Er zou sowieso een hervorming plaats gaan vinden en dit is door Corona wel versneld. Best spannend. We hebben elkaar daar ook leren kennen dus het wordt misschien een ‘end of an era’.
1 like
Ik heb echt een hele negatieve collega en ik merk dat ik het echt niet meer trek (na 2,5 jaar). Ze is niet negatief over haar werkzaamheden, alleen over privé. Zo is ze bijvoorbeeld een weekendje weg geweest en het enige wat ze vertelt is dat de reis slecht was, vakantiepark een en al ellende, andere mensen waren vervelend, de zee was te koud en noem het maar op. Vervolgens heeft ze alleen maar negativiteit over de school van haar oudste dochter. Daarna moet er iets negatief worden gemeld over het weer en etc. Veel punten die zij negatief vindt zijn in mijn ogen niet zozeer negatief, ik heb het idee dat zij er zelf een groot probleem van maakt. Dit is niet één keer in de zoveel tijd, want ik begrijp het natuurlijk wel als je een keer je dag niet hebt, maar dit is elke dag. Op je werk benoem je misschien sneller dingen om een gespreksonderwerp te hebben, maar ik merk dat het al mijn energie wegneemt. Wij hebben een klein kantoor en zitten in een gezamenlijke ruimte met 6-8 personen, dus ik kan ook niet echt afstand van haar gesprekken nemen.
Zouden jullie haar hier (onder vier ogen) op aanspreken? Of er over in gesprek gaan. Of moet ik hier zelf een plekje voor vinden 
Ja hoor, dit kun je best doen. Ik zou dan even googlen op feedback geven, wij hebben daar eens een workshop over gehad. Betrek het op jezelf, dus: ik merk dat je altijd negatieve verhalen vertelt op kantoor, ik heb daar last van en word daar letterlijk moe van. En niet bv: alle collega’s hebben er last van. Misschien heeft die collega het zelf niet eens door en kom je al ver met haar erop wijzen.
Ja thanks, even googlen op feedback geven is wel een goed idee. Was het inderdaad niet van plan om mijn collega’s er bij te betrekken. Hoop dat ze zich hoe dan ook niet aangevallen voelt, want dat is ook weer niet mijn bedoeling.
1 like
Maar waarom moet het altijd met zo’n passieve sneer? Als @Random ergens last van heeft, kan ze dat best - op een rustige en normale manier - manier aangeven. Als je wil dat er iets verandert, moet je dat duidelijk aangeven.
Edit: ik zou namelijk bij zo’n opmerking denken: joh je hoeft er niet naar te luisteren dus bemoei je lekker met je eigen leven. Terwijl als iemand uitlegt waarom ze die opmerking plaatst en wat het met haar doet, ik er wat mee zou kunnen.
Ik vind dit ook best hard verwoord eigenlijk. Vooral altijd negatieve verhalen en ik word er letterlijk moe van.
Ik zou eerder, na weer een lang negatief verhaal, eens opmerken goh je vertelt eigenlijk altijd de negatieve kanten, heb je dat door? Er zijn toch vast ook leuke dingen om te vertellen?
2 likes
Er hoeft natuurlijk niet letterlijk gezegd te worden wat ik typte. De workshop die ik op mijn werk heb gehad is iig neem iemand apart en vertel ook wat iets met jou doet. En ja, dat is ongemakkelijk. Maargoed er zijn natuurlijk 1000 manieren om zoiets te zeggen, en dat ligt natuurlijk ook aan de persoon die je voor je hebt.
Ik ben het wel eens met @Salmiak dat ik best mag aangeven dat ik het vervelend vind. Uiteraard zou ik ook aanhaken op iets wat ze zegt en beginnen met iets van “goh je benoemd veel negatieve punten, was het verder wel leuk want je benoemt zoveel negatieve dingen” en dan ook aanvoelen hoe zij er op inhaakt. Maar ik wil er wel een gesprekje van maken, op een voor beide partijen fijne manier.
Mijn vriend heeft het toevallig deze zomer gedaan en van de 14 of 15 euro die hij bruto per uur kreeg hield hij iets van 7 tot 8 euro over. Hij vond het daardoor persoonlijk de moeite niet waard, want het is wel heftig qua vermoeidheid natuurlijk.
2 likes
Dat ligt aan heel veel dingen, wat voor soort bedrijf het is (branche), met hoeveel mensen je bent, hoe formeel of informeel het is en wat de gelegenheid is 
kan je daar iets meer over vertellen? En hoe de leeftijden binnen het team verdeeld zijn.
We hebben een keer met 3 bootjes gevaren, er waren ook opdrachten en dan moest je bij elk antwoord in de bijbehorende boot overstappen, leuk want dan had je roulatie in je gesprekspartners! Zou dat nu niet kunnen organiseren met afstand maar het was wel leuk.
1 like
Zo’n klimwand is misschien leuk om te doen, of een cursus boogschieten?
1 like
@Falafel. Wij zijn ook een keer naar een jeu de boule baan geweest, dat was erg leuk. Was in Groningen trouwens.
Ik vind het zelf altijd wel leuk om iets actiefs te doen en dan wat te eten/drinken (of andersom). Dan zit je niet steeds in dezelfde setting.
1 like
Wij hebben een keer een percussie workshop gedaan! Was mega leuk, samen gingen we dan trommelen en dan hadden telkens 2 of 3 mensen hetzelfde instrument en ritme wat ze moesten doen. Was een leuke manier om ‘samen te werken’ met elkaar
1 like
Ik hoop dat ik een baan heb, komende week heb ik mijn derde gesprek en ik heb al goede feedback gehad en het proces is versneld in mijn geval dus ik heb goede hoop… wel heb ik een vraag en ik ben benieuwd of iemand dat hier misschien weet. De baan zou vanaf december zijn, maar in november zou ik al voorbereidend werk doen, ongeveer 8 uur per week. Voor mijn kinderopvangtoeslag zou het heel fijn zijn als het contract in november al zou starten, kan je dat opnemen? Dat je de eerste maand zoveel uur werkt en dan de maand erna meer? Of weet iemand op wat voor manier dit geregeld kan worden? Het is een ieniemini bedrijfje dus ik denk dat zij het ook niet meteen weten, dus zou ik het fijn vinden als ik het alvast weet 
Ja, dat kan gewoon!
Weer weg want is me iets te herkenbaar
Gelezen! Bedankt
1 like
Ik heb er geen verstand van. Maar een bedrijfsarts moet altijd toegankelijk zijn, dus zeker goed plan dat je daar naar toe wilt!
1 like
Blijf je evenveel werken? Dan hoeven ze je niet ziek te melden door zwangerschap volgens mij. Als je deels wel minder gaat werken, dan wel. Ik weet t niet zeker, maar zo gaat t bij ons iig.
Je geeft aan dat je er waarschijnlijk heen gaat. Als ik het zo lees dan zou ik sowieso met de bedrijfsarts gaan praten.
1 like