M’n collega had tegen onze klant gezegd: ‘‘die piepersnijders daar blabla’’ en toen moest hij op het matje komen omdat onze klant tyfuslijers had verstaan 
7 likes
Ik had vandaag zoiets kuts op werk en ik weet even niet hoe ik hier op een professionele manier mee omga. Als iemand advies heeft, heel graag!
Samenvatting
Ik ben één van de meest senior mensen in mijn team, zit al een paar jaar op die plek en was toe aan een schaal hoger gezien de ontwikkelingen die ik heb doorgemaakt en de verantwoordelijkheden die ik heb binnen het team. Ook meerdere ontwikkelgesprekken gehad om deze wens te uiten en ik had echt het gevoel dat er doorgroeimogelijkheid was als er plek zou komen. Eerder dit jaar was er al een keer een uitbreiding van het team waarbij ik vanwege de competenties die werden gevraagd niet in ogenschouw ben genomen. Nu was er opnieuw een vacature en is een tijdelijke collega uit een interim pool gevraagd voor die positie.
Ik wil het gesprek aangaan met mijn manager als de emotie gezakt is om te bespreken wat dit met mij doet, met mijn vertrouwensband richting hem en hoe ik mijn toekomst in het team zie maar hoe doe ik dit nou professioneel zonder direct alle glazen in te gooien?
3 likes
Ik vind het om heel eerlijk te zijn niet klinken of je leidinggevende jou (nu al) zag doorgroeien. Je geeft aan dat de eerdere functie competenties vroeg die je niet had, hoe is dat bij deze tweede geweest?
Een manager die zegt ik steun je wens tot ontwikkelen leest als iemand die zegt ik help je ontwikkelen om mogelijk ooit een stap te maken, niet als ik zie jou nu doorgroeien. Weten dat je een volgende keer gaat reageren betekent niet dat hij je voldoende competent vindt, wel dat hij op de hoogte is van je ambitie. Een heel goede beoordeling gaat over je huidige functie en zegt niks over of je geschikt bent voor een andere functie. Misschien is het gesprek anders gegaan dat ik hier nu lees, maar het voelt een beetje alsof hij iets anders heeft willen zeggen/heeft gezegd dan jij hebt geïnterpreteerd. Lullig gezegd heb je over het algemeen meer mensen die door willen groeien dan dat er plekken zijn, dus ja bepaalde functies gaan voor mensen een doodlopende straat zijn. Omdat er onvoldoende plek is en omdat niet iedereen - die wel heel goed functioneert in de huidige functie - geschikt is om door te groeien.
Denk dat je best kan aankaarten even goed teleurgesteld te zijn geweest maar dat je wel benieuwd bent naar waarop je je zou moeten ontwikkelen om een volgende keer wel in het plaatje te passen en de kans te krijgen om te solliciteren. Of om duidelijkheid te krijgen dat men dat gewoon niet ziet gebeuren met je. Dan kun je of op basis daarvan kijken naar welke ondersteuning er mogelijk is, of bepalen of je dan nog wel wil blijven.
Ik denk dat het gesprek wel anders is gegaan dan hoe jij het nu hebt gelezen. Maar jouw post zet me wel aan het denken om dat te verifiëren of we dezelfde verwachtingen hebben gehad.
Samenvatting
Ik begrijp jouw perspectief namelijk ook, maar hij heeft ook in het gesprek vandaag aangegeven dat er nog een andere collega is die heeft aangegeven weg te willen (maar de arbeidsmarkt is lastig en er zijn privé omstandigheden waardoor ik die collega niet zie bewegen any time soon en dat er dan wel ruimte zou zijn voor mij.
Maar ik heb dus het gevoel dat mijn window of opportunity nu wel een beetje gesloten is, en dat ik niet op collega X wil wachten die misschien/ooit iets anders gaat vinden
1 like
Je kan het ook een positieve insteek geven richting je leidinggevende. Joh ik vind het jammer om te horen dat die en die het is geworden gezien het mij ook een hele leuke functie lijkt! Zouden we een keer kunnen zitten om te kijken wat er nodig is vanuit mij om daar naartoe te werken, zodat ik over X jaar of maanden kans maak op promotie.
4 likes
Maar waarom zou je je teleurstelling niet uit kunnen spreken? Of is de band daar niet naar? Ik vind dat niet onprofessioneel mits je niet roept ik ben teleurgesteld en dan boos gaat zitten kijken. Toch menselijk dat je iets anders had gehoopt, daarom teleurgesteld bent of was maar graag in gesprek gaat over wat er nodig is om die stap in de toekomst wel te kunnen maken.
5 likes
Die route heb ik inderdaad de eerste keer genomen, en toen hebben we een goed en open gesprek gehad over mijn ontwikkeling en doorgroeiwensen. En daarna dat positieve ontwikkelingsgesprek waardoor ik echt vertrouwen had dat mijn tijd zou komen de volgende keer dat er een vacature was. Ik was de afgelopen tijd echt vertrouwen aan het tanken omdat ik aan hele mooie, zichtbare projecten heb gewerkt en veel complimenten heb gekregen dus ik zag dit scenario niet aankomen.
