Ja deze kan je vinden in het functieboek @oversized
Vaak staat dat dus al semi vast, maar kan je over tredes wel onderhandelen.
2 likes
Ik heb even een beetje advies nodig. Voordat ik naar Berlijn vertrokken werkte ik vijf dagen op kantoor bij een groot bedrijf als copywriter, ik was daar niet gelukkig en daarom ben ik weggegaan. Op dit moment werk ik twee dagen per week voor hun vanuit huis en dat vind ik eigenlijk wel prima. Ik zoek eigenlijk nog iets ernaast en wil graag een LinkedIn berichtje posten om mijn netwerk te laten weten dat ik werk zoek. Maar ik ben bang dat mijn huidige werk daar iets van vindt. Ik heb niks met hun besproken over de toekomst en wat als ik weer in Nederland ben maar ik wil ook niet dat ze denken dat ik daar weg wil ofzo. Wat zouden jullie doen?
1 like
Werk je als zzp of loondienst bij het bedrijf nu?
Sowieso moeten ze je minimaal in dezelfde trede inschalen bij een overgang en ik zou als ik jou was er gewoon over onderhandelen hoor. Nee je kan waarschijnlijk niet naar schaal 7, maar een trede extra in schaal 6 is echt niet ongebruikelijk hoor.
Het is mij al eens gelukt en ik maak nu zelf mee dat mensen het gewoon proberen. Als jij kan aantonen dat jij het waard bent en als jij minder uur gaat werken vind ik het echt wel een goed argument dat je daarom een trede extra wil, gezien alle kosten.
Nee heb je, ja kan je krijgen!
3 likes
Loondienst 0 uren
1 like
Ah oke. Dan zou ik (als je dat wil) kijken of je bij deze opdrachtgever meer uren kan krijgen. Als je dat niet wil, zou ik je contactpersoon laagdrempelig laten weten dat je een extra klus erbij gaat nemen, ter info. Dan ben je transparant en communiceer je actief, kunnen ze niet (als ze dat al zouden denken…) verrast worden door je LinkedIn bericht. Zelf kleed ik het hebben van meerdere klussen (als zzp) altijd aan met het argument dat het elkaar versterkt. Dat is ook echt zo in de praktijk (bij klus 1 kan ik weer refereren naar een fijne fotograaf bij klus 2 en de kennis die ik opdoe is weer zinvol bij beide klussen), maar werkt ook altijd goed om een opdrachtgever vertrouwen te geven dat ik weet wat ik doe en dus alles prima kan combineren. Succes met het vinden van nieuwe klussen!
1 like
Als zzper zou ik het ook snappen en vind ik de situatie ook net wat anders want je moet meerdere opdrachtgevers hebben, maar ik wil gewoon in loondienst, alleen niet bij hun. Dus ik vraag me ook af hoe ik dat dan communiceer zonder dat ze me ontslaan, haha
Gewoon over hebben! Ik heb dat ook wel gedaan hoor, een klein dienstverband (8 uur per week) naast mijn gewone werk. Ben het later als ZZP gaan doen omdat ik dan meer kreeg en ik voor de zekerheid mijn hoofdbaan toch al had.
Was in mijn geval omdat ik bij de ‘bijbaan’ veel kennis/ervaring kon opdoen, de extra uren kon ik van mijn hoofdbaan ook wel krijgen toen ik dit aangaf.
2 likes
Dag forummers, ik heb sinds 1,5 jaar mijn droombaan bij een organisatie met een klein team. Hoewel ik mijn takenpakket echt helemaal fantastisch vind en heel veel van mijn eigen werk geniet merk ik dat ik de sfeer/cultuur in de organisatie totaal niet trek. Ik ben niet eindverantwoordelijk voor de organisatie maar zit 1 stapje onder de (onervaren en naar mijn mening conflictvermijdende) directeur. Ten eerste ligt het niveau van de medewerkers veel lager dan ik uit mijn vorige baan gewend ben, waardoor ik het gevoel heb de hele tijd grip op -alles- te moeten houden omdat er anders veel blijft liggen, niet gebeurt of niet goed gaat. Maar erger nog: er is een hele negatieve sfeer op het kantoor met veel geroddel en vals gedoe, specifiek bij één oudere dame in het team die dit telkens op gang brengt. Ik heb van alles geprobeerd (dingen bespreekbaar maken, haar individueel aanspreken, me wat meer terugtrekken, selectief omgaan met wat ik wel en niet deel). Ik heb steeds meer het gevoel dat ik niet tegen het “gedoe” opgewassen ben en merk dat het beter gaat als ik veel thuis werk en me wat meer afzijdig hou van de kantoorcultuur. Omdat ik formeel niet leidinggevend ben kan ik niets doen dat consequenties heeft. Ik heb nu wel een afspraak met de vertrouwenspersoon gemaakt om eens mijn hart te luchten. En ik heb al een coachingstraject gehad het afgelopen jaar en daar veel van geleerd, en breng dat ook in de praktijk. Maar toch blijft het me raken. Overigens zijn er bij de organisatie in de afgelopen jaren heel veel mensen overspannen of boos weggegaan.
