Mijn werk gaat een tweewekelijkse actualiteitenlunch introduceren vanaf volgende week en ik ben er zó erg op tegen. Een werkgerelateerd overleg tijdens de lunch is gewoon niet hetzelfde als een pauze. Ook niet als je me een klef broodje kaas aanbiedt. Dus raad eens wie er tweewekelijks op maandag lekker op tijd naar huis gaat…
8 likes
Ik zou gewoon daarvoor of daarna pauze houden, ik zou zo’n bijeenkomst ook niet zien als mijn pauze hoor (is het ook niet want je bent aan het werk).
5 likes
Pauze is prive tijd. Dit is duidelijk werk. Dus lekker ervoor of erna je pauze tijd nemen.
Maar is dat dan ook expliciet de pauze en word je er op aan gekeken als je erna nog een half uur zou pakken?
Elke organisatie waar ik tot nu toe werkte had wel iets van lunchactiviteiten of dineractiviteiten. De lunch/het diner was vaak vooral een lokkertje en het is een moment dat ook makkelijk te plannen is en vaak al vrij van afspraken voor een grote groep. Tenzij het 50/50 was (inloop met lunch en daarna inhoudelijk programma bijvoorbeeld) zag ik dat ook gewoon als werktijd.
Ja het is vaak een tijdstip dat iedereen vrij is, maar dat is juist met een reden haha. De pauze dus. Het is van 12u tot 13u dus zowel ervoor als erna is een beetje een rare tijd, ik denk wel dat mensen dan gaan vragen wat je gaat doen als je opeens je jas aantrekt (normaal loop ik een rondje van 30 minuten). Ik heb nu twee thuiswerkdagen, als ik op kantoor ben kan ik eens beter peilen wat de rest ervan vindt.
1 like
Ik zou dan ook een uur eerder stoppen, dikke doei.
Mijn afdelingshoofd mailt altijd met zijn naam als afkorting dus ‘groet HJ’… Maar ik vind het zo ongemakkelijk om dan HALLO HJ terug te mailen. Ik blijf lekker op gepaste afstand Hendrik Jan.
5 likes
OMG hebben we dezelfde? Mijne doet dat ook JdV bijvoorbeeld als je Jan de Vries heet. Niet alleen in de afsluiter, maar ook als die zichzelf als derde persoon benoemt in notulen etc (bijv. Kees, Piet en JdV pakken xyz op).
Ooh nee! Hij doet nog net niet zijn achternaam erbij. En notulen houdt hij zich helemaal ver bij weg!
Ik zit me een beetje boos te maken over dat hybride werken. Ik juich het helemaal toe dat werkgevers werknemers meer vrij gaan laten in waar ze willen werken MAAR nu komen er natuurlijk de regeltjes. En ik vind het ook logisch dat er regels zijn MAAR wie trekken er dan aan het kortste eind (lees: kunnen niet voldoen aan de ARBO-voorwaarden op hun werkplek thuis)? Juist, de mensen die klein wonen. Dus de mensen die in riante koophuizen wonen mogen straks zoveel mogelijk thuiswerken als ze willen terwijl degenen in krappe studiootjes of socialehuurflatjes (degenen met waarschijnlijk het laagste salaris dus, of met een hoge studieschuld, of gewoon in een verkeerde tijd afgestudeerd) vijf dagen naar kantoor moeten. Althans dat zou best eens de consequentie kunnen zijn maar misschien ben ik teveel aan het doemdenken.
In de enquête over hybride werken die we moesten invullen heb ik bij de vraag ‘waar heb je het meest behoefte aan om je thuiswerkplek te verbeteren’ geantwoord: ‘een groter appartement’. 
9 likes
Heeft het bedrijf waar je werkt er afgelopen 1,5 / 2 jaar ook druk gemaakt om die ARBO eisen voor thuiswerkplek?
Ik volg deze even niet. Hoezo dan?
Nou ja omdat die geen ruimte hebben voor een aparte werkplek maar bijv. aan de keukentafel werken. Maar misschien mag dat ook wel hoor, weet de precieze regels niet. In ieder geval moet je wel een ergonomische bureaustoel hebben. En ik geloof dat je je officieel ook een verstelbare tafel moet hebben maar weet dat niet zeker.
@Nox: nee niet zoals nu en dat is ook een deel van mijn ergernis. In tijden van nood kan er van alles maar zodra dat voorbij is worden de bureaucratische regeltjes er weer bij gehaald. En ik snap waar ze voor dienen en ontken ook zeker niet dat het belangrijk is, maar waar ik me zorgen om maak is dat we hiermee een tweedeling gaan versterken. (Sowieso al natuurlijk hè, want mensen met praktische beroepen kunnen al helemaal niet thuiswerken.)
