Ik heb een paar jaar in de parfumerie gewerkt en dat vond ik heel leuk. Wel vooral de weekenden als het wat drukker was. Doordeweeks was het ook veel opruimen/inruimen, maar over het algemeen heel leuk als je een beetje van make up en skincare houdt. Vond het ook heerlijk om cadeaus in te pakken en ik kreeg ook veel gratis producten.
2 likes
Ik heb in een boekwinkel gewerkt, ook na een lastige baan om weer een beetje op adem te komen. Vond dat heel chill.
6 likes
Ja deze ervaring herken ik helemaal. Ik heb vorig jaar op heel veel ‘maatschappelijk relevante’ banen (o.a. gemeentes, instellingen, landelijke overheid) gesolliciteerd, en heb meerdere keren gehoord dat ze 70+ sollicitaties hadden ontvangen. In mijn ervaring echt heel lastig om tussen te komen. Er zat voor mij spoed achter het vinden van een nieuwe baan, en nu werk ik alsnog bij een commerciële instelling waar ik niet achtersta, maar waar ik wel makkelijk binnenkwam op een flink salaris.
Dus ja, volgens mij is het niet alleen dat mensen meer geld willen verdienen. Ik zou best een interessante baan voor minder geld willen doen, maar dan moet ik daar wel worden uitgenodigd.
3 likes
Ik ben wel benieuwd naar je functiegebied dan, aangezien je zegt ‘lastig tussen te komen’?
2 likes
Communicatie(-beleid), content, redactie, maar ook breder project- of beleidsadvies over media/cultuur. Ik snap het ook wel, dat is een wereld waarin over het algemeen de arbeidsvoorwaarden matig zijn, en veel commerciële functies zijn. Dus als er dan een steady functie mét maatschappelijke meerwaarde komt, zijn er veel geïnteresseerden.
2 likes
Ik ben manager drogist. Je mag me altijd een pb sturen!
1 like
Ik vond het werken in een supermarkt altijd heel leuk. Altijd wel gezellig, maar vind dat de mensen met wie je moet werken vaak een baan kunnen maken en breken. Extra voordeel vond ik wel dat wij toen bij de ah een persoonlijke bonuskaart kregen, waar je de bonus bij kreeg uitbetaald. Weet niet of dat nu nog zo is. Het is nu ook ruim 15 jaar geleden dat ik daar heb gewerkt. 
1 like
Je kreeg niet de bonuskorting uitbetaald maar 10% personeelskorting uitgekeerd. Is voor veel grote retailers onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden.
Vond overigens brood, vleeswaren en kaas in de supermarkt heel leuk als bijbaantje. Lekker afwisselend en je had ik de supermarkt waar ik werkte echt je eigen eiland/club op zo’n afdeling. Maar uiteindelijk maken of breken collega’s het inderdaad wel.
3 likes
Ik heb in april een gesprek met mijn baas gehad omdat ik veel minder (minimaal € 200) verdien dan mijn directe collega’s met veel minder ervaring, die ik zelfs inwerk. Hij heeft toen gezegd dat hij het begreep, maar dat hij er niks aan kon doen. Ik wilde dit toen even laten rusten, maar ik ben het er gewoon nog steeds niet mee eens en wil het gesprek weer aangaan. Hebben jullie misschien tips hoe dit moet aanpakken? Ter informatie, ik heb een contract tot mei, dus wachten tot mei vind ik veel te lang.
Ik zou een lijst maken met je werkzaamheden en wat daar dan gemiddeld aan loon bijhoort. Werkervaring erbij vermelden en dat je ondertussen dus ook al mensen inwerkt blijkbaar. Je kan misschien ook nog in gesprek hierover met p&o. Maar zou ook vragen waarom hij/zij hierin niks voor je kan betekenen. Komt op mij een beetje gemakzuchtig over. Zou ook niet wachten tot mei. Dat is nog hardstikke ver weg.
