Dan zou ik doen wat je hart je ingeeft. Als je het fijner vindt om nu al te vertellen, dat doen.
Als je bang bent dat de reactie stom is, wachten.
1 like
Ik heb twee keer gehad dat ik niet (meer) op m’n plek zat en beide keren heb ik dat al heel vroeg en open aangegeven. Mijn ervaring daarmee is dat ze dit alleen maar waarderen. Tuurlijk is het balen maar niemand wil dat je blijft als je niet meer op je plek zit. Het bespreken geeft jou waarschijnlijk lucht en je werkplek de tijd om het goed op te lossen.
Het enige nadeel vond ik dat je vervolgens die periode nog wel door moet en als het hoge woord er eenmaal uit is, wordt het steeds lastiger om nog gemotiveerd te blijven. Dus dat is een afweging die je voor jezelf moet maken. Maar bespreken opent soms ook deuren waarvan je misschien niet wist dat ze er waren.
7 likes
Ik heb ook goede ervaringen met op tijd vertellen (3 maanden van tevoren). Ik vergat in die periode erna soms ook dat ik wegging en collega’s helemaal dus was niet slecht voor de sfeer. Ben er heel positief vertrokken uiteindelijk, gaf rust voor beide partijen. Succes!
4 likes
Ik heb inmiddels een gesprekje gehad. Directe collega vond het jammer maar wel begrijpelijk. HR en de eigenaar zelfde, maar die gooiden ineens een heleboel deuren open qua mogelijkheden en andere functie (+hoger salaris en meer thuiswerken). Dus ik heb ineens heel veel keuzestress 
11 likes
Maar wel typisch dat het nu opeens wel mogelijk zou zijn, zegt ook wel wat vind ik.
6 likes
Ja is ook zeker zo! Heb er daarom ook gemixte gevoelens over. Daarnaast is het een nog niet-bestaande functie en ik vind het ook wel een lastig punt dat ik dan gewoon geen idee heb hoe alles gaat lopen. Ben bang dat thuiswerken straks toch ineens lastig is of dat ik toch weer eindig met taken die ik niet leuk vond.
Ja vind ik ook! Maar aan de andere kant, als het aanbod aantrekkelijk genoeg is kan je er altijd op in gaan. Als het daarna toch niet blijkt te zijn wat je ervan verwacht had let niks je natuurlijk om alsnog te vertrekken.
5 likes
Mijn werkgever moet mij een vast contract geven maar dat wilt hij niet. Hij wilt mij nu niet verlengen maar wel over 7 maanden weer in dienst nemen😑
1 like
Dan zou dit bedrijf wat mij betreft echt dik de tering kunnen krijgen.
45 likes
Oooh wat kut. Was bij mij ook en ik ben toen gegaan. Vond de baas heel verrassend 
3 likes
Ik zou hier duidelijke afspraken over maken en dit ook vast laten leggen in het contract dan. Hoeveel %je mag thuiswerken etc.
En misschien kun je er zelf over nadenken en een voorstel doen bij ze? Vind dat zulke gesprekken altijd gelijkwaardig moeten zijn, beiden mogen eisen stellen of voorstellen doen. Je hebt niet zoveel te verliezen gezien je er in eerste instantie toch weg zou gaan.
3 likes
Ja ik denk eigenlijk dat ik het niet aan ga nemen, maar is inderdaad wel goede tip!
3 likes
Ik heb een collega waar ik zo’n gruwelijke hekel aan heb en ze heeft een tijdje terug ontslag genomen en dit is haar laatste week en ik ben zooo blij. 
Ik denk dat ik met zoveel meer plezier naar m’n werk zal gaan.
33 likes
Ik kwam ooit terug van een week vakantie en toen kwam ik erachter dat mn twee minst favoriete collega’s vertrokken waren. Dat was echt zo’n cadeautje 
15 likes
@Espoir @Max oh ik wil dit ook.
Ik baal dat ik dus een collega heb ontdekt die echt in mijn irritatiezone zit en waar ik het meest mee moet samenwerken… ergste is nog ik ben er nog maar sinds kort en weet nu al dat het echt totaal niets gaat worden.
2 likes
Stel, je twijfelt heel erg of je je huidige baan wel leuk vind en je zit nog in je proeftijd, zou je dit dan aankaarten in een gesprek met je baas of is dat echt een big no?
Ik wil aan de ene kant mijn twijfels graag uitspreken, want voorheen beet ik gewoon door en dat heeft nooit goed uitgepakt, aan de andere kant lijkt het me niet verstandig
1 like
Het lijkt je niet verstandig omdat je dan misschien niet door je proeftijd heen komt? En je wilt wel blijven terwijl je het niet leuk vindt maar eigenlijk alleen maar totdat je iets anders gevonden hebt?
1 like
Ja hierom inderdaad, maar het gesprek zal hoogstwaarschijnlijk na de proefperiode plaatsvinden.
Geen idee of ze er dan nog iets mee kunnen doen.
1 like
Ik zou mijn ervaringen van de vorige x volgen en op basis van jouw verhaal wel het gesprek voeren. Wel heel goed weten wat voor jou de mooiste uitkomst zou zijn, zodat je weet wat je precies uit het gesprek wilt halen. Wat kan de leidinggevende doen om je te helpen? Met enkel (bijvoorbeeld) ‘ik heb geen goed gevoel’ ga je niet tevreden dat gesprek uit. Dus voorbereiding is key.
Wel een belangrijke sidenote: je loopt inderdaad het risico dat je je proeftijd niet doorkomt, maar ik denk dat je dan beter af bent. Dan is het wellicht ook echt je plek niet. Alleen moet je je dat financieel wel kunnen veroorloven om wellicht even zonder inkomsten te zitten. En dan op naar iets dat wel goed voelt!
3 likes
Goede tip. Ik zit nu nog in de ‘het voelt niet goed’ fase die ik wel kan onderbouwen met wat voorbeelden, maar echt niet voldoende denk ik. Maar ik hoop eigenlijk dat met die voorbeelden we samen tot een middenweg kunnen komen. Want ik sta wel open voor oplossingen, weet natuurlijk niet of het door die oplossingen ook beter gaat worden maar dan hebben we het in ieder geval geprobeerd. Ze zitten namelijk wel hoog qua werkzaamheden en ik heb tot nu toe altijd wel echt het gevoel gehad dat de baas erg open staat voor een goed gesprek.
2 likes