Officieel moet je werk waar dan ook zorgen voor een goede werkplek volgens ARBO, dus ik kan er wel bij inkomen dat men dan zegt als je het thuis niet hebt moet je maar naar kantoor komen, want dan voldoen ze aan hun plicht.
Maar ik begrijp dat het lastig is omdat het tijdens corona moest en toen geen ARBO werkplek was.
Ik snap het vanuit de werkgever ook helemaal! Weet ook niet wat zij anders zouden kunnen doen hierin. Het frustreert me alleen dat de uitkomst soms ‘oneerlijk’ is en verschillen tussen mensen accentueert.
Edit: wat werkgevers wel zouden kunnen doen is meer oog hebben voor krap behuisde werknemers en samen gaan kijken of er een oplossing mogelijk
is. In plaats van het te brengen als: dit zijn de regels, kun je hier niet aan voldoen, jammer dan kom maar weer lekker naar kantoor.
Volgens de brochure van mijn werkgever over de arbo werkplek, hoeft dit niet zolang je aan je tafel in de juiste houding kan zitten. Bureaustoel moet dan weer wel, maar een extern beeldscherm is bijvoorbeeld ook niet verplicht, alleen moet je dan standaard met een externe muis/toetsenbord + laptopstandaard.
Ja alleen bedoelt @anon53137221 het andersom volgens mij, dat je dus nooit thuis mag werken als je geen goede werkplek thuis hebt. En dat mensen met een groter huis dat dus wel lekker mogen.
Bij ons zeggen ze ook: de werkgever is verantwoordelijk voor een arbo verantwoorde plek, dus je kunt binnenkort een bureau + stoel leasen van kantoor. Er is hierbij ook gekeken of dat niet alleen maar bureaus van 2 meter breed zijn want dat past natuurlijk niet bij iedereen. Maar ik denk zelf dat veel mensen die bijv aan de keukentafel werken en geen plek hebben voor een extra bureau/stoel daar gewoon blijven werken en dit niet aan de grote klok hangen bij hun werkgever… kan ook haast niet anders
Ja herkenbaar @feather, ik heb meerdere manieren bedacht om toch een bureau met degelijke stoel kwijt te kunnen maar het past gewoon écht niet.
Maar ik bedoelde inderdaad vooral wat @crazyplantlady zegt, hoewel het natuurlijk ook andersom kan zijn, dat je juist liever niet thuis werkt als je weinig ruimte hebt. Als ik het op mezelf betrek herken ik beide dingen: inderdaad te weinig ruimte om fulltime thuis te werken dus een kantoor is heel welkom, maar ik wil ook recht hebben op het plezier van thuis werken. Overigens doe ik nu beide en de verdeling is helemaal naar mijn tevredenheid.
Maar ik hoop dat werkgevers oog blijven hebben voor de specifieke behoeftes van werknemers die klein wonen (want ik weet dat ik niet de enige ben) nu ze de thuiswerkregels (meer) gaan formaliseren. Enerzijds door te kijken wat in iemands individuele situatie wél mogelijk is; anderzijds zou het inderdaad mooi zijn als voor klein behuisde mensen bijvoorbeeld altijd een werkplek beschikbaar is in plaats van dat ze een flexplek moeten reserveren. (Ik vermoed namelijk dat mijn werkgever toe gaat werken naar flexplekken 
heel logisch maar even slikken voor iemand die verwend is met een eigen kantoor.)
Mijn baas is echt zo’n topwijf en sinds ik hier werk ben ik er pas achter wat voor gigantische impact dat heeft op je werkgeluk. Mijn functie was initieel voor een paar maanden en het werk leek me inhoudelijk maar zozo maar inmiddels is het 1,5 jaar later en ben ik eigenlijk superblij met waar ik zit en dat komt vrijwel volledig door haar dus ff een boss appreciation post. Een fijne baas is goud waard en maakt echt veel meer uit dan iets meer geld of inhoud uiteindelijk, en daar dacht ik voorheen echt anders over.
41 likes
Ik snap dus eigenlijk totaal niet in welke trede ik zit qua CAO? Ggz gaat het om. Ik heb net een nieuwe bijbaan en ik weet dat ik in fwg 45 zit (dit staat in mijn contract) en dat ze me 4 ervaringsjaren hebben gegeven en dat mijn bruto uurloon 18.05 is (staat ook in contract), maar ik heb werkelijk geen idee onder welke trede dit dan valt als ik CAO ggz op zoek? Als ik 18.05 x 36 (dit wordt meestal gebruikt toch?) x 4 dan kom ik ook niet precies uit op een van de salarissen die daar staan. Of zit ik sowieso gewoon op de eerste trede en heb je daarbinnen ook weer salarisverschillen op basis van ervaringsjaren?
Ik heb er allemaal geen verstand van.