Ik ben niet zwanger, maar doe nu wel vervangend werk wegens iets anders. Voordat ik hierdoor minder ging werken ben ik ook al ziek gemeld. De reden was omdat ik nu ander werk doe dan waarvoor ik ben aangenomen.
1 like
Je kan denk ik ook wel het uwv bellen voor advies!
2 likes
Toen ik werd ziek gemeld werkte ik eerst dezelfde uren als wat ik altijd al deed, maar werk nu minder omdat ik ‘zieker’ ben geworden.
Dus je wordt inderdaad ziek gemeld omdat je het werk waarvoor je bent aangenomen niet meer kan uitvoeren. Maakt dus niet uit of je minder of hetzelfde aantal uur blijft werken.
Edit: ik weet dus verder niet hoe het met je verlof zit, maar hopelijk kunnen jullie het regelen dat je met vervangend werk gewoon langer kan doorwerken en dan na je bevalling langer verlof hebt. Dat lijkt mij ook fijner en had het daar pas met iemand over en vind het sowieso krom dat als je ‘ziek’ bent je dan minder tijd na je bevalling hebt.
Zou daarover idd even de bedrijfsarts contacten oid. Ik was 50% ziekgemeld en moest dus sowieso 6 weken vtv met verof. Denk dat de bedrijfsarts je we kan helpen!
Heel k*t dat dit zo loopt. Het is duidelijk dat je juist ontzettend gemotiveerd bent en meedenkt met je werkgever. Ik zou toch contact opnemen met de bedrijfsarts, die kent/weet de regels beter dan de werkgever en kan de werkgever ook adviseren. Succes en geniet van je zwangerschap! 
1 like
Je pikt echt geen tijd in van anderen hoor!! Ik weet niet hoe het bij jullie gaat, maar ik moest online een aanvraag indienen, als de bedrijfsarts het niet nodig vindt laat die dat vast via het secretariaat weten dat het niet hoeft. Ik heb inderdaad ook het idee dat je teamleider geen zin heeft in gezeur m.b.t. de bedrijfsarts. Ik zou haar mening lekker laten gaan en gewoon contact opnemen en kijken wat de bedrijfsarts zegt!
1 like
Bedrijfsarts is juist ook voor het voorkomen van uitval. Je teamleidster toont hiermee juist geen goed werkgeverschap. En ook het piekeren is mentale belasting, dat is niet goed. Take it easy en laat de bedrijfsarts het regelen. Dat kun je ook gerust tegen hem/haar zeggen.
Uit eigen ervaring; mijn werkgever wist niks van de regels mbt zwangerschap en ziekte en heeft zelfs mijn ziekmelding geweigerd. Ik heb giga stress gehad, harde buiken noem maar op. Ze wouden zelfs mij niet aanmelden bij het UWV. Uiteindelijk is op mijn verzoek de bedrijfsarts ingeschakeld en daarna is het gelukkig goed gegaan.
1 like
Ja kan hoor mits er uiteraard plek is.
Zou het zo kunnen zijn dat het vervangende werk wat je doet is ingeschaald in een lagere schaal dan die je normaal krijgt?
Dan is je loonwaarde minder. Even een rekenvoorbeeldje met fictieve bedragen en uren:
Stel je verdient normaliter 4000,- euro bruto. De schaal van de werkzaamheden die je tijdens re-integratie doet zit op 3500,- euro bruto. Je werkt halve dagen en werkt wel het normale tempo, dan zou je loon voor deze halve dagen in deze schaal 1750,- euro zijn. Ten opzichte van het normale salaris is dit 1750/4000 = 44%. En dan ben je dus nog 56% arbeidsongeschikt
Weet iemand of een werkgever zomaar de werktijden mag veranderen? Ik heb een kantoorbaan, al jaren dezelfde werkdagen/-tijden. Kan er dan zomaar iets aangepast worden of niet?
Je hebt als medewerker ALTIJD recht op contact met je bedrijfsarts, en in deze situatie snap ik ook heel goed dat je dat graag wil. Heel raar dat ze daar zo moeilijk over zitten te doen, ik zou mijn poot stijf houden voor een gesprek. Al is het maar om idd te zorgen dat alles juridisch en technisch goed geregeld en vastgelegd wordt qua afspraken. Je bedrijfsarts zou ook degene moeten zijn die vaststelt dat je vervangend werk kunt doen medisch gezien, dus vind het sowieso een beetje gek dat dat allemaal zo buiten hem omgaat. Het is gewoon prettig om even alles rustig op een rijtje te kunnen zetten in deze situatie met iemand die daar verstand van heeft, als je manager en verzuimcoach daar raar over doen vind ik dat maar gek. Je wil niet met nog meer stress je verlof ingaan lijkt me, dus wat is het probleem nou voor hen? Hoop dat het toch lukt en het een fijn gesprek is, en je daarna lekker kan genieten van je verlof!
