Lijkt me een mooi agendapunt 
2 likes
Ik heb het op universitair niveau gedaan, dus anders dan praktische cursussen. Ik vind de theorie die ik heb gekregen wel heel nuttig. Er zijn ook cursussen / opleidingen waarbij je leert om veranderingen door te voeren. Dit vind ik zelf geen goede uitgangspunt, gezien er wel 50 manieren zijn om een verandering door te voeren en het vaak bij die cursussen maar op 1 manier wordt aangeleerd. Je zou voor jezelf een na moeten gaan wát je precies wil leren voordat je een cursus / opleiding kiest en hoe dit wordt vormgegeven. Ik ben nu aan het solliciteren voor nieuwe banen, maar zie mezelf niet opeens als consultant veranderaar oid.
3 likes
Dit is typisch zo’n opleiding / cursus waarvan ik denk is dit je geld dan uiteindelijk waard? 15.000 euro voor 10 maanden cursus (tenzij je werkgever bereid is om te betalen).
2 likes
Ik ben dus uitgenodigd voor die functie, kreeg net een mail. Maar ondertussen heb ik de meeloopdag bij die andere organisatie al gehad en willen ze me graag hebben. Ik had toegezegd ook te willen (want kan ze niet weken laten wachten op een antwoord) en we gaan daar binnenkort een arbeidsvoorwaardengesprek inplannen.
Kan nu toch moeilijk ergens anders nog op gesprek gaan? Toch?
9 likes
Jawel hoor, doen!!
3 likes
Gewoon doen, kan prima
3 likes
Natuurlijk wel, voor hetzelfde geld komen jullie er niet uit met de arbeidsvoorwaarden en dan heb je spijt dat je andere dingen hebt afgekapt.
4 likes
Kan prima maar ik zou het wel vertellen bij het voorwaardengesprek.
1 like
Zouden jullie het er ook vanaf laten hangen dat deze functie in principe voor 5/6 maanden is met kans op verlenging en die ander een jaarcontract met daarna de optie voor vast contract?
2 likes
Ja, dit soort dingen boeien mij persoonlijk niet. Ook dat vaste contract is maar een optie. Ook een vaste baan kan je kwijt raken. Maar dat ligt natuurlijk aan je persoonlijke situatie, leeftijd, ontwikkelperspectief etc. Je moet gewoon gaan voor de baan waarbij je het gesprek/meeloopdag het fijnst vind
8 likes
Volgens mij werk jij in een sector waar ze om goeie krachten staan te springen, dus zou t gewoon doen.
2 likes
Oké! Ik denk dat ik gewoon op gesprek ga, snap niet dat ik nog steeds zo nerveus ben daarvoor terwijl ik gewoon al ergens aangenomen ben, maar goed.
Ik ga even vooruitlopen op de zaken: zodra je een arbeidsvoorwaardengesprek hebt, onderteken je dus niet direct het contract omdat je eerst nog dat gesprek bij de ander moet voeren? Of hoe moet ik dat voor me zien? Ik heb nog nooit zo’n gesprek gehad, hoe lang daarna moet je het contract tekenen?
1 like
Dan zul je iets van bedenktijd moeten bespreken als je geen open kaart wil spelen over een mogelijk ander aanbod waar je op wacht. Een werkgever wil wel iets weten van wanneer je een besluit neemt of gaat tekenen. Of als je nog in onderhandeling bent teken je logischerwijs nog niet.
4 likes
Ik zou het arbeidsvoorwaardengesprek zo dicht mogelijk op het gesprek met die ander laten plaatsvinden, en bij je voorwaardengesprek aangeven dat je bedenktijd wilt ivm de andere functie en meteen een termijn aangeven van bedenktijd. BIj een voorwaardengesprek ligt meestal niet direct het contract klaar om te tekenen.
2 likes
Dat is dus lastig! Mijn sollicitatie is dan precies over een week, maar dat arbeidsvoorwaardengesprek bij de locatie waar ik al ben aangenomen over een paar weken ivm vakantie van diegene die daarover gaat.
1 like
Maar dat is toch perfect? Dan heb je dus het gesprek voor de andere functie al voordat er uberhaupt over arbeidsvoorwaarden bij de (mindere?) baan wordt gesproken?
Dan hoef je niks te zeggen tegen het bedrijf waar je nu al bent aangenomen en kan je tot dat gesprek kijken of die andere functie misschien kans heeft.
