Dat is fors…ander MT/RvB?
2 likes
Half uit elkaar vallend MT inderdaad 
Omg ik schrik wakker omdat ik mij opeens bedenk dat ik gisteren in alle haast in het dossier van X iets van dossier Y heb opgenomen… Die persoon die bij dossier X hoort en gisteren de stukken van mij heeft ontvangen zal wel denken wat is dit hahhahaa 
Leuke functie tegengekomen. Misschien net iets te hoog gegrepen. Maar dichtbij huis, beter salaris en leuke uitdaging. Alleen start ik net weer reintegratie na afwezigheid door fysieke beperking. Timing is dus ruk. Zo jammer, want ga niet binnen paar maanden weer volledig kunnen werken
3 likes
Je kan altijd proberen. Ik weet niet wat de start datum is en hoelang integreren duurt.
4 likes
Hebben jullie advies en tips voor salarisonderhandelingen?
Ik neem sinds afgelopen juni de functie van mijn leidinggevende waar en krijg daar een minimale waarnemingstoelage voor, waar na veelvoudig proberen geen enkele ruimte voor onderhandeling zit vanuit HR. Ik ben nu van plan om de beloning die naar mijn inziens daar mist tijdens mijn R&O dit voorjaar te krijgen, in de vorm van een extra stap omhoog en/of gratificatie.
1 like
Checken jullie of laten jullie je loonstrook wel eens checken? Ik kijk zelf wel eens maar ik ga er eigenlijk altijd vanuit dat het goed is. Terwijl er zijn al een paar keer foutjes gemaakt (cao verhoging niet meegenomen, geen trede omhoog gegaan bij nieuw dienstjaar). Ik heb er zelf ook zo weinig verstand van… mijn partner gelukkig wel wat meer. Maar nu heb ik het idee dat mijn eindejaarsuitkering ook niet klopt. Moet ik dat zelf weer uitzoeken en erachteraan pff
Ik werk trouwens voor een kleine organisatie (franchise) dus we hebben niet echt een afdeling waar we terecht kunnen.
Ik check ze wel. Toevallig vandaag nog gedaan. Recent trede omhoog gegaan en via nieuwe cao ook met terugwerkende kracht 8% erbij gekregen dus wil dat wel goed in de gaten houden. Ook de declaraties ga ik na. Ik werk niet gratis (edit nou toch wel veel in de avonduren nog erbij doen…). Tijdens mijn opleiding was ik wel laks en denk ik dat ik heb laten liggen, helaas.
1 like
Ja ik doe dit wel. En wij hebben als team ook weleens uitleg gehad over de opbouw van de loonstrook/waarop te letten. En ook met nieuwe collega’s neem ik het weleens door. Het is ook iets waarvan ik vind dat je samen verantwoordelijk bent. Al helemaal als je voor een kleine instelling werkt dan is het echt financieel naar voor hen als na 10 maanden blijkt dat je iedere maand meer salaris had moeten krijgen.
1 like
Oh dat klinkt fijn! Ja ik ben wel blij dat sommige collega’s het goed checken. En dat je dan samen ernaar kan kijken.
Maar omdat er foutjes gemaakt blijven worden raak ik ook een beetje het vertrouwen kwijt merk ik. Alsof er soms expres geld wordt achtergehouden. Dus dat vind ik echt vervelend nu.
Ja ik kijk altijd. Ik vind het belangrijk om na te kijken of alles klopt, qua uren en loonsverhoging inderdaad. Ik heb niet elke maand exact hetzelfde loon, dus vind het dan wel handig om even na te kijken of het klopt.
Ik zal het niet doorhebben als er 10 euro meer of minder loonheffing afgaat, maar dat geloof ik dan wel. En anders merk ik het wel bij mijn belastingaangifte.
1 like
Nee, ik doe het niet maar zou het eigenlijk wel moeten doen. Ik snap mijn loonstrook niet zo goed en er verandert ook nog eens best vaak iets + allerlei correcties en declaraties die niet 100% zijn maar dan weer 25% van een max van 30% van een blablabla. Ik weet wat er per maand ongeveer netto binnen moet komen maar misschien is dat in de basis ook wel niet juist. Goed voornemen voor na m’n verlof. Ik ben ook slordig met wijzigingen doorgeven voor de kdv-toeslag (lees: ik wacht tot de BD het voor me corrigeert en ga er dan vanuit dat het klopt). Schaam me er zo bijna voor 
3 likes
Nee, ik niet. Ik werk bij een grote organisatie en altijd dezelfde uren, dus ik geloof het wel. Toen ik onregelmatig werkte, checkte ik het wel. Het ging toen vaak fout met mijn uren, dus er werd te weinig uitbetaald.
