Maar waarom zou je je teleurstelling niet uit kunnen spreken? Of is de band daar niet naar? Ik vind dat niet onprofessioneel mits je niet roept ik ben teleurgesteld en dan boos gaat zitten kijken. Toch menselijk dat je iets anders had gehoopt, daarom teleurgesteld bent of was maar graag in gesprek gaat over wat er nodig is om die stap in de toekomst wel te kunnen maken.
5 likes
Als je al weet dat je iets anders gaat zoeken zou ik hier geen eens een gesprek over voeren. Je leidinggevende heeft niks fout of illegaals gedaan en waar iemand gevraagd wordt voor een andere functie zijn er altijd anderen die balen, hoort erbij. Er is jou niks beloofd dus je bent ook niet genaaid. Als je toch gaat vertrekken zou ik het er bij laten.
4 likes
Ik zou het veel kleiner houden en zeggen: ik had deze functie graag gewild en ben eigenlijk heel teleurgesteld dat dit aan me voorbijgegaan is. Ik heb het al eerder gehad over mijn wens om me hier verder te ontwikkelen en volgens mij sta jij hier achter, maar ik heb het idee dat de momenten waarop dit zou kunnen aan me voorbijgaan. En ik snap niet helemaal hoe jullie mijn ontwikkeling dan voor je zien als het dus niet deze functies zijn.
Je kunt gewoon heel duidelijk zijn dat je hier best wel van slag door bent zonder te beginnen over vertrouwen en iets anders zoeken. Ik zou zelf wel heel benieuwd zijn wat dan de reactie van je leidinggevende is!
43 likes
Maar is die vacature dan helemaal niet uitgeschreven maar gewoon meteen met die andere persoon gevuld? Dat is toch sowieso een rare gang van zaken dan lijkt me… Of begrijp ik het verkeerd en heb je er wel op gesolliciteerd maar ben je het niet geworden @Tostibrood ?
2 likes
Dan heb je toch ook gewoon alle recht om pissig te zijn. Zou dat ook zeker meenemen in het gesprek.
4 likes
Ik ben vanuit thuis aan het werk, en dan zit ik meestal in de tuin. maar nu is mijn buurvrouw ook buiten en die is net het Limburgs Dagblad dus als steeds de telefoon gaat moet ik naar binnen.
4 likes
Ik doe op mijn werk veel redactie/schrijfwerk en dat vind ik altijd al leuk, mensen helpen met hun teksten/verhaal. Maar sinds kort kloppen er steeds vaker jonge collega’s bij me aan die zelf stukjes willen gaan schrijven of redigeren en me te vragen of ik ze wil helpen door met ze mee te kijken, en ik vind dat zo leuk 
. Ik vergeet soms echt dat ik zelf niet meer die jonge hond ben op de werkvloer die niks kan, maar zelf ook mensen kan ondersteunen bij nieuwe dingen leren. Ik vond dit ook al heel leuk toen ik doceerde aan de universiteit, maar nu voelt het helemaal als een nieuwe fase in mijn loopbaan haha.
45 likes
Zitten hier toevallig uitkeringsdeskundigen/uitkeringsconsulenten die bij een gemeente of het UWV werken?
Ik kijk naar zulke vacatures en heb wat vragen:
- Wat is je opleidingsachtergrond?
- Hoe ziet een werkdag eruit?
- Hoe routinematig is het werk?
- Moet je goed zijn met cijfers/rekenen?
- Wat vind je het leukst aan je baan?
- Wat vind je vervelend aan je baan?
- Welke doorgroeimogelijkheden zijn er vanuit zulke functies?
- Hoe word je ingewerkt?
Zijn best wat vragen, maar ik ken echt niemand persoonlijk of via via aan wie ik het anders zou kunnen vragen. Je mag ook gewoon een beetje opschrijven wat je wil/kan vertellen, zonder vraag na vraag af te gaan.
Duizendmaal dank 
.
4 likes
Krijgen jullie (vaak) anonieme feedback via je manager?
Ik had vandaag een tussentijds beoordelingsgesprek (mid year review) en daarin gaf mijn manager feedback van haarzelf en wat ze verzamelt had van anderen. Naast goede punten, gaf ze ook 2 verbeterpunten die anderen hadden aangegeven over mij (maar zijzelf herkende de punten niet). Ik kon de feedback niet helemaal plaatsen dus ik had vragen, maar ze kon me geen verdere details geven en de feedback was anoniem, dus kan het ook niet navragen. Nu zijn de verbeterpunten geen big deal ofzo maar ik vind het toch een beetje een gek proces? Daarom benieuwd of dit een gangbaar proces is bij anderen?
