Ligt er even aan hoe het omschreven staat in je arbeidsovereenkomst. Wat staat daar?
Edit je kan altijd in overleg je vakantiedagen inzetten om eerder te stoppen ipv ze te laten uitbetalen
1 like
In m’n contract staat maand. Ik heb helaas niet zo veel vakantiedagen, ik werk er nog maar pas😬
Hoeveel maanden duurt je contract?
In totaal 3. Maar heb er zelf gevraagd om een opzegtermijn, lang verhaal, ze weten dat ik op zoek ben naar iets anders. Maar was er vandaag zo klaar mee dat ik liever vandaag weg ben dan morgen😅
Ik hou zo veel van m’n collega’s. Ik heb van van zo veel collega’s beterschap kaarten gekregen en nu ook weer allemaal videoboodschappen voor m’n verjaardag.
M’n vorige werkgever was vreselijk, daar kreeg ik commentaar over dat ik te vaak ziek was en werd ik belachelijk gemaakt. Hier zijn ze gewoon heel lief en bezorgd allemaal. Heel fijn haha. Kan niet wachten om ze weer te zien. 
15 likes
Durf je het na te vragen bij hr of zo, wat je einddatum zou zijn als je ontslag zou nemen tegen vroegst mogelijke termijn? Ik hoop dat je niet tot de 1ste van december hoeft door te werken dan, maar tot 6 november. Misschien is er in overleg ook meer mogelijk?
Niet echt🥲 Het is een klein bedrijf dus er is ook niet iemand specifiek voor hr, en als ik het navraag komt het geheid bij de baas terecht. Vandaar dat ik het hier vroeg in de hoop dat iemand het toevallig wist haha. Maar wat ik zo op Google vind is dat het bij een arbeidscontract altijd per kalendermaand gaat dus ik ben bang dat ik tot eind november vast zit…
1 like
Ik heb het contract voor mijn nieuwe baan ontvangen. Er is een clausule waarin staat dat mijn baas het recht heeft om mijn laptop en telefoon te controleren. Nu ben ik niet van plan daar gekke dingen mee te doen maar ik vraag me af of dit wel mag ivm privacy.
1 like
Je prive laptop en telefoon sowieso niet. Ik weet niet hoe het zit met je werktelefoon en werk laptop.
Denk misschien alleen als ze een vermoeden hebben.
Zelf doe ik nooit wat op mijn werk telefoon en laptop want ben panisch voor eventuele Spyware erop.
Het gaat gelukkig alleen om laptop en telefoon van de zaak. Mijn eigen krijgen ze sowieso niet te zien. @Leukocyten ik ga het eens navragen!
2 likes
Ik heb gisteren zulke mooie complimenten gekregen van mijn twee leidinggevenden, ben helemaal in de wolken
14 likes
Dit zegt de autoriteit persoonsgegevens er over: AP
Heel kort samengevat: het mag niet zomaar want je hebt ook recht op privacy tijdens je werk.
Toestemming is in een werkgevers-werknemers relatie zelden een goede grondslag omdat toestemming vrijelijk gegeven moet kunnen worden en het ten zeerste de vraag is of een werknemer wel vrij is om nee te zeggen tegen een werkgever omdat er een afhankelijkheidsrelatie is. Bij de controle van werknemers beroept een werkgever zich in principe op een gerechtvaardigd belang. Daarbij moet de werkgever uit kunnen leggen waarom zijn gerechtvaardigd belang groter is dan het recht op privacy van de werknemer.
@Chesirecat het mag, ‘mits’ (er de juiste afweging is gemaakt, juridische grondslag is en juiste maatregelen zijn getroffen). Als er staat dat jij toestemming geeft voor het controleren, mag het waarschijnlijk juridisch gezien niet want dat is niet de juiste grondslag. Ik zou opvragen met welk doel gecontroleerd wordt, op basis van welke grondslag, of het om constante monitoring gaat of alleen in bepaalde situaties of systemen, om welke gegevens het exact gaat en wat de bewaartermijn is van de gegevens die worden verzameld ten behoeve van monitoring. Hier moet een interne richtlijn of procedure voor zijn en een OR-besluit.
