Rot dat je het zo ervaart. Zit je nog in je proeftijd? In dat geval heb je misschien een einde proeftijd gesprek waarin je dit kunt aankaarten.
Maar als je dat niet hebt zou ik zelf wel even aan een leidinggevende vragen naar dat project dat aan jou was toegewezen. Dan kun je in ieder geval aangeven dat je wel wat extra werk wil oppakken en daar ook ruimte voor hebt.
Ze hebben dan echt belabberd aan verwachtingsmanagement gedaan. Ze hadden het vanuit zorgvuldigheid en goed werkgeverschap best wat meer in kunnen kleden. Door (op informele wijze is mijn aanname) je met het hele team te bellen of je alsjeblieft wil solliciteren wekt wel een indruk en is niet bepaald netjes. Ik snap dat je over de zeik bent, en ik vind dat je dat ook wel terug mag geven.
4 dagen is ook wel echt heel erg kort toch? Ik kan mij voorstellen dat je baalt als het niet overeenkomt met je verwachtingen maar dan zit er niets anders op dan dat uitspreken. En ook bij jezelf nagaan waarom het tegenvalt. Vind je het werk niet leuk en is dit een kerntaak? Denk je dat je het te rustig krijgt? Of had je te hoge verwachtingen? In de eerste weken is het toch vooral nog even zoeken naar je rol en in de samenwerking. Maar ik weet natuurlijk niet wat voor werk je doet dus wellicht is het allemaal juist heel gekaderd en vind je de hoofdtaak gewoon niet leuk. Maar in elk geval moet je er dan toch wat mee als je het jezelf niet kan geven om te wennen.
Nou dat denk ik niet eigenlijk hoor. Ik vond mijn eerste werkweek vreselijk en zat op vrijdag gestrest te janken waar ik terecht was gekomen. Vijf jaar later zit ik er nog steeds en is het een hele leuke werkplek gebleken.
Volgens mij voelt iedereen zich zo in het begin, geef het minimaal een maand of 3 om een beetje te wennen en landen.
In dat geval denk ik dat het goed is om zelf een overleg te initiëren met de leidinggevende in het kader van de eerste week/weken evalueren. Dan kun je aangeven wat je graag anders wil zien. Eens met @Babka dat het handig is om dan voor jezelf duidelijk te hebben wat er tegenvalt, zodat je dit goed kunt verwoorden en wellicht ook al wat ideeën hebt voor mogelijke verbetering.
Op dag 4 heb ik het nog nooit leuk gevonden ergens, ik zou het echt wat langer geven en wel in gesprek blijven met je manager over taken etc. Maar om op dag 4 de conclusie te trekken dat het niks is zou ik zelf zo’n 2 maanden te snel vinden.
Ik neem aan dat je die regelmatig spreekt in zo’n eerste periode en als je denkt goh ik dacht dat ik taak x zou doen maar nu doet ook persoon y dit is dat toch een normale vraag om gewoon meteen te stellen tijdens zo’n gesprek? Zou niet verongelijkt gaan zitten doen, zou het allemaal niet zo zwaar maken. Je vraagt het je af, dus dan stel je een vraag daarover.
Bij mij klopte het gevoel wat ik de eerste week kreeg eigenlijk wel, met name het gevoel over de organisatie. En heb achteraf spijt dat ik er niet meteen naar geluisterd heb.
Bij jou gaat het nu concreet over verwachtingen en taken toch? Daar kan je heel open een gesprek over aangaan. Sowieso lijkt het mij goed om je leidinggevende in je proefperiode wat vaker 1 op 1 te spreken.
Zeker niet gek. Ik ben ook gewend dat er in de proefperiode vaak een tussenevaluatie is. Zonde als je het gesprek niet aangaat en je proeftijd straks opzegt terwijl ze gewoon met je mee willen denken.
Maar kan het ook niet gewoon zo zijn dat dit beroep/opleiding niks voor je is? Ik heb zo op de kunstacademie gezeten, wilde het zo graag maar kreeg alleen maar negatieve feedback en haalde dingen niet of met een 6je ofzo. Dat vond ik mentaal echt heel zwaar en slecht voor mijn zelfvertrouwen.
Vind dat altijd zo vaag. Er moet dan wel groei inzitten. Vertel me gewoon wat je anders wilt/verwacht. En dan vertel ik wel of ik het daarmee eens ben en waar kan maken. Pfff…
Als iemand zijn opleiding moet verlengen denk ik wel dat je vrij concreet weet wat er anders moet omdat je dan gewoon beoordelingscriteria hebt. Het tussen neus en lippen door slaat volgens mij op het kwijtraken van de baan als dat niet snel gebeurd.
Als je in die positie zit, is afwachten of verwachten dat zij jou vertellen wat ze willen meestal geen goed idee.
@Ohappyday als dit echt iets is wat je wil, zou ik assertief zijn en actief vragen naar wat nodig is, een plan opstellen van hoe je denkt dat te kunnen behalen (zeg 3/4 maanden oid) en tussendoor veel inchecken en controleren of je nog steeds op het juiste pad zit.
Eens met Karl hierboven. En als ik het me goed kan herinneren had je het ook moeilijk met kwalificeren? Heel eerlijk: ben je niet bang dat je die kinderen tekort doet?
Tekort* 
Vandaag kwam ik terug van een gesprek en zag dat mijn collega’s weg waren. Iemand van een andere afdeling kwam langs en vroeg waarom ik niet mee was naar het terras.
Ze zijn gewoon weg gegaan in de tien minuten dat ik weg was en hebben mij niet gevraagd 
Wow ik vind dit een rotopmerking. Je kent @Ohappyday toch niet persoonlijk? En je weet dus niks van haar kwaliteiten en functioneren. Behalve dat wat ze hier soms deelt maar dat zegt natuurlijk niet alles.
Anyway ik kan me voorstellen dat het stress geeft! Fijn dat er een helder plan wordt opgesteld en ik duim dat je de verlenging krijgt!
Cao kinderopvang is eruit en ze brengen het zo positief: ‘extra salaris als blijk van waardering!!!’
Het gaat om 4% verhoging, verspreid over twee jaar…
Maarrr welk elk jaar op 5 mei vrij. Zo veel personeelstekort en het leven wordt alleen maar duurder en dan is dit het.
Maar de eindejaarsuitkering gaat ook omhoog hoor…
En dan pas 2e verhoging in september volgend jaar 
Word er muziek geluisterd bij jullie op kantoor? Zoja, welke playlists? Ik (niet als enige) moet de muziek een beetje regelen en na een paar playlists ben ik er wel doorheen.