Wat een rot situatie! Vind het wel enigzins vreemd dat ze over 6 maanden wel meer kunnen bieden, terwijl dat bij andere na 1 jaar is (wat ik lees uit jouw bericht). Dan hebben ze toch alsnog die ongelijkheid onderling tussen collega’s?
En is het ook niet mogelijk dat zij de kosten voor de rijles dragen bijvoorbeeld? Als een soort secundaire voorwaarden.
Ik zou het niet doen. Veel onzekerheid en kloof lijkt best groot. Klinkt ook dat er weinig groei ruimte is en dus even duurt voordat je weer zelfde verdiend
Ja, dat klopt idd… en om na 6 maanden er alsnog achter te komen dat er niks bij op kan vind ik ook vervelend. Helaas zijn secundaire arbeidsvoorwaarden ook niet echt bespreekbaar, ook om de reden van ongelijkheid. Het is een beetje een bijzondere beroepsgroep waarbij je vrij weinig te willen hebt wat dit betreft, wat dat betreft ben ik ook wel een beetje verwend met mijn huidige baan.
@Lichtknopje ja, ongeveer 3 jaar totdat ik een bedrag verdien dat een beetje voor een financieel stabiele situatie zorgt en dan zit ik nog steeds niet op het bedrag waar ik nu zit. Uiteindelijk ga ik wel mooie stappen maken na de opleiding te hebben afgerond. Maar daar heb ik nu niet veel aan…
Ik werk toch echt primair om geld te verdienen om te voorzien in mijn levensonderhoud. Als je nu een baan hebt waarmee dat goed lukt dan zou ik die nooit inruilen voor een baan waardoor je mogelijk enkele jaren in een financieel onzekere situatie komt. Ik vind hun voorstel waarbij ze over 6 maanden weer kijken naar het salaris niet aansluiten bij hun argument om nu geen hoger salaris of andere secundaire voorwaarden te kunnen bieden. Het zou me dus niks verbazen als dan na 6 maanden blijkt dat er toch niets of slechts iets summiers mogelijk is. En dan heb je al helemaal geen poot meer om op te staan, het enige wat je dan nog kan doen is ontslag nemen en op zoek naar iets nieuws.
Ik zou deze baan dus niet aannemen, er komt vast iets anders op je pad dat ook uitdaging en nieuwe mogelijkheden met zich meebrengt maar waar je niet zowel financieel als in secundaire voorwaarden flink op in moet leveren.
In die trend mis ik echt deze:
“Please consider the environment before printing this e-mail 
”
Die staat bij ons op kantoor nog bij heel veel mensen in hun handtekening 
Hahaha ik ging dit gelijk even in mijn mailbox zoeken en bij sommige partijen waar ik contact mee heb staat dit ook nog wat heeeeerlijk
“Ik snap dat ik heel belangrijk ben, maar ik ben echt ook wel humble, ik vergeef het je als je morgen pas reageert 
”
Is er iemand die een opleiding veranderkunde, verandermanagement of iets heeft gedaan? Was dat waardevol?
Ik was altijd sceptisch op dit soort trainers/coaches/adviseurs/consultants/bestuurders, maar kreeg gister voor de zoveelste keer in korte tijd een half opdrachtaanbod van een organisatie die mij best goed kent en weet wat ik kan en waar ik goed in ben. Waardoor ik nu denk; misschien moet ik dit pad serieus gaan verkennen?
Ik heb een master bedrijfskunde gedaan met als specialisatie veranderkunde. Wat wil je weten?
Ik weet ook niet precies wat ik wil weten. Het is vooral: ik promoveer nu binnen het sociaal werk en werk veel samen met partijen binnen het veld. Bestudeer hun onderlinge sores, hoe ze zich tot elkaar verhouden, hoe ze ondanks dat toch tot gezamenlijk beleid/visie/doelen komen. Daarvoor worden steeds allerlei bedrijven ingevlogen van wie ik niet altijd een hoge pet op heb en ik denk langzamerhand; misschien moet ik dat werk straks zelf gaan doen? Dus ik vraag mij vooral af: is dat dan een nuttige opleiding/cursus? Heb jij er bijvoorbeeld iets aan in je werk? Waar helpt het bij? Wat heb je ervan geleerd?
Ik heb van meerdere mensen gehoord dat Sioo hiervoor goede opleidingen aanbiedt! Ik vind het zelf ook wel interessant, dus ik heb me er al eens in verdiept (maar nog niks mee gedaan verder).
Ik vind 3 jaar wel echt heel lang om te wachten op een inkomen dat niet eens op hetzelfde niveau is als wat je nu hebt. Je kan er bijna wel vanuit gaan dat je na 6 maanden maar een heel klein beetje erop vooruit gaat of zelfs niks, want anders is er weer ongelijkheid tussen jou en je collega’s.
Vind een contract van 6 maanden ipv 1 jaar ook niet echt een verbetering. Wat als je dan toch niet bevalt of de functie vervalt bijvoorbeeld. Kun je na 6 maanden weer een nieuwe baan zoeken vanuit een slechtere uitgangssituatie.
Nou dat mogen ze bij ons wel invoeren want bij ons wordt door sommige nog steeds alles geprint
Dan wordt een mail soms niet geforward maar uitgeprint op je bureau gelegd.
Of geprint en dan gebruikt om dan in overleg notities bij te zetten.
Of na verwerking van iets vervolgens in mappen gedaan als archief.
Snap de logica niet.
Omg leven die mensen in 1800 ofzo
Ja hier hebben we 3 collega’s die kunnen printen, de rest werkt vooral remote dus kan dat niet makkelijk. En 2 van deze collega’s printen dan ook mails uit om ze te bespreken in de vergadering. Terwijl de rest gewoon punten op de agenda zet of zelf onthoudt. Ergste is dat we werken op gebied van verduurzaming :’).
Lijkt me een mooi agendapunt 
Ik heb het op universitair niveau gedaan, dus anders dan praktische cursussen. Ik vind de theorie die ik heb gekregen wel heel nuttig. Er zijn ook cursussen / opleidingen waarbij je leert om veranderingen door te voeren. Dit vind ik zelf geen goede uitgangspunt, gezien er wel 50 manieren zijn om een verandering door te voeren en het vaak bij die cursussen maar op 1 manier wordt aangeleerd. Je zou voor jezelf een na moeten gaan wát je precies wil leren voordat je een cursus / opleiding kiest en hoe dit wordt vormgegeven. Ik ben nu aan het solliciteren voor nieuwe banen, maar zie mezelf niet opeens als consultant veranderaar oid.
Dit is typisch zo’n opleiding / cursus waarvan ik denk is dit je geld dan uiteindelijk waard? 15.000 euro voor 10 maanden cursus (tenzij je werkgever bereid is om te betalen).