Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#4430

Heeft iemand tips om een functioneringsgesprek voor te bereiden? Nog nooit gehad en heb het volgende week. Ik heb wel een lijst vragen door gekregen maar word echt misselijk van de lijst :joy:

Samenvatting

  1. Hoe vind je het werk en ben je tevreden over je job? Wat zijn de punten waar je trots op bent en goed in bent?

  2. Zijn er bepaalde taken die minder goed verlopen? Hoe komt dat?

  3. Hoe vind je de samenwerking met het team? Welke bijdrage lever jij aan het team?

  4. Welke kennis en vaardigheden wil je verder ontwikkelen?

  5. Andere?

1 like
#4431

Mag ik vragen waarom je misselijk wordt van de lijst? Vind je het domme vragen? Of weet je niet hoe je ze moet beantwoorden?

Ik bereid mijn functioneringsgesprekken nooit tot in den treuren voor. Ligt er ook aan of je zelf iets uit het gesprek wilt halen natuurlijk. Bijvoorbeeld een dure opleiding of salarisverhoging. In mijn ervaring is het een gesprek waarbij je niet 1 voor 1 alle vragen langsloopt, maar ze tijdens het gesprek vanzelf aan bod komen. Dit zal ook afhangen van je manager natuurlijk. Ik geef zelf soms ook feedback aan mijn manager. Iets in de trant van het zou fijn zijn als je vaker een terugkoppeling geeft van overleggen waar je bij zit of sluit vaker aan bij de standup (ik noem maar iets).

5 likes
#4432

Is dit met je manager? Want ik had elke maand zo’n gesprek met m’n manager en hij was heel chill en soms ging het gesprek onverwachts heel diep :sweat_smile: maar daardoor gaf het me ook inzichten.

Ik vind de vragen best wel dingen die interessant zijn om over na te denken voor jezelf ook! En meestal loopt het gesprek vanzelf wel verder

2 likes
#4433

Hmm ja ik had het wel even moeten kaderen want er spelen een paar zaken die het grotendeels verklaren waarom ik er heftig op (over)reageer

  1. Autisme, ik praat echt niet graag over mezelf tegenover personen
  2. Op mijn vorig werk was mijn feedback altijd heel informeel en bondig, dit ingepland gesprek zou een uur duren en is volledig onbekend voor mij
  3. Ik heb nog wantrouwen tegenover zulke zaken omdat het einde op min vorig werk heel slecht en eigenlijk ook traumatisch verlopen is dus ik word misselijk van het idee dat ik open en eerlijk moet zijn terwijl ik een waarschijnlijk overdreven achterdocht heb voor hr achtige zaken

het zijn ook vooral de eerste twee vragen die me zo doen voelen, ik ben al bezig met mijn psycholoog om te leren spreken over introspectieve dingen maar dat geeft echt een error met dit event.
Opzich zijn er wel dingen die ik eruit wil (moet) halen, ik wou sowieso wel een gesprek vragen maar toen werd over dit begonnen en heb ik dat niet doorgezet omdat dit er toch aankwam. Het gaat vooral over uren en toekomstperspectief omdat ik met een halftijds contract ben begonnen en niet in die situatie wil blijven zweven tot iemand bij wijze van op pensioen gaat.
Het is best tegenstrijdig ook om te zeggen dat ik misselijk van wordt want het werk zelf is echt heel fijn qua team en inhoud desondanks we met uitval zitten.

@sushi met de teamleider maar dat zal qua functie wel vergelijkbaar zijn denk ik, staat alleen nog ons diensthoofd boven. Ik denk dat ik het gewoon even moet laten bezinken omdat ik het echt niet gewoon ben.

6 likes
#4434

Dat maakt het wel anders en logischer waarom je er meer tegenop ziet. Goed van je dat je bezig bent met je psycholoog hierover.
Als je tegen de tijd dat je gesprek plaatsvindt nog niet zover bent kan je je antwoorden altijd algemener houden. Dat je het werk leuk vindt, genoeg uitdaging en diepgang. Noem maar wat dingen hoor. En bij vraag 2 dat je bijvoorbeeld het soms nog lastig vindt om tussen 2 taken te schakelen of inschatting te maken hoeveel tijd een taak kost. En dat je er vertrouwen in hebt naarmate je het werk langer doet je hier beter in wordt. Nogmaals ik noem maar waar wat algemene punten, geen idee of dit aansluit bij je werk.
In mijn ervaring is het sowieso nooit gek om het ook over je contract of uren te hebben. En mocht je leidinggevende aangegeven dat dat dit niet het moment is, dan vraag je of daar direct een nieuwe afspraak voor ingepland kan worden.