Stress is ook een reden voor ziekmelding. Kan je niet zelf contact opnemen met de arboarts? Zo niet, ziek melden en aangeven dat je de arbo wilt spreken. Dat ze het je zo moeilijk maken is echt not done.
Kun je niet om je verzuimcoach heen en zelf contact opnemen met de bedrijfsarts?
@Qwerty123
Een aantal dingen. Het ligt niet aan jouw maar aan je leidinggevende en verzuimcoach.
- echt aso dat jouw werkgever zo ontiegelijk moeilijk doet over het zien van een bedrijfsarts.
- echt aso als jouw werkgever jouw loon verhaalt op het uwv maar je nog wel productief inzet.
- als jij bij het uwv iets van ziek gemeld staat 6 weken voor je verlof, worden die ziekte uren van je bevallingsverlof gehaalt. Lees: sta je 100% ziek, dan zal je zwangerschapsverlof feitelijk 6 weken van te voren ingaan.
Anyway, ik zou of bij het UWV aangeven in het formulier dat je niet afwezig bent en gewoon werkt. Of ik zou me gewoon ziekmelden en wachten tot de bedrijfsarts je contact. En na je verlof lekker opzoek gaan naar een fatsoenlijke werkgever. Ik ben echt tegen moeilijk doen en staan op je rechten en niet willen meedenken; maar daar hoort wel een goede werkgever tegenover te staan die ook met jou het beste voor heeft. Dat maak ik hier absoluut niet uit op.
Oh ps. als de vragenlijst niet wordt ingevuld krijgt je werkgever overigens geen geld en sta jij niet ziek bij het UWV. En ik zou de afspraken die nu niet op papier staan zelf bevestigen in reactie op je ziekmeld mailtje reageren met: in aanvullende op onderstaand, sinds x datum ben ik volledig werkzaam in die en die rol voor x uur per week (en baasje hr in cc zetten, maar kan me niet voorstellen dat dit binnen hr onbekend is).
1 like
Weet iemand hoe dit zit? Ik heb een vast contract voor 32u, maar ik ga binnenkort starten met een nieuwe functie (binnen dezelfde instelling) in een hogere schaal. Die functie is voor 20u en hoort bij een project dat 1,5jaar duurt. Kun je in 2 schalen tegelijk zitten of krijg ik gewoon voor 32u uit de hogere schaal betaald? En hoe is het als het project afloopt en ik weer volledig terug ga naar mijn oude functie (is nog niet zeker of ik dat ga doen, maar stel)? Ga ik dan weer terug naar mijn oude salaris?
Onderwijs toevallig? Wij geven vaak een tijdelijke toelage naar de hogere schaal voor de omvang van de werkzaamheden. Dus in jouw geval krijg je dan voor die 20 uur de toelage naar de hogere schaal.
Klopt! Dankjewel, zo’n constructie zal het wel worden dan!
1 like
Zijn hier mensen die ervaring hebben met een reorganisatie (als werknemer). En tips hebben om je in te lezen, advies te krijgen/in te kopen.
Ik zit nu naar het concept sociaal plan te kijken en ik weet niet of ik nu geacht wordt dit echt te begrijpen, maar… hallo!! Wat een ingewikkelde zinnen en irritante verwijzingen.
Op mijn werk loopt op dit moment ook een reorganisatie. Er zijn 2 dingen die je kan doen. Of helemaal niks lezen en afwachten of je meer inlezen waaruit je misschien zelf conclusies gaat trekken, wat eventueel mee stress kan opleveren.
Maar als eerste zou je het beste kunnen kijken in je CAO wat daar staat over reorganisaties. Op welke manier wordt dat bepaald. Als er niks in staat moet het volgens de wet op afspiegelbeginsel. Dat staat hier wel goed uitgelegd: https://www.uwv.nl/werkgevers/werkgever-en-ontslag/ik-wil-ontslag-aanvragen/detail/ontslag-via-uwv/ontslagaanvraag-wegens-bedrijfseconomische-redenen/rekening-houden-met-de-ontslagvolgorde-afspiegelingsbeginsel
Maar dan is nog wel de graag welke functies stelt het management aan elkaar gelijk. Maar bijvoorbeeld ook wat de peildatum is van afspiegeling, omdat het invloed kan hebben met wanneer je jarig bent en wanneer je in welke groep valt.
Succes en sterkte de komende tijd! Ik vind het persoonlijk stressvol. Zeker omdat mijn werkgever dit in maart al heeft aangegeven. En nu pas de namen zijn genoemd die mogelijk boventallig zijn. Echter is bij ons nog geen sociaalplan af.
1 like
Dank! Dat klinkt slepend lang ja. Kijk ook echt niet uit naar de komende periode…
Ik ga eens bij het UWV beginnen. Thx!
1 like