Werk (algemeen topic)

[Tostibrood]

Ik denk dat het gesprek wel anders is gegaan dan hoe jij het nu hebt gelezen. Maar jouw post zet me wel aan het denken om dat te verifiëren of we dezelfde verwachtingen hebben gehad.

Samenvatting

Ik begrijp jouw perspectief namelijk ook, maar hij heeft ook in het gesprek vandaag aangegeven dat er nog een andere collega is die heeft aangegeven weg te willen (maar de arbeidsmarkt is lastig en er zijn privé omstandigheden waardoor ik die collega niet zie bewegen any time soon en dat er dan wel ruimte zou zijn voor mij.

Maar ik heb dus het gevoel dat mijn window of opportunity nu wel een beetje gesloten is, en dat ik niet op collega X wil wachten die misschien/ooit iets anders gaat vinden

[Henrydekat]

Je kan het ook een positieve insteek geven richting je leidinggevende. Joh ik vind het jammer om te horen dat die en die het is geworden gezien het mij ook een hele leuke functie lijkt! Zouden we een keer kunnen zitten om te kijken wat er nodig is vanuit mij om daar naartoe te werken, zodat ik over X jaar of maanden kans maak op promotie.

[Druppels]

Maar waarom zou je je teleurstelling niet uit kunnen spreken? Of is de band daar niet naar? Ik vind dat niet onprofessioneel mits je niet roept ik ben teleurgesteld en dan boos gaat zitten kijken. Toch menselijk dat je iets anders had gehoopt, daarom teleurgesteld bent of was maar graag in gesprek gaat over wat er nodig is om die stap in de toekomst wel te kunnen maken.

[Tostibrood]

Die route heb ik inderdaad de eerste keer genomen, en toen hebben we een goed en open gesprek gehad over mijn ontwikkeling en doorgroeiwensen. En daarna dat positieve ontwikkelingsgesprek waardoor ik echt vertrouwen had dat mijn tijd zou komen de volgende keer dat er een vacature was. Ik was de afgelopen tijd echt vertrouwen aan het tanken omdat ik aan hele mooie, zichtbare projecten heb gewerkt en veel complimenten heb gekregen dus ik zag dit scenario niet aankomen.

[Druppels]

Als je al weet dat je iets anders gaat zoeken zou ik hier geen eens een gesprek over voeren. Je leidinggevende heeft niks fout of illegaals gedaan en waar iemand gevraagd wordt voor een andere functie zijn er altijd anderen die balen, hoort erbij. Er is jou niks beloofd dus je bent ook niet genaaid. Als je toch gaat vertrekken zou ik het er bij laten.

[grace]

Ik zou het veel kleiner houden en zeggen: ik had deze functie graag gewild en ben eigenlijk heel teleurgesteld dat dit aan me voorbijgegaan is. Ik heb het al eerder gehad over mijn wens om me hier verder te ontwikkelen en volgens mij sta jij hier achter, maar ik heb het idee dat de momenten waarop dit zou kunnen aan me voorbijgaan. En ik snap niet helemaal hoe jullie mijn ontwikkeling dan voor je zien als het dus niet deze functies zijn.

Je kunt gewoon heel duidelijk zijn dat je hier best wel van slag door bent zonder te beginnen over vertrouwen en iets anders zoeken. Ik zou zelf wel heel benieuwd zijn wat dan de reactie van je leidinggevende is!

[Tostibrood]

Thanks, dit vind ik een hele goeie! Sowieso bedankt voor alle reacties, helpt om uit de emotie te komen en ook te reflecteren op mezelf

[kika]

Maar is die vacature dan helemaal niet uitgeschreven maar gewoon meteen met die andere persoon gevuld? Dat is toch sowieso een rare gang van zaken dan lijkt me… Of begrijp ik het verkeerd en heb je er wel op gesolliciteerd maar ben je het niet geworden @Tostibrood ?

[Tostibrood]

Nee, het eerste en dat is inderdaad niet gebruikelijk

[kika]

Dan heb je toch ook gewoon alle recht om pissig te zijn. Zou dat ook zeker meenemen in het gesprek.

[GEEZ]

Ik ben vanuit thuis aan het werk, en dan zit ik meestal in de tuin. maar nu is mijn buurvrouw ook buiten en die is net het Limburgs Dagblad dus als steeds de telefoon gaat moet ik naar binnen.

