Bleh net een presentatie gehad op werk waar ik zo nerveus voor was, trillende stem en alles 
Opzich alles gezegd wat ik moest zeggen maar ik hou er dan toch een kutgevoel aan over omdat ik tijdens zo gestrest ben en ik denk dat iedereen dat ziet, heel hatelijk
3 likes
Ah ik heb dat ook, dan blijf ik er maar aan terug denken. Maar je moet je realiseren: ze zijn dat nu alweer vergeten joh, als ze dat überhaupt hebben opgemerkt!
1 like
Ik heb dit ook heel erg! Maar ik denk maar zo: als ik dit zelf bij een ander zie dan denk ik daar ook niks van. Of ik denk: goh hij/zij vindt het wel belangrijk om dit goed te doen. In ieder geval denk ik dan niks negatiefs over diegene.
2 likes
Jaa precies, ik denk er nooit 2 seconden over na als dat bij iemand anders gebeurt maar toch ben ik dan zo streng voor mezelf. Maar idd goed om dat mezelf voor te houden haha
Ja makkelijker gezegd dan gedaan helaas! 
Oh ja je doet nu aan een uni toch, is het echt fundamenteel onderzoek wat je doet?
Ook wel tof ja om die industrie/toegepaste kant erbij te hebben 
misschien over een paar jaar haha
Maar niemand kan 8 uur productief zijn op het werk. Waarom zou je het van jezelf verwachten? Dacht dat op een werkdag van 8 uur iemand 5-6 uur productief is.
4 likes
Nee, dat verwacht ik ook niet van mezelf hoor! Maar daarom zou ik ook nooit 9u per dag kunnen werken. Maar kwam toch even in de verleiding toen ik collega’s hoorde die allemaal wel 4x9 werken.
Ik wil trouwens gaan solliciteren bij een bedrijf dat 34u als fulltime heeft. Ohh, heerlijk!
2 likes
Wooow dat is lekker. Wat voor soort bedrijf is het? 34 wel aparte hoeveelheid uur haha, je zou eerder 36 verwachten dan
Sowieso doen! Je leest zo vaak dat vrouwen vaak van zichzelf denken “Ik ben nog niet gekwalificieert genoeg” terwijl mannen alles altijd gewoon doen. Zelfs bij talkshows zitten meer mannen dan vrouwen, omdat de vrouwen sneller denken ‘daar weet ik niet genoeg vanaf’ om daar te gaan zitten. En de mannen hebben schijt, niet omdat ze beter zijn, maar omdat ze zichzelf gewoon hoog genoeg (of te hoog, maar dan loopt het ook altijd wel los) inschatten. Gewoon doen dus! Je hoort het vanzelf wel van je werkgever en je kan het altijd leren 
5 likes
update van deze veenmol: woensdag heb ik een zoom gesprek met de arbo arts van m’n werk. vandaag ging m’n ambulante begeleider langs m’n werk namens mij en hij zei dat hij de vibes kreeg dat m’n werk liever heeft dat ik ontslag neem dan dat ze me moeten betalen terwijl ik ziek thuis zit 
echt bedankt voor de afgelopen zes jaar hoor!!
ik zou eigenlijk m’n moeder erop af moeten sturen want die is woedend dat ze niet eerder hulp hebben ingeschakeld en dingen hebben gezegd als “dan hoeven we de arbo arts niet in te schakelen” enzo
1 like
Achmea heeft een 34-urige werkweek!
9 likes
Wij gingen over naar 34 als fulltime dit jaar maar ik ben 4x9 blijven werken. Vind ik zelf zo chill! Of ik nu 8,5 of 9 werk maakt qua productiviteit niet echt uit heb ik het idee maar ik merk het wel in mijn portemonnee HA HA
2 likes
Naar mijn ervaring zijn heeeeel veel mensen (althans in mijn naaste werkomgeving) 36 blijven werken! Maar de optie hebben is fijn.
1 like
Huh maar als iedereen 36 blijft werken hoe is 34 dan fulltime?
Dat hebben wij ook: 38 is fulltime en ik werk 40 en bouw dus meer vakantiedagen op. Dus ik denk dat ze het daar zo hebben omgebouwd dat je voor je salaris van 36 nu 34 uur mag werken. Maar als je meer wíl qua vakantie bijv, dan mag dat
1 like
Zitten nu nog in een overgangsperiode waarbij je mocht kiezen (kreeg je X % bij je salaris, dus geen extra vakantiedagen) en straks mag het nog steeds, maar dan verandert er wel iets in de constructie hoe het officieel bij HR geregistreerd staat. Ik weet overigens ook niet hoe het met de duizenden werknemers zit die niet op mijn afdeling werken haha, wellicht dat bijv. bij de zorgverzekeringstak wel veel mensen naar 34 zijn gegaan maar bij mij valt dat dus mee!
Geen verstand van of ervaring mee, maar lijkt me dat je reguliere opzegtermijn hier geldt? Of je nou verlof hebt of niet.
2 likes
Ik denk het wel. Ze hebben zelf het contract gemaakt met zo’n opzegtermijn, blijkbaar liggen ze er niet zo wakker van als medewerkers op de een op andere dag opzeggen. Is er geen HR afdeling waar je even mee kunt bellen? En levert het problemen op als je nu gewoon opzegt en dan kijkt wat de reactie is?
1 like
Ik reageer even hier, aangezien de mods liever hebben dat we in de specifieke topics posten als dat een optie is.
Heb je je loonstrookje van vorige maand toevallig ergens opgeslagen? Als het goed is staat daar ook op hoeveel vakantiegeld je maandelijks opbouwt en wat je tot nu toe hebt opgebouwd. Misschien dat dat duidelijkheid geeft? Ik ga ook even informeren bij mijn baas, want online lees ik dat het vakantiegeld volgens de salarisschijven wordt belast, maar bij mij gaat er ruim 50% af terwijl ik niet in die schijf val.
1 like