Heel goed van je! Kan je nog een klacht tegen hem indienen bij HR?
1 like
Heb ooit eens na een dag in mn proeftijd ontslag genomen ergens omdat ik mn directe collega met wie ik veel zou samenwerken zooooo irritant vond. Het erge was dat de teamleider het helemaal snapte en me groot gelijk gaf. Beetje jammer dat die vent niet bij de selectie gesprekken zat. Had ons allemaal een hoop tijd bespaart.
3 likes
Ik zit al een tijdje niet op mijn plek op mijn huidige werkplek, achteraf misschien zelfs al vanaf het begin. Ik heb het heel lang volgehouden, maar de rek is er steeds meer uit. Ik had vandaag een meeloopdag bij een plek wat niet te vergelijken is met wat ik nu doe, maar wel met wat ik in het verleden heb gedaan en altijd superleuk vond. Ik vond het echt een leuke dienst, maar ik ben bang dat ik weer op de ‘verkeerde’ plek kom. Het liefst blijf ik nog even bij het vertrouwde, ook al word ik daar niet gelukkig van. Hoe maken jullie de keus om te besluiten ergens te gaan werken?
1 like
Dat zeg je wel mooi!
1 like
Ja puur onderbuikgevoel. Maar het is me in de praktijk ook weleens zwaar tegengevallen, dus ik zou nu altijd vragen of je ergens een dag mee kan lopen met iemand die een directe collega van je wordt, dan heb je wel een redelijk beeld. De dingen die kut zijn aan een functie of organisatie kom je toch pas een paar maanden later achter, en er is overal wel wat. Gaat erom waar je mee kunt leven/ kan accepteren en wat echt veel invloed heeft op je werkgeluk.
5 likes
Trainingen als prince 2, scrum master/agile etc. staan iig leuk op je cv.
2 likes
Voor projectmanagement zou ik inderdaad een cursus doen waar je een certificaat voor krijgt, zoals @CloserToFine hierboven aangeeft.
Persoonlijk leiderschap heb ik via mijn werkgever gevold en is aan te raden. Wel meer gericht op de soft skills en jezelf leren kennen.
2 likes
Ik zou dan misschien eens kijken naar een verandermanagement training. Projectmanagement trainingen zijn inderdaad alleen theorieën en modellen met een certificaat, vooral handig voor je cv.
1 like
Ik heb hier een cursus projectmanagement gevolgd: De SUAS opleidingen voor effectief proces- en projectmanagement - SUAS
Was vrij basaal (inrichting/proces) maar toch ook wel heel handig. Gelukkig niks met scrum/agile of lastige it-programma’s die project ondersteuning bieden.
Een paar jaar geleden heb ik bij De Baak een cursus over invloed in complexiteit gevolgd. Dat gaat meer over je invloedssfeer, com-stijl en wie/hoe je mensen “meekrijgt”. Heb ik ook veel aan gehad. Is dat missh iets?
3 likes
Altijd fijn om in zo’n setting iets voor elkaar proberen te krijgen!
Ik dacht dat beide opleidingsinstituten ook een (korte) intake doen. En sws kun je altijd even bellen met je gerichte hulpvraag. Vind ze heel meedenkend en niet perse gericht op “sales” scoren.
Ook kunnen universiteiten soms hele (praktische) korte cursussen aanbieden, schiet me nu te binnen dat ik op de Erasmus ook een cursus van een paar dagen had gevolgd (over verander management) waar ik veel aan had.
2 likes
Ik hoor goede dingen over Sioo (www.sioo.nl)!
2 likes
Dan zou ik in ieder geval wel wat op papier laten zetten dat je per 1-02 in dienst komt. Meer gedacht vanuit verzekering, salaris e.d.
Ik ga zelf organisation behaviour management (obm) doen. Echter geregeld via mijn werkgever, maar eventueel een optie.
1 like
Wauw. Ik heb een nieuwe baan waarin veel niet volgens de regels gaat, misschien bij een paar hier bekend.
Ik zie nu, maandagochtend, dat er afgelopen vrijdag een bericht in de groepsapp van werk is gezet door de team coördinator dat ik om 10.00 een voortgangsgesprek heb. De app staat op gearchiveerd bij mij en heb het net pas gelezen. Daarbij heb ik een aangevraagde vrije dag want ik moet naar het ziekenhuis straks.
Ik ben flabbergasted want waarom 1- op vrijdag aangeven dat er op maandag gesprekken zijn?
2- waarom in een appje? 3- geen voorbereiding?
Echt, ik begrijp dit niet helemaal.
3 likes
Dat is handig als je er vandaag niet eens bent 
2 likes
Ja toch?! Heb ook 0 reactie gehad op dat ik aangegeven heb er niet te zijn vandaag…
Vervelend is dat hè? Ik herken dat er in blijven hangen wel. Is het dat je het niet los kan laten dat je een meningsverschil / conflict had of omdat je hebt ‘ toegegeven’ tegen je zin in?
In beide gevallen zou je de collega op een moment dat jullie met zijn tweeën zijn even aan kunnen spreken en gewoon open kunnen zijn over het feit dat je er nog steeds mee zit en hoe je collega daar zelf in staat? Is hij of zij het alweer vergeten / hoe kijkt hij of zij erop terug?
Merk je dat die collega er vrij achteloos op reageer zo van “ oh nou dat ben ik alweer vergeten “ kan je best aangeven dat het jou wel hoog zit en daarbij mogelijk aangeven dat je er nog steeds wel zo naar kijkt als toen en dat je hoopt dat bij een volgende keer jullie wat meer nader kunnen komen.
Als je merkt dat de discussie weer oplaait probeer dan een soort constructieve manier te vinden waarop je je in elk geval gehoord voelt ( heb geen idee wat het onderwerp was maar probeer vooral feitelijk te blijven en niet emoties of ‘‘ik vind’’) te blijven.
Ik weet zelf uit dit soort situaties dat ofwel het nog een keer bespreekbaar maken met diegene het helpt loslaten of toch…. De tijd erover heen te laten gaan.
Sterkte!
4 likes
Werk iemand van jullie bij een verzekeraar en kan je me vertellen wat de werkgeversbijdrage aan het pensioen is?
1 like
Ik ben gebeld door m’n werkgever en hoef niet terug te komen, ze nemen afscheid in de proeftijd. Ik ben nog nooit zo blij geweest niet een baan te hebben 
Zo heb ik het haar ook gezegd en meteen verteld wat voor toxische werkplek het is. Ze nam het aan met “waar vrouwen werken word geroddeld”. 
15 likes
Dat ze dit ook echt zeggen 
, beter dat je er vanaf bent!
En ik heb ervaren dat mannen er ook wat van kunnen, als het niet erger is.
3 likes