Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#4555

Heeft iemand toevallig goede (of slechte) ervaring met een re-integratiebureau in de omgeving Amsterdam-Utrecht-Almere? Tweede spoor gaat binnenkort lopen bij mij en ik heb geloof ik wel een zegje in met welk re-integratiebureau we in zee gaan voor mij.

Ik weet niet of het relevant is maar mijn achtergrond is in sociale wetenschappen en ik deed een PhD. Ik wil wel iets met minder druk maar heb ook wel inhoudelijke uitdaging nodig om geïnteresseerd te blijven. Programmeren lijkt mij ook leuk (haha klinkt misschien random maar zie dat wel als een serieuze optie voor mij, alleen bijna geen ervaring).

2 likes
#4556

Misschien doe je het wel gewoon prima voor hun maatstaven :hugs: en wat ik doe bij mensen die ik begeleid is gericht instructies of tips geven over hoe ze iets kunnen verbeteren (bepaalde training volgen, kijken in archief A etc.) dus misschien kun je daar specifiek om vragen?

1 like
#4557

Herkenbaar. Heb je misschien collega’s die dezelfde werkzaamheden doen? Misschien kan je aan hun vragen wanneer zij het gevoel gingen ervaren het onder de knie te krijgen? Mijn ervaring is dat collega’s dan vaak beginnen te vertellen dat het hem ook een tijd duurde voordat ze het werk comfortabel konden doen. Mogelijk stelt je dat wat gerust?

#4558

Dat vechten in een mannenbedrijf voor vrouwen. Ik ben er emotioneel even helemaal klaar mee.

Hygiëne bakken die niet op tijd gewisselt worden naar herhaalijk officieel melden. Heb het heel hoog in de boom gegooid en nu gebeurt er wel wat. Kom er een man kijken en krijg je half ol je flikker dat alles in de deksel blijft hangen. Ja jongens, slecht design he. En dan ook dat ik hem maar moest bellen en niet moest escaleren.

Gelukkig iemand die hoog in de boom zit gaf me helemaal gelijk met de escalatie. Ze gaan ook kijken naar metalen bakken waarbij het niet blijft hangen in de deksel.

4 likes
#4559

Ik werk sinds 1 mei bij een heel groot bedrijf en ik vind het vreselijk…De communicatie is slecht, voel me niet gezien (heb hier al eens een berichtje over in ander topic gezet) en iedereen is heel negatief, ook worden de regels en het beleid niet nageleefd. Ik werk als flex medewerker omdat er destijds geen vaste standplaats vacature was. Per 15 september zou ik die kunnen hebben, maar ik ben sinds mei nog geen dag met plezier naar m’n werk geweest. Nou heb ik leuke vacatures gezien en ga ik komende week naar 2 sollicitatie gesprekken! Dit is wel een jaar van baan hoppen op deze manier maar dit wil ik ook niet zo!

Ik wil met plezier naar m’n werk gaan, want ik vind m’n werk echt heel leuk, maar ben gevoelig voor negatieve shit en dat maakt het dat ik zo’n groot bedrijf niet leuk vind. Kan het niet naast me neer leggen. Dan neem ik liever afscheid.

22 likes
#4560

Goed van je dat je de keuze hebt gemaakt daar niet door te gaan! En hopelijk worden die sollicitaties iets.

Ik heb een beetje een soortgelijke situatie. Ik heb sinds juni een nieuwe baan en de eerste weken ging ik er echt met plezier heen. Maar langzamerhand valt me steeds meer op waarvan ik denk: dit klopt gewoon net niet helemaal. Ik kan er niet direct een vinger op leggen wat het precies is, maar het voelt gewoon niet goed. Ik zie er enorm tegenop om morgen weer heen te gaan.

Probleem is alleen dat als ik wegga, ik ook de sector meteen uit wil (ik werk in de zorg). En dan moet ik een omscholing vinden of weer een opleiding gaan doen en dat is ook niet ideaal met vaste lasten etc.

3 likes
#4561

Oh ik heb ook voor deze keuze gestaan. Vind ik nog net een stap te ver. Ik werk in de kinderopvang, maar zou echt niet weten wat ik anders zou willen.

1 like
#4562

Eerst een disclaimer: Dit in mijn verhaal en ervaring

Het is niet gezegd dat een omscholing altijd nodig is. Ik ben vanuit de kinderopvang naar een consultancy bedrijf gegaan en daar op de hr afdeling gaan werken. Ik heb deze baan gekregen zonder opleiding. Heb uiteindelijk zelf besloten om toch een opleiding te gaan doen, maar voor mijn werk was dat geen verplichting. En qua salaris ben ik er ook niet op achteruit gegaan, in de onderhandelingen heb ik toen duidelijk gemaakt dat ik mijn vaste lasten heb en ik weliswaar nieuw in het vak ben, maar wel levenservaring meeneem en toen zijn ze akkoord gegaan.

Wat ik hier mee wil zeggen, laat je niet ontmoedigen door het idee dat het niet zou kunnen. Als je de juiste mensen treft, zullen ze je een kans willen geven.

13 likes
#4563

Wanneer vind jij dat iemand een dik salaris heeft? Dus dat je echt zoiets hebt van jemig die verdient veel geld. Bruto op fulltime basis.

Geen plaats voor nuances zoals opleiding, ervaring etc.