4 likes
Ik heb dus best wat gehad aan dit boek;
Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest | Roland Grootenboer
Super cringy titel maar er staan wel echt goede tips in.
Staat ook in kobo plus mocht je dat hebben
3 likes
Wat is dit nou weer voor onzin om jou af te poeieren. Als híj er niks over te zeggen heeft, dan is er iemand anders die dat wél heeft en moet je die te spreken krijgen.
18 likes
Wat ongelooflijk kut zeg.
Is er misschien een vertrouwenspersoon met wie je kunt praten? Of HR? Misschien kun je info inwinnen voordat je weer rond de tafel gaat.
Ik heb ooit ook in gelijke situatie gezeten en het heeft de sfeer met mijn toenmalige manager flink verziekt. Meerdere malen gevraagd om mijn salaris te bespreken maar werd gewoon geweigerd. Aan HR had ik niets. Je zou denken dat als het fair game is, er geen bezwaar is om de boel nog eens door te nemen.
Vanaf juni 2026 zijn werkgevers verplicht salarissen te delen als werknemers daarom vragen. Daar heb je nu niet zoveel aan, maar hoop dat zulke bedrijven daardoor echt flink beboet worden.
1 like
Ja, het probleem is een beetje dat ik nooit de kans heb gekregen om te onderhandelen.
Sorry beetje ingekort. Ik ben van locatie en functie gewisseld, maar bij hetzelfde bedrijf. Ik zou nog gebeld worden door een recruiter om te praten over de voorwaarden, maar voordat ik het wist had ik het contract met hetzelfde salaris al gewoon in mijn mail. Maar ik doe hier compleet andere werkzaamheden, het salaris wat ik op de andere locatie verdiende is helemaal niet in lijn/representatief met de werkzaamheden die ik hier doe. Toen ik dat heb aangegeven met de opmerking dat ik dat niet eerliik vond, werd dat een beetje van tafel geveegd. Dat vind ik niet fair.
1 like
Het is eigenlijk jammer dat je destijds daar niet wat proactiever achteraan gegaan bent, maar goed daar is nu niet zoveel meer aan te doen. Ik heb toch het idee dat je bij het starten in een functie vaak het meest kan onderhandelen, maar ik ben misschien biased doordat ik altijd in organisaties met een CAO heb gewerkt en het dan vaak niet zo makkelijk is om een extra trede erbij te krijgen als je er eenmaal werkt.
Als je compleet andere werkzaamheden doet dan in je vorige functie en je nieuwe collega’s daar een stuk meer voor krijgen zou ik het gesprek echt aan blijven gaan en je niet met een kluitje het riet in laten sturen. Laat hen maar aangeven waar het verschil dan in zit. Soms kan een bedrijf ook een consistente reden hebben, bijv als de een een master gedaan heeft en de ander niet. Kan je ook weer wat van vinden, maar dan is het in ieder geval wel transparant waarom iemand meer verdient.
1 like
Oké zo leek het in je eerste stukje niet helemaal. Kreeg daaruit de indruk dat je nooit meer iets van B hebt gehoord en het er toen bij had laten zitten.
1 like
Nee zeker niet, maar ik weet zelf ook niet helemaal precies wie die recruiter is dus ik kan diegene ook niet zelf mailen of bellen. Maar eigenlijk was het al te laat op dat moment dat die brief in mijn mail belandde, want toen was het al ‘officieel’. Maar ik ben helemaal nergens mee akkoord gegaan, en heb ook nooit iets opnieuw moeten tekenen. Maar ik hoor dat trouwens wel vaker, ook dat contracten gewoon automatisch worden verlengd zonder even een gesprek ofzo.
Ja een contract kan stilzwijgend verlengd worden als jij gewoon blijft doorwerken. Dus volgens mij is het zo dat de mail die ze jou gestuurd hebben eigenlijk een aanbod is (ook al noemen ze het niet zo en doen ze of alles al geregeld is). Hierbij heb jij het aanbod ook min of meer stilzwijgend geaccepteerd door gewoon door te werken.