[grace]

Ik doe op mijn werk veel redactie/schrijfwerk en dat vind ik altijd al leuk, mensen helpen met hun teksten/verhaal. Maar sinds kort kloppen er steeds vaker jonge collega’s bij me aan die zelf stukjes willen gaan schrijven of redigeren en me te vragen of ik ze wil helpen door met ze mee te kijken, en ik vind dat zo leuk . Ik vergeet soms echt dat ik zelf niet meer die jonge hond ben op de werkvloer die niks kan, maar zelf ook mensen kan ondersteunen bij nieuwe dingen leren. Ik vond dit ook al heel leuk toen ik doceerde aan de universiteit, maar nu voelt het helemaal als een nieuwe fase in mijn loopbaan haha.

[Nestley_Toulhouse]

Zitten hier toevallig uitkeringsdeskundigen/uitkeringsconsulenten die bij een gemeente of het UWV werken?

Ik kijk naar zulke vacatures en heb wat vragen:

• Wat is je opleidingsachtergrond?
• Hoe ziet een werkdag eruit?
• Hoe routinematig is het werk?
• Moet je goed zijn met cijfers/rekenen?
• Wat vind je het leukst aan je baan?
• Wat vind je vervelend aan je baan?
• Welke doorgroeimogelijkheden zijn er vanuit zulke functies?
• Hoe word je ingewerkt?

Zijn best wat vragen, maar ik ken echt niemand persoonlijk of via via aan wie ik het anders zou kunnen vragen. Je mag ook gewoon een beetje opschrijven wat je wil/kan vertellen, zonder vraag na vraag af te gaan.

Duizendmaal dank .

[Moskou]

Krijgen jullie (vaak) anonieme feedback via je manager?

Ik had vandaag een tussentijds beoordelingsgesprek (mid year review) en daarin gaf mijn manager feedback van haarzelf en wat ze verzamelt had van anderen. Naast goede punten, gaf ze ook 2 verbeterpunten die anderen hadden aangegeven over mij (maar zijzelf herkende de punten niet). Ik kon de feedback niet helemaal plaatsen dus ik had vragen, maar ze kon me geen verdere details geven en de feedback was anoniem, dus kan het ook niet navragen. Nu zijn de verbeterpunten geen big deal ofzo maar ik vind het toch een beetje een gek proces? Daarom benieuwd of dit een gangbaar proces is bij anderen?

[kika]

Vind het vooral heel raar dat zij het niet herkende, maar dan wel klakkeloos doorgeeft zonder er blijkbaar zelf verder op doorgevraagd te hebben. Neem toch aan dat zij of weet van wie de feedback komt, of als dat voor haar ook anoniem is er in het feedbacksysteem iets ingebouwd zit waarin de manager/degene die de feedback ontvangt om extra uitleg kan vragen indien nodig. Zo ken ik dat iig wel van voormalige werkgevers waar we met zulke systemen werkten

[Solee]

Heel random dit maar ik ben echt blij dat ik geen werk meer doe met kpi’s. Als iets wat minder ging reflecteer je daar op en doe je het de volgende keer anders.

[Moskou]

Ja ze heeft het zelf uitgevraagd dus ze weet wie wat gezegd heeft. Gaat niet via een heel proces. Maar ze herkende het gedrag wat omschreven werd niet want dat deed ik niet bij haar… tja, maar even kijken wat ik er mee doe want is wel lastig op te volgen zo.

[Mandarijntje]

Wat dat niet 't geval toen je wel met KPI’s werkte dan? Hoe ging het dan? Volledig afgerekend worden erop en verder niets? Ik heb zoveel vragen (vooral omdat ik nu enorm een gebrek aan sturing op resultaten ervaar in mijn huidige organisatie)

[Solee]

Nou ja volledig op afgerekend worden misschien ook weer niet maar het draait uiteindelijk wel om productie en cijfers daaraan verbonden (klantcontact werk + backoffice). Ik doe nu heel ander werk waarbij je veel meer reflecteert en vind dat veel fijner!

Wat mis je qua sturing dan?

[Mandarijntje]

Het zal (zoals met alles) wel om de balans gaan. Bij ons wordt nul op resultaten gestuurd. Op 1 team na (ICT servicedesk) worden er geen cijfers bijgehouden over ook maar iets, dus ambities terugbrengen tot een cijfer en daarnaartoe werken is helemaal een sprookje. Maar ook kwalitatief worden er geen verwachtingen vastgelegd of gemanaged. “Plannen” worden eenzijdig omgegooid, volledig genegeerd en niet nader gecommuniceerd of afgestemd met betrokkenen. Wat tot een hoop frustratie bij onze (interne) klanten (en personeel) leidt. En non stop paniekvoetbal en brandjes blussen die echt heel makkelijk te voorkomen waren geweest. Sorry, I’ll move additional rants naar het werkergernissen topic.