Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#450

Bedrijfsarts is juist ook voor het voorkomen van uitval. Je teamleidster toont hiermee juist geen goed werkgeverschap. En ook het piekeren is mentale belasting, dat is niet goed. Take it easy en laat de bedrijfsarts het regelen. Dat kun je ook gerust tegen hem/haar zeggen.

Uit eigen ervaring; mijn werkgever wist niks van de regels mbt zwangerschap en ziekte en heeft zelfs mijn ziekmelding geweigerd. Ik heb giga stress gehad, harde buiken noem maar op. Ze wouden zelfs mij niet aanmelden bij het UWV. Uiteindelijk is op mijn verzoek de bedrijfsarts ingeschakeld en daarna is het gelukkig goed gegaan.

1 like
#452

Ja kan hoor mits er uiteraard plek is.

#455

Zou het zo kunnen zijn dat het vervangende werk wat je doet is ingeschaald in een lagere schaal dan die je normaal krijgt?
Dan is je loonwaarde minder. Even een rekenvoorbeeldje met fictieve bedragen en uren:
Stel je verdient normaliter 4000,- euro bruto. De schaal van de werkzaamheden die je tijdens re-integratie doet zit op 3500,- euro bruto. Je werkt halve dagen en werkt wel het normale tempo, dan zou je loon voor deze halve dagen in deze schaal 1750,- euro zijn. Ten opzichte van het normale salaris is dit 1750/4000 = 44%. En dan ben je dus nog 56% arbeidsongeschikt

#459

Weet iemand of een werkgever zomaar de werktijden mag veranderen? Ik heb een kantoorbaan, al jaren dezelfde werkdagen/-tijden. Kan er dan zomaar iets aangepast worden of niet?

#462

Je hebt als medewerker ALTIJD recht op contact met je bedrijfsarts, en in deze situatie snap ik ook heel goed dat je dat graag wil. Heel raar dat ze daar zo moeilijk over zitten te doen, ik zou mijn poot stijf houden voor een gesprek. Al is het maar om idd te zorgen dat alles juridisch en technisch goed geregeld en vastgelegd wordt qua afspraken. Je bedrijfsarts zou ook degene moeten zijn die vaststelt dat je vervangend werk kunt doen medisch gezien, dus vind het sowieso een beetje gek dat dat allemaal zo buiten hem omgaat. Het is gewoon prettig om even alles rustig op een rijtje te kunnen zetten in deze situatie met iemand die daar verstand van heeft, als je manager en verzuimcoach daar raar over doen vind ik dat maar gek. Je wil niet met nog meer stress je verlof ingaan lijkt me, dus wat is het probleem nou voor hen? Hoop dat het toch lukt en het een fijn gesprek is, en je daarna lekker kan genieten van je verlof!

#463

Stress is ook een reden voor ziekmelding. Kan je niet zelf contact opnemen met de arboarts? Zo niet, ziek melden en aangeven dat je de arbo wilt spreken. Dat ze het je zo moeilijk maken is echt not done.

#464

Kun je niet om je verzuimcoach heen en zelf contact opnemen met de bedrijfsarts?

#466

@Qwerty123
Een aantal dingen. Het ligt niet aan jouw maar aan je leidinggevende en verzuimcoach.

  • echt aso dat jouw werkgever zo ontiegelijk moeilijk doet over het zien van een bedrijfsarts.
  • echt aso als jouw werkgever jouw loon verhaalt op het uwv maar je nog wel productief inzet.
  • als jij bij het uwv iets van ziek gemeld staat 6 weken voor je verlof, worden die ziekte uren van je bevallingsverlof gehaalt. Lees: sta je 100% ziek, dan zal je zwangerschapsverlof feitelijk 6 weken van te voren ingaan.

