Ik zou dat op die momenten gewoon benoemen, het hoeft niet moeilijker te zijn dan een hé, persoon x is erbij dus laten we even naar het Engels overschakelen. Ik zou zoiets zelf ook best kunnen vergeten, en daar zit dan niks expres mensen buitensluiten oid bij. Spreek elkaar gewoon even aan.
6 likes
Ik ga binnenkort verhuizen naar een andere afdeling en wilde iets leuks cadeau geven, ipv een taart kopen wat in een keer op is. Hebben jullie ideeen? Ik dacht aan verschillende koffiecupjes of een plant?
Waar zouden jullie blij van worden?
Een snoeppot misschien? Kunnen ze later ook nog bijvullen. Een plant zou bij ons gewoon dood gaan, voelt niemand zich verantwoordelijk voor waarschijnlijk haha.
3 likes
Is er niet iets wat jullie altijd missen? Wij hebben vaak taart, maar zaten dan altijd met plastic messen van een servetje te eten, dus toen we een mooi taartmes en een stapel bordjes/vorkjes kregen was iedereen superblij.
2 likes
Tostiijzer of airfryer oid zou ook een goeie kunnen zijn
3 likes
Ik wil gewoon taart
7 likes
Ook eten maar van die uitdeel chipszakjes doen het bij ons altijd goed!
4 likes
Bij ons zijn ze heel streng met apparaten helaas. Bedankt voor jullie ideeen!
1 like
Ik heb vandaag ontslag genomen en mijn werkgever doet erg moeilijk over het opnemen van al mijn vakantiedagen.
Ik werk 3,5 dag en heb nog 49,12 uur (6,5 dag) van 2024 en ook nog 1 dag extra omdat ik tijd voor tijd kreeg. In 2025 heb ik alleen recht op de 3 maanden die ik heb opgebouwd.
Weet iemand hoe ik kan uitrekenen hoeveel dagen ik in totaal heb? En wat mijn rechten en plichten zijn want ik wil daar natuurlijk zsm weg en wil het niet uitbetaald krijgen. En wanneer mogen ze die vakantiedagen weigeren? Haar reden was dat ze niet alles weer wilde verzetten. Ik vind dat zelf geen goede reden.
2 likes
Hoeveel vakantiedagen heb je per jaar? Want dan is de rekensom: totaal vakantiedagen or uren / 12 x 3. En daar tel je dan nog die 6.5 dagen bij op.
Ze mogen vakantiedagen weigeren als daar een zwaarwegende reden voor is, bijv dat de bedrijfsvoering niet door kan gaan. Dat kan bijvoorbeeld zijn als je collega’s al verlof gepland hebben en jij daardoor niet vrij kunt zijn (omdat er iemand aanwezig moet zijn) of als het een super drukke periode is (wat verklaarbaar is). Geen vrij geven omdat ze dan opnieuw een planning moeten maken is daar geen van, maar ik weet niet precies wat je bedoelt met “dat ze alles moet verzetten”.
2 likes
25 vakantiedagen op basis van fulltime = 38 uur bij ons en ik werk zelf 31,5 uur. In 2024 heb ik dus nog 6,5 dag en nog 1 dag tvt.
Wij werken met patiënten maar de patiënten kunnen prima verzet worden alleen wilt ze dat niet doen. Zelf heb ik geen belangrijke functie in dit team en is het dus niet uit dringend.
Nu heeft ze dus voor mij bepaald op welke dagen ik vrij kan zijn. En dat is verspreid over 2 weken ipv dat volgende week mijn laatste week zou zijn.
Ik voel mij een beetje machteloos hierin en ben ontzettend kwaad.
4 likes
Ik denk dat je dan nog op 5.1 vakantiedag erbij kan rekenen (als je contract tot eind maart loopt). Berekening:
(31.5/38)*25 =20.724 20.72 vakantiedagen voor een heel jaar
20.72/12x3=5.18
Dus dan zou je op een totaal uitkomen van 5.18 + 6.5 + 1 =12.68 dagen. Dus dan zou je misschien zelfs nog wel recht hebben op 3 weken?
Als je wel al je vakantiedagen kunt nemen maar niet met de planning die je zelf zou willen, dan betwijfel ik of je daar echt een zaak hebt. Je zou je natuurlijk online even kunnen verdiepen wat mag (gewoon googlen op weigeren vakantiedagen). Als ze je niet alle dagen laat nemen, dan zou je kunnen proberen je wat harder op te stellen. Als het echt super belangrijk voor je is en ze geeft niet mee, kan je overwegen om je ziek te melden of gewoon niet meer op te komen dagen, maar persoonlijk zou ik dat niet snel doen (tenzij ze me echt met stront behandelen). Je bent er bijna vanaf, dus ik denk dat je jezelf moet afvragen hoe hard je het wil spelen voor die laatste paar weken.
2 likes
Heel eerlijk gezegd snap ik je werkgever wel een klein beetje, als je vandaag opzegt en van plan was er volgende week niet meer te zijn dan is dat wel kort dag. Ik snap ook wel dat ze cliënten liever niet verplaatsen als die al zijn ingepland.
Even los van waar je recht op hebt etc (hangt ook heel erg af van het bedrijf waar je werkt trouwens) zou ik er in volgende keren niet automatisch van uit gaan dat je die dagen allemaal ineens kan opnemen. In mijn ervaring is dat altijd wel een ding. Als je al weet dat je weggaat kun je beter je dagen al opsnoepen of inplannen voor je hebt opgezegd, dat scheelt veel gedoe
8 likes
Misschien het juridisch loket even bellen? Of je rechtsbijstand? Succes iig!
2 likes
Ben je serieus?
3 likes
Ik zou ook vooral nadenken hoe je daar weg wilt. Als je op goede voet weg wilt zou ik er niet al te strak in gaan zitten.
1 like
Heel erg bedankt voor jullie reacties en input. Ik heb as maandag een gesprek erover en ook met een andere manager erbij. Dus hopelijk komen we eruit en kan ik alsnog die dagen opnemen of tenminste 2 weken nog vrij zijn. We gaan het zien en meemaken.
Bedankt @Moskou voor jouw uitgebreide reactie!
1 like
Dit gebeurd echt meer dan je denkt. Vooral het ziek melden, is regelmatig ook bij ons op het werk aan de hand
Ik ben twee weken vrij geweest en een paar dagen voordat ik weer begin, begint ook de stress van het doornemen van mijn inbox. Hebben jullie hier tips voor? Ook voor hoe ik op de dag zelf het doorspitten het beste aan kan pakken? Dit is de eerste baan waarbij ik veel gemaild word en vind het na het weekend (ben vrijdagen vrij) soms al veel.
1 like
Ik begin meestal bovenaan met het openen/lezen van m’n mail. Veel dingen hebben zichzelf al opgelost of iemand anders heeft het tijdens mijn afwezigheid al opgepakt.
5 likes