11 likes
Ja dat is waar, maar kan dus niet echt arbeidsvoorwaarden vergelijken oid.
Ik maak me vast weer veel te druk. Ik ga even kijken of ik morgen nog steeds de moed voel om dat sollicitatiegesprek te voeren met drie personen! Ik heb een hekel aan sollicitatiegesprekken 
3 likes
Je kan het ook juist zo zien dat je nu minder zenuwen hoeft te voelen, omdat je al een baan hebt. Er ligt voor jou dus niet zoveel druk op dit gesprek, maar ik snap dat solliciteren altijd spannend is!
3 likes
Vaak kan je arbeidsvoorwaarden of een cao toch al online vinden? Alleen het salarisaanbod vertellen ze vast niet vantevoren helaas. Succes met het gesprek als je gaat!
1 like
Ik ben hier voor mijn werk ook erg geïnteresseerd in. Werkte voorheen in een andere branche, en nu ih bedrijfsleven in een expert-rol.
Projectmanagement (en daarmee gepaard gaande verandertrajecten) kwam steeds meer op mijn pad, dus heb me hier meer in verdiept.
Er zijn heel veel cursussen, sommige meer praktisch, op de “harde” kant en technisch. Andere veel “softer” op gedrags- en Org. psychologie gericht. Soms meer focus op communicatiewijzen, of evt HR-rol.
Zoals altijd is de kwaliteit ook wisselend, mede afhankelijk van wat je er zelf precies uit wil halen, wie de docent en ook groepsgenoten zijn. Ik vind het zelf altijd handig om adhv een praktijkcase of hulpvraag goed vooraf te onderzoeken of de opleiding/cursus aansloot bij mijn verwachtingen. Meestal kun je vooraf ook even bellen met een adviseur om dit verder te bespreken.
Dan de opleiding zelf, ik ben kennelijk een nerd want had er altijd wel zin in!
Vooraf goed ingelezen (soms wetenschappelijke lesmateriaal, andere keren vragenlijsten of self-assessments). Belangrijk om vooraf/na ook wel tijd in te stoppen. Het is sowieso fijn om even uit te zoomen. En in een lossere setting - zonder deadlines en volle mailbox - met eigen vraagstukken ad slag te gaan. Zeker als dat ook samen is met (verder onbekende maar ook toegewijde) mensen. Als het met overnachting is, zou ik dat zeker doen!
Dan blijf je nog wat meer in de echte opleidings-bubbel (euh) hangen. En wie weet ontmoet je nog hele chille mensen of levert het interessante gesprekken op. Je zit er immers met hetzelfde doel, soms vanuit hele andere achtergronden.
Na een traject bij De Baak had ik met een aantal nog een paar jaar een intervisie-groepje onderhouden, na corona beetje doodgebloed helaas.
Qua inhoud overall wel heel leerzaam, tuurlijk zijn het soms wat open deuren, maar toch de aantal “kwartjes” dat vallen en dat ik vaak nog terugdenk aan bepaalde modellen of methodieken… of mijn aantekeningen even opzoek, maakt dat ik het wel waard vind. Heb in mijn werk meer tools (hoe cliché dit klinkt), meer begrip voor andermans drijfveren, beter inzicht hoe ik met onverwachte situaties moet omgaan… flexibiliteit in mijn eigen aanpak gevonden…en tegelijk ook berusting dat iedereen ook maar wat doet, en dat ik best mag vertrouwen op mijn eigen kunnen en ideeën.
Qua tips:
wat spreekt jou aan, woon je in de buurt van de Erasmus toevallig?
Zij bieden een paar x per jaar een korte cursus (Leading Change) aan die ik erg nuttig vond, gegeven door een Britse dame (hele scherpe). Misschien ook wel elders bij andere universiteiten gegeven?
Zojuist heeft iemand op werk de opleiding Gedragsveranderaar (bij Behavior Change academy) gevolgd, scheen ook heel leerzaam te zijn.
Een andere collega van mij heeft veel gehad aan een (2 jarige) opleiding bij de TA academie (gericht op transactionele analyse). Ik heb zelf alleen de introductie cursus TA gedaan, vond ik ook wel behulpzaam maar soms iets te vaag voor mij om er echt verder in te willen gaan.
Okay wat lang bericht zo….
Zou je nog meer willen weten, hoor ik het wel.
3 likes