Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#516

Klopt, ik heb er zelf nooit bij stilgestaan dat dit je keuze zo erg kan beïnvloeden. Ik ben met zowel mijn huidige werkgever als de nieuwe potentiële werkgever in gesprek. Maar merk dat ik in coronatijd met de kinderwens de overstap toch wel heel spannend vind. Ik ga het dus alleen doen als ik er qua functie inhoud, salaris en doorgroeimogelijkheden flink op vooruit ga.

Twijfel jij ook om ergens anders te gaan werken? En ook waarschijnlijk een ziekenhuistraject dus? Weet je al wat er aan de hand is?

#517

Ja het speelt bij mij ook mee. Mijn verhaal heb ik hierboven al even neergezet, maar ik twijfel of ik van een goedbetaalde vaste maar ietwat saaie baan naar een uitdagende tijdelijke baan moet gaan in coronatijd. Wat betreft kinderwens was zeggen dat het een ziekenhuistraject wordt misschien een beetje voorbarig van mij, maar mijn vriend en ik zijn al lang bezig en zijn nu doorverwezen. Volgende week de eerste afspraak, erg spannend. Maar het speelt wel mee in mijn overwegingen. Is vastigheid niet beter? Hoe zal nieuwe baas reageren als ik wel op korte termijn zwanger zou worden? Vind het lastig. Kan voorstellen dat als je zo’n lompe baas hebt als je het al helemaal als lastig ervaart. Hopelijk wordt jouw nieuwe aanbod toch een beter aanbod. Wil jij delen wat er bij jullie speelt rondom kinderwens? Hoop van harte dat het snel lukt!

#518

Heeft er iemand ervaring met ontslag met wederzijds goedkeuren?

Ik ben op het einde van mijn latijn binnen mijn huidige baan en ik heb dit ook aangekaart. Er veranderd weinig en ik weet heel zeker dat deze baan mij in meerdere opzichten niet meer gelukkig gaat maken (maar vooral heel ongelukkig maakt). Ik heb een doorverwijzing voor de psycholoog, loop bij de fysio voor fysieke pijn wegens stress klachten etc. Wil eigenlijk voorkomen dat ik me ziek meld en dat traject in ga, dus wil eigenlijk aansturen op een ontslag met wederzijdse goedkeuring. Vind het lastig om hier op aan te sturen, dus misschien dat iemand hier ervaring mee heeft?

#519

Twee van mijn collega’s zijn deze maand uitgevallen doordat de situatie met corona erbij mentaal te zwaar weegt. Het is ongelooflijk druk bij ons op het werk sinds de corona-crisis, we hebben eigenlijk nog geen moment een kalmere periode gehad en de werkdruk is erg hoog. Beiden hebben het dan ook nog eens op privé-vlak erg moeilijk (alleenstaande mama’s/heftige scheiding/andere problemen). Ik zou hen graag willen steunen, maar behalve een kaartje schrijven weet ik niet echt wat we kunnen doen. Ze komen terug half februari, maar het is niet dat de situatie op werkvlak dan veranderd zal zijn. Hoe gaan jullie om met collega’s die het mentaal zwaar hebben? Met al dat thuiswerk vind ik het echt lastig en we zijn niet erg close. Ook de andere collega’s hebben het niet gemakkelijk.

#520

Ik heb dit een keer gedaan. Baas belde mij zelf met dat voorstel, en omdat ik het werk ook echt totaal niet leuk meer vond, heb ik dat gedaan. Hij wilde het wel doen met slechte voorwaarden, dus het is wel goed om je rechten in deze situatie op te zoeken. Ik heb bijvoorbeeld mijn resterende vakantiedagen e.d. nog laten uitbetalen en een ontslagvergoeding kunnen onderhandelen. Ik herken idd het heel ongelukkig zijn in een baan en op een gegeven moment is dat gewoon niet meer vol te houden.

Het enige probleem is volgens mij dat je bij wederzijdse goedkeuring geen recht hebt op een uitkering. Het was voor mij destijds niet zo’n probleem omdat ik wilde gaan omscholen. Maar ik weet niet of er in jouw vakgebied nu genoeg vacatures zijn, hoe snel je weer wilt/kunt werken etc. Dus dat zou wel iets zijn om rekening mee te houden.

#521

Ik zou goed kijken en inlezen naar wat er mogelijk is want bij een vaststellingsovereenkomst heb je mogelijk wel recht op ww @Barend!

2 likes
#522

Ooh sorry! Ik zag niet dat jij dat bericht ook had geplaatst… Maar als je een terugkeergarantie van je huidige baas zou kunnen krijgen is het risico aardig gedekt, toch? Verder geen advies, ik zit dus met precies hetzelfde waarbij mijn gevoel en verstand iets anders zegt. Ik herken die chaos in je hoofd!

Vervelend dat het bij jullie nog niet voorspoedig gaat met de kinderwens. Succes bij de afspraak komende week, hopelijk is het jullie snel gegund! Ik ben sinds het stoppen met de pil (nu 9 maanden terug) maar 2x een dag een beetje ongesteld geweest. Echo wijst op PCOS, maar het zou ook iets met de eileiders kunnen zijn (lang verhaal, ooit bloedingen gehad en reactief reuma en ze vonden toen ook chlamydia antistoffen, dit zou kunnen leiden tot problemen met eileiders). Maar goed, 11 februari de volgende afspraak in het ziekenhuis, dan horen we meer.

