Werk (algemeen topic)

[Keroppi]

Ik heb het idee dat dit iets is wat nu in managment-cursussen geleerd wordt. Ik nam een tijdje deel aan een maandelijks overleg op de maandag. En op een gegeven moment kwam de regio-manager ook met dit ‘wat-was-de-highlight-van-je-weekend’ concept.

Op de werkvloer doen we elke dienst een ‘in-check rondje’. Iedereen mag (!) vertellen hoe het met hem/haar gaat. En dat kan over zowel mentaal als fysiek gaan. Zodat we iemand met rugpijn bepaalde taken uit handen kunnen nemen maar ook als iemand minder lekker in zijn vel zit, kunnen we die een beetje uit de wind houden.

[Pepernoot]

Wij hebben dit ook elke maandag en ik haaaat het. Ik zeg meestal gewoon iets van: ik heb niet zoveel bijzonders gedaan, lekker een beetje in huis gerommeld en met mn katten gechillt. Toen ik uiteindelijk wat comfortabeler werd in het team heb ik uiteindelijk wel gedeeld dat ik een kut vakantie had omdat mn ex het had uitgemaakt of iets, maar toen was dat ook merkbaar op werk aan mn gedrag. Als het op werk niet merkbaar is dan houd ik het zo casual mogelijk.

[grace]

Wat een hel al deze groepstherapie op het werk. Wat is er mis met zelf dingen met elkaar delen als je daar behoefte aan hebt tijdens een moment dat niet een plenair gesprek met iedereen is

[Pepernoot]

Bij ons is het ontstaan in corona tijd om alsnog verbinding met elkaar te hebben =’) Het is alleen iets te lang blijven hangen naar mijn mening. Het ergste is ook nog dat het via Teams is, dus een echt gesprek komt er ook niet op gang😂 Iemand reageert met: nou leuk. En dan door naar de volgende.

[Eline_A]

In de setting waarin ik zoiets heb op mijn werk mag je ook gewoon skippen. Gewoon: nee hoor, niets bijzonders. Er zijn collega’s die echt helemaal losgaan en een wekelijkse update geven over hun zieke goudvis. Zó zonde van mijn tijd. Terwijl het idee erachter om het even te delen als er iets bijzonders is natuurlijk best prima is.

[Chesirecat]

Oooh echt flashbacks naar de werkgever waar bij de maandagochtend vergadering iedereen zijn hele weekend deelde. Dus echt 'op vrijdagavond heb ik X gedaan, op zaterdag Y en op zondag Z. We waren met een team van 10 dus je was zo een uur verder. Echt ontzettend zonde van mijn tijd.

[Spencer]

Bij onze wekelijkse meeting op maandag mag het juist niet meer. Ik vind het zo jammer, ik vind het heerlijk om de uitslag van Ajax, de emoties van Erben Wennemars of mijn etentje op zaterdag even te bespreken.

[Luzarl]

Maar mag je verder op je werk helemaal niet praten dan?

[Hippe_kikker]

Weet je al wat je gaat zeggen? Succes! Niet meer vertellen dan waar jij je comfortabel bij voelt❤️

[Spencer]

Jawel maar op maandag zit iedereen vol met meetings en is daar echt weinig tijd voor.

[zmic]

Gezegd dat ik beetje under the weather was (we hebben ook engelstalige) en met mn kat heb gechillt en ajax gekeken. Er waren meer mensen die zeiden dat ze niks hadden gedaan, dus gebeurt gelukkig vaker. Was allemaal prima!

