Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#522

Ooh sorry! Ik zag niet dat jij dat bericht ook had geplaatst… Maar als je een terugkeergarantie van je huidige baas zou kunnen krijgen is het risico aardig gedekt, toch? Verder geen advies, ik zit dus met precies hetzelfde waarbij mijn gevoel en verstand iets anders zegt. Ik herken die chaos in je hoofd!

Vervelend dat het bij jullie nog niet voorspoedig gaat met de kinderwens. Succes bij de afspraak komende week, hopelijk is het jullie snel gegund! Ik ben sinds het stoppen met de pil (nu 9 maanden terug) maar 2x een dag een beetje ongesteld geweest. Echo wijst op PCOS, maar het zou ook iets met de eileiders kunnen zijn (lang verhaal, ooit bloedingen gehad en reactief reuma en ze vonden toen ook chlamydia antistoffen, dit zou kunnen leiden tot problemen met eileiders). Maar goed, 11 februari de volgende afspraak in het ziekenhuis, dan horen we meer.

1 like
#523

Pfff die Brexit is zo irritant voor ons en voor sollicitanten. We hadden altijd heel graag stagiairs uit Engeland, daar komen voor ons vakgebied gewoon super goeie mensen vandaan. Nu hebben we ook een leuk iemand gevonden, maar het is zó moeilijk geworden nu door Brexit. We zien door de bomen het bos niet meer, dus nemen we maar iemand uit een ander land. Gelukkig was zij ook niet de favoriet, maar toch. Het is voor die mensen nu zoooo veel lastiger geworden. Vind dat echt zielig voor ze.

#524

Begin januari is een collega compleet ingestort en met de ambulance afgevoerd. Lichamelijk is hij in orde maar zit nu met een burn out thuis. Vorige week hoorde ik dat het de bedoeling is dat hij half februari weer terug komt. Dat is toch veel te vroeg! Ik maak me, net als jij, dus ook zorgen over mijn collega’s en de werkdruk.

1 like
#525

Jij zit ook al in zo’n spannende tijd dus. Wij gaan morgen voor het eerst naar het ziekenhuis, ben best nerveus. Nog nooit een echo gehad dus dat alleen al vind ik spannend. Jullie ook veel succes toegewenst de 11e.

Wat betreft mijn terugkeergarantie; het is nog even de vraag of ze daarin mee gaan. Als dat er op papier goed uit ziet (nog wel lastig want hoe beoordeel je dat?) ben ik geneigd om de nieuwe baan aan te nemen. Zo nee, dan ga ik toch op safe spelen, hoe stom ik dat ook vind. Heb geen zin in stress over twee jaar met in mijn achterhoofd dat we dan hopelijk ook met zijn drieën zijn en dat er dan nog wel financiële naweeën van de coronacrisis zullen zijn. Heb jij al met je nieuwe werkgever gesproken?

#526

Ik denk dat een kaartje schrijven al een heel mooi gebaar is.
Heb zelf helaas ook in die positie gezeten en ik worstelde enorm met wat zullen mijn collega’s wel niet van me denken! Wat een loser, kan ook helemaal niks hebben etc etc.

Kreeg van hen berichtjes dat ze me misten en dat ze me graag gezond weer terug wilden hebben. Was erg fijn

1 like
#527

Ik vind dat juist een mooi gebaar en lief dat je aan ze denkt. Ik zit zelf al sinds oktober thuis met een burn-out en heb in al die tijd nog niets van mijn collega’s gehoord. Persoonlijk zit je natuurlijk al in een negatieve denk patroon vaak door die burn-out; ‘ze vinden me vast zwak’’ik draag niets aan want ze hebben niet eens door dat ik weg ben’’ik word niet gewaardeerd’, dus ik vind een kaartje juist heel lief en low-key voor je collega’s en zal echt wel goed ontvangen worden!

1 like
#528

Hebben jullie tips hoe succesvol te onderhandelen? De situatie is, ik ben ‘captain’ op mijn werk, in ruil daarvoor krijg ik een uur extra uitbetaald. Ik moet 2x pw werken maar ik wil dit naar 1x pw halen maar ik wil wel die functie behouden. Ik werk er al twee jaar, mijn baas weet wat ie aan me heeft maar officieel gezien mag wat ik voorstel niet, terwijl we een 0-uren contract hebben. Hebben jullie tips hoe ik mezelf zakelijk kan opstellen en het wel kan bereiken? Het alternatief is ontslag…

#529

Sowieso gewoon proberen. Nee heb je, ja kun je krijgen.
Leg uit wat je wilt en waarom je dat wilt. Verder is het verstandig om vanuit hen te redeneren. Zet argumenten op een rij waaruit blijkt dat jij waarde toevoegt aan het bedrijf en ze er beter aan doen om jou te houden dan jou ontslag te laten nemen.

