Volgensmij mag het ook niet. Of staat het niet sterk als het een zaak wordt. Ik zou even rondje Google.
2 likes
Je kunt het altijd vragen toch? Als ‘ie het echt te druk heeft valt het vast wel te plannen maar dan over een maandje misschien.
@monkeyslut krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan mag een concurrentiebeding sowieso alleen in erg uitzonderlijke omstandigheden. Boete bij overtreden geheimhoudingsbeding zou ik me niet teveel zorgen om maken, is ook best standaard.
1 like
Bij mij is die boete 5k. Maargoed het staat er volgens mij alleen in omdat het hoort. Nooit iemand die er op let of er echt rekening mee houdt.
1 like
In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding bijna nooit geldig, alleen bij uitzonderlijk zwaarwegende bedrijfsbelangen en die moeten dan ook schriftelijk toegelicht worden in het beding zelf. Dan moet je wel een heel uitzonderlijke functie met toegang tot staatsgeheimen hebben bij wijze van. Zou ff advies vragen aan vakbond of juridisch loket want een beding zonder uitleg of met generieke uitleg zou niet mogen in dit geval. Ik zou er wel ff een punt van maken want nu staat je handtekening er nog niet onder en kan het nog, daarna wordt het lastiger (je kan er een zaak van maken maar daar heb je ook geen zin in). En je werkgever wil je al en je hebt een aanbod, dus die gaan echt niet ineens zeggen nou laat dan maar zitten hoor.
1 like
Mijn contract wordt niet verlengd (kutcorona) en ik heb eind deze week een gesprek met mijn baas over het afronden enzo. Ik heb nu de volgende punten om te bespreken, mis ik nog iets?
- Referentie op papier/LinkedIn (hij heeft al aangegeven dat ik heb als referentie mag gebruiken, maar zoiets alvast op papier hebben lijkt me ook handig)
- Transitievergoeding/ontslagvergoeding (moet nog even uitzoeken of ik daar recht op heb)
- Vakantiedagen opmaken/uitbetalen
Ah ja de praktische dingen komen wel goed, daar heb ik idd een lijstje van. Gaat me nu vooral om meer contractuele dingen/dingen voor mezelf.
Ja, ik! Stuur maar een berichtje
Heeft iemand wel eens een jaarcontract ontbonden? Of iemand die binnen een jaar al bij zijn baan is gestopt omdat er iets beters op je pad kwam? Of werken jullie altijd netjes de contracttermijn af en kijken jullie pas aan het eind van je contract naar iets anders?
Ben heel benieuwd, ik werk nu 5 maand bij mijn huidige baan (werk onder mijn niveau) en zoek nu naar iets nieuws. Ik vind het heel vervelend voor mijn huidige werkgever omdat die toch mij een kans hebben gegeven.
Kun je wel opzeggen? Soms staat er geen opzegtermijn in een tijdelijk contract namelijk.
Ik ben één keer in mijn twee maanden proeftijd weg gegaan en één keer volgens mij na een halfjaar (weet niet meer zeker of ik toen een jaarcontract had of halfjaar 
). In overleg kan vaak veel, jou tegen je zin in het contract laten uit werken hebben zij meestal ook weinig aan.
Ik ben er dus net achter gekomen dat ik per ongeluk een trede teveel omhoog gegaan ben qua salaris.
Heb sinds kort een vast contract en had er 1 trede bij moeten krijgen daardoor (staat ook vermeld in m’n contract dat ik trede x zit nu) maar heb er in plaats daarvan 2 tredes bij gekregen zie ik nu op m’n loonstrook (zit nu dus in trede y).
Heb tijdens mijn jaargesprek wel aangegeven dat ik er graag een extra trede bij zou willen, maar dat werd toen vrij resoluut van de hand gedaan.
Zou ik hier nou wat van moeten zeggen? Het lijkt me wel echt een foutje gezien ze zo resoluut waren toen ik om een extra trede vroeg en op mijn contract ook gewoon trede x staat.
Foutje van de zaak, niet jou schuld. Hadden ze maar beter moeten opletten.
Te veel betaald salaris moet helaas wel worden terugbetaald, dus ik zou zelf even aan de bel trekken. Als jij had kunnen weten dat dit salaris niet correct is staat de werkgever volledig in zijn recht om dit terug te vorderen. Je hebt namelijk kans dat zij het nu nog niet hebben gezien, maar er wel over een paar maanden achter komen en je het dan alsnog terug moet betalen.
2 likes
Ja ik weet dus niet helemaal zeker of het een foutje is. Het zou ook kunnen dat mijn leidinggevende oprecht dacht dat het niet kon tijdens het gesprek met mij (zij wordt extern ingehuurd dus is misschien niet helemaal op de hoogte van hoe het precies werkt) en het uiteindelijk toch gelukt is. Maar goed ik reken me nog niet rijk, kan het sowieso wel terugbetalen als dat zou moeten.
Ik wil graag een opleiding volgen naast mijn werk. Had al het e.e.a. besproken met mijn leidinggevende, een opleiding uitgekozen en een officiële aanvraag ingediend. Nu wil mijn directe collega ineens precies dezelfde opleiding volgen terwijl dit niet echt bij zijn functie past. Hierdoor zijn mijn kansen om die opleiding te gaan volgen een stuk kleiner geworden, want de opleiding is duur (€15k) en heel praktijkgericht. Je moet veel praktijkopdrachten doen en binnen dit bedrijf zijn niet zo heel veel praktijkcases. Baal hier zo erg van. Wat zouden jullie doen?
Snel opnieuw in gesprek met je leidinggevende en aankaarten dat je het heel graag wilt en bang bent dat dit het in de weg staat, hopelijk kan zij/hij je dan al wat concrete toezeggingen doen?
1 like
Mijn enige directe collega (man) gaat eind deze maand trouwen. Ik heb puur een zakelijke relatie met hem en heb het niet vaak over persoonlijke dingen o.i.d. Toch lijkt het me wel attent om een kleinigheidje te regelen voor hem & zijn toekomstige. Iemand ideeën, want ik ben me toch een partij inspiratieloos.
1 like
Wat lief van je! Een flesje wijn ofzo zou al super leuk zijn denk ik, als je weet dat hij drinkt. Of anders misschien wat kleins als twee goede tijdschriften en dan op het kaartje schrijven: voor op huwelijksreis ofzo 
1 like
Sorry voor mijn late reactie. Ik ben inderdaad opnieuw in gesprek gegaan met mijn leidinggevende en vandaag hebben we een soort van pitch moeten houden bij onze HR Manager over waarom we die opleiding wilde gaan volgen. Op basis daarvan gaat er een besluit genomen worden 