1 like
#523

Pfff die Brexit is zo irritant voor ons en voor sollicitanten. We hadden altijd heel graag stagiairs uit Engeland, daar komen voor ons vakgebied gewoon super goeie mensen vandaan. Nu hebben we ook een leuk iemand gevonden, maar het is zó moeilijk geworden nu door Brexit. We zien door de bomen het bos niet meer, dus nemen we maar iemand uit een ander land. Gelukkig was zij ook niet de favoriet, maar toch. Het is voor die mensen nu zoooo veel lastiger geworden. Vind dat echt zielig voor ze.

#524

Begin januari is een collega compleet ingestort en met de ambulance afgevoerd. Lichamelijk is hij in orde maar zit nu met een burn out thuis. Vorige week hoorde ik dat het de bedoeling is dat hij half februari weer terug komt. Dat is toch veel te vroeg! Ik maak me, net als jij, dus ook zorgen over mijn collega’s en de werkdruk.

1 like
#525

Jij zit ook al in zo’n spannende tijd dus. Wij gaan morgen voor het eerst naar het ziekenhuis, ben best nerveus. Nog nooit een echo gehad dus dat alleen al vind ik spannend. Jullie ook veel succes toegewenst de 11e.

Wat betreft mijn terugkeergarantie; het is nog even de vraag of ze daarin mee gaan. Als dat er op papier goed uit ziet (nog wel lastig want hoe beoordeel je dat?) ben ik geneigd om de nieuwe baan aan te nemen. Zo nee, dan ga ik toch op safe spelen, hoe stom ik dat ook vind. Heb geen zin in stress over twee jaar met in mijn achterhoofd dat we dan hopelijk ook met zijn drieën zijn en dat er dan nog wel financiële naweeën van de coronacrisis zullen zijn. Heb jij al met je nieuwe werkgever gesproken?

#526

Ik denk dat een kaartje schrijven al een heel mooi gebaar is.
Heb zelf helaas ook in die positie gezeten en ik worstelde enorm met wat zullen mijn collega’s wel niet van me denken! Wat een loser, kan ook helemaal niks hebben etc etc.

Kreeg van hen berichtjes dat ze me misten en dat ze me graag gezond weer terug wilden hebben. Was erg fijn

1 like
#527

Ik vind dat juist een mooi gebaar en lief dat je aan ze denkt. Ik zit zelf al sinds oktober thuis met een burn-out en heb in al die tijd nog niets van mijn collega’s gehoord. Persoonlijk zit je natuurlijk al in een negatieve denk patroon vaak door die burn-out; ‘ze vinden me vast zwak’’ik draag niets aan want ze hebben niet eens door dat ik weg ben’’ik word niet gewaardeerd’, dus ik vind een kaartje juist heel lief en low-key voor je collega’s en zal echt wel goed ontvangen worden!

1 like
#528

Hebben jullie tips hoe succesvol te onderhandelen? De situatie is, ik ben ‘captain’ op mijn werk, in ruil daarvoor krijg ik een uur extra uitbetaald. Ik moet 2x pw werken maar ik wil dit naar 1x pw halen maar ik wil wel die functie behouden. Ik werk er al twee jaar, mijn baas weet wat ie aan me heeft maar officieel gezien mag wat ik voorstel niet, terwijl we een 0-uren contract hebben. Hebben jullie tips hoe ik mezelf zakelijk kan opstellen en het wel kan bereiken? Het alternatief is ontslag…

#529

Sowieso gewoon proberen. Nee heb je, ja kun je krijgen.
Leg uit wat je wilt en waarom je dat wilt. Verder is het verstandig om vanuit hen te redeneren. Zet argumenten op een rij waaruit blijkt dat jij waarde toevoegt aan het bedrijf en ze er beter aan doen om jou te houden dan jou ontslag te laten nemen.

1 like
#530

Mijn manager heeft volledig onverwacht (voor ons als afdeling) haar baan opgezegd. Merk dat ik gewoon een beetje in paniek ben, zij is zo fijn om mee te werken en heeft zoveel kennis. Er is voor haar echt niet zomaar een vervanger gevonden met dezelfde expertise. Het klinkt heel dramatisch maar ik heb echt het gevoel dat ik niet zonder haar kan, ben ook een beetje van slag nu.

#531

Oh dat snap ik. Bepaalt toch ook veel voor hoe jouw werk is! Hopelijk kunnen ze een fijne vervanging vinden.

1 like
#534

Dat zijn toch ook gewoon 2 heel aparte dingen? Of begrijp ik het nu verkeerd?

#535

Huh nee dat kan niet. Je hebt wettelijk gezien recht op 8% vakantiegeld én minimaal 20 vakantiedagen (of 4 weken naar rato als je parttime werkt).

#537

Oeh dat durf ik niet te zeggen hoe die rekensom eruitziet eigenlijk. Ik bouwde met een oproepcontract wel idd gewoon per gewerkt uur een bepaalde hoeveelheid verloftijd op

#538

Ik heb hem in durf te vragen ook gesteld maar past hier misschien beter. Weet iemand of er een verschil zit tussen ouderschapsverlof (onbrtaald) en onbetaald verlof?