Ik vind tot 2 tredes als gevolg van een goede onderhandeling begrijpelijk als de rest van jullie context gelijk is. Meer eigenlijk niet. Dit was de ruimte die wij (ook overheid) ongeveer hadden bij salarisonderhandeling met nieuwe mensen. Volgens mij komt dat in deze berekening ongeveer overeen met 5%?
6 likes
Je zou even kunnen googlen op ijsbrekers en dan iets met beweging tussendoor kunnen doen. Kan wel snel te veel en te knullig worden! Ik had pas een presentatie waar we aan het begin moesten reageren op stellingen die met het onderwerp te maken hadden door links of rechts te gaan staan. Dus bijvoorbeeld links als je denkt dat TikTok meer gebruikers in NL heeft, rechts als je denkt dat Insta meer heeft. De presentatie ging over strategische communicatie. En na iedere stelling vroeg de organisator één persoon om zich kort voor te stellen. Dat was wel leuk en niet melig of truttig.
8 likes
Bedankt allemaal voor de suggesties! Hier kan ik wel wat mee 
ik ga morgen even knutselen haha
1 like
Een trede verschil is al snel 200 bruto, dus 400 bruto verschil zou ik niet heel gek vinden.
Is het ook zo dat er bij jouw werk gekeken is naar het salaris wat je collega hiervoor kreeg en dat ze op basis daarvan hem/haar hebben ingeschaald?
Ik vind daar van alles van, maar ik denk dat je daar weinig aan kan doen. Misschien zou je zelf nog een aantal tredes erbij kunnen onderhandelen, maar of het dan wel een redelijk verschil is…
Ik heb een collega met dezelfde functie als ik, die zonder ervaring de organisatie binnenkwam. Ik heb zelf 4 jaar ervaring in deze functie en 10 jaar in deze branche. Omdat deze collega bij zijn vorige werk zoveel verdiende en ze hem op basis daarvan hebben ingeschaald, zit hij nu in trede 12 en ik in 5.
Ik ben dan wel benieuwd wat jij dus een aanzienlijk verschil vindt, of is dat de cliffhanger voor nu 
4 likes
Haha, ik denk dat ik in deze situatie 8 procent al best fors vind! Maar het is dus 10 procent.
Wow dat is craaaaazy. Wat een verschil joh!! Daar zou ik wel echt mega zuur over zijn, heb je daar ooit iets over gezegd?
2 likes
Is je collega een man?
2 likes
Nee, een vrouw!
Ik denk dat het eerder te maken heeft met de arbeidsmarkt en het maken van een switch nu. Dan kan je echt heel veel eisen (qua tredes).
2 likes
Jeetje wat een verschil, dat is nog een stuk groter dan mijn situatie vermoed ik. Is dat verschil openbaar of hebben jullie dit met elkaar uitgewisseld? Heb je het wel eens over dat grote verschil gehad met je leidinggevende/degene die over jullie salarissen gaat?
3 likes
Ah jammer anders had je daar nog wel een punt van kunnen maken. . Snap dat het zuur is maar dan kan zij gewoon beter onderhandelen. Zou het wel aankaarten bij je leidinggevende. Jezelf wat doelen stellen en kijken of je af kan spreken dat je een extra trede krijgt als je die doelen haalt. In the end kom je toch beide op hetzelfde eindsalaris uit.
1 like
lol telkens als iemand zoiets zegt voel ik mij zo’n loser 
in welke branche en wat voor soort banen liggen precies voor het oprapen? Want iedereen om mij heen die een baan zoekt heeft echt moordende concurrentie 
inclusief ikzelf
5 likes
In de financiële/commerciële branches heb je echt onwijs veel mogelijkheden in ieder geval.
1 like
Het ligt nog net iets ingewikkelder dan enkel dat over onderhandelen omdat er een administratieve fout is gemaakt bij mij waardoor ik bepaalde salarisstappen nog niet heb gemaakt (en verschil dus extra is opgelopen).
Er wordt erkend dat er een fout is gemaakt, maar ‘daar kunnen ze nu niks meer mee’. Ik heb nu inderdaad een plan geschreven om die stap te alsnog te maken (waarmee ik tot op heden al een paar duizend euro heb misgelopen), maar nu ik erachter kom dat mijn directe collega die hier al korter werkt zoveel meer verdiend (ik wist al dat ze iets meer verdiende maar dus niet hoeveel) mede doordat ze dat proces bij haar wel juist hebben gedaan telt dit op in mijn ergernis en frustratie ten aanzien van de organisatie. Als ze die fout niet hadden gemaakt was het salarisverschil in mijn ogen eerlijker geweest, zo’n 6%.
Over dat plan en de salarisstap ben ik dus al in gesprek met mijn leidinggevende maar ik moet even nadenken of en zo ja hoe ik dit punt bespreekbaar maak zonder dat het verkeerd overkomt.
1 like
Dit is wel echt een supergroot verschil! Ik weet natuurlijk niet wat voor branche je werkt, maar in de mijne (beleidswerk) betalen ‘we’ externen ook vaak meer omdat ze een netwerk of juist ervaring buiten onze organisatie meebrengen. Daarnaast weet ik van collega’s dat ze hebben gelogen over hun vorige schaal of salaris, en daardoor meer kregen. Dat kan natuurlijk niet als je intern doorgroeit. Wel echt zuur, zeker als er bij jou fouten zijn gemaakt!
2 likes
Dit hoor ik ook vaker, hoor. Lees dit ook veel op reddit en linkedin. En ook in de IT zijn er blijkbaar veel minder banen dan 2 jaar geleden.
Het is enorm verschillend per sector.
Maar als jij zwart op wit hebt dat zij een fout hebben gemaakt en je daar de dupe van bent dan maak je er toch werk van door naar de vakbond te stappen of naar een jurist als je er recht op hebt?
8 likes
Ik vind het ook onzin dat ze er nu niks mee zouden kunnen hoor. Kwestie van willen, als er een fout is gemaakt moet en kan die gecorrigeerd worden. Klinkt alsof ze je aan het lijntje houden.
6 likes