Als je al weet dat je iets anders gaat zoeken zou ik hier geen eens een gesprek over voeren. Je leidinggevende heeft niks fout of illegaals gedaan en waar iemand gevraagd wordt voor een andere functie zijn er altijd anderen die balen, hoort erbij. Er is jou niks beloofd dus je bent ook niet genaaid. Als je toch gaat vertrekken zou ik het er bij laten.
4 likes
Ik zou het veel kleiner houden en zeggen: ik had deze functie graag gewild en ben eigenlijk heel teleurgesteld dat dit aan me voorbijgegaan is. Ik heb het al eerder gehad over mijn wens om me hier verder te ontwikkelen en volgens mij sta jij hier achter, maar ik heb het idee dat de momenten waarop dit zou kunnen aan me voorbijgaan. En ik snap niet helemaal hoe jullie mijn ontwikkeling dan voor je zien als het dus niet deze functies zijn.
Je kunt gewoon heel duidelijk zijn dat je hier best wel van slag door bent zonder te beginnen over vertrouwen en iets anders zoeken. Ik zou zelf wel heel benieuwd zijn wat dan de reactie van je leidinggevende is!
43 likes
Thanks, dit vind ik een hele goeie! Sowieso bedankt voor alle reacties, helpt om uit de emotie te komen en ook te reflecteren op mezelf
3 likes
Maar is die vacature dan helemaal niet uitgeschreven maar gewoon meteen met die andere persoon gevuld? Dat is toch sowieso een rare gang van zaken dan lijkt me… Of begrijp ik het verkeerd en heb je er wel op gesolliciteerd maar ben je het niet geworden @Tostibrood ?
2 likes
Nee, het eerste en dat is inderdaad niet gebruikelijk
1 like
Dan heb je toch ook gewoon alle recht om pissig te zijn. Zou dat ook zeker meenemen in het gesprek.
4 likes
Ik ben vanuit thuis aan het werk, en dan zit ik meestal in de tuin. maar nu is mijn buurvrouw ook buiten en die is net het Limburgs Dagblad dus als steeds de telefoon gaat moet ik naar binnen.
4 likes
Ik doe op mijn werk veel redactie/schrijfwerk en dat vind ik altijd al leuk, mensen helpen met hun teksten/verhaal. Maar sinds kort kloppen er steeds vaker jonge collega’s bij me aan die zelf stukjes willen gaan schrijven of redigeren en me te vragen of ik ze wil helpen door met ze mee te kijken, en ik vind dat zo leuk 
. Ik vergeet soms echt dat ik zelf niet meer die jonge hond ben op de werkvloer die niks kan, maar zelf ook mensen kan ondersteunen bij nieuwe dingen leren. Ik vond dit ook al heel leuk toen ik doceerde aan de universiteit, maar nu voelt het helemaal als een nieuwe fase in mijn loopbaan haha.
45 likes
Zitten hier toevallig uitkeringsdeskundigen/uitkeringsconsulenten die bij een gemeente of het UWV werken?
Ik kijk naar zulke vacatures en heb wat vragen:
- Wat is je opleidingsachtergrond?
- Hoe ziet een werkdag eruit?
- Hoe routinematig is het werk?
- Moet je goed zijn met cijfers/rekenen?
- Wat vind je het leukst aan je baan?
- Wat vind je vervelend aan je baan?
- Welke doorgroeimogelijkheden zijn er vanuit zulke functies?
- Hoe word je ingewerkt?
Zijn best wat vragen, maar ik ken echt niemand persoonlijk of via via aan wie ik het anders zou kunnen vragen. Je mag ook gewoon een beetje opschrijven wat je wil/kan vertellen, zonder vraag na vraag af te gaan.
Duizendmaal dank 
.
4 likes
Krijgen jullie (vaak) anonieme feedback via je manager?
Ik had vandaag een tussentijds beoordelingsgesprek (mid year review) en daarin gaf mijn manager feedback van haarzelf en wat ze verzamelt had van anderen. Naast goede punten, gaf ze ook 2 verbeterpunten die anderen hadden aangegeven over mij (maar zijzelf herkende de punten niet). Ik kon de feedback niet helemaal plaatsen dus ik had vragen, maar ze kon me geen verdere details geven en de feedback was anoniem, dus kan het ook niet navragen. Nu zijn de verbeterpunten geen big deal ofzo maar ik vind het toch een beetje een gek proces? Daarom benieuwd of dit een gangbaar proces is bij anderen?
Vind het vooral heel raar dat zij het niet herkende, maar dan wel klakkeloos doorgeeft zonder er blijkbaar zelf verder op doorgevraagd te hebben. Neem toch aan dat zij of weet van wie de feedback komt, of als dat voor haar ook anoniem is er in het feedbacksysteem iets ingebouwd zit waarin de manager/degene die de feedback ontvangt om extra uitleg kan vragen indien nodig. Zo ken ik dat iig wel van voormalige werkgevers waar we met zulke systemen werkten
17 likes
Heel random dit maar ik ben echt blij dat ik geen werk meer doe met kpi’s. Als iets wat minder ging reflecteer je daar op en doe je het de volgende keer anders. 
2 likes
Ja ze heeft het zelf uitgevraagd dus ze weet wie wat gezegd heeft. Gaat niet via een heel proces. Maar ze herkende het gedrag wat omschreven werd niet want dat deed ik niet bij haar… tja, maar even kijken wat ik er mee doe want is wel lastig op te volgen zo.