Ik heb afgelopen maand wat problemen gehad met mijn gezondheid en ben al redelijk wat dagen ziekgemeld. Alleen ik voel zo’n druk vanuit mezelf om snel beter te worden en niet zo te zeuren, omdat ik collega’s opzadel met mijn werk 
Ik werk nu 2 jaar bij mijn eerste echte baan en ik wil loonsverhoging vragen. Ik weet alleen echt niet voor welk bedrag ik zou moeten gaan? Bij goed functioneren krijgen wij ieder jaar zo’n 100 euro loonsverhoging,dat verwacht ik dit jaar ook weer te krijgen. Maar mijn functie is sinds dit jaar zwaarder geworden; ik geef sinds de zomer leiding aan 2 collega’s, doe veel nieuwe projecten en doe sinds dit jaar ook website optimalisatie en online marketing. Voor die laatste 2 heb ik dit jaar ook een opleiding afgerond waar ik een diploma voor heb gekregen.
Wat voor loonsverhoging zouden jullie voorstellen?
Heb je een cao? Dan zou je evt kunnen kijken onder welke schaal je werkzaamheden nu vallen en daarop baseren (als je daar tevreden over bent).
Nee die is er niet…
1 like
Je kunt in loonwijzer wat zaken invullen over het leidinggeven en kijken waar je dan op uitkomt? Of nagaan bij mensen die je vertrouwt wat zij verdienen en het daar een beetje aan spiegelen. Of gewoon voor jezelf bedenken wat je een reeel bedrag vindt (bijv 500 bruto). Mij hielp het altijd om met minimaal drie argumenten te komen waarom ik vond dat ik salarisverhoging zou moeten krijgen. En volgens mij heb jij die ook wel als ik het zo lees.
Succes!
1 like
Ik heb nog niks gehoord 
Ik weet niet zo goed wat ‘‘normaal’’ is en wat hoort. Zouden jullie vandaag nog even afwachten en morgen contact opnemen via de mail met de vraag of we hierover kunnen bellen anders?
Hopelijk komt het antwoord vandaag nog…
1 like
Durf je je contactpersoon direct te bellen? Vervelend dit, maar je moet er idd zeker niet op achteruit gaan qua salaris. Je verdient een normaal gesprek over je arbeidsvoorwaarden
Ik vind het zo lastig, want degenen met wie ik m’n gesprek had, zijn geen leidinggevenden ofzo. Eén daarvan stuurde me maandag m’n contract op ondergetekend door de directeur, maar er heeft geen gesprek over arbeidsvoorwaarden plaatsgevonden. Ik weet dus ook niet zo goed bij wie ik moet zijn? Daarom dacht ik: nog één dagje wachten en dan mailen om te vragen of we kunnen bellen. Vind het wel een beetje vreemd gaan.
Extra: Ook een beetje suf, maar ik ben 31 en heb nooit zo’n officiele weg gevolgd naar werk. Ik weet niet goed wat hoort en waar ik op moet letten.
Heel vreemd hoor! Iig niks tekenen, hoor. Bijzonder arrogant om direct zo’n contract op te sturen naar iemand zonder een gesprek over de voorwaarden te hebben gehad.
Ik zou vanmiddag degene bellen met wie je hebt gesproken en aangeven dat je eerst nog graag nog in gesprek gaat over je arbeidsvoorwaarden. Dan neem ik aan dat zij je wel doorverwijzen naar iemand met mandaat?
Als je je volgende gesprek gaat voeren, kun je in het sollicitatietopic veel tips vinden!
4 likes
Zelf geen ervaring mee, maar als werkgever kan ik je wel meegeven dat dit goed op je CV staat, ook voor banen in een andere sector. Sowieso denk ik dat GGZ pittig is, en als je dan ook nog steeds op een andere locatie werkt, komt dat wel over als iemand die heel sterk in haar schoenen staat.
Dat het werk was waar je regelmatig in korte tijd op een nieuwe GGZ locatie ingewerkt moest worden, zou ik dus ook (later) expliciet op je CV zetten.
1 like
Als je baan echt zwaarder is geworden zou ik tussen de 5% en 10% gaan zitten.
@Marsepein Ik zou degene mailen of bellen die jouw je contract gestuurd heeft, blijkbaar is dat degene met de connecties intern. Misschien weet die persoon wel helemaal niet dat jullie het nog nergens over gehad hebben. Dus ik zou gewoon iets mailen als: Ik zie dat ik mijn contract al opgestuurd heb gekregen, dat is iets te snel want we hebben nog niet over de arbeidsvoorwaarden gepraat. Willen jullie mijn voorstel per mail ontvangen of liever in een persoonlijk gesprek? En dan moeten ze wel antwoord geven!
2 likes
Kan een opzegtermijn (van een tijdelijk contract) een maand zijn in plaats van een kalendermaand? Stel het staat in het contract vermeldt als maand, en ik zeg morgen op, stopt mijn contract dan per 6 november? Of gaat dit met een arbeidscontract altijd per se per kalendermaand?
1 like
Ligt er even aan hoe het omschreven staat in je arbeidsovereenkomst. Wat staat daar?
Edit je kan altijd in overleg je vakantiedagen inzetten om eerder te stoppen ipv ze te laten uitbetalen
1 like
In m’n contract staat maand. Ik heb helaas niet zo veel vakantiedagen, ik werk er nog maar pas😬
Hoeveel maanden duurt je contract?
In totaal 3. Maar heb er zelf gevraagd om een opzegtermijn, lang verhaal, ze weten dat ik op zoek ben naar iets anders. Maar was er vandaag zo klaar mee dat ik liever vandaag weg ben dan morgen😅
Ik hou zo veel van m’n collega’s. Ik heb van van zo veel collega’s beterschap kaarten gekregen en nu ook weer allemaal videoboodschappen voor m’n verjaardag.
M’n vorige werkgever was vreselijk, daar kreeg ik commentaar over dat ik te vaak ziek was en werd ik belachelijk gemaakt. Hier zijn ze gewoon heel lief en bezorgd allemaal. Heel fijn haha. Kan niet wachten om ze weer te zien. 
15 likes
Durf je het na te vragen bij hr of zo, wat je einddatum zou zijn als je ontslag zou nemen tegen vroegst mogelijke termijn? Ik hoop dat je niet tot de 1ste van december hoeft door te werken dan, maar tot 6 november. Misschien is er in overleg ook meer mogelijk?
Niet echt🥲 Het is een klein bedrijf dus er is ook niet iemand specifiek voor hr, en als ik het navraag komt het geheid bij de baas terecht. Vandaar dat ik het hier vroeg in de hoop dat iemand het toevallig wist haha. Maar wat ik zo op Google vind is dat het bij een arbeidscontract altijd per kalendermaand gaat dus ik ben bang dat ik tot eind november vast zit…
1 like
Ik heb het contract voor mijn nieuwe baan ontvangen. Er is een clausule waarin staat dat mijn baas het recht heeft om mijn laptop en telefoon te controleren. Nu ben ik niet van plan daar gekke dingen mee te doen maar ik vraag me af of dit wel mag ivm privacy.
1 like