Ik moet wel eens emailmarketing doen voor klanten maar het is zo slecht voor mijn hart. Ik durf het nooit te verzenden, bang dat er een cruciale fout in staat die dan naar 2000 mensen gaat :’)
2 likes
Ik herken het wel. Niet direct een antwoord op je vraag maar ik probeer mijn dagen zoveel mogelijk in blokken van 4 of 8 uur te blokken, op dezelfde opdracht dus.
Dan boek ik 4 uur en ben in principe ook wel 4 uur beschikbaar en bezig met die klant maar dan kan er echt wel eens een koffiepauze oid tussen zitten en heb je ik nog genoeg werk gedaan om dit wel te kunnen verantwoorden. En op de dagen dat ik wel meer gemotiveerd of gefocust ben pak ik juist lekker door.
En daarnaast rond ik tegenwoordig bij twijfel altijd naar boven af. Als je uiteindelijk wel levert wat van je gevraagd wordt zul je daar ook niets van horen als het goed is. Ik merk dat ik in de eerste jaren veel te naïef/netjes was in het uren boeken.
Oja en ook als je (bij je klant) op kantoor zou werken vandaag zou je niet precies 8 uur écht productief zijn toch? 
2 likes
Ik had net mijn oudste Gmail-e-mailaccount openstaan in de klas, aangesloten op het digiboard en het zelf niet door. Nu vind ik het niet zo erg wat ze zagen (tig webshopbestellingen), maar wel de naam van het e-mailadres zo in het beeld. En nu roept iemand steeds hardop de naam van het e-mailadres voor het apenstaartje. 
2 likes
Ja ik. Maar omdat ik deels boventallig was verklaard had ik zelf om loopbaancoaching gevraagd. Bij mij kwam er weinig concreets uit, maar zat daar natuurlijk ook niet omdat ik graag wat anders wou doen. Ben wel op zoek gegaan naar de minst zweverige in mijn stad, want dat trek ik echt niet. Nu was deze man ook nog wel best zweverig/coacherig (alsin loa en visualiseren etc)
Je kunt eventueel kijken naar nl leert door, daar zijn soms ook gratis loopbaan trajecten. Als je meer info wilt kun je me altijd pben!
Aaw komt allemaal vanzelf! Zijn er iets van procesbeschrijvingen oid voor het werk dat je moet doen? Ik heb wat werk van een collega die weggegaan is overgenomen en dat hielp mij heel erg. Eerste keer dat doornemen, dan samen met een collega voor 't eerst iets beantwoorden, daarna zelf gedaan en collega laten checken of het klopt en vandaag heb ik dat proces voor de 4e keer gedaan in m’n eentje en is het alsof ik dit al jaren doe. Terwijl ik er tijdens de overdracht helemaal niks van begreep.
1 like
Ja vreselijk. Nieuwe werk iets minder strak schrijven dan oude maar gaf best wat stress. Ben er nu nog niet vanaf maar wel ruimere budgetten.
Ik werk(te) vaak toch wat langer door. Of schreef wat meer op een interne code als het kon (niet altijd).
Schreef eind van de dad alles op en niet 1 keer in de week want dat weet je echt niet meer.
1 like
Ha, ik krijg een mail van iemand met zijn eigen gezicht in zijn handtekening. Waarom zou je dat willen?
5 likes
Als in een foto? Haha kan me hier echt niets bij voorstellen gewoon.
In m’n zoektocht naar werk kwam ik wel wat interessante traineeships tegen, maar merk dat ik zelf best nog een negatief beeld heb van werken bij een detacheerder. En hier zitten vast mensen die bij een detacheerder zijn gestart met een traineeship dacht ik. Ben vooral heel benieuwd of het bevalt, en voel je je echt deel van het (detacherings)bedrijf of plek waar je de opdracht doet? En nu met de info die je zelf dus hebt, zou je het nogmaals doen? Of tips waarop ik kan letten als ik voor zoiets wil gaan bij soort bedrijf waar ik solliciteer?
