Wij hebben een keer een percussie workshop gedaan! Was mega leuk, samen gingen we dan trommelen en dan hadden telkens 2 of 3 mensen hetzelfde instrument en ritme wat ze moesten doen. Was een leuke manier om ‘samen te werken’ met elkaar
1 like
Ik hoop dat ik een baan heb, komende week heb ik mijn derde gesprek en ik heb al goede feedback gehad en het proces is versneld in mijn geval dus ik heb goede hoop… wel heb ik een vraag en ik ben benieuwd of iemand dat hier misschien weet. De baan zou vanaf december zijn, maar in november zou ik al voorbereidend werk doen, ongeveer 8 uur per week. Voor mijn kinderopvangtoeslag zou het heel fijn zijn als het contract in november al zou starten, kan je dat opnemen? Dat je de eerste maand zoveel uur werkt en dan de maand erna meer? Of weet iemand op wat voor manier dit geregeld kan worden? Het is een ieniemini bedrijfje dus ik denk dat zij het ook niet meteen weten, dus zou ik het fijn vinden als ik het alvast weet 
Ja, dat kan gewoon!
Weer weg want is me iets te herkenbaar
Gelezen! Bedankt 
1 like
Ik heb er geen verstand van. Maar een bedrijfsarts moet altijd toegankelijk zijn, dus zeker goed plan dat je daar naar toe wilt!
1 like
Blijf je evenveel werken? Dan hoeven ze je niet ziek te melden door zwangerschap volgens mij. Als je deels wel minder gaat werken, dan wel. Ik weet t niet zeker, maar zo gaat t bij ons iig.
Je geeft aan dat je er waarschijnlijk heen gaat. Als ik het zo lees dan zou ik sowieso met de bedrijfsarts gaan praten.
1 like
Ik ben niet zwanger, maar doe nu wel vervangend werk wegens iets anders. Voordat ik hierdoor minder ging werken ben ik ook al ziek gemeld. De reden was omdat ik nu ander werk doe dan waarvoor ik ben aangenomen.
1 like
Je kan denk ik ook wel het uwv bellen voor advies!
2 likes
Toen ik werd ziek gemeld werkte ik eerst dezelfde uren als wat ik altijd al deed, maar werk nu minder omdat ik ‘zieker’ ben geworden.
Dus je wordt inderdaad ziek gemeld omdat je het werk waarvoor je bent aangenomen niet meer kan uitvoeren. Maakt dus niet uit of je minder of hetzelfde aantal uur blijft werken.
Edit: ik weet dus verder niet hoe het met je verlof zit, maar hopelijk kunnen jullie het regelen dat je met vervangend werk gewoon langer kan doorwerken en dan na je bevalling langer verlof hebt. Dat lijkt mij ook fijner en had het daar pas met iemand over en vind het sowieso krom dat als je ‘ziek’ bent je dan minder tijd na je bevalling hebt.
Zou daarover idd even de bedrijfsarts contacten oid. Ik was 50% ziekgemeld en moest dus sowieso 6 weken vtv met verof. Denk dat de bedrijfsarts je we kan helpen!
Heel k*t dat dit zo loopt. Het is duidelijk dat je juist ontzettend gemotiveerd bent en meedenkt met je werkgever. Ik zou toch contact opnemen met de bedrijfsarts, die kent/weet de regels beter dan de werkgever en kan de werkgever ook adviseren. Succes en geniet van je zwangerschap! 
1 like
Je pikt echt geen tijd in van anderen hoor!! Ik weet niet hoe het bij jullie gaat, maar ik moest online een aanvraag indienen, als de bedrijfsarts het niet nodig vindt laat die dat vast via het secretariaat weten dat het niet hoeft. Ik heb inderdaad ook het idee dat je teamleider geen zin heeft in gezeur m.b.t. de bedrijfsarts. Ik zou haar mening lekker laten gaan en gewoon contact opnemen en kijken wat de bedrijfsarts zegt!
1 like
Bedrijfsarts is juist ook voor het voorkomen van uitval. Je teamleidster toont hiermee juist geen goed werkgeverschap. En ook het piekeren is mentale belasting, dat is niet goed. Take it easy en laat de bedrijfsarts het regelen. Dat kun je ook gerust tegen hem/haar zeggen.
Uit eigen ervaring; mijn werkgever wist niks van de regels mbt zwangerschap en ziekte en heeft zelfs mijn ziekmelding geweigerd. Ik heb giga stress gehad, harde buiken noem maar op. Ze wouden zelfs mij niet aanmelden bij het UWV. Uiteindelijk is op mijn verzoek de bedrijfsarts ingeschakeld en daarna is het gelukkig goed gegaan.
1 like
Ja kan hoor mits er uiteraard plek is.
Zou het zo kunnen zijn dat het vervangende werk wat je doet is ingeschaald in een lagere schaal dan die je normaal krijgt?
Dan is je loonwaarde minder. Even een rekenvoorbeeldje met fictieve bedragen en uren:
Stel je verdient normaliter 4000,- euro bruto. De schaal van de werkzaamheden die je tijdens re-integratie doet zit op 3500,- euro bruto. Je werkt halve dagen en werkt wel het normale tempo, dan zou je loon voor deze halve dagen in deze schaal 1750,- euro zijn. Ten opzichte van het normale salaris is dit 1750/4000 = 44%. En dan ben je dus nog 56% arbeidsongeschikt
Weet iemand of een werkgever zomaar de werktijden mag veranderen? Ik heb een kantoorbaan, al jaren dezelfde werkdagen/-tijden. Kan er dan zomaar iets aangepast worden of niet?
Je hebt als medewerker ALTIJD recht op contact met je bedrijfsarts, en in deze situatie snap ik ook heel goed dat je dat graag wil. Heel raar dat ze daar zo moeilijk over zitten te doen, ik zou mijn poot stijf houden voor een gesprek. Al is het maar om idd te zorgen dat alles juridisch en technisch goed geregeld en vastgelegd wordt qua afspraken. Je bedrijfsarts zou ook degene moeten zijn die vaststelt dat je vervangend werk kunt doen medisch gezien, dus vind het sowieso een beetje gek dat dat allemaal zo buiten hem omgaat. Het is gewoon prettig om even alles rustig op een rijtje te kunnen zetten in deze situatie met iemand die daar verstand van heeft, als je manager en verzuimcoach daar raar over doen vind ik dat maar gek. Je wil niet met nog meer stress je verlof ingaan lijkt me, dus wat is het probleem nou voor hen? Hoop dat het toch lukt en het een fijn gesprek is, en je daarna lekker kan genieten van je verlof!
Stress is ook een reden voor ziekmelding. Kan je niet zelf contact opnemen met de arboarts? Zo niet, ziek melden en aangeven dat je de arbo wilt spreken. Dat ze het je zo moeilijk maken is echt not done.
Kun je niet om je verzuimcoach heen en zelf contact opnemen met de bedrijfsarts?