In ieder geval veel succes!!

1 like
#4435

Ik heb sinds een half jaar een nieuwe baan en merk dat ik heel onrustig wordt van het feit dat ik het niet zo druk heb als eerst. In mijn vorige baan was ik verantwoordelijk voor meerdere vestigingen, personeel etc. dus had ik het altijd heel druk. Aan de ene kant was het soms wat veel, maar de dagen gingen lekker snel en ik had veel afwisseling en uitdaging.

Mijn nieuwe baan is leuk, maar veel rustiger en als ik alleen ben kan ik mezelf moeilijk bezig houden. Ik pak veel makkelijker mijn mobiel erbij om even op insta te scrollen of iets dergelijks.
Ik heb nu wel wat dingen te doen, normaal zou ik dit met een halve dag gefixt hebben en nu kan ik het eindeloos voor me uit schuiven, is dit herkenbaar voor anderen?
Het is maar een klein bedrijf, dus er zijn ook niet echt andere taken die ik erbij kan gaan doen. Twijfel hierdoor een beetje of ik verder moet zoeken naar iets anders, of dat ik ook nog een beetje in de nieuwe situatie moet groeien.

6 likes
#4436

Ik heb hetzelfde, ik heb in mijn nieuwe werk (nu iets langer dan 1 jaar) ook veel minder te doen dan bij mijn vorige baan. Hierdoor ga ik inderdaad ook taken voor me uitschuiven en doe ik 10x langer over bepaalde taken dan nodig. Ik heb dit bij mijn leidinggevende aangegeven maar daardoor heb ik nu van die domme klusjes gekregen waar niemand zin in heeft (denk aan oude dossiers digitaliseren oid) en hebben we een wekelijks gesprekje over de planning van die week, waardoor ik me een puber voelt die zijn huiswerk moet plannen en waardoor de zin in het werk me ook een beetje vergaat :sweat_smile:

Ik zou het wel aangeven bij je leidinggevende want als ze niks weten kunnen ze er ook niet op anticiperen maar in mijn eigen situatie heb ik wel besloten dat ik verder ga kijken of ik geen leuke functie tegen kom, aangezien er voor mijn gevoel geen leuke, uitdagende werkzaamheden bij komen op de korte termijn.

4 likes
#4437

Klinkt ook wel een beetje flauw zo van die moeten we even aan t werk houden en wat klusjes geven.
Een goede manager kan denk ik wel zorgen dat er ook meteen wat meer uitdaging bij komt kijken. Er is zoveel dat geoptimaliseerd, onderzocht of uitgedacht kan worden. Wat meer verantwoordelijkheid in plaats van nog meer saaie taken.

Misschien zie je zelf ruimte voor verbeteringen en/of verdieping wat je voor kunt stellen?

1 like
#4438

Ik herken dit heel erg, ik heb op m’n huidige werk heel weinig te doen. Soms is het 1 of 2 dagen knetterdruk en dan kakt het weer in. Ik word er ook gewoon doodmoe van, niks doen trekt alle energie weg. Ik heb per 1 september werk, ik hoop dat ik daar in ieder geval wel de hele dag wat te doen heb maar dat verwacht ik wel.

3 likes
#4439

Ik weet nog wel een noodlijdende sector waar je terecht kan als je van werkdruk houdt :upside_down_face:

9 likes
#4440

Mij lijkt het juist ideaal haha! Als je thuis mag werken, maar een paar taakjes hebt en de rest van de dag gewoon het huishouden kan doen, kan sporten, Netflixen, terwijl je betaald krijgt. :rofl: :sweat_smile:

Zo klinkt het natuurlijk te goed om waar te zijn en waarschijnlijk zou ik er ook snel van terugkomen mocht ik in zo’n situatie zitten dat ik me “verveel” en mijn uren niet kan volmaken.

Maar het lijkt me fijn om een leuke baan te hebben waar je thuis werkt, je taken zijn gedaan en je hebt nog 2 uurtjes over voor de werkdag erop zit, dat je dan gewoon kan stoppen (als er echt niks meer is wat je kan doen). Waar ik nu werk verveel ik me soms ook wel eens de laatste 2 uurtjes van de dag maar dan moet je echt van die kut taakjes gaan verzinnen omdat je niet eerder naar huis kan omdat er vaste openingstijden zijn.