Ik zou een vast dienstverband op gaan geven en da’s altijd een risico, maar ergens voelt het voor mij, en dat is misschien onterecht daarom m’n vragen, alsof je via zo’n traineeship en deta constructie zo weinig ‘zekerheid’ hebt. Maar ja wat is tegenwoordig zekerheid überhaupt nog kun je je ook afvragen
Ik ben na m’n opleiding begonnen bij een detacheerder als trainee, was echt een fijne start! We begonnen met een groepje van 10 en dat griepje is de eerste paar jaar echt m’n vaste honk geweest als er iets aan de hand was. Ook werden de opleidingen vaak georganiseerd door collega’s, dus je had ook snel contact met collega’s die je anders juist niet snel tegen was gekomen omdat je bij de klant had gezeten.
Edit: ik voelde me wel verbonden bij m’n Detacheerder, maar ik zat vaak ook langere tijd bij opdrachtgever dus dat voelde ook wel snel als thuis
2 likes
Ha ja een foto inderdaad. Zoiets is het:
17 likes
Zo mooi dat je speciaal een tekening hebt gemaakt, terwijl je ook je avatar had kunnen plakken. Ik overweeg nu namelijk een paint-tekening van mezelf te gebruiken als weer iemand op werk komt klagen dat ik geen foto heb.
7 likes
Ik doe sinds juli een extra project waarbij ik key user ben voor mijn afdeling mbt de inplementatie van een nieuw bedrijfsbreed erp-systeem. Ik wil dat heel graag op Likedin zetten maar ik ben maar een mini mini onderdeel van het project en ik ben vooral bang dat mijn leidinggevende denkt: okeeee 
Ik heb het gedaan 
4 likes
Ik heb bij 2 bedrijven gewerkt (excl bijbaantjes) die hebben dit alle 2 standaard. Als in, wordt van je verwacht (en vorige werk gedoe als je nee zegt). Mijn huidige werk heeft sinds een paar maanden wel een nieuwe tool om die ondertekeningen in te stellen. Helaas gaat de foto niet automatisch en kun je die als medewerker zelf toevoegen. Ik ben dat nog altijd “vergeten” toe te voegen aan mijn profiel 
Dus waarom zou je dat willen, genoeg die het denk ik niet heel graag willen maar omdat een - in mijn geval - marketing afdeling bij een bedrijf dat heeft geïntroduceerd - men heeft over gehaald dat dat goed is voor de branding/imago - en je geen zin hebt om moeilijk over te doen. 
2 likes
Ik mail soms met een iemand die een bitmoji (ik vermoed van haarzelf maar ik heb d’r nog nooit in het echt gezien dus who knows) in haar handtekening heeft, daar blijf ik ook elke keer om grinniken.
Lekker casual!
6 likes
Hahahhaa goals. Dat zou ik ook wel willen
1 like
Ik werk nu sinds kort naast mijn studie in het weekend bij een uitzendbureau in de ggz. Heel interessant en ze werken met ontzettend veel instellingen samen, maar nu ben ik dus in die beginfase dat ik elke week een nieuwe plek moet leren kennen en dat vind ik best spannend. Wel heel leerzaam en interessant, maar echt een stap uit mijn comfortzone om elke keer op een nieuwe plek in een nieuw team te moeten werken. Zit elke keer dat ik naar een nieuwe plek moet toch wel met lichte zenuwen in mijn lijf haha. Herkent iemand dit, iemand er tips voor wellicht?
3 likes
Ik werk nu bijna een jaar bij mijn nieuwe werkgever en ik krijg een vast contract. Ik ben tevreden met mijn huidige salaris, maar het is natuurlijk wel een goed moment om over een verhoging te praten. Ik kan alleen niet echt een reden bedenken… Het is niet zo dat de taken breder zijn, verantwoordelijkheden groter dan verwacht etc. Daarnaast krijgt iedereen in december een standaard salarisverhoging van x % op basis van het afgelopen jaar.
Wat zou nog een goed argument kunnen zijn om nu bij mijn contractverlenging een hoger salaris te vragen?