Het kan ook prima zijn dat ze bedoelen dat ze aan mobile device management doen, waaronder wipen en beheren op afstand en voor sommige systemen (verplichte!) loginformatie bijhouden. Bijvoorbeeld als jij met persoonsgegevens of vertrouwelijke informatie werkt. Ik heb al wel gekkere contracten en overeenkomsten gezien waarin iets anders werd gezegd dan bedoeld werd.
4 likes
Werk je straks met klant/persoonsgevoelige informatie? Dan is dat wel vrij normaal. Ik werk met heel veel gevoelige informatie en ik mag niet zomaar random dingen opzoeken waar ik geen zak mee te maken heb. De werkgever wil dat kunnen monitoren, hoewel ik me niet kan herinneren dat het expliciet in het contract staat. Maar ik weet 100% zeker dat ze schermbewegingen en die gevoelige systemen kunnen monitoren.
Maar dat is als het goed is dan wel gericht op dat specifieke informatiesysteem en niet op je hele laptop of telefoon. Een logbestand met daarin wie, wat op welk moment heeft ingezien is echt doodnormaal, een werkgever die met software bijhoudt hoeveel toetsaanslagen jij maakt niet.
1 like
Ik krijg wel te maken met informatie waarvan het niet wenselijk is als andere partijen die in handen krijgen. Ik moet ook een geheimhoudingsverklaring tekenen. Kan me dus tot op een bepaalde hoogte indenken dat ze dat willen controleren. Maar zoals het in het contract staat zou ik al problemen kunnen krijgen als ik bijvoorbeeld Facebook zou openen op die laptop.
Bedankt voor je duidelijke uitleg @Feather! Ik ga eens een lijstje maken met vragen.
1 like
Mag je dan niet forummen tijdens het werk 
Ik zou sowieso niet snappen waarom je FB zou checken oid op werklaptop of telefoon haha. Enige wat ik wel eens sporadisch doe is gmail via werklaptop bekijken. Verder echt alleen werk.
1 like
Ik voel me al een tijdje niet zo goed op mijn werk. Heel jammer, want ik vond mijn werk voor Corona erg leuk (m.u.v. het fijn dat ik enorm baal dat ik geen team heb). Het hele thuiswerken heeft veel met mij gedaan; zowel privé/mentaal als de manier waarop ik mijn werk beleef. Daarnaast zijn er in het afgelopen anderhalf jaar veel veranderingen op mijn werk geweest. Nu mogen we weer af en toe naar kantoor en i.c.m. een andere positieve verandering, had ik de hoop dat ik me weer beter op mijn plek ging voelen.
Helaas voelt het steeds meer alsof ik hier niet meer op mijn plek zit. Ik mis echt onderdeel zijn van een team en ik twijfel ook sterk of kantoorwerk wat voor mij is. Ik vind de organisatie zelf heel leuk, dus ik zou het jammer vinden om de organisatie te verlaten.
Ik weet alleen echt niet wat ik anders moet gaan doen. Ik heb een zeer brede studie gedaan waarbij je vooral geoefend wordt in academische vaardigheden. Ik vind het heel lastig momenteel en ik merk dat dit echt veel impact op mij heeft.
Er is wel een functie binnen onze organisatie waar ik zeer nieuwsgierig naar ben. Ik heb alleen niet de juiste achtergrond voor deze functie en ik weet ook niet goed of het haalbaar is om de juiste ervaring/kennis hiervoor op te doen. Voor deze functie staat momenteel wel een vacature open, maar ik denk dat het enkel tijdsverspilling is om erop te reageren omdat ik echt niet de gevraagde achtergrond heb.
Ik ben momenteel zo blij met mijn werk. Ik vind het amper jammer om naar werk te moeten op maandagen haha, oké wel een beetje maar zoveel minder dan bij vorige banen. Er is gewoon ruimte en respect onderling, dat miste ik echt tot nu toe.
5 likes