Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#857

Ik zie er best tegenop eerlijk gezegd. Werk sinds april 2020 bij dit bedrijf en heb nog nooit op kantoor gewerkt. Ik ga mijn collega’s enzo dan dus ook voor het eerst ontmoeten, wat ik toch altijd wel spannend vind.

Daarnaast is in het afgelopen jaar mijn directe collega weg gegaan en zit er nu niemand die ik echt ken op mijn locatie. Dus ook dat vind ik niet echt relaxt haha.

Uiteindelijk zal ik het overigens weer prima en leuk vinden. Wij gaan inderdaad ook 2/3 dagen thuis en op kantoor werken.

4 likes
#858

Ik werk sinds maart 2020 bij mn huidige werk en heb daar nooit fulltime op kantoor gewerkt. Mijn eerste werkdag was de eerste dag van lockdown 1. Ik ben in al die tijd zo’n 5 dagen op kantoor geweest. Mijn werkgever gaat werken op kantoor wel faciliteren maar geeft ook aan dat het nooit meer zal worden zoals het was. Ik zou max 1 a 2 dagen per week naar kantoor willen en die ruimte krijg ik ook (na de zomervakantie). Collega’s die vaker willen krijgen daar (waar mogelijk) ook ruimte voor. Ik ervaar heel erg de voordelen van thuiswerken ten opzichte van in een kantoortuin met 30 collega’s om me heen dus ik ben blij dat mn werkgever wel inziet dat we ‘bewezen’ hebben dat we het werk net zo prima vanuit huis kunnen doen.

2 likes
#859

Dankjewel altijd voor je lieve reacties :sob: en ook je advies in het begin

#860

Als je je collega’s nooit hebt gezien lijkt het me helemaal heftig ja. Dan zijn het nog meer nieuwe indrukken die op je afkomen. Spannend, succes alvast!
Weet je vanaf wanneer je weer naar kantoor gaat? En kunnen jullie zelf de dagen thuis kiezen?

@Denver Gek om in zo’n situatie te zijn begonnen. Jouw indeling klinkt echt perfect, 1 of 2 dagen kantoor en de rest thuis. Door het afgelopen jaar ben ik ook wel overtuigd dat je het focus-werk prima (of soms beter) vanuit huis kan doen, en samenwerken en sociale aspect juist op kantoor. Mijn werkgever hecht veel waarde aan het informele en behouden van de cultuur, daarom willen ze graag iedereen meer dagen op kantoor zien.

2 likes
#861

Ja precies, dat heb ik dus ook haha. Ik heb natuurlijk de collega’s waar ik veel mee samenwerk wel via teams etc. gezien maar verder niet.

Het is bij ons nog niet bekend wanneer we weer naar kantoor gaan. In het laatste bericht stond dat we het 60 dagen van te voren te horen zullen krijgen, maar dat lijkt me sterk nu haha (zou ik wel tevreden mee zijn overigens :joy: hoef ik niet na te denken wat ik met hitte aan moet).
Of we de dagen zelf mogen gaan kiezen, is het vooral dat dat in overleg moet met manager/team. Nu heb ik een hele makkelijke manager, dus daar voorzie ik niet echt problemen in.

2 likes
#862

Mijn werkgever was stilaan al begonnen met testdrives voor het hybride werken (thuis en op kantoor) en het kantoor zou dan een sociale plaats worden om bij te praten en je collega’s eens niet op een scherm te zien. Eerst was ik wat weigerachtig, omdat ik veel voordelen met het thuiswerken heb ondervonden, maar eigenlijk lijkt het me heel erg fijn om toch nog met collega’s bij te praten. Via teams en skype voelt het toch nog anders. Bepaalde dingen in het team lopen nu ook niet lekker en ik denk dat elkaar een keer per week in het echt zien daarin wel een verschil kan maken. Kijk wel op tegen het forenzen, dat heb ik echt niet gemist.

3 likes
#865

Het reizen gaat inderdaad wel weer tijd kosten. Ben nu zo gewend dat ik aan het eind van de dag mijn laptop dichtklap en bam je bent “thuis”. Nu komt er gewoon weer 2x 50 minuten per dag reistijd bij.

2 likes
#868

Waarom voelt dat fout om te doen? Omdat andere mensen kunnen denken ‘nou jeetje die neemt lang vakantie’ ?

Je hebt het recht op die vrije dagen en als je werk akkoord gaat met die dagen opnemen op korte termijn, zou ik dat gewoon doen. Wellicht helpt het je tot rust te komen en zie je straks in september weer de leuke kanten van je werkzaamheden :).

2 likes
#870

Zo fijn voordeel van thuiswerken en een middag geen afspraken hebben: op de bank met Netflix aan werken aan een projectplan. Ik ga dit echt missen haha. Heerlijke combo

7 likes
#872

Wat zijn de voordelen van 4 dagen, 5 dagen of afwisselend 4 & 5 dagen werken?

