Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#4959

Leuk al die verschillende ervaringen. Ik denk dat het ook wel afhankelijk van je werk is. Ik vind vrijdag wel een fijne dag om te werken, is altijd wat rustiger en daardoor ben ik meestal mega productief. Krijg op vrijdag altijd het meeste gedaan!
Ik ben ook een tijd op maandag vrij geweest en nu op woensdag en de woensdag heeft wel mijn voorkeur. Maandag is er veel dicht, zijn er nooit andere mensen vrij om iets mee te doen (op woensdag meer).

Ik werk nu wel op maandag thuis en mn boodschappen worden dan bezorgd, is ook een heel fijn begin van de werkweek! Rustig opstarten, geen week boodschappen hoeven doen in het weekend, ideaal.

4 likes
#4960

Dank jullie wel voor alle antwoorden ivm maandag of vrijdag.
Ik blijf precies twijfelen maar ik denk dat ik met maandag ga proberen. Ik denk dat als ik niet te wispelturig doe, ik het later wel kan aanpassen als het mij echt niet bevalt.

Woensdag vind ik zelf minder leuk, ik heb toch graag een verlengd weekend.
Ook ivm de werkorganisatie is dat voor de collega’s en mezelf minder makkelijk. Het is voor iedereen leuker om aansluitend dezelfde werkpost te doen ipv een dagje te switchen.

4 likes
#4962

Wat een vervelende situatie. Kunnen ze je eruit werken? Heb je een nul uren contract? Heb je al een 1 op 1 gesprek met de manager gehad?

#4964

Vertrekken als in ontslag of jij moet invallen op de andere locaties?

#4965

Dat vind ik wel bizar ja. Inmiddels is dit toch ook jouw groep, als je dit al 2 jaar doet. En als ik het goed begrijp werk jij dus 2 dagen vast in deze groep en 2 dagen val je al elders in? Omdat je al invalt, ben je toch ook al flexibeler dan hun.

1 like
#4967

Ik weet niet wat er bij jullie in het contract staat, maar bij de meeste kinderopvang organisaties staat er dat je voor de stichting/organisatie werkt en dat je binnen dat werkgebied inzetbaar bent en dus niet de locatie waar je werkt. In die zin hebben ze dus helemaal nergens recht op.

Als je een goede manager hebt (maar je noemt hem al een pannenkoek, dus vrees het ergste) is de oplossing heel simpel en dat is dat er een verdeling komt over het invallen op andere locaties.

En er is op dit moment zoveel werk in de sector, als de situatie echt niet meer leuk is door hun, zou ik lekker ergens anders gaan solliciteren. (woon je toevallig in regio Den Haag, mag je me in dat geval zeker contacten, dan kan ik je misschien wel helpen, haha)

3 likes
#4968

Thanks voor je reactie!

Noord NL hier haha. Het is dat ik aan een bijna 4K boete vast zit als ik nu weg zou gaan i.v.m. studie, anders had ik vorige maand al ontslag genomen. :joy:

Ik ben nu in ieder geval bezig met alles even op papier te zetten, en dan kan ik er straks nog voor kiezen om het wel of niet te zeggen.

#4969

Succes!
Mocht je er wat over zeggen, houd het bij jezelf, bij jou gevoel. Daar kunnen ze geen discussie over starten, want dat is iets van jou zelf.

4 likes
#4970

Als je binnen de kinderopvang blijft, zou het kunnen dat een nieuwe werkgever deze overneemt.

3 likes
#4971

Ja of in overleg met een VSO eruit. Werkgever heeft zich ook aan goed werkgeverschap te houden.

2 likes
#4972

Eind december vallen 2 feestdagen op mijn parttime dagen.
Al jaren denk ik: ja dat is pech voor mij.
Maar ik heb online wel artikelen gevonden waarin staat dat mijn werkgever mij eigenijk die verplichte vrije dagen op een ander moment zou moeten geven, of iig zou moeten compenseren naar rato.
Ik zou bij wijze van ook kunnen schuiven met mijn vrije parttime dagen…
Heeft iemand hier iets zinnigs over te zeggen? Er staat niets over in mijn CAO en we hebben geen personeelshandboek.

#4973

En in je contract? Op mijn werk werken ze met jaarurensystematiek, dus ze berekenen per jaar hoeveel uren je zou moeten werken op basis van je aanstelling, en hoeveel uren je daadwerkelijk werkt volgens rooster. Daar komen dan plus en minuren uit, als er veel feestdagen in het weekend of op je vaste vrije dag vallen zou er dan dus plusuren uit komen.

Als het niet in CAO of je contract genoemd staat zou ik het bespreekbaar maken op je werk, misschien willen ze je wel tegemoet komen door idd je vrije dag te schuiven

2 likes
#4974

Nee contract ook niet.
Ik heb meerdere collega’s met dit geval, dus dan gaan we dit gezamenlijk bespreken.

Thanks!

#4975

Als je geen CAO hebt is het meestal gewoon zo dat als een feestdag toevallig op je vaste vrije dag valt, je dat jaar pech hebt. Is ook niet zo gek want die andere jaren krijg je ze wel gewoon (en soms valt het in het weekend en dan krijgt niemand het)

1 like
#4976

Nee want dat is discriminatie. Parttimer die vrije feestdagen misloopt heeft recht op compensatie | DAS

3 likes
#4977

Je kunt toch niet jarenlang hebben dat kerst en nieuwjaarsdag altijd op jouw vrije dagen vallen?

4 likes
#4978

Bij mijn werkgever kregen we tot vorig jaar een halve dag vrij op onze verjaardag. Oneerlijk voor de collegas die op een feestdag jaren zijn. Zeker omdat in de praktijk iedereen het opnam als tijd voor tijd. Dat mag dus ook niet meer.
Feestdagen tellen daarin niet want dat is landelijk voor iedereen gelijk.

#4979

Wat hebben we armoedig weinig nationale feestdagen eigenlijk he: 7 ofzo? Pff echt lame

6 likes
#4980

Ja een van de minste van Europa

#4981

Nee maar wel met Pasen, Tweede Pinksterdag en Hemelvaartsdag. Vooral maandag lijkt dus relatief gezien ongunstig als vrije dag in het kader van de feestdagen.

In mijn CAO krijgt iedereen vrije uren voor een feestdag die doordeweeks valt. Omdat 36 uur fulltime is krijg je 7,2 uur voor een feestdag, maar een werkdag is 8 of 9 uur dus voelt alsnog een beetje stom dat als je vrij bent er 0,8 uur of 1,8 uur van je vakantieuren af gaat. Is aan het eind van het jaar toch een dag (of meer) die dus uit eigen zak gaan. Voordeel is wel dat iedereen het krijgt, ongeacht wanneer je parttime dag is. Ik heb geen idee alleen hoe dit werkt als je geen CAO hebt.