Nee, dat verwacht ik ook niet van mezelf hoor! Maar daarom zou ik ook nooit 9u per dag kunnen werken. Maar kwam toch even in de verleiding toen ik collega’s hoorde die allemaal wel 4x9 werken.
Ik wil trouwens gaan solliciteren bij een bedrijf dat 34u als fulltime heeft. Ohh, heerlijk!
Wooow dat is lekker. Wat voor soort bedrijf is het? 34 wel aparte hoeveelheid uur haha, je zou eerder 36 verwachten dan
Sowieso doen! Je leest zo vaak dat vrouwen vaak van zichzelf denken “Ik ben nog niet gekwalificieert genoeg” terwijl mannen alles altijd gewoon doen. Zelfs bij talkshows zitten meer mannen dan vrouwen, omdat de vrouwen sneller denken ‘daar weet ik niet genoeg vanaf’ om daar te gaan zitten. En de mannen hebben schijt, niet omdat ze beter zijn, maar omdat ze zichzelf gewoon hoog genoeg (of te hoog, maar dan loopt het ook altijd wel los) inschatten. Gewoon doen dus! Je hoort het vanzelf wel van je werkgever en je kan het altijd leren 
update van deze veenmol: woensdag heb ik een zoom gesprek met de arbo arts van m’n werk. vandaag ging m’n ambulante begeleider langs m’n werk namens mij en hij zei dat hij de vibes kreeg dat m’n werk liever heeft dat ik ontslag neem dan dat ze me moeten betalen terwijl ik ziek thuis zit 
echt bedankt voor de afgelopen zes jaar hoor!!
ik zou eigenlijk m’n moeder erop af moeten sturen want die is woedend dat ze niet eerder hulp hebben ingeschakeld en dingen hebben gezegd als “dan hoeven we de arbo arts niet in te schakelen” enzo
Achmea heeft een 34-urige werkweek!
Wij gingen over naar 34 als fulltime dit jaar maar ik ben 4x9 blijven werken. Vind ik zelf zo chill! Of ik nu 8,5 of 9 werk maakt qua productiviteit niet echt uit heb ik het idee maar ik merk het wel in mijn portemonnee HA HA
Naar mijn ervaring zijn heeeeel veel mensen (althans in mijn naaste werkomgeving) 36 blijven werken! Maar de optie hebben is fijn.
Huh maar als iedereen 36 blijft werken hoe is 34 dan fulltime?
Zitten nu nog in een overgangsperiode waarbij je mocht kiezen (kreeg je X % bij je salaris, dus geen extra vakantiedagen) en straks mag het nog steeds, maar dan verandert er wel iets in de constructie hoe het officieel bij HR geregistreerd staat. Ik weet overigens ook niet hoe het met de duizenden werknemers zit die niet op mijn afdeling werken haha, wellicht dat bijv. bij de zorgverzekeringstak wel veel mensen naar 34 zijn gegaan maar bij mij valt dat dus mee!
Geen verstand van of ervaring mee, maar lijkt me dat je reguliere opzegtermijn hier geldt? Of je nou verlof hebt of niet.
Ik denk het wel. Ze hebben zelf het contract gemaakt met zo’n opzegtermijn, blijkbaar liggen ze er niet zo wakker van als medewerkers op de een op andere dag opzeggen. Is er geen HR afdeling waar je even mee kunt bellen? En levert het problemen op als je nu gewoon opzegt en dan kijkt wat de reactie is?
Ik reageer even hier, aangezien de mods liever hebben dat we in de specifieke topics posten als dat een optie is.
Heb je je loonstrookje van vorige maand toevallig ergens opgeslagen? Als het goed is staat daar ook op hoeveel vakantiegeld je maandelijks opbouwt en wat je tot nu toe hebt opgebouwd. Misschien dat dat duidelijkheid geeft? Ik ga ook even informeren bij mijn baas, want online lees ik dat het vakantiegeld volgens de salarisschijven wordt belast, maar bij mij gaat er ruim 50% af terwijl ik niet in die schijf val.
Sommige werkgevers belasten dat soort uitkeringen inderdaad tegen hoogste tarieven om te voorkomen dat er later terugbetaald moet, das extra zuur. In principe trekt dit allemaal recht (als je niet in die hoogste schijf komt gedurende het jaar) bij de aangifte inkomstenbelasting, loonheffing is slechts een voorheffing hierop
Nee hoor, hartstikke lief juist!
Gewoon doen!
Ik zou zo’n gebaar heel erg waarderen. Superlief van je!
Ik zit nog in een meeting met Amerika, maar zo laat op de dag vind ik wel zwaar.
Weet uit ervaring dat dit alleen maar fijn is om te ontvangen, helemaal vanuit onverwachtse hoek dus super lief!
Succes!
Nee hoor dat is helemaal niet gek. Mijn collega’s hebben dit ook bij mij gedaan en ik kon dit echt enorm waarderen.