Anyway, ik zou of bij het UWV aangeven in het formulier dat je niet afwezig bent en gewoon werkt. Of ik zou me gewoon ziekmelden en wachten tot de bedrijfsarts je contact. En na je verlof lekker opzoek gaan naar een fatsoenlijke werkgever. Ik ben echt tegen moeilijk doen en staan op je rechten en niet willen meedenken; maar daar hoort wel een goede werkgever tegenover te staan die ook met jou het beste voor heeft. Dat maak ik hier absoluut niet uit op.

Oh ps. als de vragenlijst niet wordt ingevuld krijgt je werkgever overigens geen geld en sta jij niet ziek bij het UWV. En ik zou de afspraken die nu niet op papier staan zelf bevestigen in reactie op je ziekmeld mailtje reageren met: in aanvullende op onderstaand, sinds x datum ben ik volledig werkzaam in die en die rol voor x uur per week (en baasje hr in cc zetten, maar kan me niet voorstellen dat dit binnen hr onbekend is).

1 like
#468

Weet iemand hoe dit zit? Ik heb een vast contract voor 32u, maar ik ga binnenkort starten met een nieuwe functie (binnen dezelfde instelling) in een hogere schaal. Die functie is voor 20u en hoort bij een project dat 1,5jaar duurt. Kun je in 2 schalen tegelijk zitten of krijg ik gewoon voor 32u uit de hogere schaal betaald? En hoe is het als het project afloopt en ik weer volledig terug ga naar mijn oude functie (is nog niet zeker of ik dat ga doen, maar stel)? Ga ik dan weer terug naar mijn oude salaris?

#469

Onderwijs toevallig? Wij geven vaak een tijdelijke toelage naar de hogere schaal voor de omvang van de werkzaamheden. Dus in jouw geval krijg je dan voor die 20 uur de toelage naar de hogere schaal.

#470

Klopt! Dankjewel, zo’n constructie zal het wel worden dan!

1 like
#471

Zijn hier mensen die ervaring hebben met een reorganisatie (als werknemer). En tips hebben om je in te lezen, advies te krijgen/in te kopen.

Ik zit nu naar het concept sociaal plan te kijken en ik weet niet of ik nu geacht wordt dit echt te begrijpen, maar… hallo!! Wat een ingewikkelde zinnen en irritante verwijzingen.

#472

Op mijn werk loopt op dit moment ook een reorganisatie. Er zijn 2 dingen die je kan doen. Of helemaal niks lezen en afwachten of je meer inlezen waaruit je misschien zelf conclusies gaat trekken, wat eventueel mee stress kan opleveren.

Maar als eerste zou je het beste kunnen kijken in je CAO wat daar staat over reorganisaties. Op welke manier wordt dat bepaald. Als er niks in staat moet het volgens de wet op afspiegelbeginsel. Dat staat hier wel goed uitgelegd: https://www.uwv.nl/werkgevers/werkgever-en-ontslag/ik-wil-ontslag-aanvragen/detail/ontslag-via-uwv/ontslagaanvraag-wegens-bedrijfseconomische-redenen/rekening-houden-met-de-ontslagvolgorde-afspiegelingsbeginsel
Maar dan is nog wel de graag welke functies stelt het management aan elkaar gelijk. Maar bijvoorbeeld ook wat de peildatum is van afspiegeling, omdat het invloed kan hebben met wanneer je jarig bent en wanneer je in welke groep valt.

Succes en sterkte de komende tijd! Ik vind het persoonlijk stressvol. Zeker omdat mijn werkgever dit in maart al heeft aangegeven. En nu pas de namen zijn genoemd die mogelijk boventallig zijn. Echter is bij ons nog geen sociaalplan af.

1 like
#473

Dank! Dat klinkt slepend lang ja. Kijk ook echt niet uit naar de komende periode…
Ik ga eens bij het UWV beginnen. Thx!

