Nahhh dit is een zeer onprofessionele manier van leidinggeven die een onveilige werkomgeving creëert. Niks “had hij niet moeten doen, maar…”, hij had dit nooit mogen doen punt!
@Frapa Wat er gebeurt (ook in het verleden) kan echt niet. Misschien een beetje kort door de bocht, maar ik zou de boel de komende twee weken de boel laten, daarna gaan genieten van je verlof en je ogen open houden voor iets anders. Is er een reden dat je per se bij deze werkgever wilt blijven?
Nouja uiteindelijk zijn we allemaal mensen en zeg ik ook zeker niet dat dit oke is, maar als dit totaal out of character is zou ik er minder zwart wit in staan.
Aangezien ze bijna een jaar lang geen vakantie of ouderschapsverlof op heeft kunnen nemen en de werk-prive balans volledig naar de gallemiezen is, lijkt het me eerder onderdeel van een patroon. Een uitbarsting is het laatste wat je dan verwacht als loyale medewerker. Ik vind het heel onprofessioneel en ook onsympathiek op menselijk niveau.
Wat heftige, niet fijn. Sterkte!
Maar kies 100% voor jezelf en je kind(eren). Jij en je gezien zijn nu het belangrijkste. Je werk heeft het zelf op te lossen.
Met verlof gaan en, als je er hoofd er naar staat, intussen op zoek naar ander werk.
Dit inderdaad, daar moet je helemaal niet willen werken joh. Een jaar lang geen vakantie en verlof op kunnen nemen is niet normaal hoor, hoef je ook niet te pikken. Lekker de boel de boel laten, laat ze het zelf maar uitzoeken. De banen liggen nog steeds voor het oprapen, ik heb een baan waarin het aanbod qua werknemers heel groot is maar goede, gemotiveerde werknemers is iets anders, en ik woon in Drenthe, waar volgens mij de nood voor werkgevers iets minder hoog is, en zelfs ik had binnen 3 weken een andere baan.
Nouja heel fijn voor jou maar dit ligt maar net aan de sector/ het vakgebied.
Heb je de rest van mn berichtje ook gelezen? Dat het een baan is waar veel werkNEMERS voor zijn? Dat hier in Drenthe de vraag om werknemers sowieso lager is? En aanvulling: waar ze meer dan 100 brieven voor gekregen hebben?
Maar dan liggen de banen toch niet voor het oprapen 
dan hebben 99 mensen toch ook geen baan gekregen
Ik heb het over mijn werk, administratie. Ik zeg ook in mn eerste reactie dat er veel werkNEMERS voor die sector zijn. Ik weet niet wat voor werk Frapa doet, maar in de meeste sectoren is nog meer dan genoeg werk, helemaal als je goed in je werk bent. Maar goed, ik wil gewoon @Frapa een hart onder de riem steken, als ik haar bericht zo lees is ze een toegewijde werknemer en vind zij ook zo werk weer.
Heb je hele post gelezen hoor. Nogmaals, fijn voor jou dat je binnen 3 weken een nieuwe baan had, geldt niet voor iedereen. De banen liggen niet voor iedereen en in elke sector voor het oprapen. Ook niet als je goed in je werk bent. Ik reageerde expres op “banen liggen voor het oprapen” Want dat vind ik altijd een weinig behulpzame comment haha, maargoed de rest heeft er vast wel veel aan.
Dat is lief, en dat hoop ik ook voor haar! Maar dan hebben we blijkbaar een andere definitie van wat ‘er liggen banen voor het oprapen’ betekent
Ik werk momenteel onder een oproepcontract bij een horecabedrijf. Voordat ik begon hebben ze mondeling verteld dat het salaris altijd in de eerste week van de nieuwe maand komt, in m’n contract staat niks specifieks hierover. Eind vorige week was het echter nog niet binnen dus heb ik er naar gevraagd en toen kreeg ik te horen dat het door de hoeveelheid nieuwe werknemers wat chaotischer was dan normaal, maar het zou zo snel mogelijk komen, uiterlijk vandaag. Nu is het dus nog steeds niet binnen en er is ook geen algemeen bericht uitgegaan ofzo.
Ik sta wel ingeroosterd voor twee avonden deze week en nu zeggen mensen om me heen dat ik niet moet gaan werken als het salaris dan nog niet is gestort. Ik vind dat aan de ene kant een beetje overdreven, maar aan de andere kant vind ik het ook wel echt asociaal dat er niks gecommuniceerd wordt en zij er gewoon oké mee lijken te zijn dat het allemaal veel langer duurt. Wat zouden jullie doen?
Vind niet gaan werken wel een beetje overtrokken, zeker als dit voor het eerst zo gaat maar zou zeker wel aan de bel trekken en aangeven dat dit wel een urgent iets is want er moeten ook vaste lasten betaald worden.
Ja het is mijn eerste maand daar dus ik heb geen idee of het vaker zo gaat of dat dit de eerste keer is. Maar erachteraan gaan is wel verstandig idd denk ik.
Het is half twaalf, het kan toch gewoon nog komen vandaag? Mijn salaris wordt vaak ergens tussen 13-15u ergens gestort
Ja ik wacht het ook sowieso tot vanmiddag af, maar ik ben eigenlijk wel gewend van alle bedrijven waar ik hiervoor gewerkt heb dat het altijd wel voor 12 uur binnen is. Geen idee hoe gebruikelijk het is dat het pas eind van de middag komt.
Misschien ben ik ook een beetje voorbarig met m’n irritatie, maar ik vind het gewoon vervelend om telkens naar m’n spaarrekening te moeten grijpen voor boodschappen etc.
Ja, dat snap ik ook helemaal hoor! Ik hoop voor je dat het gewoon vandaag nog komt 
En zeker nog eens aanspreken en aangeven dat ze dit iig beter moeten communiceren mocht het nog eens voorkomen
Niet zomaar niet gaan werken (werkweigering) in zo’n situatie, dan zul je aan het kortste eind trekken. Als je loon niet komt, kun je een loonvordering starten.
Ik doe sinds een aantal maanden andere werkzaamheden maar ik krijg het maar niet onder de knie? Baal er echt een beetje van.
Ik krijg wel feedback en vraag er ook om maar er verandert niet echt iets.