Zijn er mensen die vergelijkbare ervaringen hebben gehad met dit soort ‘sfeerdingen’ en hoe zijn jullie ermee omgegaan? DM’s zijn zeer welkom. Veel dank bij voorbaat <3
3 likes
Ik heb iets vergelijkbaars meegemaakt, eerlijk, ben van deze werkgever af en voel me een stuk beter. Overigens was dit voor mij de enige oplossing, dus hoeft voor jou niet zo te zijn.
Mocht je meer willen weten dan mag ja DM’en.
2 likes
Pfff mijn werkgever stuurt me nu goedbedoeld een berichtje dat ik volgende week een extra dag mag thuisblijven (want hij denkt dat ik oververmoeid ben, maar was gewoon 1 dag beetje overwerkt, overemotioneel). Ik kan echt voldoende voor mezelf zorgen en kan niet tegen die bemoeienis om nu zo verplicht een dag extra te nemen. Ik zal wel zelf beslissen wanneer ik verlof wil nemen. Wat zou ik antwoorden? Wil niet ondankbaar overkomen maar hij maakt er iets groters van dan het is.
3 likes
“Geen zorgen, dat is niet nodig. Fijn weekend!”
3 likes
Mijn ervaring is dat dit soort dingen niet veranderen totdat er een nieuwe samenstelling in personeel komt. Aanstichter eruit helpt wel, maar soms zijn het ook nieuwe collega’s die zo’n valse sfeer niet accepteren/doorbreken. Als er een strengere manager komt worden de pijlen gewoon daarop gericht en zorgt dat juist voor nog meer saamhorigheid.
Het is echt heel ingewikkeld zo’n dynamiek te doorbreken dus ben wel benieuwd of er hier iemand goede tips heeft. Ik ben zelf ook een keer bijna weggegaan om zoiets totdat de dame in kwestie (ook oud) zelf wegging. Daarna is het best een fijn team geworden.
3 likes
Hebben er hier mensen ervaring met gaan werken in het buitenland waarbij je zelf de baan zoekt? Ik zou heel graag voor een paar jaar naar Engeland willen, maar heb geen idee waar ik moet beginnen. Ik werk niet bij een groot bedrijf waar ik overgeplaatst kan worden naar een andere locatie oid.
Ja specifiek Engeland heb ik ervaring mee. Je krijgt daar in heel veel gevallen alleen een werkvisum als ze in Engeland niemand kunnen vinden om dat werk te doen, dus als je gewoon een kantoorbaan hebt is het heel moeilijk. En je moet een baan vinden bij een sponsorbedrijf, daar staan lijsten van op internet.
1 like
Dat van die sponsorbedrijven had ik inderdaad al gevonden, jammer dat ze zo streng zijn. Heb jij er wel met een skilled worker visa gewoond, of heb je het op een andere manier ingevuld?
Nee ik heb er zelf niet gewoond maar ik heb een paar maanden gezocht naar een baan samen met een vriendin. Zij was ook ergens aangenomen maar ze kreeg geen visa. Ik heb niks gevonden en ben toen naar berlijn vertrokken
4 likes
Staat hier iets tussen?
Ik ga volgend jaar naar Engeland, werken als leerkracht en partner is Engels dus iets andere situatie.
@Luzarl journalist en reporter staat er ook bij!
Jaa zeker! Mijn partner is ook docent en ik heb een opleiding gedaan in de gastvrijheidssector, dus er staan meerdere horeca gerelateerde banen tussen die ik zou kunnen doen. Denk dat we qua type baan wel goed zitten, maar we moeten dus wel bij een bedrijf aangenomen worden dat op de sponsor lijst staat.
1 like