Is afhankelijk van oa heffingskortingen en ja die zijn weer afhankelijk van hoeveel je werkt. Hoe de voorheffing precies door je werkgever berekend wordt weet alleen de financiele administratie daar denk ik
Ik begin woensdag met een nieuwe baan voor 36u per week en mijn werkdagen moet ik nog bespreken. Ik verwacht dat het 4x8 en 1x4 wordt, vrijdagmiddag vrij. Ben ik dan aankomende vrijdagmiddag al vrij of moet ik deze week 3 volle dagen werken? Ik heb hier geen ervaring mee en zeker halverwege een maand en zelfs halverwege een week beginnen niet.
Ik ben op maandag vaak zo ontzettend moe, in de praktijk begint mijn werkweek pas op dinsdag. Zit te knikkebollen voor mijn computer en wil het liefst in bed kruipen maar heb echt wat dingen die af moeten dus het wordt maar koffie, koffie, koffie
(dutje heb ik al gedaan trouwens, als ik nu even ga liggen gaat het helemaal niks meer worden de rest van de dag mezelf kennende)
1 like
Ik ben 1 september begonnen bij m’n nieuwe werk. 4 x 9, vrijdag vrij. Heb de eerste week ook gewoon gelijk die vrijdag vrij gepland, niet eens over nagedacht dat ik dan m’n uren die week niet zou maken haha. Maar als dat je rooster is, dan is vrijdagmiddag gewoon vanaf moment 1 vrij zou ik zeggen.
2 likes
Wat leuk! Ik zelf vind scholing volgen ook heel leuk. Toevallig een paar weken geleden nog twee dagen scholing gehad. Was erg leuk, ook om eindelijk weer eens met een groep samen te zijn en aan hetzelfde te werken.
Ik ben echt doodop en het lukt mij vandaag echt niet om thuis goed te werken. En dat terwijl ik vandaag eigenlijk had gepland om een aantal belangrijke dingen af te maken. Ik voel me zo rot erover en ik kan me er slecht bij neerleggen, maar mij over mijn extreme vermoeidheid heenzetten, lukt ook niet.
Ik vind het ook altijd lastig met zo’n soort dagje qua urenregistratie: schrijf ik deze (nutteloze) uren wel op of niet, en compenseer ik het door op een andere dag wat uren ‘extra’ te werken? Hoe doen jullie dat?
2 likes
Ik zou op een volle dag rekenen, van 8.00 tot 17.00
1 like
Heeft iemand ervaring met een soort werkdagboek bijhouden? Ik merk dat ik qua werk echt in een soort stroomversnelling kom, doordat ik op verschillende plekken allerlei kansen krijg. Alleen wil ik dat wat bewuster verwerken als het ware, zodat het ook niet te veel gaat worden bijvoorbeeld.
Ik heb nog nooit succesvol een dagboek bijgehouden dus vandaar dat ik me afvraag of er niet een soort invulboekjes of formats voor zijn. Misschien dat een planner ‘achteraf’ invullen ook zou kunnen werken, maar daar ben ik ook niet zo thuis in.
1 like
Het is altijd goed om na te vragen bij de school waar je graag zou willen stagelopen maar ik zou als paramedicus niet verwachten dat je kortere dagen maakt dan het schoolpersoneel. Je kunt grotendeels wel je eigen agenda inplannen dus in die zin is het wel flexibel!
1 like
Wat een fijne tips! Hier kan ik echt wat mee. Het is inderdaad wat je noemt dat je in het ritme van een werkdag daar geen tijd voor hebt, maar dat er dan wel van alles gebeurd kan zijn. Dankjewel!
2 likes
Krijgen jullie allemaal thuiswerkvoorzieningen (als je thuiswerkt) en wat houdt dat in?
Wij gaan over naar hybride werken en ik heb vandaag de goedkeuring gekregen voor een laptop. Alleen een extra scherm (of twee, maar kan er ook de laptop op aansluiten) lijkt me ook wel heel fijn, dat je iig twee schermen hebt zoals op kantoor. Krijgen jullie dit? Ik ben net nieuw en weet niet hoe ik het aan moet kaarten zonder heel hebberig over te komen ofzo.
