Ik overweeg om te solliciteren op een Raad van Toezicht functie (met het faken van het zelfvertrouwen van de gemiddelde witte man). Ik heb veel ervaring die past bij wat er in de vacature staat maar niet met daadwerkelijk toezichthouden. Heeft iemand een idee welke concrete werkzaamheden bij zo’n functie horen?
3 likes
Staat dat niet in de vacature zelf?
Ik denk dat het heel erg afhangt van de raad zelf (aantal personen, samenstelling, gevraagde uren) maar ook branche waarin de raad actief is, type organisatie (stichting, klein bedrijf, mkb of groot etc), hoe groot de (financiele, juridische of maatschappelijke) belangen zijn.
Wie zijn de leden nu, misschien hebben ze wat meer info over hun taken op hun LinkedIn pagina gezet?
Ik ben secretaris bij de RvT op mijn werk, dat is een vrij serieuze raad (samenstelling uit 2 landen) met allerlei sub-commissies die elk weer eigen specifieke bevoegdheden hebben, en allemaal volgens de governance vh bedrijf (in aparte reglementen vastgelegd). Zou kijken of je kunt achterhalen wat de kaders van deze functie zijn.
Inhoud is vrij droge stof, lijkt me niet per se leuk om dit te doen maar het zijn allemaal (oudere) mannen/vrouwen die meerdere toezicht-functies doen dus de vergoeding is vrij fors voor wat je daadwerkelijk doet.
De raadsleden bij ons vergaderen periodiek en afhankelijk van de bevoegdheden van de commissie komen er jaarlijks vaste onderwerpen voorbij, maar ook ad hoc zaken. Het is heel bestuurlijk/adviserend maar je toetst in feite steeds of bepaalde (voorgenomen) besluiten juist of logisch zijn. Soms moet de raad zelf bepaalde besluiten voorbereiden, gaat oordeelsvorming aan vooraf. Uiteindelijk bereiden ze bij ons niet veel zelf voor, ze delen hun gedachten en dan werken wij het uit in voorstellen.
En afhankelijk van de specifieke samenstelling rouleert het voorzitterschap en ook de aandachtsgebieden.
Een vriendin van mij is ook actief bij een regionale bank in een toezichthoudende rol, een kennis bij een scholengemeenschap. Maar in de kern komt het werk overal overeen. Plat gezegd; je bent gewoon veel ah vergaderen en je mening ah geven, alleen heel wisselend afhankelijk van omvang/type organisatie.
Missh kun je contact opnemen met de organisatie om meer te weten te komen?
En fake it till you make it, waarom niet!? Vlg mij zijn veel raden op zoek naar (jonger) talent en wat andere mensen ipv old boys network.
3 likes
Wow, thanks voor dit super uitgebreide antwoord. Heb ik veel aan. De vacature is heel open. Juist denk ik inderdaad omdat ze jonge mensen aan willen trekken (vandaar dat ik solliciteren ook wel aan durf haha).
En contact met de organisatie zit ik inderdaad over na te denken alleen wilde dat niet doen zonder enige beeldvorming te hebben… En als ik google kom ik toch het meest vage algemene informatie tegen in de zin van ‘je bent verantwoordelijk voor a,b,c’
Zat even naar de andere leden te kijken op LinkedIn, maar vind het dan toch enigszins intimiderend qua kennis/posities.
1 like
Snap ik.
En je hebt wel affiniteit met de inhoud/branche?
Dan zou ik zeker reageren! Nee heb je… in ieder geval een ervaring rijker en missh doe je wat interessante contacten op, en leidt het tot meer!
Het kan zijn dat er nu “zwaardere” mensen zitten, omdat het toevallig zo is dat ze steeds uit dezelfde vijver vissen, en in sommige branches best een hoog “ons kent ons” gehalte leeft. Maar dat zijn gewoontes waar ze zelf missh mee willen breken.
Er zijn ook (korte) opleidingen of leergangen voor toezichthouders, misschien helpt dat om een beter beeld te krijgen?
Wanneer ze bij ons nieuwe toezichthouders zoeken, wordt altijd eerst een voorkeurs profiel opgesteld. Ze hebben een overzicht gemaakt waarin wordt bijgehouden welk lid welke vaardigheden heeft of expertise meebrengt (vlg mij is dat sinds vorig jaar verplicht bij grote bedrijven). En via een extern bureau zoeken ze dan naar geschikte personen, maar dat zijn meestal wel iets verschillende types maar ook weer niet heel divers wat ik wel jammer vind.
Maar bij ons is het internationaal gezien een vrij klein domein denk ik waaruit ze kunnen kiezen, dus beperkt de keuze weer.
Ik zag vorig jaar op LinkedIn eens voorbij komen dat je bij een RvT een soort van traineeship kon lopen, om te kijken of het echt wat voor je was. Ze benoemden ook expliciet op zoek te zijn naar jongere mensen, missh is dat nog een optie als je het eens wil ervaren ergens anders?