En is er belastingtechnisch veel verschil?

#873

Ik heb eerst 4 om 5 gewerkt en ben na een jaar definitief naar 4 dagen gegaan. Het scheelt maar vier uurtjes per week, maar ik vind het qua rust/mentaal echt enorm schelen. Zou nooit meer anders willen. Nu moet ik er wel bij zeggen dat ik er ook naast studeer, en met name de studiedruk is zo beter te doen.

Wat het qua geld exact scheelt weet ik niet, maar niet zoveel dat ik dat bedrag het waard vind om die vrije dag weer in te leveren. Bij mij scheelde het iig niet heel veel, maar ik weet niet of het nog uitmaakt in welke salarisschaal je zit.

#874

Ik werk 4x9. Als dat een mogelijkheid is, zou ik die serieus overwegen. Ik ben het helemaal gewend en vind het echt ideaal.

3 likes
#875

Ik wil echt niet meer 5 dagen werken, 4 dagen geeft mij echt ademruimte.

Mbt belasting, geen idee eigenlijk ik ging geleidelijk naar 4. Eerst 36 uur werken en nu nog 4 uur ouderschapsverlof.

#876

mbt belasting durf ik niet te zeggen. Maar vergeet niet dat je echt wel een aanzienlijk verschil hebt in jouw pensioenopbouw etc. Dit is wel goed om in je achterhoofd te houden. Dit verschil vond ik ook behoorlijk bij 36 uur tov 40 uur. Voor nu heb ik dan ook besloten voorlopig fulltime te blijven werken.

#879

Dat vind ik wel apart, hoe lang geleden heb je ontslag ingediend?

1 like
#881

Hè een week geleden :joy:?? En nog steeds niks gehoord. Erg bijzonder. Ik zou denk ik voor de zekerheid mailen dat je nog niets van ze hebt vernomen en vragen of ze een bevestiging willen sturen dat ze het hebben gelezen. Iets in die trant.

1 like
#883

Whahaha nou maar goed dat je daar weg gaat, als ze zo suf reageren…

2 likes
#884

Ik heb een manager gemaild dat ik behoefte heb aan een teamgesprek. Zit sinds 2 maanden één dag per week in dit team en er gebeurt gewoon niks. Er worden geen knopen doorgehakt, geen beslissingen gemaakt en er komt van 3 mensen enorme frustraties richting die manager. Het zit niet in zijn karakter om een leidende rol aan te nemen. Ik heb onze ~ profielen ~ vergeleken en ik werk met 2 mensen in het team die heel erg zijn van groepsexpressie & harmonie, en daarin dan wel iemand nodig hebben die de leiding neemt (op een respectvolle manier). Zo ben ik zelf ook. Ik ben zelf leidinggevende maar niet in deze functie dus dat botst ook nog, ik heb in dit team niet het mandaat om de leiding te nemen en erger me dus rot als de leidinggevende niet leiding neemt. De manager is het tegenovergestelde dus dat heb ik nu aangekaart. Volgens mij best netjes, pratend over wederzijds begrip etc en dat het mij waardevol lijkt om een team gesprek te hebben om te kijken wat wij nodig hebben van de manager en hij van ons om dit project door te zetten en up te liften.
Maaaaaaar ik schijt hem nu zo erg. Ik kom vaak best hard over ook al bedoel ik dingen lief en voor de groep, en nu denk ik eechhht dat ie me gaat haten en dat ik m’n baan kwijt ga raken :<

2 likes
#885

Ik heb een vraag, misschien dat iemand het hier weet (misschien iemand die HR doet?)

Ik heb een nieuwe baan🥳 Ik begin hier per 16 augustus (na m’n vakantie bij m’n andere baan)
Ik ben dus 23 juli voor het laatst op m’n huidige werk en dan heb ik 3 weken vakantie en daarna begin ik bij m’n nieuwe werk.
Nu heb ik bij m’n huidige baan een maand opzegtermijn. Ik neem aan dat ik dit altijd per 1e van de maand moet zeggen? Dus voor 1 juli. Maar ik ben dan tot en met 13 augustus in dienst bij deze baas. Als ik dat aangeef bij de opzegging, kan dat toch gewoon? Dus niet dat ik straks de eerste 2 weken van augustus niet betaald krijg bij beide banen…?

#886

Ja werkt zoals je het zegt :slight_smile: voor 1 juli opzeggen per 13augustus. Waarschijnlijk komen ze er zelf wel mee want je ziet ook met vakantiedagen.
Wel even uitkijken dat je nu niet te veel vakantiedagen gebruikt voor de periode dit jaar dat je voor bedrijf A werkt. Anders mag je loon gaan inleveren, dan kan je net zo goed een week niet betaald krijgen

1 like