Dankjewel voor je reactie!
Ik ga nog even goed nadenken wat ik wil aangeven in het gesprek met mijn manager. Alsin de eerste zin om te benoemen voor de start van het gesprek.
1 like
Ik maak nu ongeveer hetzelfde mee (ik ben ook te fel, te enthousiast, bemoei/meng me te veel, wil te veel) en het is zo’n rotpositie. Ik hou ontzettend veel van mijn werk, maar mijn manager ‘ergert zich aan me’ en zegt dat meerdere collega’s dat ook doen.
Ik schaam me er ook echt voor en weet niet zo goed what’s next. Ik moet me in ieder geval volgende week weer melden voor een gesprek. Heel veel succes ermee en als je je hart wil luchten, mijn DM staat open
9 likes
Ik vraag me af hoe vaak mannen te horen krijgen dat ze te fel zijn.
En een manager die zich aan je ergert omdat je te enthousiast bent en te veel wil klinkt voor mij heel onprofessioneel. Want dat zijn juist tekenen van betrokkenheid en liefde voor je werk, iets waar een werkgever heel veel aan kan hebben als je de kans krijgt dat op de juiste manier in te zetten. Een goede manager helpt je daarbij, in plaats van je te vragen je persoonlijkheid aan te passen.
Ja ik weet niet, ik vind dit niet helemaal eerlijk klinken @Luzarl. Maar wel echt een kut situatie, ook voor jou @Nox
19 likes
Dit sowieso zeker voor mijn gevoel. Maar ik kan het niet bewijzen ofzo.
Ik werk in een mannen gedomineerd werkveld. Van de 120 collegas op mijn verdieping zijn er max 10 vrouw.
Ik reageer fel omdat het me aangaat, ik het me aantrek ofwel effecten heeft op mij of mijn werk.
In de terugkoppeling van mijn manager was het alleen op mijn gedrag en niks inhoudelijks over mijn werk.
@Luzarl ook jij dankjewel voor je reactie. En voor jou ook veel sterkte in deze situatie.
5 likes
Nou ik heb collega’s bij wie ik wil dat ze zich meer met hun eigen werk bemoeien dan steeds met dat van mij. Misschien is ‘te enthousiast’ geen goede bewoording maar ik herken wel dat er mensen zijn die zo zijn en met wie ik niet graag samenwerk.
10 likes
Ik weet niet of je nog wil blijven werken daar of niet, want je zegt dat je werkplezier is verminderd. Anders gewoon een flinke oprotpremie onderhandelen en met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan. Dan hou je er tenmiste nog wat aan over en dan kan je gaan op jouw voorwaarden ipv wachten tot het helemaal niet meer werkbaar is en je zelf ontslag wil nemen.
2 likes
Nouja je hebt enthousiast en je gewoon ongevraagd bemoeien met anderen of hun werk. Dat kan dan vanuit enthousiasme zijn maar zorgt natuurlijk wel voor een onprettig werkklimaat voor anderen. Ik heb ook een collega gehad die alles ongetwijfeld vanuit positieve bedoelingen (enthousiast, hart voor de zaak etc) deed, maar die maakte het leven van ons hele team gewoon zuur. Tot het punt waarop het of hij eruit was of al onze teamleden.
Uiteindelijk kan elke positieve eigenschap natuurlijk doorslaan in iets negatiefs en ik vind het heel lastig om op basis van een eenzijdig verhaal te zeggen dat dit onterecht is of te maken heeft met iemands geslacht. Vind het in deze verhalen wel kwalijk dat men de ander niet eerst zelf aanspreekt en dit direct via de manager speelt.
Los daarvan lijkt het me een heel vervelende situatie om in te zitten @Nox @Luzarl. Zou eerst voor jezelf nagaan of je hier nog wel wil werken (als je echt denkt wat een onzin en het is onterecht dan zou ik bedanken om er te blijven of hier echt mee aan de slag te gaan) en zo ja kijken of je in gesprek kan om te begrijpen waar het precies in zit. En dan niet in de ja maar ik ben gewoon enthousiast, want dat kan maar het werkt uiteindelijk niet positief door. Je mag verwachten dat je manager of collega’s voorbeelden hebben waarover je in gesprek kunt.
15 likes
Dat is gelukkig niet nodig. Her bedrijf waar ik werk is echt groot, dus ben al flink verder aan het kijken.
Daarnaast gaat deze manager begin volgend jaar met pensioen.
Dus wat mij betref nog wel te doen. Zolang ik mn mond houd kan het te overleven zijn.