3 likes
Ja absoluut sluit het qua inhoud/branche aan bij m’n cv en ervaring etc. maar qua leiderschapsrollen/bestuursrollen heb ik nog geen kans gehad om dat te gaan doen.
Goede tip van die opleidingen/leergangen - zit al een beetje te kijken of dat een optie is. Ik denk dat in dit geval het domein wel breder is en het een grotere poule is waar ze uit kunnen kiezen. Ook is er niet echt een profiel omschreven in de vacature, er staat vrij algemeen dat je strategisch en scherp bent.
Ik ga er eens goed over nadenken of ik het nu ga doen of wat later. Blijf de vacatures die ik af en toe zie interessant vinden maar twijfel erg omdat het voelt als iets wat misschien op dit moment in m’n carriere/cv-technisch een stap te ver is.
2 likes
Wat ontzettend kut dat dit gebeurd is 
en wat een lul ik zou het inderdaad vertellen als dat is wat je wil, je hoeft hem in elk geval niet in bescherming te nemen. Alleen moet je er denk ik rekening mee houden dat ze je niet gelooft of het probeert te downplayen en/of “gewoon” vrienden blijft met die persoon. Ik weet niet hoe goed zij met hem bevriend is/hoe jullie relatie is (verre collega’s of workbesties)? Wist ze dat je met hem datete?
Waarom wil je het haar vertellen? Wat hoop/verwacht je van haar? Hoe verwacht je dat het je gevoel als je haar ziet verandert?
6 likes
Ik zou me die vragen eerst stellen inderdaad, het is niet eerlijk om van haar iets te verwachten in deze. En zij kan er, lullig gezegd, niets aan doen dat jij zo op haar reageert dus dat zul je zelf op moeten lossen. Het leest namelijk alsof dat contact op werk gewoon een gegeven is.
Wel echt even een hele dikke digitale knuffel voor je, wat ongekend kut dat dit je is aangedaan 
3 likes
Ja dat kan ik mij goed voorstellen en wat dat betreft lijkt het mij goed om het te vertellen (misschien ook zo insteken, dat je het graag wil vertellen omdat je het nu steeds moeilijk vindt haar te zien). Maar ik zou er wel echt rekening mee houden dat er een kans is dat ze het gaat downplayen, dat ze niet gelooft dat het zo is gegaan, dat ze “zijn kant” kiest, etc. Of dat zij het helemaal niet fijn of belangrijk vindt om dit te “weten” van een vriend van haar (zoals jij dat wel zou willen). Dus zou er wel echt nog over nadenken of je daar mee om zou kunnen gaan, voordat het allemaal nóg vervelender voor je wordt. Misschien kan je het voorkomen door duidelijk te maken dat je niets van haar verwacht en dat je het dus kwijt moest omdat het je (werk)relatie met haar nu in de weg zit. Maarja
Ulgh echt een kutsituatie. Fijn dat hij uiteindelijk wel z’n fout erkent, hopelijk helpt het jou een beetje tegen het gevoel van schaamte. Wat een lul 
1 like
Ik heb vergelijkbare ervaringen maar dan tijdens een relatie (echt trots op ook) en in mijn ervaring blijven mensen het lastig vinden om hun vriendschap of persoonlijke relatie met een dader te herzien in zo’n situatie. Dus ik denk dat het goed is om er iets over te zeggen en niks te verwachten. Want inderdaad, het is niet jouw geheim (ik heb het ook jaren verzwegen en in situaties waarin ik iets moest zeggen om hem via anderen uit mijn buurt te houden voelde het nog steeds beschamend!). En tegelijkertijd kunnen veel mensen er om allerlei redenen weinig gevolg aan geven. Maar het delen zelf kan al heel bevrijdend werken.
Overigens: in mijn geval moest ik het in professionele context een keer delen om hem uit mijn buurt te houden, en toen is dat via via bij een vriendin van zijn huidige partner terecht gekomen die zich al ernstige zorgen maakte over de relatie van haar vriendin. Dus je mond opentrekken kan echt iets doen!
5 likes
Ik vind het aan de ene kant heel fijn dat mijn werk vanuit huis gedaan kan worden, zeker omdat ik al met al toch wel een uur reistijd heb naar kantoor (enkele reis). Maar nu loop ik al een tijdje aan tegen het gevoel dat ik mijn werk misschien niet meer zo leuk vind inhoudelijk gezien, en op thuiswerkdagen als deze vind ik het dan zo moeilijk om productief aan mijn werk te zitten. Het voelt echt een beetje zoals met studieontwijkend gedrag in de aanloop naar tentamens. En daar voel ik me dan ook weer schuldig over. Ben ik de enige die een stuk minder gedaan krijgt tijdens thuiswerken in vergelijking met op kantoor?
