Oh dat klinkt ook heel prima! Ja in dat geval zou ik het hetzelfde doen als jij denk ik
1 like
Ik heb op mijn werk recht op een vergoeding die zij het afgelopen jaar vergeten zijn te betalen en nu zeggen ze dat ze het maar van een paar maanden met terugwerkende kracht kunnen betalen, voor de overige maanden (die in 2020 vielen) heb ik pech want het jaar is al afgesloten. Mag dat zomaar? Zij hebben een fout gemaakt, niet ik, en nu loop ik geld mis waar ik wel gewoon recht op had.
Ha lekker makkelijk zo. Lijkt me dat dit niet klopt.
1 like
U kunt uw loon opeisen tot 5 jaar nadat uw werkgever verplicht was het aan u te betalen. Als u binnen die tijd een aangetekende brief stuurt naar uw werkgever, waarin u aanspraak maakt op het achterstallige salaris, dan wordt de verjaringstermijn van 5 jaar verlengd.
https://www.rechtspraak.nl/Onderwerpen/Loonconflicten
Hun probleem dat het boekjaar al is afgesloten.
4 likes
Ik wou me eigenlijk ziek melden voor vandaag maar mijn afdelingshoofd liep al wat te zeuren over mijn ziekmeldingen. Dus wissel vandaag af met bank, even kijken of er een mail is binnengekomen en dan weer de bank.
Ik ga dus volgende week beginnen met mn nieuwe werk maar merk dat ik helemaal geen zin heb.
Eerste start is al op de verste locatie terwijl ik dat juist niet wil, ook aangegeven, maar dit is algemene programma dus is even niet anders.
1 like
Als er nu iemand nog een factuur uit 2020 zou willen betalen, zouden ze dan ook moeilijk doen over het boekjaar? 
5 likes
Ha, dit is zo kut. Een collega had iets soortgelijks, die had nog recht op iets uit een afgesloten boekjaar (+ een deel uit het lopende boekjaar). Had mijn baas gezegd, zullen we dat deel uit het afgesloten jaar er gewoon bij laten? Ehh, nee man. Is verder een super redelijke man, dus ik snap ook niet waar dit zo vandaan kwam.
Is het al gelukt?
Klinkt ook wel als een toffe uitdaging voor hem! Hij heeft best moeite gehad met een leuke baan/werkplek vinden daar toch?
Natuurlijk is het spannend, al klinkt het ook als een nieuwe impuls.
Dit klinkt bijna meer als een 0-uren contract dan als een freelance contract…
Nee, dat niet, maar hier moet je wel drie opdrachtgevers hebben. Dus (volgens mij, maar pin me er niet op vast) kan je niet zo makkelijk 1/2 jaar lang een vaste werkgever hebben. Dan wordt het al snel als verkapt dienstverband gezien.
Ben benieuwd wat hij uiteindelijk kiest 
een uitdagende baan met goede vooruitzichten is wel echt wat waard
Dat is super chill! Dan heeft hij dadelijk die positie gehad en kan hij in DK geloofwaardig verder solliciteren en dan misschien wél dat salaris krijgen.
3 likes
Er wordt gewoon op zondag onderhandeld? 
1 like
Als het echt per direct is en er was geen mogelijkheid om het iedereen al eerder gezamenlijk te vertellen vind ik het een super nette manier van opzeggen! Veel netter dan een mailtje ofzo
1 like
Wat vinden jullie een leuke verjaardagstraktatie op het werk voor ± 20 collega’s?
Taart vind ik eigenlijk best wel een gedoe steeds 
en cake deed ik vorig jaar.
Misschien een grote schaal maken met allemaal verschillende soorten koekjes en snoep erop ofzo! Zou ik heel leuk vinden
2 likes
Is er iemand hier in z’n volwassen leven (dus niet bij je bijbaantje op je 16e) snel weggegaan bij z’n nieuwe werk?
Ik ga sowieso niet weg voordat ik wat nieuws heb, maar m’n nieuwe werk bevalt me niet:( Vind dit zo rot, ik was zo blij dat ik weg kon bij m’n vorige werkgever en het nieuwe werk leek zo leuk maar helaas:(
Voel me schuldig dat ik nu al na een maand aan het verder kijken ben… Ga deze week reageren op een vacature en hoop niet dat ze daar denken dat ik een “baanhopper” ben (bij m’n vorige twee werkgevers heb ik wel 9 en 4 jaar gewerkt), omdat ik nu zo snel een switch wil maken.
Heb er zo veel stress van, slaap meteen slecht.
Nee joh, komt vaak voor! Ga ervoor, misschien een dagje meelopen als dat kan?
2 likes
Een vriendin van me heeft bij deze werkgever gewerkt en is heel positief en heeft me goed uitgelegd hoe het werk is/de sfeer op kantoor! Maakt de stap om te solliciteren daar iets kleiner.