Het was wat dat betreft dus niet al te laat en al officieel toen zij je dat stuurden, je moet altijd akkoord geven alleen is dat niet altijd een handtekening zetten maar kan je akkoord ook blijken uit je handelen.
Vind het zelf overigens niet zo’n nette manier van een contract verlengen, zeker niet als je andere werkzaamheden gaat doen. Het het idee dat werkgevers het inderdaad zo doen om de werknemer het idee te geven dat er niks te onderhandelen valt.
Maar voor nu zou ik proberen voet bij stuk te houden maar als ze echt niet meebewegen moet je toch voor jezelf afwegen hoe zwaar deze naar jouw idee oneerlijke salarisverdeling weegt. Ben je bereid om een andere baan te zoeken om deze reden of baal je ervan maar kan je het wel accepteren?
4 likes
Oké nou dat wist ik niet, dat is mij ook nooit duidelijk gemaakt. Misschien is het daar dan inderdaad foutgegaan. Ik zat gewoon nog te wachten op het belletje met die recruiter, wat dus nooit is geweest. Bedankt voor je duidelijke uitleg!
En ik kan op dit moment echt niks zeggen over of ik wel of niet een andere baan wil. Als HR kan uitleggen hoe mijn huidige salaris is opgebouwd en dat logisch klinkt, dan is het jammer maar pech voor mij. Maar ik vind het wel echt pijnlijk, vooral omdat mijn salaris echt aan de lage kant is met de cost of living nu, en ik op een andere plek makkelijk 500 euro meer kan krijgen. Dan ga je toch twijfelen. Maar geld is ook niet alles natuurlijk. Het gaat me ook gewoon meer om de eerlijkheid en de waardering.
2 likes
Ja daarom vind ik het ook niet zo netjes als bedrijven dit op deze manier doen. De uitkomst kan alsnog prima hetzelfde zijn hoor (geen wijzigingen in salaris) maar vind het wel netjes als men dan in een gesprek duidelijk maakt wat daarvoor de redenen zijn, dan kan de werknemer ook Eén weloverwogen keuze maken om daarmee akkoord te gaan of niet. Zeker als jouw contractverlenging speelde terwijl de betreffende contactpersoon op vakantie was vind ik dit best een beetje sneaky. Kan natuurlijk ook te goeder trouw tussen wal en schip gevallen zijn als B jou nog zou bellen maar dan zou ik van je leidinggevende ook wat meer proactiviteit verwachten nu je dit aangeeft.
Maar even terug naar het heden: ik heb nog even nagelezen en het feit dat je nieuwe collega’s inwerkt vind ik geen sterk argument voor salarisverhoging. Dat is best wel gebruikelijk, ook als het meer ervaren collega’s waren zou je ze in moeten werken. Dat ze een stuk minder ervaring hebben vind ik wel relevant. Ik zou het dus zo insteken dat jij tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden een nieuwe functie bent gaan doen maar dat je nu je er een tijdje werkt achter komt dat hier hele andere taken en verantwoordelijkheden bij horen waarbij een hoger salaris passend is. Je nieuwe collega’s komen hetzelfde werk doen voor 200 euro meer en omdat jij meer ervaring hebt wil je graag 300 euro meer. Of misschien zelfs nog wat hoger inzetten maar dat kan ik zo slecht inschatten zonder alle ins en outs te weten. Ligt er ook aan of je zelf tevreden zou zijn als je hetzelfde gaat verdienen als je nieuwe collega’s of dat je ook tevreden bent als ze hun salaris matchen. En dan is het aan hen om uit te leggen waarom jij niet 300 euro meer verdient. En wellicht hebben ze daar hun redenen voor (bijv. Master wat ik net benoemde) en dan is het aan jou om te bepalen of je met die uitleg kan leven.
4 likes