Bij mij kan ik eigenlijk alles wel aanvragen, een bureau, bureaustoel etc
Ik denk dat als je beargumenteerd waarom je het nog hebt, je het vast wel krijgt! Je moet je werk toch goed thuis kunnen doen
3 likes
Mijn vorige werkgever had een goede regeling vond ik. Je mocht voor max 750 bestellen vanuit een bepaalde webshop. Als je binnen 2 jaar uit dienst zou gaan werd dat trapsgewijs wel bij je terug geïnd. Helaas ben ik binnen een half jaar weg gegaan dus ik mag nu alles terugbetalen hahaha
Bij m’n nieuwe werkgever is er helemaal niets geregeld, terwijl het een ict bedrijf is 
Bij de loodgieter thuis lekt ook de kraan toch? Ik werk ook bij een it bedrijf en de werkplekken zijn zo verschrikkelijk slecht geregeld. Op kantoor moet ik 's ochtends altijd een rondje maken voor de juiste kabels en om nog een muis/toetsenbord te vinden. Terwijl wij dat verdorie voor klanten wel doen?
Sinds de corona crisis werk ik heel veel thuis. Maar er is geen vergoeding voor een goed bureau of een goede stoel. Ik heb wel een scherm mee naar huis kunnen nemen. Als we straks over gaan op hybride werken verwacht ik eigenlijk wel dat we iets van vergoeding gaan krijgen.
1 like
Is er geen beleid, of staat er wat op intranet?
Daar heb ik het gevonden, en van nieuwe collega’s. Toen gebeld met manager of ik extra scherm mocht kopen en declareren, en dat was ok.
Veel had ik al voordat ik er kwam werken. Laptop verhoging zelf al gekocht, toetsenbord van vorige werkgever.
Bureau had ik al, stoel is nu wel beetje verzakt dus wil wel nieuwe maar koop ik zelf. Is geen regeling voor zag ik.
1 like
Het intranet is echt een grote brei aan doorkliklinkjes en achterhaalde informatie haha, ik heb al even gezocht maar kan het gewoon niet vinden.
Ik heb zelf een bureau en stoel en kleine randapparatuur zoals toetsenborden etc. wil ik best zelf aanschaffen, maar een scherm is wel prijziger natuurlijk.
Ik heb besloten dat als ik mijn telefoon en laptop op kan halen ik het gewoon eens vraag, of hoe andere collega’s dat hebben geregeld ofzo. In het slechtste geval zeggen ze gewoon nee toch? 
1 like
Ja gewoon vragen. Is niks geks aan en je kan je werk er beter door doen.
Je werkgever is verplicht te zorgen voor een ergonomische werkplek als je thuiswerkt. Uit mijn hoofd bestaat dit (minimaal) uit: bureau die in zithoogte verstelbaar is zegmaar, verstelbare bureaustoel, en een laptopstandaard (of extern scherm) en moet alles voldoen aan de NPR1813 certificering. Dus helemaal niet gek om er naar te vragen.
Wij hebben een bedrag van 750 euro die je uit kan geven aan producten uit een brochure speciaal voor thuiswerken gemaakt. Je kan dan kiezen uit 3 verschillende bureaus (elektrisch zit-sta, zo een zit-sta bureau met draaihendel, of normaal bureau die enkel 15 cm ofzo in hoogte verstelbaar is, en dan 2 verschillende groottes van alle bureaus) en drie verschillende bureaustoelen (die verschillen in comfort oid). En er is 1 beeldscherm waar je uit kan kiezen. Met dit budget kan je precies het goedkoopste bureau (dus niet het zit-sta bureau, en niet de grootste afmetingen), met goedkoopste stoel en beeldscherm bestellen. Wat meer dan prima is natuurlijk, maar als je bijv een groter bureau wilt of een elektrisch stabureau kan je dat ook gewoon kiezen met extra bijbetaling.
Toetsenbord en muis konden we op kantoor ophalen. Het zijn dus best standaard dingen dus als je meer eisen stelt aan je beeldscherm, muis of toetsenbord (of als je een docking station wilt of webcam oid, of betere resolutie scherm) moet je dat zelf bestellen buiten de werk-shop om en krijg je er geen vergoeding voor.
1 like
Wat een goede regeling!
Ik zou écht loslaten dat je hebberig bent als je om dingen vraagt en niet beginnen met zelf dingen kopen. Zij willen dat je thuis werkt, dus moeten zij zorgen dat dat kan. Als jij in je vrije tijd alleen een laptop hebt, hoef JIJ dus geen toetsenbord te kopen. Sorry als ik streng klink, maar ik vind dit echt 
mensen nemen zo vaak hun werkgever ‘in bescherming’ terwijl dat nergens voor nodig is. In dit geval dubbel: Het is in hun voordeel dat jij goed kunt werken én dit zijn allemaal kosten (wat voor een bedrijf niet per se negatief is). Dus je bent echt niet hebberig als je de bare minimum aan materiaal wilt om mee te kunnen werken.
4 likes