Vertrekken als in ontslag of jij moet invallen op de andere locaties?
Dat vind ik wel bizar ja. Inmiddels is dit toch ook jouw groep, als je dit al 2 jaar doet. En als ik het goed begrijp werk jij dus 2 dagen vast in deze groep en 2 dagen val je al elders in? Omdat je al invalt, ben je toch ook al flexibeler dan hun.
1 like
Ik weet niet wat er bij jullie in het contract staat, maar bij de meeste kinderopvang organisaties staat er dat je voor de stichting/organisatie werkt en dat je binnen dat werkgebied inzetbaar bent en dus niet de locatie waar je werkt. In die zin hebben ze dus helemaal nergens recht op.
Als je een goede manager hebt (maar je noemt hem al een pannenkoek, dus vrees het ergste) is de oplossing heel simpel en dat is dat er een verdeling komt over het invallen op andere locaties.
En er is op dit moment zoveel werk in de sector, als de situatie echt niet meer leuk is door hun, zou ik lekker ergens anders gaan solliciteren. (woon je toevallig in regio Den Haag, mag je me in dat geval zeker contacten, dan kan ik je misschien wel helpen, haha)
4 likes
Thanks voor je reactie!
Noord NL hier haha. Het is dat ik aan een bijna 4K boete vast zit als ik nu weg zou gaan i.v.m. studie, anders had ik vorige maand al ontslag genomen. 
Ik ben nu in ieder geval bezig met alles even op papier te zetten, en dan kan ik er straks nog voor kiezen om het wel of niet te zeggen.
Succes!
Mocht je er wat over zeggen, houd het bij jezelf, bij jou gevoel. Daar kunnen ze geen discussie over starten, want dat is iets van jou zelf.
4 likes
Als je binnen de kinderopvang blijft, zou het kunnen dat een nieuwe werkgever deze overneemt.
3 likes
Ja of in overleg met een VSO eruit. Werkgever heeft zich ook aan goed werkgeverschap te houden.
2 likes
Eind december vallen 2 feestdagen op mijn parttime dagen.
Al jaren denk ik: ja dat is pech voor mij.
Maar ik heb online wel artikelen gevonden waarin staat dat mijn werkgever mij eigenijk die verplichte vrije dagen op een ander moment zou moeten geven, of iig zou moeten compenseren naar rato.
Ik zou bij wijze van ook kunnen schuiven met mijn vrije parttime dagen…
Heeft iemand hier iets zinnigs over te zeggen? Er staat niets over in mijn CAO en we hebben geen personeelshandboek.
En in je contract? Op mijn werk werken ze met jaarurensystematiek, dus ze berekenen per jaar hoeveel uren je zou moeten werken op basis van je aanstelling, en hoeveel uren je daadwerkelijk werkt volgens rooster. Daar komen dan plus en minuren uit, als er veel feestdagen in het weekend of op je vaste vrije dag vallen zou er dan dus plusuren uit komen.
Als het niet in CAO of je contract genoemd staat zou ik het bespreekbaar maken op je werk, misschien willen ze je wel tegemoet komen door idd je vrije dag te schuiven
2 likes
Nee contract ook niet.
Ik heb meerdere collega’s met dit geval, dus dan gaan we dit gezamenlijk bespreken.
Thanks!
Als je geen CAO hebt is het meestal gewoon zo dat als een feestdag toevallig op je vaste vrije dag valt, je dat jaar pech hebt. Is ook niet zo gek want die andere jaren krijg je ze wel gewoon (en soms valt het in het weekend en dan krijgt niemand het)
1 like
Nee want dat is discriminatie. Parttimer die vrije feestdagen misloopt heeft recht op compensatie | DAS
3 likes
Je kunt toch niet jarenlang hebben dat kerst en nieuwjaarsdag altijd op jouw vrije dagen vallen?
4 likes
Bij mijn werkgever kregen we tot vorig jaar een halve dag vrij op onze verjaardag. Oneerlijk voor de collegas die op een feestdag jaren zijn. Zeker omdat in de praktijk iedereen het opnam als tijd voor tijd. Dat mag dus ook niet meer.
Feestdagen tellen daarin niet want dat is landelijk voor iedereen gelijk.
Wat hebben we armoedig weinig nationale feestdagen eigenlijk he: 7 ofzo? Pff echt lame
6 likes
Ja een van de minste van Europa
Nee maar wel met Pasen, Tweede Pinksterdag en Hemelvaartsdag. Vooral maandag lijkt dus relatief gezien ongunstig als vrije dag in het kader van de feestdagen.
In mijn CAO krijgt iedereen vrije uren voor een feestdag die doordeweeks valt. Omdat 36 uur fulltime is krijg je 7,2 uur voor een feestdag, maar een werkdag is 8 of 9 uur dus voelt alsnog een beetje stom dat als je vrij bent er 0,8 uur of 1,8 uur van je vakantieuren af gaat. Is aan het eind van het jaar toch een dag (of meer) die dus uit eigen zak gaan. Voordeel is wel dat iedereen het krijgt, ongeacht wanneer je parttime dag is. Ik heb geen idee alleen hoe dit werkt als je geen CAO hebt.
Ik post in augustus dat mijn contract misschien niet verlengd zou worden. Ik heb toen heel erg veel gesprekken gehad en heel erg hard aan de actiepunten gewerkt en uiteindelijk een half jaar verlenging gekregen. Deze week heb ik mijn officiële beoordelingsgesprek gehad en er is gewoon nul vooruitgang op alle punten. Het is alsof ik gewoon opnieuw begonnen ben. Ik ben er echt zo verdrietig om, ik weet gewoon echt niet wat ik moet en wat ik wil. Ik ben zo bang dat we er niet uitkomen samen. Ik zou het echt eeuwig zonde vinden.
9 likes
Dat is niet leuk om te horen, kan ik me voorstellen.
Is dit de (eenzijdige) conclusie van je leidinggevende of vind jij dat ook?
Is het onderbouwd met voorbeelden, en ben je het er mee eens?
En wordt dit door de manager zelf bepaald of is er bijv feedback opgehaald bij andere collega’s?
Een werkgever moet ook hulpmiddelen en tools aanbieden, denk aan een cursus/coaching etc (afhankelijk van wat er precies speelt), niet alleen maar wijzen/constateren.
Ik werk bij HR, als je het fijn vindt, wil ik wel ff met je meedenken?
8 likes
Ah dat is vervelend om te horen. Maar het kan ook dat je dit soort werk gewoon goed kan, maar niet in de juiste werkomgeving met de juiste mensen zit. Het is maar een beeld binnen deze omgeving van een of enkele personen. Natuurlijk wel rot om te horen. Maar er is echt ergens de juiste plek voor je.
9 likes