Maandag is pas half voorbij en ik heb nu alweer meerdere mensen de kast opgejaagd 
ze vroegen er nog net niet letterlijk zelf om.
2 likes
Ja tuurlijk doen!!
Binnen mijn afdeling gaan er wat verschuivingen plaatsvinden. De persoon waarmee ik samenwerk en lead is gaat naar een ander gedeelte. Maar ik krijg dan iemand anders met wie ik ga samenwerken die lead zal worden. Hij weet op dit moment bar weinig van het geen waar ik aan werk. Dan zal ik hem inhoudelijk moeten inwerken omdat ik er al 2 jaar zit. Ik heb daar best wel moeite mee. Ik snap heus wel dat ik nog de kort op deze afdeling zit om deze lead rol op mij te nemen.
Ik heb dit ook bij mijn leidinggevende aangegeven. Ergens deze week heb ik nog een 1 op 1 met mijn leidinggevende om hierover te spreken.
Ik snap heus wel dat er niks kan veranderen hieraan. Vind het ook nog even lastig om te goed onder woorden te brengen. Ik begrijp ook wel dat mijn teamleader er niks aan kan doen, want zoveel mensen heeft hij niet.
Maar jij moet die ene dus inwerken en vervolgens gaat hij lead worden voor de werkzaamheden waar jij hem op hebt ingewerkt. Of begrijp ik het niet goed?
Want die situatie zou ik ook echt krom vinden, ongeacht hoe lang jij er werkt. Als jij hem moet inwerken, heb jij op dat moment toch meer ervaring met dat onderdeel. Of je nu 2 of 10 jaar bij het bedrijf werkt.
Het is toch logisch dat je moet worden ingewerkt als je ergens een nieuwe functie krijgt. Wellicht heeft deze persoon wel al veel ervaring als leidinggevende, maar ik kan me voorstellen dat je niet altijd bekend bent met alle taken van een bepaalde afdeling. Ik snap dat dit voor @Nox een gekke situatie oplevert, maar diegene moet toch de specifieke taken leren kennen. Wellicht heb je daarna juist een streepje voor bij die persoon omdat je hem/haar hebt geholpen. Hopelijk kan je huidige leidinggevende al wat meer duidelijkheid geven in het gesprek.
1 like
@George @FrozenFlame
Hij heeft op dit moment nog gen ervaring als lead. Maar mijn manager ziet wel dat hij zich dar naar toe heeft ontwikkeld. Dat begrijp ook wel.
Maar technische inhoudelijk weet hij niet zoveel ervan en dat moet ik hem gaan bijbrengen. Maar dat krijg je natuurlijk ook door te doen.
Als deze verschuivingen 1 jaar tot 1.5 jaar later waren gebeurd dan kon ik zelf die lead functie krijgen.
Er zijn nog 2 andere mensen ‘voor’ mij voor deze lead functie, als je kijkt naar jaren ervaring op de afdeling.
Voel me er vooral bwah door. Ik blijf gewoon met een scheef oog naar d vacature website kijken.
Ja, natuurlijk is het logisch dat je ingewerkt moet worden op een nieuwe functie. Maar deze constructie zou ik persoonlijk, net als @Nox, niet chill vinden.
Maar misschien heeft dat ook met het werkveld te maken waar je in werkt. Deze situatie zou bij ons namelijk niet zo snel voorkomen.
1 like
Pff dat is eigenlijk toch wel heel gek want diegene heeft dus en geen leidinggevende ervaring en geen technisch inhoudelijke kennis ervoor. Dus dan moet jij hem even “opleiden” op technisch vak. Zou er ook een dubbel gevoel aan overhouden en denken “als je mij nou de kans zou geven naar lead te ontwikkelen, zouden we een persoon hebben die alleen op leidinggevende vlak opgeleid moet worden ipv nu iemand die zowel op lead als technische skills opgeleid moet worden”.
2 likes
@Harrrie @George @FrozenFlame
Dank voor jullie berichtjes. Ik heb morgen mijn 1 op 1 met mijn leidinggevende. Ik ben aan het voorbereiden omdat ik mijn gevoel wel wil delen. Weet alleen nog niet heel goed hoe.
Ik zal niks aan de situatie kunnen veranderen, maar wel aangeven wat ik er bij mij. Toen ik mijn initiële reactie gaf kan mijn leidinggevende het wel goed begrijpen.