3 likes
Ja daar ben ik ook hard mee bezig. Ik heb het vrijdag gehoord en moest gewoon op kantoor blijven, hele dienst gehuild, was niet leuk. Nu even eea op een rijtje zetten en volgende week weer gesprek.
Mijn contract loopt pas af in december maar ik blijf hier op deze manier niet tot in december.
2 likes
Ander werk zoeken waar ze je wel waarderen om wie je bent.
Feedback geven prima, maar als lg zeggen dat je je ergert aan een medewerker kan echt niet. Fijne lg ook als je je mening niet mag geven, echt niet okee.
Ik weet dat ik soms ook te enthousiast kan zijn en graag mn mening geef en dat heeft op sommige plekken ook tegen me gewerkt. Nu zit ik op een plek waar ze deze eigenschappen juist waarderen en het zelfs als mn sterke kant zien. Ik kan je vertellen, dat is zo fijn en maakt echt dat ik mn werk nog veel leuker vind. En ik gun iedereeen zo een plek.
10 likes
Ja alleen ik dacht echt dat ik die plek hier gevonden had, want het ging super. Maar als mensen zich toch gaan ergeren kan dat zo ook weer gebeuren op een andere plek. Denk ik. Nouja, dat is dus die twijfel.
1 like
Ik herken het gevoel van denken dat je de plek gevonden hebt, dat heb ik zelf meerdere keren gehad. En een nieuwe plek is ook geen garantie dat het daar meteen beter is, dat kan tijd kosten. Laat dat je alleen niet tegenhouden ergens te blijven waar je je eigenlijk niet prettig voelt. Je bent meer waard dan dat.
Ik heb sinds mn 18e grote mensen banen gehad en heb uiteindelijk op mn 33e de juist plek gevonden. Klinkt demotiverend, maar bedoel het juist als motivatie, dat de plek er echt wel is, maar het kan soms wel even zoeken zijn.
4 likes
Naar mijn gevoel is het echt erg verschillend op 6-10 jaar, ik word volgend jaar 30 en zie zoveel stagiares en jobstudenten voorbij komen die gewoon de basis van met een computer werken niet kunnen, some is het zo erg dat ze zelfs geen lettertype kunnen aanpassen of =SOM in excel gebruiken.
Ik heb vanochtend toch wel weer met mijn manager gesproken. Vooral de vraag gesteld of ik nog wel wat goed kon doen. Nou dat kon ik toch zeker. Daarbij aangegeven hoe het voor mij vorige week voelde. Echt als een mega bak stront zonder opbouwende kritiek. Daarop zei hij nou ja daar leer ik van, ik ben ook maar eens mens. Nergens iets van sorry. Maar hij vond vooral dat hij even hard moest zijn.
We hadden afspraken staan dat als ik ergens fel op zou zijn, dat hij het zou aangeven, dat heeft hij nooit gedaan. Het werd direct gewoon 1 bak stront.
Maar hij wilde me zeker wel helpen. Want ik ben toch wel net zo belangrijk als andere mensen in het team.
Helaas waren er vanuit mij ook tranen, voel me in de stront gezet tot het bot.
Hij gaf nog wel even mee dat alles wat ik zeg (ookal is het fel) dat het wel altijd klopt.
Ik ga nog even verwerken wat er allemaal is gezegd en kijken wat ik er mee wil doen.
5 likes
Ik ben zo blij dat deze week de meeste collega’s weer terug komen van vakantie. Ik ben echt toe aan weer alleen mijn eigen taken doen ipv veel tijd kwijt zijn aan voor mij niet standaard taken en voor mijn gevoel overlopen van het werk.
Aahh goed dat je je jouw kant hebt kunnen vertellen. Tranen (op de werkvloer) zijn nooit fijn maar tonen wel vaak aan dat het je aan het hart gaat dus zetten je woorden hopelijk wel wat meer kracht bij.
Vind het juist ook wel fijn als je weet wat je aan iemand hebt in het team, ‘fel’ of emotioneel of wat dan ook, het is iig duidelijke communicatie. Heb ook wel eens mensen gezien die ik echt niet kon lezen en dan een op andere dag ontslag namen bijvoorbeeld. Die waren dan misschien niet betrokken of kun je niet op elkaar bouwen.
Nu kun je in ieder geval (hopelijk) wat verder met elkaar.
