Ik vind dit ook best hard verwoord eigenlijk. Vooral altijd negatieve verhalen en ik word er letterlijk moe van.
Ik zou eerder, na weer een lang negatief verhaal, eens opmerken goh je vertelt eigenlijk altijd de negatieve kanten, heb je dat door? Er zijn toch vast ook leuke dingen om te vertellen?
Er hoeft natuurlijk niet letterlijk gezegd te worden wat ik typte. De workshop die ik op mijn werk heb gehad is iig neem iemand apart en vertel ook wat iets met jou doet. En ja, dat is ongemakkelijk. Maargoed er zijn natuurlijk 1000 manieren om zoiets te zeggen, en dat ligt natuurlijk ook aan de persoon die je voor je hebt.
Ik ben het wel eens met @Salmiak dat ik best mag aangeven dat ik het vervelend vind. Uiteraard zou ik ook aanhaken op iets wat ze zegt en beginnen met iets van “goh je benoemd veel negatieve punten, was het verder wel leuk want je benoemt zoveel negatieve dingen” en dan ook aanvoelen hoe zij er op inhaakt. Maar ik wil er wel een gesprekje van maken, op een voor beide partijen fijne manier.
Mijn vriend heeft het toevallig deze zomer gedaan en van de 14 of 15 euro die hij bruto per uur kreeg hield hij iets van 7 tot 8 euro over. Hij vond het daardoor persoonlijk de moeite niet waard, want het is wel heftig qua vermoeidheid natuurlijk.
Dat ligt aan heel veel dingen, wat voor soort bedrijf het is (branche), met hoeveel mensen je bent, hoe formeel of informeel het is en wat de gelegenheid is 
kan je daar iets meer over vertellen? En hoe de leeftijden binnen het team verdeeld zijn.
We hebben een keer met 3 bootjes gevaren, er waren ook opdrachten en dan moest je bij elk antwoord in de bijbehorende boot overstappen, leuk want dan had je roulatie in je gesprekspartners! Zou dat nu niet kunnen organiseren met afstand maar het was wel leuk.
Zo’n klimwand is misschien leuk om te doen, of een cursus boogschieten?
@Falafel. Wij zijn ook een keer naar een jeu de boule baan geweest, dat was erg leuk. Was in Groningen trouwens.
Ik vind het zelf altijd wel leuk om iets actiefs te doen en dan wat te eten/drinken (of andersom). Dan zit je niet steeds in dezelfde setting.
Ik hoop dat ik een baan heb, komende week heb ik mijn derde gesprek en ik heb al goede feedback gehad en het proces is versneld in mijn geval dus ik heb goede hoop… wel heb ik een vraag en ik ben benieuwd of iemand dat hier misschien weet. De baan zou vanaf december zijn, maar in november zou ik al voorbereidend werk doen, ongeveer 8 uur per week. Voor mijn kinderopvangtoeslag zou het heel fijn zijn als het contract in november al zou starten, kan je dat opnemen? Dat je de eerste maand zoveel uur werkt en dan de maand erna meer? Of weet iemand op wat voor manier dit geregeld kan worden? Het is een ieniemini bedrijfje dus ik denk dat zij het ook niet meteen weten, dus zou ik het fijn vinden als ik het alvast weet 
Ja, dat kan gewoon!
Weer weg want is me iets te herkenbaar
Gelezen! Bedankt
Ik heb er geen verstand van. Maar een bedrijfsarts moet altijd toegankelijk zijn, dus zeker goed plan dat je daar naar toe wilt!
Blijf je evenveel werken? Dan hoeven ze je niet ziek te melden door zwangerschap volgens mij. Als je deels wel minder gaat werken, dan wel. Ik weet t niet zeker, maar zo gaat t bij ons iig.
Je geeft aan dat je er waarschijnlijk heen gaat. Als ik het zo lees dan zou ik sowieso met de bedrijfsarts gaan praten.
Ik ben niet zwanger, maar doe nu wel vervangend werk wegens iets anders. Voordat ik hierdoor minder ging werken ben ik ook al ziek gemeld. De reden was omdat ik nu ander werk doe dan waarvoor ik ben aangenomen.
Je kan denk ik ook wel het uwv bellen voor advies!
Toen ik werd ziek gemeld werkte ik eerst dezelfde uren als wat ik altijd al deed, maar werk nu minder omdat ik ‘zieker’ ben geworden.
Dus je wordt inderdaad ziek gemeld omdat je het werk waarvoor je bent aangenomen niet meer kan uitvoeren. Maakt dus niet uit of je minder of hetzelfde aantal uur blijft werken.
Edit: ik weet dus verder niet hoe het met je verlof zit, maar hopelijk kunnen jullie het regelen dat je met vervangend werk gewoon langer kan doorwerken en dan na je bevalling langer verlof hebt. Dat lijkt mij ook fijner en had het daar pas met iemand over en vind het sowieso krom dat als je ‘ziek’ bent je dan minder tijd na je bevalling hebt.
Zou daarover idd even de bedrijfsarts contacten oid. Ik was 50% ziekgemeld en moest dus sowieso 6 weken vtv met verof. Denk dat de bedrijfsarts je we kan helpen!
Heel k*t dat dit zo loopt. Het is duidelijk dat je juist ontzettend gemotiveerd bent en meedenkt met je werkgever. Ik zou toch contact opnemen met de bedrijfsarts, die kent/weet de regels beter dan de werkgever en kan de werkgever ook adviseren. Succes en geniet van je zwangerschap! 
Je pikt echt geen tijd in van anderen hoor!! Ik weet niet hoe het bij jullie gaat, maar ik moest online een aanvraag indienen, als de bedrijfsarts het niet nodig vindt laat die dat vast via het secretariaat weten dat het niet hoeft. Ik heb inderdaad ook het idee dat je teamleider geen zin heeft in gezeur m.b.t. de bedrijfsarts. Ik zou haar mening lekker laten gaan en gewoon contact opnemen en kijken wat de bedrijfsarts zegt!