Coaching is in mijn optiek meer een must voor iemand die ervaring gaat opdoen als teamlead dan iets wat jij “krijgt”. Ik vind wat @quarterlife zegt een goede suggestie: een evalueermoment afspreken en dat ook op papier laten zetten. Zo gun je jezelf ook nog een moment om te kijken of alles wel bevalt.
1 like
Thanks voor jullie input! Het zat me al een tijdje niet zo lekker en jullie bevestiging is daarin heel fijn. Mijn inner critic vindt mij een zeur en vraag ik al gauw te veel, maar hierin had ik dus wel iets meer mogen verwachten/vragen. Komende week dus gesprek aangaan💪
1 like
Hahahaha! Love dit💪
1 like
Ja dat lijkt mij eigenlijk de enige manier en dan wel met een soort onafhankelijk mediator erbij (misschien iemand van HR? geen idee), zodat je een constructief gesprek krijgt hopelijk ipv aanvallen en gezeik twee kanten op
5 likes
Ik heb iets soortgelijks gehad, minder in de communicatie maar wel met onveilig gevoel voor iedereen tot gevolg. Wij hebben van buitenaf toen iemand die we kennen laten bemiddelen. Iedereen heeft vooraf met die persoon gebeld en daarna hebben we bij elkaar gezeten en alles uitgesproken. Heeft enorm geholpen.
3 likes
Ik ben op vacatures gaan reageren, maar had ook op alle kanalen (LinkedId, werk.nl etc) aangegeven op zoek te zijn naar werk en had dus ook veel contact met recruiters. Dit laatste heeft wel geholpen.
1 like
Wat een lastige situatie! Het lijkt me moeilijk om zo te moeten werken. Misschien is het een goed idee om inderdaad even met elkaar te gaan zitten en open en eerlijk te bespreken wat er speelt, zonder verwijten? Soms kan het helpen om een neutrale derde partij erbij te betrekken, ook al helpen de manager en coach nu niet, misschien is er een andere collega die als mediator kan optreden?
Ik hoop dat jullie er samen uitkomen en de communicatie weer kunnen verbeteren. Veel sterkte!
2 likes
Ik vind mijn werk echt heel erg leuk. (En dat is ook het gevaar dus, ik blijf bezig). Ik merk alleen dat dit al mijn derde baan is, waarbij ik tegen dezelfde dingen aanloop. Nu gaan m’n ogen open en zie ik eindelijk dat het niet altijd de irritante leidinggevende of hoge werkdruk is, maar ik ben zelf het ‘probleem’.
Ik kan veel thuis werken, wat super fijn is. Toch voelt het bij mij juist heel benauwend? Ik ben continu gestresst en einde van de dag heb ik nooit gekookt, opgeruimd en een was gedaan bijvoorbeeld. Mijn man zegt ja logisch je moet werken! Maar heel eerlijk, ik ben echt van 8-18u alleen thuis en heb dan toch ergens wel een kwartiertje voor een stofzuiger?
Ik heb enorme bewijsdrang, perfectionisme en faalangst. Daarom denk ik altijd dat collega’s vinden dat ik te lang over een taak doe bijvoorbeeld. Ook schat ik steeds ongeveer mijn uren in, zodat ik een planning kan maken voor de dag/week. Ik merk alleen dat ik de uren steevast onderschat. Het klinkt dus heel makkelijk om mijn uren dan maar (bijvoorbeeld) dubbel te plannen. Maar dan krijg ik voor mijn gevoel niets gedaan die week en heb het idee dat collega’s daar weer wat van vinden… ook vind ik het soms echt lastig om aan m’n planning te houden. Dan maak ik een schema en dan red ik taak X toch niet binnen de gestelde tijd en dan is m’n hele planning in de war. Of ik wil lunchen om 12u maar dat lukt dan niet, dan gaat ook alles in de war… eindstand… ik krijg zooo weinig voor elkaar en zit door bepaalde deadlines zo vaak ‘s avonds nog te werken. En die zijn compleet mijn eigen schuld, zo voelt het ook echt. Ook als ik realistisch kijk hoor. Soms zit ik braaf m’n planning te maken en helemaal perfectioneren met kleurtjes en prio en automatiseringen. En dan denk ik - na 2 uur werktijd weggooien 🫠 - waaarom doe ik dit? Maak gewoon een lijst en gas geven, hop.