3 likes
#4441

Haha ik weet er ook nog wel eentje

2 likes
#4442

Als je thuis werkt misschien wel, als je op kantoor zit niet zo.

1 like
#4443

Nou ik zit ook een beetje in die situatie. En hoe leuk het ook klinkt, ik krijg dus geen energie van mijn werk. Alle klusjes kunnen morgen ook wel bij wijze van, en wat niet morgen kan regel ik meestal dan op die dag ook wel. Daarnaast mis ik ooo aansluiting bij het team. Hele lieve mensen, maar zit niet veel pit in. Ik kom uit een team waar we altijd heel veel lol hadden samen.

Maar ik word er heel erg moe van merk ik en ik ben net een paar maanden geleden hier begonnen. En Netflixen ofzo dat durf ik dan weer niet of sporten of whatever. Want dan voel ik me nog schuldiger en ben ik bang dat er net iemand belt ofzo.

Dus nu is het doomscrollen, een keer een wasje draaien en vaatwasser uitpakken, boodschappenlijstjes maken etc. Maar daar krijg je ook niet echt energie van.

Ik vraag me wel soms af of er iets mis is met me dat ik zo ongemotiveerd ben, maar ik denk echt dat het aan de ‘druk’ ligt die ontbreekt en dat ik de werkzaamheden die er liggen ook niet waanzinnig interessant vind en het lastig is om er werk bij te zoeken. Dan worden het gauw kutklusjes of zaken die te groot zijn. Op mijn werk zijn ze trouwens tevreden over me.

Misschien moet ik toch maar weer eens loopbaanadvies gaan vragen. Ik merk dat het me heel fijn lijkt om te ‘moeten’ werken zoals bijvoorbeeld een docent, fysiotherapeut, verpleegkundige of arts. Dan moet je klaarstaan en wordt je dag/dienst voor een deel bepaald. Nu heb ik een kantoorbaan en dan moet je grotendeels je eigen werk zoeken en zit er weinig druk achter. Daar ga ik niet lekker op merk ik. Ik ben geen enorme initiatiefnemer bijvoorbeeld. In een afgebakend project lukt me dat al beter.

Food for thought in ieder geval. Ik ben anders bang dat het een bore-out kan worden. Merk nu al dat ik moe ben en chagrijnig.

3 likes
#4444

ik ben harstikke jaloers op mensen die thuis kunnen werken en alles tussendoor kunnen doen (is wel echt een reden dat ik ooit wellicht een andere baan zou willen, voor die flexibiliteit) maar kan me dit gevoel wel echt voorstellen ook, lijkt me ook echt heeel erg zwaar op een hele andere manier! indd wat hierboven wordt genoemd allemaal
zou het helpen als je vaker naar je werkplek gaat, dus het gevoel van echt moeten aankleden, reizen, onder de collega’s zijn, of zou dat in principe geen verschil maken?

6 likes
#4445

Ik vermoed dat ik binnenkort op gesprek “mag” komen en een VSO aangeboden krijg.
Er is een casus waarin echt iedereen gefaald heeft en ik ben het makkelijkste te vervangen in tegenstelling tot de anderen.

De blik tussen HR en mijn leidinggevende was voor mij bijna de bevestiging hiervoor. Ook de boodschap dat er enkele opties besproken waren maar dat moest nog definitief akkoord bevonden worden tussen hun en dan zou ik het horen, terwijl het probleem opgelost is en ze dat ook weten.

1 like
#4446

Wat een vervelende situatie! Weet je al wat je gaat doen als ze idd een VSO aanbieden?

#4447

Ik heb op werk altijd wat te doen en het werk stopt zegmaar nooit. Ik ben een stagiaire en een collega stagiaire vroeg me 20min voor het einde van de werkdag om nog een grote taak te doen voor morgenochtend. Die taak kan makkelijk enkele uren in beslag nemen en ik heb de afgelopen weken al overuren gewerkt maar heb d’r nu maar gezegd dat ik het morgen zal doen en dat het dan de volgende ochtend klaar. Ze reageerde er heel droog ‘ok’ op. Ben wel blij dat ik die grens heb getrokken want ik doe m’n werk graag maar we moeten ook niet overdrijven :sweat_smile:

6 likes
#4448

Ja ik zal hem dan aannemen, de organisatie is relatief klein , hem weigeren brengt mij niets verder. Ik zou dan al de 3e zijn binnen dit jaar dus dat zegt misschien ook wel iets.We gaan het zien…

2 likes
#4449

Ik zou altijd even een jurist ernaar laten kijken.

5 likes