Vind het vooral heel raar dat zij het niet herkende, maar dan wel klakkeloos doorgeeft zonder er blijkbaar zelf verder op doorgevraagd te hebben. Neem toch aan dat zij of weet van wie de feedback komt, of als dat voor haar ook anoniem is er in het feedbacksysteem iets ingebouwd zit waarin de manager/degene die de feedback ontvangt om extra uitleg kan vragen indien nodig. Zo ken ik dat iig wel van voormalige werkgevers waar we met zulke systemen werkten
17 likes
Heel random dit maar ik ben echt blij dat ik geen werk meer doe met kpi’s. Als iets wat minder ging reflecteer je daar op en doe je het de volgende keer anders. 
2 likes
Ja ze heeft het zelf uitgevraagd dus ze weet wie wat gezegd heeft. Gaat niet via een heel proces. Maar ze herkende het gedrag wat omschreven werd niet want dat deed ik niet bij haar… tja, maar even kijken wat ik er mee doe want is wel lastig op te volgen zo.
Wat dat niet 't geval toen je wel met KPI’s werkte dan? Hoe ging het dan? Volledig afgerekend worden erop en verder niets? Ik heb zoveel vragen (vooral omdat ik nu enorm een gebrek aan sturing op resultaten ervaar in mijn huidige organisatie)
Nou ja volledig op afgerekend worden misschien ook weer niet maar het draait uiteindelijk wel om productie en cijfers daaraan verbonden (klantcontact werk + backoffice). Ik doe nu heel ander werk waarbij je veel meer reflecteert en vind dat veel fijner!
Wat mis je qua sturing dan?
1 like
Het zal (zoals met alles) wel om de balans gaan. Bij ons wordt nul op resultaten gestuurd. Op 1 team na (ICT servicedesk) worden er geen cijfers bijgehouden over ook maar iets, dus ambities terugbrengen tot een cijfer en daarnaartoe werken is helemaal een sprookje. Maar ook kwalitatief worden er geen verwachtingen vastgelegd of gemanaged. “Plannen” worden eenzijdig omgegooid, volledig genegeerd en niet nader gecommuniceerd of afgestemd met betrokkenen. Wat tot een hoop frustratie bij onze (interne) klanten (en personeel) leidt. En non stop paniekvoetbal en brandjes blussen die echt heel makkelijk te voorkomen waren geweest. Sorry, I’ll move additional rants naar het werkergernissen topic. 
1 like
Ik ben in dubio. Ik heb een nieuwe baan (
), dit weet ik al sinds januari, maar ik sta op de wachtlijst op te beginnen. Inmiddels heb ik al mijn testen en keuringen ook gehaald en is het zeker dat ik zal vertrekken bij mijn huidige baan (kinderopvang). Verwachting is dat ik eind 2025/begin 2026 zal beginnen.
Ik zal niet direct ontslag nemen, maar ik ga eerst onbetaald verlof opnemen en later deze twee banen combineren met een 0-uren contract. (dat laatste is een plan, hoeft niet perse, maar ga ik wel eerst aangeven bij werk)
Nu is het zo dat iemand van mijn huidige werk op mijn locatie uren moet inleveren, dat was vorig jaar ook zo, en toen heb ik mij hard gemaakt dat ik niet de enige zou zijn die moest inleveren. Nu is het niet meer dan logisch en eerlijk naar mijn collega’s toe dat ik ga inleveren. Ik blijf toch niet vaste medewerker. Hier staat begin september een overleg voor.
Ga ik nu alvast mijn manager (en collega’s) vertellen dat ik weg ga en eerlijk toegeven waarom ik uren inlever en elders ga invallen? Of doe ik dat pas wanneer ik een startdatum gekregen heb (3 maanden voor start nieuwe baan).
Ik word gek inmiddels van het liegen en het stilhouden, want ik ben veel te enthousiast en blij dat ik iets nieuws mag doen en ik ben helemaal klaar met sommige mensen haha. Daarnaast lieg ik ook al maanden een vriendin (die toevallig ook collega is) voor, want zij kan geen geheimen bewaren.
Lang verhaal kort: ik wil van de daken schreeuwen dat ik ga vertrekken, maar is dit verstandig?
Waar ben je precies bang voor als je het vertelt?
Nergens voor 
. Ik hang de vlag uit als ik van deze locatie weg ben. Het enige wat mij motiveert om naar werk te gaan zijn de kinderen.
Meer het gezegde “niet je oude schoenen weggooien voordat je nieuwe hebt”.
Nu heb ik natuurlijk al wat nieuws, maar ik heb gewoon nog niet die officiële startdatum.
2 likes
Je zegt dat je nergens bang voor bent maar zegt ook ‘niet je oude schoenen weggooien voor je nieuwe hebt’. Daaruit maak ik op dat je ergens toch denkt dat ze je contract misschien beëindigen als ze weten dat je weggaat voordat je gaat starten met je nieuwe baan?
Ik zou niks zeggen tot ik een datum en contract heb. Toch voor de zekerheid zodat je niet eindigt met niks ookal is het zo goed als zeker dat je elders gaat werken.
9 likes