1 like
Heb jij nog wel plezier in je werk zo? Want eerlijk, als er zo met mij omgegaan zou zijn zou ik de eer aan mezelf houden en lekker weg gaan en dus lekker gaan rondkijken naar een andere baan. Ik vind dat ze erg onprofessioneel met de situatie omgaan, een mdw vertellen dat 2 collega’s er liever niet zijn als jij er bent, excuse me?! Dat hoor je zeker niet zo te brengen, laat staan zonder hoor en wederhoor.
Is HR ook bij deze gesprekken betrokken? Zo niet, dan zou ik daar eens een gesprek mee vragen, wie weet kunnen zij nog iets voor je doen of bemiddelen (verschilt per HR wat ze voor je kunnen en willen betekenen is mijn ervaring).
Ik wilde al eerder reageren, maar was het een beetje vergeten. Hoe is het vandaag gegaan?
Ik ben blij dat je mijn bericht niet als aanvallend hebt gezien. En ik denk dat het heel leerzaam ook kan zijn om niet alleen naar je collega’s of manager te kijken hierin, maar ook naar jezelf. Ik moet namelijk eerlijk zeggen dat ik opkeek van het stukje waarin je zegt dat je manager jouw collega’s in bescherming zou moeten nemen, omdat jij nu weet wie het zijn, maar dat het scheelt dat je daar nu niks mee doet’. Is dat niet precies de felheid waar men op je werk op doelt? Want dat het scheelt dat je daar nu niks mee doet, dat komt op mij best gek over, inderdaad (te) fel. Moeten ze dan in bescherming worden genomen tegen een eventuele felle reactie van jouw kant? Op een goede werkplek mag je hopen dat iedereen zich veilig voelt, ook als dat betekent dat men het niet met elkaar eens is. Al heeft dat ongetwijfeld ook met mijn voorkeuren te maken. Of misschien vat ik het totaal verkeerd op, het blijft natuurlijk geschreven woord. Ik hoop dat jullie er samen uitkomen. En dat ze jouw werk ook jouw kwaliteiten gaan zien en inzetten. Want een manager die meteen dreigt met oprotten, dat hoort ook niet vind ik. Die weet gewoon constructief het gesprek met je aan te gaan en jou te helpen je eigenschappen goed in te zetten, en te begrijpen dat in een team verschillende karakters nodig zijn. En dat kan overigens ook best de insteek van je gesprek met hem zijn.
13 likes
Dank voor jullie reacties. Ik was inderdaad al veel verder aan het rondkijken om weg te gaan bij mijn huidige plek. Dat was eigenlijk vanwege mijn manager en de hele functieherijking. Dus op zich is daar niks aan veranderd.
Alleen voel ik mezelf niet meer echt welkom nu op deze werkplek en voel ik me ook niet geheel veilig meer. Ik zit vandaag weer op kantoor omdat ik heb afgesproken te gaan sporten met collega’s
HR is niet betrokken geweest bij deze gespreken.
Ik kan natuurlijk niet alle context geven hier. Maar mijn manager heeft donderdag namen genoemd. Die hij gisteren weer terugtrok omdat deze personen helemaal niks hadden gezegd (?) Hij noemde een x aantal namen, maar daar trok hij er gisteren weer 2 van terug. Daarnaast is het nog wel eens zo dat als je iets 1 op 1 tegen deze manager zegt, dat vervolgens iemand anders dat dan ineens weet. Vandaar dat ik echt wel voorzichtig ben hierin. Ook met wat er tegen mij verteld wordt.
Ik heb gisteren ook aangegeven dat er op de afdeling rasisme is en micro agressie en dat er naar mij persoonlijk een opmerking is gemaakt over eten voor 2. Nou als hij dit donderdag had geweten had hij er anders naar gekeken. Terwijl het donderdag geen ruimte was voor mijn woord. Daarnaast wilde ik dat eigenlijk helemaal niet aangeven. Rasisme en microagressie is niet direct naar mij geweest maar gebeurt onderdeling op de afdeling. Dat eten voor 2 (suggeren dat ik zwanger ben), heb ik met persoon in kwestie zelf besproken. Maar hij schrok daar toch wel heel erg van.
Ik heb hem gisteren nogmaals naar voorbeelden gevraagd, maar die kon hij nog steeds niet geven.
3 likes
Dit is wel echt heel slecht ook. Als je iemand ‘beschuldigt’ ergens van moet je dat toch gewoon kunnen onderbouwen? Is er een vertrouwenspersoon of kun je het misschien met HR bespreken, aangezien je aangeeft dat die niet betrokken zijn geweest tot nu toe?
4 likes