[boonie]

Ik heb vandaag m’n eerste dag op m’n werkervaringsplek. Ik had oorspronkelijk gesolliciteerd op een functie als beleidsmedewerker en was het nét niet geworden, en toen heb ik voorgesteld om er alsnog tijdelijk werkervaring op te doen (vanuit tweede spoor traject). Zij super enthousiast en rationeel is het ook gewoon een goede en leuke stap, maar ik kan het gevoel niet goed loslaten dat het “voor spek en bonen” is en dat voelt stom want ik wil gewoon weer aan het werk. Tegelijkertijd weet ik dat zij het niet zo zien, maar daar word ik ook weer nerveus van want als ik wel “echt meedoe” dan is drie maanden, max 50% werken, zo kort om én ingewerkt te worden, een beetje gevoel te krijgen voor het werk en ook daadwerkelijk iets bij te dragen

Hoop dat het vandaag een leuke dag is. Het stomme is dat ik zeker weet dat ik er heel veel zin in had gehad (met gezonde spanning) als het m’n eerste werkdag bij een nieuwe baan zou zijn.

[Tessje2]

Geen zorgen! Bij mij in het team was er een vergelijkbare situatie. En zij heeft aan het eind van de periode wel gewoon een baan aangeboden gekregen. In 3 maanden kan je echt een best goed beeld van iemand krijgen. Je hoeft niet per se iets bij te dragen, maar ze kunnen je potentie wel veel beter inschatten dan na een sollicitatiegesprek. En je kunt sowieso echt heel veel leren.

[boonie]

Ja er is hier wel duidelijk gezegd dat ze de financiële ruimte niet hebben om mij een contract aan te bieden (anders hadden ze het sowieso graag gedaan, want ze waren heel enthousiast alleen ik nam het in de laatste ronde op tegen iemand met 30 jaar relevante werkervaring vs me met 0 beleidservaring ). Dus ik ga echt niet uit van een baan aan het einde haha. Het is voor mij werkervaring opdoen mbt beleid/kijken of dat bij mij past want dat is voor mij nieuw, en verder de mogelijkheid om m’n belastbaarheid te toetsen en niet vanuit 100% ziekte/thuiszitten fulltime of 32 uur te gaan werken. Kan natuurlijk van alles gebeuren in drie maanden tijd, maar ik ga echt niet uit van een baan.

Ik hoop/denk wel dat het een fijne ervaring wordt maar ik vind het toch lastig merk ik. En denk dat ik ook gewoon heel bang ben om weer knetter depressief te worden door weer aan de slag te gaan en het gebrek aan perspectief maakt dat extra eng, anders zou ik mij daar op focussen en aan vasthouden denk ik.

[grace]

Wij zijn een nieuw iemand aan het werven voor ons (hele kleine) team en ik vind aan deze kant van de sollicitatie zitten bijna nog stressvoller dan solliciteren altijd. Echt zo moeilijk in te schatten wie van de prima geschikte kandidaten dan de beste match is? Ik krijg later dit jaar ook wat budget om wat hulp in te huren bij wat grotere projecten die ik doe, vind het zo’n gedoe dat ik bijna denkt laat maar ik doe het zelf wel .

[FrozenFlame]

Weet je ook waarom zij het dubbele hebben ontvangen?

[Scorpiovibes]

Dus als ik het goed begrijp, een jubileum uitkering.
En zijn de regels duidelijk opgeschreven - zo ja waar (cao of handboek etc), of ieder jaar ter discretie van het bedrijf?
Krijg jij nu als enige minder, of ook anderen?

[Willy]

Werk je minder uren dan deze collega’s?

[Telefoonnummer]

Ik zou dit wel aangeven. Je krijgt een gift voor loyaliteit. Jij bent net zo loyaal geweest als je collega’s. Ik zou als ik jou was even uitzoeken of hier vaste bedragen voor staan. Dacht namelijk zelf van wel, maar begin nu wel een beetje te twijfelen. Zou me niet laten afschepen met een de helft minder iig.

[simsalabim]

Of er vaste bedragen voor staan ligt volledig aan je CAO of andere vastgelegde afspraken binnen een organisatie. Het ligt in ieder geval niet wettelijk vast dat je als werknemer recht hebt op een bonus bij X jaar in dienst.

Het is wel erg lullig van de werkgever om niet iedereen hetzelfde te geven. Wat inderdaad ook nog kan is dat je een parttime percentage krijgt, als je niet fulltime werkt.