En ik heb het er heel vaak over met m’n collega en die heeft hier totaal geen last van. Die kan echt hoppa zo der hele to do lijst afvinken. En ook echt lekker concentreren. Ik ben met 80 dingen tegelijk bezig en dan bedenk ik er altijd een 81e bij… mijn mailbox loopt daardoor ook altijd achter want ik negeer het gewoon en stel het uit tot moment X. En dan krijg ik juist reacties als ben je dit vergeten? En dan staat altijd die collega ook in cc dus dan voel ik me nog idioter. pff sorry weet ook niet wat ik hiermee moet.
1 like
Misschien beetje impertinente vraag, maar heb je wel eens naar adhd gekeken en dan specifiek hoe het zich uit bij vrouwen?
11 likes
Wat is lekker om uit te delen op werk? Ik wil binnenkort trakteren maar heb geen zin om een saaie taart te kopen wil iets originelers.
1 like
Iets zelf gebakken, of worstenbroodjes /iets anders hartigs. Of een grote snoeppot neerzetten.
Ook niet heel origineel deze dingen 
1 like
Wij hadden laatst iemand die had salades voor lunch
Als het zo warm blijft, een lekkere fruitsalade?
Heb zelf wel eens sotosoep neergezet voor de lunch, werd ook goed ontvangen
1 like
Ik haal de laatste jaren altijd ijsjes voor mn verjaardag om de trakteren, wordt iedereen bij ons wel blij van! Heb je wel een vriezer nodig
5 likes
Niet origineel, maar mijn collega had laatst verse koeken van de AH meegenomen. Vond ze wel lekker. Ik heb ook collega’s die wel eens hebben getrakteerd op streekproducten
2 likes
Spullen voor een ijskoffie-barretje?
5 likes
Ik werd blij toen iemand van die uitdeel zakken chips mee had 
. Lekker voor rond 15.00
7 likes
Thanks voor de tips allemaal.
Dit klinkt precies als een werkdag als die van mij en ik heb ook adhd. Ik heb ook een negatief zelfbeeld (daardoor). Ik lees nu een zelfhulp boek ‘Negatief zelfbeeld’ van Manja de Neef op aanraden van de POH om daar aan te werken. Ik ben namelijk nu ook bij mijn vierde werkgever in vijf jaar tijd beland waar ik tegen dezelfde dingen aanloop.
1 like
Ik zou proberen je in ieder geval minder bezig te houden met wat je collega’s vinden van hoeveel werk je gedaan krijgt. Waarschijnlijk zijn ze daar helemaal niet zo mee bezig als jij denkt. En ik zou ook stoppen met in de avonden doorwerken, zeker als je wel gewoon de hele dag aan het werk bent geweest. Jammer dan als je minder gedaan hebt gekregen dan je had gewild. Je bent gewoon de hele werkdag aan het werk geweest en daarin is hetgeen je nu af hebt gekregen voor jou blijkbaar het maximaal haalbare.
Heb je in je planning ook tijd gereserveerd voor mail en andere ad hoc zaken? Dat kan misschien ook helpen om je wat beter aan je planning te kunnen houden.
Ik heb standaard in mijn agenda 2x per dag een half uur tijd ingepland om mail te verwerken en nog een uur per dag voor ad hoc taken. Mijn mail verwerk ik volgens het one touch principe. Zodra ik ze open doe ik er ook iets mee. Dan beslis ik of dit binnen 5 min kan, zo ja dan doe ik het meteen. Duurt het langer dan 5 min dan doe ik het in de tijd die ik voor ad hoc zaken gepland heb. Duurt het langer dan 30 minuten dan plan ik het echt in mijn agenda in.
5 likes