Ik zou dit eigenlijk ook gewoon aangeven bij je leidinggevende inderdaad… ik vind het ook echt bízar en heel rot voor jou zeg!
1 like
Ja precies, ik ook. Tenzij die persoon er ook gewoon bij zit, dan zou ik het hoger opzoeken geloof ik. Of gewoon een andere baan zoeken afhankelijk van welke sector je zit (qua mogelijkheden).
Naja, dat laatste zou ik sowieso doen denk ik😅
1 like
Jaaa ik snap dat dat niet zo gemakkelijk is hoor @Spencer maar bewust een collega zo buitensluiten spreekt wel boekdelen over dit team. Ik zou als je de mogelijkheid hebt misschien echt langzaam gaan zoeken naar iets anders. Een fijn team is zo belangrijk!
Oh en toevoeging, ik vind dat je ook echt niet je best hoeft te doen om het niet ‘awkward’ te maken door hen te confronteren hiermee hoor, zij maken het toch al zoo ongemakkelijk voor jou/henzelf door jou zo buiten te sluiten?
1 like
Ik werk vandaag op kantoor omdat ik vanmiddag een overleg heb. Maar ik heb echt niets te doen. En omdat er allemaal collega’s om mee heen zitten die het wel heel druk lijken te hebben kan ik ook niet echt een beetje doelloos op internet scrollen ofzo. Dit gaat een lange dag worden.
2 likes
Die hebben waarschijnlijk de rest van de week (thuis?) minder gedaan, zodat ze op kantoor genoeg te doen hebben.
Dat is altijd mijn tactiek in ieder geval 
in rustige periodes
4 likes
Ja dat is ook mijn tactiek dus ik heb al de hele week thuis gewerkt. Nou ja nog een paar uurtjes en dan kan ik naar huis.
1 like
Ja, ik laat dan gedurende de week zaken liggen zodat ik die kan oppakken als ik op kantoor ben.
Moet natuurlijk maar wel net mogelijk zijn.
Daar ben ik nu ook mee bezig, want zo’n beetje iedereen is op vakantie gegaan en anders verveel ik me dood op kantoor volgende week
1 like
Doet me echt hieraan denken
Heb echt te veel ellenlange verhalen aangehoord van mannelijke collega’s op werk. Vooral als ze iets ouder zijn. Wat een treurnis ook dat ze nooit een wedervraag stellen óf er wel één stellen en vervolgens op basis daarvan een heel plaatje over je vormen
Sterkte🥲
26 likes
Dacht even dat ik in het B&B Vol Liefde topic zat
5 likes
Haha oh ik kijk geen B&B maar klinkt wel als goede irritainment
1 like
Zijn hier mensen die een loopbaantraject hebben gevolgd? Het werkveld waar ik nu in zit heeft me altijd getrokken en vind ik in basis ook leuk, maar ik mis een stuk praktisch bezig zijn en impact maken denk ik. Al langere tijd kriebelt het om iets heel anders te gaan doen. Ik heb echter alleen geen idee waar mijn kracht ligt, wat ik écht leuk vind en hoe ik die toekomst verder voor me zie. Hierdoor loop ik heel erg vast en voel ik me vaak somber (want: geen zin om te werken of als ik op het werk ben geen energie/motivatie om hard aan de slag te gaan). Ik ben vooral benieuwd hoe anderen zo’n traject ervaren hebben en wat je eraan hebt gehad.
1 like
Ik heb een loopbaantraject gehad bij mijn omscholing van een paar jaar terug en mijn man heeft er nu gedwongen eentje in het kader van 2e spoor. Wat mij in beide gevallen heel erg opviel is dat er vooral heel erg wordt meegepraat met jou. Dus als je ook maar blijk geeft dat je iets een klein beetje interessant vindt dat het dan gelijk die richting op gaat.