6 likes
Ja ik heb hetzelfde. Snap niet helemaal waarom het op kantoor zoveel beter gaat maar thuis ben ik niet vooruit te branden, heel irritant. Denk wel dat veel mensen dit hebben eigenlijk
4 likes
Ik ben toevallig wetenschappelijk onderzoek aan het doen over dit onderwerp. Uit mijn onderzoek blijkt dat thuiswerken een negatieve impact heeft op de werkprestaties en bevlogenheid van medewerkers
8 likes
Interessant, gaat dat om volledig thuis werken of hybride werken?
2 likes
Weg
3 likes
Interessant! Ook jouw onderzoek @Henrydekat want veel van mijn collega’s werken juist heel graag (en zo veel mogelijk) thuis. Dan vraag ik mij af of zij dan wél hele productieve dagen hebben waar ze zich dan tevreden over voelen, of dat ze dan juist ook minder productief zijn en andere dingen gaan doen zoals bij mij. Mij geeft dat echt totaal geen voldaan gevoel. Ik ga vanaf morgen dan ook gewoon weer naar kantoor 
2 likes
Er zijn dagen dat ik dingen moet afmaken en dan vind ik thuis echt heerlijk. Geen afleiding van de kantoortuin. Maar er zijn ook dagen thuis dat er niks maar dan ook geheel niks uit mijn vingers komt. Behalve het houshouden dan.
Maar ik heb ook dagen op kantoor dat niks lukt en vooral bij de koffie automaat sta om bij te praten met collega’s.
8 likes
Dat is inderdaad een voordeel van thuiswerken! Dat blijkt ook uit de literatuur: minder sociale onderbrekingen. Nadeel ervan kan zijn sociale isolatie en eenzaamheid.
@MakeFezHappen er is in dit onderzoek geen rekening gehouden met individuele verschillen (persoonlijkheid) die van invloed kunnen zijn. Echter snap ik wel dat veel mensen thuis willen werken: geen reistijd en meer controle over hun werkomgeving. Er zijn veel tegenstrijdige bevindingen over telewerken / thuiswerken (met 1 enquete onderzocht). Vandaar mijn onderzoek dat mensen 2 weken lang een enquete moesten invullen.
Maar het blijkt dus dat mensen niet productiever zijn cq minder positieve werkprestaties behalen
3 likes
Super interessant! Wordt hierin ook de verhouding thuiswerken/kantoor meegenomen? Ik merk zelf bijv. Als ik meer op kantoor werk dan thuis (bijv 3 om 2 dagen) ik meer ‘geniet’ van mijn thuiswerkdagen en ook productief ben thuis, omdat ik dan die week genoeg input heb van kantoor. Zoals nu is het herfstvakantie, en dan ga ik misschien 1 keer, omdat er amper collega’s zijn, en dan merk ik dat ik eind vd week veel minder betrokken en gemotiveerd ben, omdat ik dan al voor mijn gevoel te lang thuiszit.
2 likes
Ik heb ook veel collega’s die liever thuis werken omdat ze dan meer gedaan krijgen, maar ik krijg juist op kantoor meer voor elkaar. Als er echt vandaag iets af moet, dan kan ik dat beter op kantoor doen. Vraag me ook altijd af of dat niet stiekem voor iedereen geldt of dat mensen het gewoon fijn vinden om tussendoor een wasje te draaien, boodschappen te doen etc. Dan is dat je onderbreking ipv collega’s die een praatje maken. Eindstand heb je dan dus niet meer gedaan dan op kantoor. Bij mij heeft het overigens niets te maken met geen uitdaging hebben of mijn werk niet leuk vinden, maar meer met het feit dat ik thuis aan de keukentafel werk en totaal niet in een werkomgeving zit
6 likes
Ik zit al een tijdje met hetzelfde gevoel en je verwoord het precies zoals ik me voel! Ik kon er niet echt m’n vinger op leggen maar precies dit is het. Reistijd is echt te lang als ik niet op tijd wegga (=6u). Waardoor het me ook tegenstaat om vaker te doen. Dus ik ga 1x per week en dat is totally fine. En ik heb continu idee dat thuis werken helemaal top is. Want het geeft me ‘s ochtends minder stress, boven op tijd thuis etc. Maar ik merk dat het me meer stress geeft. Ik voel me namelijk schuldig als ik amper want aan huishouden doe, want ik werk toch thuis? Ik voel me ook schuldig als ik wel wat aan huishouden doe, want ik werk toch? En kan totaal de balans niet vinden. Heb echt uren waarin ik denk wat heb ik nou eigenlijk gedaan??? Dus zit tegenwoordig vaak in de bieb. Maar daar zitten ook weer zoveel nadelen aan 
Neig af en toe echt naar gewoon baan opzeggen en ‘opnieuw’ beginnen. Maar ik vind het verder wel leuk en krijg juist ook veel vrijheid…
4 likes