1 like
#475

Er zijn een aantal dingen die ik wil leren of waaraan ik wil werken om sterker te staan in m’n job/professioneel leven, maar ik weet niet goed waar of hoe ik dit het best aanpak. Ik wil bv. leren onderhandelen, goed/zelfverzekerd voor een groep spreken (daar heb ik echt een hekel aan) en argumenteren, maar ik wil bv. ook minder emotioneel reageren (als ik boos word, krijg ik bv. snel tranen in m’n ogen, maar dat is niet echt professioneel :stuck_out_tongue:) en minder snel rood worden als ik me geviseerd voel.

Ik weet alleen niet zo goed waar ik dit het best kan vinden. Het mag best wel wat kosten, maar ik kan dit niet via m’n werkgever, dus ook geen duizenden euro’s voor een tweedaagse workshop o.i.d. Een soort coach/psycholoog lijkt me wel wat (een psycholoog klinkt dan toch te zwaar voor wat ik zoek, het gaat niet om trauma’s o.i.d., maar ik heb ook een hekel aan het woord “coach”, haha), persoonlijke begeleiding waarbij we concrete situaties kunnen bespreken/oefenen o.i.d. Of een cursus of workshop waar die dingen aan bod komen. Ik kom ook af en toe bedrijven tegen die gespecialiseerd zijn in allerlei dingen rond loopbaanbegeleiding, maar dat lijkt meer iets te zijn voor als je niet weet wat voor job je wil doen of als je je niet meer gelukkig voelt op je werk, en dat is bij mij niet het geval.

Misschien een beetje omslachtig, maar heeft iemand een beter idee van wat ik juist zoek of wat voor termen ik in Google kan gebruiken? Of andere tips hier rond?

#477

Ik weet niet of je nog studeert en of het in Belgie anders is, maar soms bieden universiteiten dat soort dingen ook voor een aantrekkelijkere prijs.

1 like
#479

Recentelijk heb ik een vast contract aangeboden gekregen op mijn werk. Daar ben ik heel blij mee, ik vind mijn werkzaamheden heel leuk en mijn collega’s ook. Maar het loon is behoorlijk laag. Ik verdien nu €11,40 netto per uur, en dat is voor mijn functie niet marktconform. Dat geven ze op mijn werk ook toe, maar omdat het een jong en nog groeiend bedrijf is kunnen ze niet meer bieden. Nu geven ze aan over een tijdje wel weer te willen praten, maar mijn gewenste loon (€13 netto per uur) gaat er het komende jaar zeker niet in zitten.

Ik merk dat ik daar toch wel erg teleurgesteld over ben… Natuurlijk is het belangrijker dat je je werk leuk vindt dan wat je verdient, maar ik kan zo weinig sparen hierdoor. Nu zat ik rond te kijken naar vacatures, maar vind solliciteren in deze tijd toch wel erg spannend. En nu heb ik de zekerheid dat ik in ieder geval een vast contract heb en leuke taken. Maar over een tijd zou ik wel een keer een huis willen kopen of misschien aan kinderen beginnen (als ons dat gegeven is), en dan zou wat meer loon wel wenselijk zijn…

Wat zouden jullie doen?

#481

Over een half jaar ongeveer. En dat wijkt wel af van de procedure, meestal zijn zulke gesprekken eens per jaar. Maar ze hebben wel al laten weten dat een verhoging met kleine stappen zal gaan, en dus zeker niet aan mijn eigenlijke wens zal voldoen.

#483

Ik zou gewoon eerlijk bij ze aangeven dat dit jouw twijfels zijn en dat je het prima vindt om er over een half jaar weer over te praten, maar dan zou ik ook wel direct een datum inplannen. Mochten ze dan over een half jaar aangeven dat ze je nog niet meer kunnen bieden kun je altijd nog op zoek, maar dan weten jullie wel wat jullie aan elkaar hebben.

2 likes
#484

Ik begin in de eerste week van januari aan een nieuwe baan maar heb nog niets gehoord over wat er van me verwacht wordt op mijn eerste werkdag en dat soort dingen. En ben beetje bang dat iedereen nu langzaam op kerstbreak gaat… wat zouden jullie doen, al bellen of nog even afwachten?