Ik had zelf denk ik gewoon meer gehoopt op wat originele ideeën. Wat dingen waar ik zelf nog niet aan gedacht had. En misschien ook dat er wat kritischer naar mijn ideeën werd gekeken ipv. meteen meegaan. Maar zij beschikken gewoon over dezelfde vacatures en opleidingen die je zelf ook kunt vinden. Ik zit er bij mijn man ook altijd bij en dan denk ik ook: nou, dit had ik zelf ook wel kunnen bedenken/opzoeken.
Nu denk ik ook wel dat je echt net een goede persoon moet treffen, die ook kritisch durft te zijn of wat dingen durft uit te proberen. Of misschien had ik zelf duidelijker moeten zijn over mijn verwachtingen.
5 likes
Op mijn werk hangt je jaarlijkse salarisverhoging af van je beoordeling. Maar in principe krijgt iedereen altijd een voldoende, wat iets van 3% salarisgroei betekent. Alleen als je echt iets super uitmuntends doet krijg je een hogere beoordeling, met een hogere opslag. Volgens mij krijgt maar iets van 1 of 2% die hogere beoordeling dus dat is niet iets dat ik verwacht.
Ik weet dat meer bedrijven met een soortgelijk systeem werken. Nu vraag ik me af of je dan tijdens je eindejaarsgesprek alsnog kunt of moet onderhandelen over salaris. Of hoor je dat niet te doen omdat er al een jaarlijkse salarisverhoging in het cao is verwerkt?
Waarom niet?
Gewoon doen.
2 likes
Zal per bedrijf verschillen, is hier niet gebruikelijk en kun je vragen maar dan is het antwoord nee omdat een eventuele salarisverhoging vastzit aan de beoordeling. Zou dit gewoon bespreken met je manager, want niemand hier kan je vertellen hoe dat bij jouw werkgever werkt.
1 like
Ja je hebt gelijk. Maar ik wil mezelf dit vreselijke moment besparen als het zeker weten onsuccesvol gaat zijn. Misschien eens bij collega’s peilen.
Maar de vraag stellen goh hoe werkt het hier met salarisonderhandelingen en is er ruimte om dit buiten je beoordeling om ook te doen is toch niet zó groots dat dat potentieel ongemakkelijk is of onsuccesvol kan zijn?
Ja als jij gaat zitten en een heel betoog eruit gooit met waarom je die verhoging moet krijgen en na 15 minuten zegt je manager: ja top voorbereid maar dit doen we hier niet snap ik het ongemak.
Zou hier allemaal niet zo’n ding van maken, je werkt ergens en vraagt je af hoe dit werkt. Dan is je manager tot bij uitstek de persoon die je dit moet kunnen vragen?
6 likes
Ik werk bij een organisatie waar het voor de meeste mensen heel moeilijk is (of veel managers moeilijk doen?) om buiten een tredeverhoging om een loonsverhoging te krijgen, maar heel assertieve mensen lukt het wel. En ook soms jonge mensen/starters die erg laag waren ingeschaald en hun werk sneller leerden dan ze dachten. Zelf is het me een keer gelukt toen ik aantoonbaar ander werk ging doen om twee ipv één trede hoger te krijgen. Dus ik zou het zeker vragen als je denkt dat je een goede reden hebt. Of bijvoorbeeld nu vragen wat je het komende jaar moet doen om een verhoging te krijgen. Als je het niet probeert krijg je het sowieso niet.
2 likes
Ik heb dit wel eens gedaan, en hoewel het echt niet gebruikelijk was, kon ik er toen een extra trede bij krijgen. Omdat ik dat nog niet voldoende vond, zijn we na de jaarlijkse beoordeling nog verder gaan onderhandelen en was er nog eens twee tredes mogelijk. Hoewel iedereen, inclusief mijn manager zei, dat het echt niet gebruikelijk is en het een uitzondering is, hoorde ik achteraf van veel mensen dat ze dit ook wel eens doorgemaakt hadden. Dus ik zou het zeker proberen, vooral als je hard kan maken waarom je meer salaris zou moeten verdienen.
Maar uiteindelijk ben ik zelf wel weg gegaan omdat, hoewel succesvol binnen een CAO, ik de salarisverhoging alsnog laag vond in vergelijking met de markt en dat was gewoon niet te compenseren.
2 likes