleiding wilde gaan volgen. Op basis daarvan gaat er een besluit genomen worden 
Iemand die mij kan helpen?
Mijn contract is, op papier, 28-uur maar ik neem sinds 1,5 jaar 4 uur per week ouderschapsverlof op (onbetaald). Nu loopt dit af eind januari en dan ga ik ongeveer met zwangerschapsverlof. Als ik mijn ouderschapsverlof dan niet verleng (meest logisch…)krijg ik dan weer gewoon 28 uur salaris tijdens mijn zwangerschapsverlof en kan ik dan weer 4-uur verlof opnemen zodra ik weer zou starten met werken?
Of hoe werkt dat?
Ja! Ook als je je ouderschapsverlof zou verlengen, omdat t niet helemaal aansluit op je zwangerschapsverlof - dan onderbreekt je zwangerschapsverlof de opname daar toch van (je verbruikt geen uren, want uwv vergoed jouw contract uren).
2 likes
Oke, top! Dankjewel
Heeft iemand hier tijdens de tijdelijke werkloosheid ontslag genomen? Ik wil absoluut geen opzeg doen en dacht dat dit dan ook niet nodig was, maar nu vind ik dit niet onmiddellijk terug? Eerder dat de situatie blijft zoals normaal.
Deze week hoort mijn man of hij mag blijven bij zijn werkgever. Bijna 25% wordt ontslagen…
Iemand ervaring met een (horeca) bijbaan voor ongeveer iets van 12 uur per week naast je fulltime (40 uur) 9-17 baan?
Ik wil misschien nog wat uurtje in de horeca erbij omdat ik het toch wel mis die gezelligheid en collega’s van mijn leeftijd. Ik weet dat het belastingtechnisch niet heel voordelig is dus ik wil eigenlijk weten of iemand hier ervaring mee heeft en mij kan vertellen of het een beetje de moeite waard is.
Oh wat heftig! Komt het door de corona?
Er zou sowieso een hervorming plaats gaan vinden en dit is door Corona wel versneld. Best spannend. We hebben elkaar daar ook leren kennen dus het wordt misschien een ‘end of an era’.
1 like
Ik heb echt een hele negatieve collega en ik merk dat ik het echt niet meer trek (na 2,5 jaar). Ze is niet negatief over haar werkzaamheden, alleen over privé. Zo is ze bijvoorbeeld een weekendje weg geweest en het enige wat ze vertelt is dat de reis slecht was, vakantiepark een en al ellende, andere mensen waren vervelend, de zee was te koud en noem het maar op. Vervolgens heeft ze alleen maar negativiteit over de school van haar oudste dochter. Daarna moet er iets negatief worden gemeld over het weer en etc. Veel punten die zij negatief vindt zijn in mijn ogen niet zozeer negatief, ik heb het idee dat zij er zelf een groot probleem van maakt. Dit is niet één keer in de zoveel tijd, want ik begrijp het natuurlijk wel als je een keer je dag niet hebt, maar dit is elke dag. Op je werk benoem je misschien sneller dingen om een gespreksonderwerp te hebben, maar ik merk dat het al mijn energie wegneemt. Wij hebben een klein kantoor en zitten in een gezamenlijke ruimte met 6-8 personen, dus ik kan ook niet echt afstand van haar gesprekken nemen.
Zouden jullie haar hier (onder vier ogen) op aanspreken? Of er over in gesprek gaan. Of moet ik hier zelf een plekje voor vinden 
Ja hoor, dit kun je best doen. Ik zou dan even googlen op feedback geven, wij hebben daar eens een workshop over gehad. Betrek het op jezelf, dus: ik merk dat je altijd negatieve verhalen vertelt op kantoor, ik heb daar last van en word daar letterlijk moe van. En niet bv: alle collega’s hebben er last van. Misschien heeft die collega het zelf niet eens door en kom je al ver met haar erop wijzen.
Ja thanks, even googlen op feedback geven is wel een goed idee. Was het inderdaad niet van plan om mijn collega’s er bij te betrekken. Hoop dat ze zich hoe dan ook niet aangevallen voelt, want dat is ook weer niet mijn bedoeling.
1 like
Maar waarom moet het altijd met zo’n passieve sneer? Als @Random ergens last van heeft, kan ze dat best - op een rustige en normale manier - manier aangeven. Als je wil dat er iets verandert, moet je dat duidelijk aangeven.
Edit: ik zou namelijk bij zo’n opmerking denken: joh je hoeft er niet naar te luisteren dus bemoei je lekker met je eigen leven. Terwijl als iemand uitlegt waarom ze die opmerking plaatst en wat het met haar doet, ik er wat mee zou kunnen.