Wanneer heb je voor het laatst contact gehad? Of hebben ze gezegd wanneer ze zich zouden melden? Denk dat ik er morgen wel even achteraan zou gaan 
precies om de reden die jij zegt.
1 like
Thanks voor je reactie! Ik heb vorige week nog contact gehad met HR, maar nog niet met mijn team/weet ook nog niet wie mijn manager wordt enzo. Heb ook alleen maar een e-mailadres van HR en verder een telefoonnummer van degene met wie ik het sollicitatiegesprek voerde, dus ik denk dat ik HR dan maar ga mailen… hopelijk kunnen zij me verder helpen. Vind het altijd een lastige balans tussen assertief en opdringerig zijn haha, maar wat zekerheid is ook fijn…
HR vindt dat prima joh, dat is hun werk 
lekker mailen morgen!
1 like
Werd toevallig vanochtend gebeld voordat ik de mail kon sturen 
goeie timing!
Hejjj, wat fijn! 
Ik denk dat 200 bruto, in netto niet zo veel verschilt? Ik zou het aanbod accepteren, je klinkt enthousiast in je omschrijving
1 like
Ligt denk ik wel een beetje aan je huidige situatie. Alleen als je momenteel heel hard aan het sparen bent voor bijvoorbeeld een huis, en dat is op dit moment heel belangrijk voor je, of je komt nu al nauwelijks rond en dat levert je stress op, zou ik bij je huidige werk blijven. In alle andere gevallen: levensgeluk is belangrijker dan geld.
3 likes
Doen! Werkplezier levert je op de lange termijn veel meer op dan die paar honderd euro nu, denk ik zo.
2 likes
Flink balen, maar leukere baan en extra tijd vrij door kortere reistijd zou ik tegen €200 (inderdaad bruto dus wss minder verschil netto) nog wel vinden opwegen.
Qua secundaire voorwaarden: misschien een (hogere) thuiswerkvergoeding?
2 likes
En misschien is die ‘‘paar honderd euro’’ (letterlijk ook maar een paar haha, 200) maar 50 euro netto. Ik weet niet hoe hoog NL belastingen zijn, maar hier is de kloof bruto-netto zeer hoog. Ik zou me er in ieder geval niet op blind staren en idd voor dat aanbod gaan. Succes!
1 like
Mehh, ik voel me zo vervelend over een gesprek dat ik gisteren met mijn baas had. Ik werk al een aantal jaar hier en sta nu 2 jaar stil met mijn salaris, terwijl mijn werkzaamheden minder leuk zijn geworden. Maar in basis heb ik het nog naar mijn zin. Geen slecht salaris, leuke collega’s en na de coronacrisis wordt het werk wel weer leuker.
Maar ik heb dus een aanbod van een ander bedrijf gekregen. Geen top aanbod, vergelijkbare voorwaarden met wat ik nu heb. Grootste nadeel is meer reistijd en niet direct een vast contract.
Gisteren met mijn huidige werkgever om tafel gegaan en dit aangegeven. Hij wilde mij graag houden en we hebben besproken wat er dan zou moeten veranderen voor mij. Een heel fijn gesprek. Tot hij het had over mijn toekomstperspectief en zei: “en dan ben je natuurlijk vast er nog even uit met zwangerschapsverlof een keer. Als dat trouwens op korte termijn is heb ik liever dat je naar die andere werkgever gaat.”
Super kut en dat kan hij ook echt niet zo zeggen. En extra naar omdat ik sinds afgelopen week in het traject zit bij het ziekenhuis om zwanger te worden. De kans is groot dat dat allemaal nog even duurt, maar dat weer je natuurlijk nooit.
Niet echt een vraag, maar wilde toch even ergens mijn ei kwijt…
Wat een hufter zeg, gatverdamme. Hoop dat je je er niks van aantrekt en doet wat jou qua werk het beste uitkomt en het meest gelukkig maakt.
1 like
@anon81733682 en @Kaastosti ja hoe langer ik erover nadenk, hoe bozer ik er van word. En daardoor krijg ik ook meer de neiging om weg te gaan.
@Kaastosti wat fijn dat je nieuwe werkgever zo goed reageerde! Dat is echt iets waar ik zo bang voor ben (de reactie, zeker bij een nieuwe werkgever). Kan me voorstellen dat je dat zo veel rust geeft!
Even verplaatst naar members only werk topic
Mijn tijdelijke contract wordt nog 1 keer voor een half jaar verlengd. Kan ik om een loonsverhoging vragen? Ik ben erg flexibel geweest, werk allang niet meer 40u voor de afdeling waar ik voor aangenomen ben en iedereen is heel tevreden met me (proactief en snel maar nauwkeurig). Ik krijg veel gedaan waar andere medewerkers langer over doen. Is het gepast om hiernaar te vragen? Verdien nu 2300 bruto, wat is dan een hogere stap? Heb wel een cao, maar verdien al 300 boven het minimale van mijn functie.
Ik zou sowieso om loonsverhoging vragen. Weet alleen ook niet hoeveel. Krijg je over een half jaar een vast contract denk je?
1 like
Nee echt een kans van 1% op een vast contract dus ga er niet vanuit. Ze hebben veelste veel vaste contracten in verhouding met wat ‘mag’ dus die komt er denk niet.
Je kan wel je hogere salaris bij een volgende baan als referentiepunt gebruiken. Maar durf echt niet te zeggen hoeveel ik zou vragen als ik jou was. Weet je hoeveel een andere met jouw functie en taken verdient?
1 like
Nee geen idee, ik werk ook bij 3 verschillende afdelingen inmiddels dus het is lastig te peilen. Mijn cao functie rekent van 2000-2900 volgens mij, dus dat is ook nog super breed.
@Mimi ik zit jouw verhaal echt met verbazing te lezen. Echt zo ontzettend asociaal van je werkgever! Heb helaas niet echt goed advies voor je. Heb je voor jezelf de knoop al doorgehakt? Herken me in het stukje over je kinderwens (wordt bij mij waarschijnlijk ook een ziekenhuistraject). Dat maakt het keuzes maken soms lastig, terwijl het dat niet zou moeten zijn.