@Lichtknopje@anon18050057 De verwachtingen die door de manager zijn geschept naar mij toe zijn anders. Ik ben bij mijn andere baan weggegaan omdat er een hoge werkdruk was maar verder geen uitdaging. Er zouden in deze functie andere mogelijkheden zijn maar niet een hoge werkdruk. Maar ik ben erachter gekomen hier dat het team is gehalveerd en dat er deze maand al 2 personen weg gaan in dit team omdat de werkdruk veel te hoog is.
Ik heb geen zin om te blijven onder valse voorwendselen als ik mij niet op mijn plaats voel hier. Jaren heb ik mijzelf weggecijferd voor veel werk en constante druk en dat wilde ik niet meer. Had ik net zo goed kunnen blijven bij mijn andere baan en voel me in de maling genomen.
Heel herkenbaar. Ik heb ook 2 keer een overstap gemaakt en voelde eigenlijk vanaf dag 1 dat het niet was wat ik ervan verwachtte.
Ik heb het bij beiden toen nog 6 maanden volgehouden maar had eigenlijk in overleg moeten stoppen in mijn proeftijd.
Als het goed voelt gewoon doen. Soms moet je iets nieuws proeven om te weten dat wat je eerst had beter smaakte. Maar geef jezelf een deadline. is het na X aantal weken nog steeds ruk dan iets in werking zetten.
Kun je dit niet gewoon navragen bij je manager/degene die een ander beeld heeft gecreëerd bij je?
Ik zie soms ook wel afspraken (over nieuwe collega’s) die gemaakt zijn voor aanname, dat die niet worden nagekomen door degene die ze inwerken. Terwijl dat helemaal de bedoeling niet is. Omdat ze t druk hebben, of zelf een bepaald iets niet willen doen oid
Nou dit heb nagevraagd bij de collega die mij inwerkt. Iedereen is hier ontzettend open. Ik zit letterlijk nu te luisteren naar een klaagzang tussen een aantal naaste collega’s en hoe ontevreden ze wel niet zijn nu en er nooit iets veranderd.
Ik had niet verwacht in zo’n omgeving binnen te komen. Ik was niet tevreden met mijn ex baan maar ZO ontevreden was ik nooit met verleden banen haha.
Heerlijk, heb mijn out of office al aanstaan en op Teams sta ik op offline.
De maandag dat ik terugkom heb ik ook tot 12 uur nog mijn out of office aan staan en blijf ik in Teams ook nog lekker offline. Hopelijk kan ik dan rustig mijn mail teruglezen.
Dat snap ik. Alleen weet ik nu al dat dit hem niet is voor mij. Naast de ontzettende druk die de afdeling op mij zet omdat ik de belangrijkste en moeilijkste pakket krijg blijkbaar (met de hoogste werkdruk) is er geen positiviteit op de afdeling.
Misschien dat dit voor een rationeel denkend persoon moeilijk te begrijpen is, maar het gevoel dat ik moet hebben, moet wel goed zijn als ik denk aan het werk dat ik ga doen. Dat heb ik totaal niet.
Heb twee maanden lopen bikkelen met opleidingsdagen en thuisstudie. En eerlijk gezegd had ik er een hard hoofd in, maar net kreeg ik een telefoontje van mijn begeleider dat ik nu volledige bevoegdheid en vrijheid heb om naast de standaard ook de complexe dossiers op te mogen pakken. Super blij mee! Moest nog wel werken aan mijn zelfvertrouwen wat betreft mijn eigen kunnen maar dit is toch een fijne opsteker
Dit zijn collega’s die er net 2 jaar zitten dus weet niet hoe ik dat dan moet nemen. Ik neem het geklaag normaal niet serieus maar de sfeer die ik ervaar is verre van gezellig.
Maandag begin ik bij een nieuwe werkgever, vandaag zou het contract doorgemaild worden zodat ik dit weekend tijd heb om hem door te nemen en te tekenen voor maandag, maar het contract is nog niet binnen. Wel is mijn werkplek al ingericht en zijn de computer en schermen etc besteld. Ik twijfel wat ik moet doen, want ik wil gewoon aan de slag. Wat zou jij doen?