  • 3000

  • 3500

  • 4000

  • 4500

  • 5000

  • 5500

  • 6000

  • 6500

0 stemmers

  • 7000

  • 7500

  • 8000

  • 8500

  • 9000

  • 9500

  • 10.000

  • Ik vind dit allemaal maar zakgeld, pas bij >15.000 of meer

0 stemmers

Edit: ik wilde dit in persoonlijke vraag topic stellen, maar blijkbaar vinden de mods het hier horen. :woman_shrugging:t3: Nu lijkt het wel heel serieus, dat was niet mijn bedoeling. Gaat ook niet echt over werk naar mijn idee maar meer over je financiële referentiekader.

Naar aanleiding van een gesprek dat ik onlangs met een vriendin had waarin zij zei dat ‘iemand geen heel dik salaris had, geen 10k per maand.’

6 likes
#4564

Dit vind ik wel bemoedigend om te horen! Als ik namelijk ergens anders zou willen werken zou dat denk ik ook richting HR/sociaal juridische dienstverlening/consultancy zijn. In ieder geval iets waarbij je bij meerdere bedrijven prima een baan kunt vinden. Mijn werk nu is alleen maar in het ziekenhuis en in 2 klinieken in Nederland te verrichten en ik vind dat toch niet fijn. Het is en vaak veel reistijd en ik vind om de zoveel jaar wisselen van baan eigenlijk ook wel prettig. En dat kan nu totaal niet.

Heb jij toen op een vacature gereageerd of gewoon bedrijven gemaild met een open sollicitatie en jouw situatie?

2 likes
#4565

Ik heb al een tijd de ambitie om team lead te worden. Nu krijg ik die kans doordat mijn manager met zwangerschapsverlof gaat. In eerste instantie was ik super vereerd en dankbaar dat ik dat in een veilige omgeving mag gaan uitproberen.

Alleen nu blijkt dat er eigenlijk niks tegenover staat. Zij zien coaching van de directeur als vergoeding, maar ergens vind ik dat wel heel makkelijk en mag ik hopen dat hij me kan helpen als ik ergens mee zit. Handig om te weten: Ongeveer 50% van mijn werk en 50% van mijn managers taken worden uitbesteed. Moet ik het inderdaad als een kans zien of hadden jullie ook iets van extra compensatie verwacht (hetzij salaris, hetzij een opleiding oid)?

3 likes
#4566

Ik zou persoonlijk nooit een functie met meer verantwoordelijkheden aannemen zonder dat daar iets concreets tegenover staat. Dus ofwel direct tredes / schaal omhoog of een concrete afspraak dat er bijvoorbeeld na 2 maanden wordt geëvalueerd en dan omhoog. En ook afspraken over wat er gebeurt als je collega weer terug is van verlof. Coaching is fijn maar zou voor mij echt niet voldoende zijn. Het brengen als een kans zonder dat er iets tegenover staat vind is voor mij een red flag.

9 likes
#4567

Coaching is in mijn optiek meer een must voor iemand die ervaring gaat opdoen als teamlead dan iets wat jij “krijgt”. Ik vind wat @quarterlife zegt een goede suggestie: een evalueermoment afspreken en dat ook op papier laten zetten. Zo gun je jezelf ook nog een moment om te kijken of alles wel bevalt.

1 like
#4569

Thanks voor jullie input! Het zat me al een tijdje niet zo lekker en jullie bevestiging is daarin heel fijn. Mijn inner critic vindt mij een zeur en vraag ik al gauw te veel, maar hierin had ik dus wel iets meer mogen verwachten/vragen. Komende week dus gesprek aangaan💪

1 like
#4570

Channel je inner organic raspberry confidence!

Screenshot_20240711_200652_Instagram
Screenshot_20240711_200652_Instagram1080×825 102 KB

33 likes
#4571

Hahahaha! Love dit💪

1 like
#4573

Ja dat lijkt mij eigenlijk de enige manier en dan wel met een soort onafhankelijk mediator erbij (misschien iemand van HR? geen idee), zodat je een constructief gesprek krijgt hopelijk ipv aanvallen en gezeik twee kanten op

5 likes
#4574

Ik heb iets soortgelijks gehad, minder in de communicatie maar wel met onveilig gevoel voor iedereen tot gevolg. Wij hebben van buitenaf toen iemand die we kennen laten bemiddelen. Iedereen heeft vooraf met die persoon gebeld en daarna hebben we bij elkaar gezeten en alles uitgesproken. Heeft enorm geholpen.

3 likes
#4575

Ik ben op vacatures gaan reageren, maar had ook op alle kanalen (LinkedId, werk.nl etc) aangegeven op zoek te zijn naar werk en had dus ook veel contact met recruiters. Dit laatste heeft wel geholpen.

1 like
#4576

Wat een lastige situatie! Het lijkt me moeilijk om zo te moeten werken. Misschien is het een goed idee om inderdaad even met elkaar te gaan zitten en open en eerlijk te bespreken wat er speelt, zonder verwijten? Soms kan het helpen om een neutrale derde partij erbij te betrekken, ook al helpen de manager en coach nu niet, misschien is er een andere collega die als mediator kan optreden?

Ik hoop dat jullie er samen uitkomen en de communicatie weer kunnen verbeteren. Veel sterkte!

2 likes