1 like
#530

Mijn manager heeft volledig onverwacht (voor ons als afdeling) haar baan opgezegd. Merk dat ik gewoon een beetje in paniek ben, zij is zo fijn om mee te werken en heeft zoveel kennis. Er is voor haar echt niet zomaar een vervanger gevonden met dezelfde expertise. Het klinkt heel dramatisch maar ik heb echt het gevoel dat ik niet zonder haar kan, ben ook een beetje van slag nu.

#531

Oh dat snap ik. Bepaalt toch ook veel voor hoe jouw werk is! Hopelijk kunnen ze een fijne vervanging vinden.

1 like
#534

Dat zijn toch ook gewoon 2 heel aparte dingen? Of begrijp ik het nu verkeerd?

#535

Huh nee dat kan niet. Je hebt wettelijk gezien recht op 8% vakantiegeld én minimaal 20 vakantiedagen (of 4 weken naar rato als je parttime werkt).

#537

Oeh dat durf ik niet te zeggen hoe die rekensom eruitziet eigenlijk. Ik bouwde met een oproepcontract wel idd gewoon per gewerkt uur een bepaalde hoeveelheid verloftijd op

#538

Ik heb hem in durf te vragen ook gesteld maar past hier misschien beter. Weet iemand of er een verschil zit tussen ouderschapsverlof (onbrtaald) en onbetaald verlof?

#539

Bij de appie kreeg ik met een 0-uren contract 9,23% vakantieuren, en 8 procent vakantiegeld. Is echt niet beide samen 8% hoor! Maar misschien krijg je je urenbedrag niet maandelijks uitbetaald maar spaar je die toch op zodat je 2 weken bijvoorbeeld vakantie kan nemen maar wel betaald krijgt dan omdat je uren inzet?

#540

Met een nulurencontract kun je gewoon vakantie nemen, je krijgt dan alleen niet uitbetaald want je werkt niet. Vakantiegeld staat daar los van. Bij een nulurencontract zit het soms ook al bij je uurloon in (dat zou er dan bij moeten staan).

Als je x vakantiedagen hebt bij je contract van een bepaald aantal uren kun je die vakantiedagen opnemen en krijg je doorbetaald terwijl je niet werkt.

#542

Ik krijg inderdaad 8,iets % vakantiedagentoeslag met een 0 uren contract. Staat los van het vakantiegeld!

1 like
#543

Ik heb binnenkort een evaluatiegesprek, nog nooit gehad en ik zit bij deze werkgever ondertussen 3 jaar. Ik zou graag opslag vragen, maar ik weet niet hoe ik daarover moet beginnen. Hebben jullie ervaring daarmee?
Ik zie mezelf echt als een harde werker en een meerwaarde voor het bedrijf, en dat laten collega’s en mensen die boven mij staan ook vaak uitschijnen dat ik goed mijn best doe en veel weet (soms meer dan mensen die hier langer werken) van mijn job.

#544

Ik wacht meestal af hoe het gesprek gaat, dat was tot nu toe vaak goed, en zeg dan op het einde: met deze mooie woorden, zou ik graag ook nog even mijn salaris willen bespreken. Na “bepaalde tijd” denk ik dat het een goed moment is voor een salarisverhoging, ook op basis van wat jullie net gezegd hebben :slight_smile:

2 likes
#545

Mijn stagiaire heeft in haar onderzoeksplan enorm veel spelfouten gemaakt en
Ze heeft aan het begin van haar stage al aangegeven dat ze niet zo goed is in Nederlands, omdat ze geloof ik ook in een andere taal is opgevoed (weet ik niet meer zeker).
Ik kan dit natuurlijk als feedback geven, maar wat is hierin de beste manier? Het is in het laatste jaar van het MBO (niveau 4) Kan ik vragen of ze het nog eens doorneemt en eventueel door iemand laat checken voor het inlevermoment, want om zelf alles te gaan verbeteren vind ik niet leerzaam en ook te ‘makkelijk’ voor haar.
Inhoudelijk begrijp ik ook haar keuzes en omschrijvingen over het bedrijf niet, en gezien ze nog niet zo lang begonnen is, vind ik het vervelend om te zeggen dat het eigenlijk onder de maat is.