Maandag gewoon gaan werken, het contract maandagavond doorlezen en dinsdag ondertekend meenemen
Niet gaan werken totdat je het contract getekend hebt
Klopt je hebt gelijk. Ik ga opzeggen en op zoek naar iets anders, eventueel terug naar oude functie. Vind het alleen zo jammer om er zo achter te komen dat dit niks is? Was er maar zoiets als een snuffelstage voor 1 dag
Kan je iets delen over welke branche dit is? Ik vind het namelijk best heftig om na 1 dag al zo’n hard oordeel te vellen die niet gebaseerd is op je eigen ervaring, maar op die van klagende collega’s. Ik kan het me inderdaad lastig voorstellen, juist omdat ik zelf niet heel rationeel ben, ik kan ook altijd emotioneel reageren. Daarom weet ik juist dat ik het een kans moet geven. Jij wilt dit niet, dus ik probeer me in te leven maar ik vind het lastig
Ik begrijp je. Echter is niet eerlijk tegen mij gezegd dat de werkdruk ontzettend hoog is (men werkt over in het weekend), vandaag hoor ik dat er geen opleidingsmogelijkheden zijn (er werd gezegd van wel) en als er geen goede sfeer op de werkvloer is, ga ik mijn werk niet met plezier doen. Ik vind naast het werk de mensen een van de belangrijkste aspecten want die zie ik vaker dan wie dan ook in mijn leven. In 2 dagen kan je niet alles weten, dat is waar. Maar ik weet nu al dat ik geen spijt ga hebben van mijn beslissing.
want heel eerlijk “werkdruk” is ook maar perceptie van iemand he. Op mijn vorige werk was niks minder waar, maar op sommige afdelingen was het altijd DRUKDRUKDRUK en zo’n tussen teamleider (die stuurde mensen aan, maar geen leidinggevende/eind verantwoordelijk) zei dan dat t te druk was om opleidingen te volgen, terwijl dat echt niet zo was. Hij vond dat, maar je moest er gewoon voor gepland worden. En als je het degene die verantwoordelijkheid voor die afdeling had, dan kon het altijd (mits niet idioot duur).
Als mensen ziek kunnen worden en op vakantie kunnen gaan, dan kun je trainingen ook volgen. Alleen sommige mensen snappen dat niet ofzo.
Dan nog het tweede met werkdruk, dat ligt vooral aan de functie. Maar overwerken kan iedereen die z’n uren vrij in kan delen altijd. Op mijn huidige werk hadden we een telefoniste, die had het ook zo druk met telefoons aannemen, en het werd steeds drukker. Terwijl heel eerlijk, die telefoon kan echt maar 1x afgaan. En de weken ervoor had ze feitelijk gezien meer telefoontjes zelf beantwoord dan die week, maar iemand was ziek en daarom was het nu mega druk. 🥲
Ik heb dus ook echt een hekel aan personen in een managementrol, die het allemaal mega druk hebben en dat goed laten merken in een team. Helaas is 80% van mijn collega’s op dit moment zo en zijn al die teams ook mega druk en chaos. Meteen mijn ergernis, zo onnodig edit: oeps dat is een ander topic
Afgelopen dinsdag had ik een gesprek voor een (tijdelijke) nieuwe functie en donderdag werd ik al gebeld dat ik mag beginnen! Ik start maandag op voor 4 dagen in de week, de andere dag van de week ga ik nog terug naar mijn ‘oude’ functie om daar de grip niet te verliezen. Het zou tot einde 2021 zijn, en dan gaan ze evalueren of het nog nodig is dat ik daar werk of dat ik volledig terug naar mijn oude functie ga.
Ik kijk er zo naar uit. Eindelijk een nieuwe uitdaging waar ik mezelf weer kan laten zien en een nieuwe (hopelijk iets volwassenere) omgeving
edit: oeps dat is een ander topic