Nou geen problemen oplevert…de arbeidstijdenwet zal hier toch wel overschreden worden met enige regelmaat vrees ik bij zoveel nachten.
Als er dan iets gebeurt ga je al werkgever natuurlijk volledig nat.
1 like
Zeker waar.
Betreffende persoon werkt ook alle weekenden.
Werkgever gaat hier gewoon mee akkoord tot ergernis van veel collega’s.
Een ruggengraat is ver te zoeken in dit verhaal.
Ze mogen je niet aansluitend op je nacht een dag geven. Als je zondag in de nacht gaat, werk je dus maandag ook. Is dinsdag je uitslaapdag. Die is dan verplicht. Voor je ritme. Wanneer je dan woensdag een dag werkt kun je dus nagaan dat dit niet wenselijk is. Ik heb ook een werkgever die hier niks mee wil doen, maar mijn planner snapt dit wel.
1 like
Gebeurd helaas wel.
De dag dat je uit de nachtdienst komt wordt bij ons gezien als een vrije dag.
Fijn dat je planner het wel begrijpt, maar tot in hoeverre kan die de situatie beïnvloeden?
Mijn ervaring als planner was dat ik tot een bepaalde hoogte de situatie kon beïnvloeden. In principe probeerde ik zo gezond mogelijk te roosteren. Maar als het soms niet anders kon qua rooster dan zei de teamleider of locatiemanager: dit moet gewoon gebeuren. En dan kreeg ik de opdracht om het ook op die manier uit te voeren. Er kan soms wel sprake zijn van verworven rechten, maar ik denk dat dit weinig stand houdt als de organisatie een goede reden heeft om dit aan te passen.
5 likes
Helder ja.
Ja ik weet dat het gebeurd. Maar dan zou je dus middernacht naar huis gaan. Aangezien je dan op een vrije dag werkt. Zo heb ik dat ook uitgelegd toen ik met een feestdag waarvan ik vrij zou zijn nog een nachtdienst te pakken had en die niet wilde/zou werken. Hadden hem er later ingedrukt op orde van de leidinggevende omdat niemand hem werken wilde.
1 like
Ik hoop dat dit het goede topic is hiervoor maar ik was benieuwd of iemand mij de weg kan wijzen wat ik het beste kan doen.
Het gaat om een ziektesituatie en ik verwacht dat er een VSO aangeboden gaat worden. Ik wil rechtsbijstand contacten erover of is dat niet de beste 1e aanspreekpunt en moet ik dit eerst met met bedrijfsarts overleggen? Wil ook het UWV later contacten om info in te winnen over alle rechten en plichten van de invalshoeken want dit is gewoon klote 
1 like
Ik zou contact opnemen met je rechtsbijstand. Wat ik ervan weet (mijn vriend zat in een soortgelijke situatie) dat je niet ziek mag zijn op het moment dat je de VSO tekent. Let even goed op hoe het zit met daarna solliciteren van uit het uwv. (Daar loopt vriend nu tegen aan.)
Dankjewel! Ik heb idd iets daarover gelezen en dat je mogelijk ook geen recht meer hebt op WW of ZW uitkering. Ik ga rechtsbijstand wel even bellen.
1 like
Een vso kan zo opgesteld worden dat je je recht behoudt op een uitkering. Dan moeten er bepaalde dingen wel/niet instaan. Er zijn ook bedrijven die je daarbij kunnen helpen en ook met de onderhandeling voor een vergoeding.
1 like
Als je nog geen 2 jaar ziek bent dan zou ik geen VSO tekenen, want je werkgever hoort je sowieso 2 jaar door te betalen bij ziekte. Als ze je eerder willen ontslaan dan krijg je inderdaad problemen als je een uitkering wil. Als het wel om ontslag na die 2 jaar gaat dan is het als nog verstandig rechtsbijstand in te schakelen!
5 likes
@Sensatie en @quarterlife dankjewel voor jullie antwoorden. Het gaat om korter dan twee jaar met een tijdelijk contract. Het zou meer ellende zijn voor de werkgever in dit geval gezien de einddatum van mijn contract, dat is echt bijna. Maar goed, dat is mijn mening en zij denken natuurlijk alleen maar we moeten er vanaf want geen zin in 
Heb iig rechtsbijstand ingeschakeld en een jurist gaat er nu mee aan de slag. Ben benieuwd. Wil best met een VSO uit dienst als mijn uitkering maar blijft, want geen zin om met deze werkgever verbonden te blijven op deze manier.
1 like
Wat vriend heeft gedaan, beter gemeld dag voor tekenen vso en daarna uitkering bij uwv aangevraagd. Enige wat nu ‘onhandig’ is dat hij sollicitatieplicht heeft terwijl hij nog ziek (burn-out) heeft. Maar door rustig wat gesprekken te voeren met o.a. recruiters en loopbaanbegeleiding bij fnv komt dit ook goed. (Plus luxe van een erfenis dus tijd om het uit te zingen mocht het allemaal langer duren.)
1 like
Ik heb zojuist ontslag genomen/ontslagen; vrijgesteld van werk tot eind van het contract, want dat is namelijk ook de datum dat ik uit dienst zou zijn als ik “gewoon” op zou zeggen. Pff wat een opluchting. Ik zat hier al sinds het begin van het jaar niet meer op m’n plek en het werd eigenlijk alleen maar kutter.
Zojuist in de auto naar huis toch even een potje gehuild. Ik voel me opgelucht, maar het doet ook pijn dat het blijkbaar wederzijds was, terwijl daar dan niet over gepraat wordt. Terwijl ik wel al meerdere malen had aangekaart dat ik hiermee zat.
Nouja, nu maar even een weekje rust en daarna starten met solliciteren. Zin in 
29 likes
Nou de bevestiging is binnen, mijn werkgever wilt van me af (middels VSO). Er is nauwelijks contact mogelijk en ik krijg bijna geen vragen beantwoord. Gelukkig heb ik al juridisch hulp ingeschakeld maar snap echt even niet hoe ik in deze situatie beland ben. Ben pro in het kiezen van slechte werkgevers 
5 likes
Kun je misschien via HR het gesprek laten verlopen?
ik ga er vanuit dat die VSO door HR is opgesteld eigenlijk.
Vervelend hoor @Moa, laat het contact lekker via je juridische hulp lopen nu, daar zijn ze voor.
1 like
Ja maar het gesprek loopt niet altijd met/via HR. Vandaar de vraag.
Als je uit dienst gaat voor het einde van het jaar, heb je dan eigenlijk recht op een deel van de eindejaarsuitkering, of is dat niet verplicht vanuit werkgever?