2 likes
Hi, ik heb een vraag en mogelijk dat hier mensen ervaring hebben. Gisteren ben ik tijdens een gesprek met mijn manager overvallen met het feit dat nu ik met zwangerschapsverlof ga ze iemand vast op mijn functie willen aannemen en dat als ik terug kom dat ik dan andere taken ga doen. Deze taken zijn totaal niet mijn interesse gebied en ik heb ook al aangegeven dat ik dat niet wil maar ik werd er toen heel erg naar toe gepraat dat het goed is en geeft rust met klein kind blablabla
Ik vroeg mij alleen af en misschien weet iemand dit hier? Mag dit zomaar gedaan worden? Ik verwacht dat ik op papier geen andere functie krijg dus het is eerder verandering van taken in de praktijk.
Al met al vind ik het een hele vervelende situatie nu en denk ik sowieso dat ik nu gewoon verder wil gaan kijken. Mogelijk is er iemand die een soortgelijke situatie heeft gehad en nog tips heeft
1 like
Wat vervelend dat je hiermee geconfronteerd wordt, snap goed dat je daarvan gaat twijfelen en verder wil kijken. Ik heb zelf geen identieke situatie gehad, maar voor zover ik weet sta je juridisch best sterk. Je hebt in principe recht om terug te keren naar je eigen functie, of minimaal een gelijkwaardige functie. Dat betekent niet alleen hetzelfde salaris of functietitel, maar ook vergelijkbaar niveau, verantwoordelijkheden en soort werk. Het maakt ook niet echt uit als ze zeggen dat je functie “op papier hetzelfde blijft”. Als jouw taken in de praktijk duidelijk veranderen en buiten jouw vakgebied of functieniveau vallen, kan dat alsnog gezien worden als functiewijziging. En als dat gebeurt omdat jij met verlof gaat, kan dat zelfs richting zwangerschapsdiscriminatie gaan. Een werkgever mag natuurlijk wel dingen reorganiseren, maar dan moeten ze kunnen aantonen dat dat losstaat van jouw zwangerschap en dat jij er niet op achteruitgaat.
Ik zou vooral niet ergens mondeling mee akkoord gaan. Vraag om alles op papier te zetten (welke taken veranderen, waarom en hoe jouw functie er na je verlof precies uitziet). En dan zou ik advies inwinnen bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket, een vakbond of iemand die verstand heeft van arbeidsrecht. Dit klinkt namelijk echt niet netjes.
Veel sterkte ermee!
3 likes
In aanvulling op @Pawsible kun je ook even kijken of er een wijzigingsbeding in je contract of CAO staat. Op basis daarvan zou het mogen, maar dan moet er nog steeds wel een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn. alles moet sowieso in overleg met jou.
Heel vervelend trouwens dat ze je daar nu zo mee overvallen vlak voor je verlof. Laat je idd goed informeren, laat alles vastleggen wat ze nu willen veranderen en stem voorlopig nog nergens mee in.
4 likes
Voor je dit helemaal juridisch aanvliegt: kom er eerst eens gewoon op terug bij deze mensen, zeg dat het je overviel en dat je je er niet fijn bij voelt, dat je na je verlof terug wil komen in de rol die je nu hebt en spreek een evaluatie na drie maanden ofzo af. Denk dat ze daar weinig tegenin kunnen brengen eigenlijk.
23 likes
Ik heb vandaag mijn jaargesprek op werk gehad en ze zijn heel tevreden over mijn functioneren en zijn blij met me, maar verlengen mijn contract met een jaar ipv een vast contract. Ze zeiden gewoon heel eerlijk dat omdat ik in de ziektewet zit voor 20% (ik werk 24 ipv 28 tijdelijk ivm vermoeidheid door zwangerschap) ze me geen vast contract willen/kunnen geven nu ook vanuit HR’s advies, maar dat als ik na mijn verlof weer helemaal terug ben ze dat alsnog zeker willen doen.
Ik zei toen ohja prima hoor, eigenlijk boeit het me ook niet zo als ze dan toch van plan zijn om weer te verlengen en ik wil toch geen huis kopen. Ik doe mijn werkzaamheden goed dus ze zullen me toch niet kwijt willen dacht ik…
Maar nu lees ik dus juridisch dat dit eigenlijk helemaal niet mag en vriendinnen zeggen ook ja kan echt niet, ze zijn vast bang dat je helemaal de ziektewet ingaat straks blablabla.
Ik vond t ergens wel heel eerlijk van ze en kan dat ook wel waarderen, het boeide me niet zo maar nu ik lees dat het eigenlijk dus helemaal niet mag weet ik niet zo goed of ik daar vanuit principe toch wat van moet zeggen.
4 likes
Je mag áltijd terugkomen op een gesprek als je overvallen bent door iets wat er gezegd is (zoals Krabsalade al zei hierboven)
Heel terecht hoor als je het uitlegt zoals je het hier beschrijft
Je berichtje gaat er niet over natuurlijk, maar gefeliciteerddd
5 likes
Ja maar ik wil ook helemaal geen vast contract afdwingen ofzo. Als zij me dat niet willen geven, dan niet 
op zich zie ik er niet heel erg de toegevoegde waarde van… maar dan gaat het me vooral om het principe dat het eigenlijk niet mag en of ze denken dat ik helemaal de ziektewet in wil of ga oid.
En ze zijn verder altijd heel lief en begripvol dus twijfel of ik er dan een issue van moet maken
2 likes