Niet twijfelen, ik ben in mijn huidige functie ook zonder erg veel ervaring op dit precieze vakgebied begonnen. Het was voor mij makkelijker want het was een interne overstap maar ik ging er vanuit dat ik het wel zou leren en dat is ook gelukt. Ik zou er echt een brief aan wijden en dan weer verder zien.
En succes morgen!
1 like
Nou hele ochtend aan een brief gewerkt en net opgestuurd! Ben heel benieuwd.
33 likes
Wat goed! Het kan natuurlijk zijn dat je er “te jong”/onervaren voor bent, dat ze je daarom afwijzen of dat je daarom zelf besluit dat je het nu nog niet wil. Maar ik kan mij ook goed voorstellen dat je juist wel op het punt bent dat je in die functie kan beginnen en kan groeien! Om te groeien moet je soms uit je comfortzone en dat is super spannend 
2 likes
Spannend, succes!
1 like
Ja, we gaan het zien! Anders goed om soortgelijke functies over een paar jaar in de gaten te houden, maar deze doelgroep spreekt me echt enorm aan (vroege psychose), omdat ik dus familie-ervaringsdeskundige ben en je in deze functie naast de cliënt ook de naasten ondersteunt. Kan me natuurlijk ontzettend goed inleven in hen. En heb wel een hoop ervaring als groepsleider met de doelgroep mensen met psychotische problematiek, alleen nog geen ervaring in een coördinerende rol.
We gaan het allemaal meemaken, geloof wel dat de juiste functie uiteindelijk op mijn pad komt!
3 likes
Ik heb mijn outlook agenda in mijn google agenda geïmporteerd ofzo, kan hem aanvinken en weer uitzetten. Vind dat wel handig soms als ik buiten werktijd en zonder werktelefoon even kan checken of ik een bepaalde dag kan thuiswerken/wat voor afspraken ik heb etc. Maar heb hem niet standaard aangevinkt staan
3 likes
Nog een update voor de mensen die zo meedachten de vorige keer: er is helaas echt geen ruimte voor een hoger salaris. Vooral vanwege het feit dat er dan ongelijkheid is tussen collega’s. Hun voorstel is nu om eerst een contract voor 6 maanden aan te bieden i. p. v. een jaar. Dan kunnen we weer om tafel en kennen ze mij en mijn kunnen ook beter. Ik snap dat dit ongeveer het maximaal haalbare is, maar dat betekent ook dat ik de komende 6 maanden net kan rondkomen en moet stoppen met rijles. Na die 6 maanden krijg ik dan ook nog steeds niet het salaris waar ik om gevraagd heb (namelijk dit minimum met een beetje extra voor sparen/financiële stabiliteit) en heb dan wel al mijn huidige baan met vast contract opgezegd.
Ondanks dat het een hele mooie kans blijft, heb ik eigenlijk niet het financiële vangnet nu om die (minimaal) 6 maanden inkomensdaling op te vangen. Daarom neig ik er toch naar om het aan me voorbij te laten gaan, al voelt het ook wel heel zuur om dat te doen puur op financiële gronden…
1 like
Wat een rot situatie! Vind het wel enigzins vreemd dat ze over 6 maanden wel meer kunnen bieden, terwijl dat bij andere na 1 jaar is (wat ik lees uit jouw bericht). Dan hebben ze toch alsnog die ongelijkheid onderling tussen collega’s?
En is het ook niet mogelijk dat zij de kosten voor de rijles dragen bijvoorbeeld? Als een soort secundaire voorwaarden.
9 likes
Ik zou het niet doen. Veel onzekerheid en kloof lijkt best groot. Klinkt ook dat er weinig groei ruimte is en dus even duurt voordat je weer zelfde verdiend
17 likes
Ja, dat klopt idd… en om na 6 maanden er alsnog achter te komen dat er niks bij op kan vind ik ook vervelend. Helaas zijn secundaire arbeidsvoorwaarden ook niet echt bespreekbaar, ook om de reden van ongelijkheid. Het is een beetje een bijzondere beroepsgroep waarbij je vrij weinig te willen hebt wat dit betreft, wat dat betreft ben ik ook wel een beetje verwend met mijn huidige baan.
@Lichtknopje ja, ongeveer 3 jaar totdat ik een bedrag verdien dat een beetje voor een financieel stabiele situatie zorgt en dan zit ik nog steeds niet op het bedrag waar ik nu zit. Uiteindelijk ga ik wel mooie stappen maken na de opleiding te hebben afgerond. Maar daar heb ik nu niet veel aan…
3 likes
Ik werk toch echt primair om geld te verdienen om te voorzien in mijn levensonderhoud. Als je nu een baan hebt waarmee dat goed lukt dan zou ik die nooit inruilen voor een baan waardoor je mogelijk enkele jaren in een financieel onzekere situatie komt. Ik vind hun voorstel waarbij ze over 6 maanden weer kijken naar het salaris niet aansluiten bij hun argument om nu geen hoger salaris of andere secundaire voorwaarden te kunnen bieden. Het zou me dus niks verbazen als dan na 6 maanden blijkt dat er toch niets of slechts iets summiers mogelijk is. En dan heb je al helemaal geen poot meer om op te staan, het enige wat je dan nog kan doen is ontslag nemen en op zoek naar iets nieuws.
Ik zou deze baan dus niet aannemen, er komt vast iets anders op je pad dat ook uitdaging en nieuwe mogelijkheden met zich meebrengt maar waar je niet zowel financieel als in secundaire voorwaarden flink op in moet leveren.
18 likes
In die trend mis ik echt deze:
“Please consider the environment before printing this e-mail 
”
18 likes
Die staat bij ons op kantoor nog bij heel veel mensen in hun handtekening 
1 like
Hahaha ik ging dit gelijk even in mijn mailbox zoeken en bij sommige partijen waar ik contact mee heb staat dit ook nog wat heeeeerlijk
2 likes
“Ik snap dat ik heel belangrijk ben, maar ik ben echt ook wel humble, ik vergeef het je als je morgen pas reageert 
”
1 like
Ik heb een master bedrijfskunde gedaan met als specialisatie veranderkunde. Wat wil je weten?
Ik heb van meerdere mensen gehoord dat Sioo hiervoor goede opleidingen aanbiedt! Ik vind het zelf ook wel interessant, dus ik heb me er al eens in verdiept (maar nog niks mee gedaan verder).
4 likes
Ik vind 3 jaar wel echt heel lang om te wachten op een inkomen dat niet eens op hetzelfde niveau is als wat je nu hebt. Je kan er bijna wel vanuit gaan dat je na 6 maanden maar een heel klein beetje erop vooruit gaat of zelfs niks, want anders is er weer ongelijkheid tussen jou en je collega’s.
2 likes
Vind een contract van 6 maanden ipv 1 jaar ook niet echt een verbetering. Wat als je dan toch niet bevalt of de functie vervalt bijvoorbeeld. Kun je na 6 maanden weer een nieuwe baan zoeken vanuit een slechtere uitgangssituatie.
4 likes
Nou dat mogen ze bij ons wel invoeren want bij ons wordt door sommige nog steeds alles geprint
Dan wordt een mail soms niet geforward maar uitgeprint op je bureau gelegd.
Of geprint en dan gebruikt om dan in overleg notities bij te zetten.
Of na verwerking van iets vervolgens in mappen gedaan als archief.
Snap de logica niet.
4 likes