1 like
Ja dat doe je goed, ook al verandert het nu niets aan de situatie kunnen ze hier in de toekomst wellicht wel rekening mee houden. Heeft diegene wel ervaring op jouw afdeling? Anders zou je kunnen aangeven dat je het vervelend vindt dat iemand zonder ervaring eerder in aanmerking komt voor de rol van lead dan iemand die al ervaring heeft met de taken. Dat geeft wellicht later ook een rare verhouding tussen jullie.
1 like
Ik snap wel dat het vervelend is als hij en nog geen ervaring heeft met het technisch inhoudelijke deel en ook nog geen ervaring heeft met de rol van lead. Ik begreep eerst eigenlijk dat hij geen ervaring had met het technisch inhoudelijke stukje maar wel als lead (maar dan dus op een ander gebied). Dan zou ik het niet zo gek vinden, maar als hij met geen van beiden nog geen ervaring heeft vind ik dat wel wat onlogisch. Had jij wel gesolliciteerd op de functie/je interesse kenbaar gemaakt?
Hij heeft ook nog geen ervaring in het lead gedeelte. Hij heeft zich er wel naar ontwikkeld.
Hij zit al op de afdeling maar dan een andere tak en andere rol.
Het is geen functie om op te solliciteren. Dit zijn interne verschuivingen.
Nee niet kenbaar gemaakt omdat mijn ervaring op deze afdeling nog te kort is (2 jaar). En het is ook niet realistisch om mij nu al Lead te maken. En dat begrijp ik allemaal ook heel goed. En ik snap ook wel dat mijn manager niet veel anders kan, gezien de poppetjes en positief. Maar toch voelt het wrang.
Ik heb donderdag het exitgesprek van mijn huidige baan met mijn directe leidinggevende. Hoewel er in de functie hele leuke aspecten zijn, zijn er natuurlijk ook een aantal redenen waarom ik ontslag heb genomen. Deze wil ik graag ook benoemen in het gesprek, maar ik weet niet zo goed hoe ik dit moet aanpakken. Sommige dingen gaan namelijk over het functioneren van die directe leidinggevende. Iemand hier ervaring mee of tips? Ik wil wel graag eerlijk zijn omdat dit het moment is om hiermee te oefenen en ik voor mijn collega’s ook hoop dat het gesprek misschien wat gaat veranderen.
Ik werk nu voor een project samen met een junior en hij is echt zo extreem productief? Ik hoor hem te begeleiden en te helpen, maar hij doet echt veel meer dan ik inmiddels. Voel me bijna een beetje lullig dat hij nu met mij zit.
Het is gelukkig wel een leuk en kort project.
5 likes
Het zo veel mogelijk bij de feiten houden en misschien benoemen vanuit het perspectief van een nieuwe medewerker / vervanger wat er veranderd zou moeten worden.
Het lijkt mij voor een nieuwe medewerker/mijn vervanger fijn als _________…
3 likes
Zijn er hier mensen die in de algemene ziekenhuisCAO vallen en de maximale reiskostenvergoeding krijgen (0,08 cent per km * 30 km bij 36 uur p/w) en me kunnen vertellen hoeveel je dan iedere maand uitbetaald krijgt? Ik kom op 50,40 euro per maand (0,08 cent/km * 30 km * 5 dagen p/w * 4,2 weken p/m) maar dat lijkt me zo weinig, doe ik iets fout of is het echt zo weinig? Mijn daadwerkelijke reiskosten zouden 13 euro per dag zijn dus hiermee zou ik nog geen kwart van de kosten kunnen dekken en dus iedere maand 150 euro bij moeten leggen.
Ik heb in heel 2021 €750 gehad aan reiskostenvergoeding, ik werk 5 dagen en woon op 23-24km van het werk. Jouw berekening klopt denk ik wel zo, het is gewoon bijna niks.
Je kunt nog wel aan het einde van het jaar het resterende bedrag dat ze belastingvrij zouden mogen uitkeren (dus de €0,13/km die je niet krijgt) van je eindejaarsuitkering laten aftrekken, dat scheelt dan ongeveer de helft aan belasting. Dat was bij mij nog €1035 die je dan netto ipv bruto krijgt.
En reis je met de auto of ov? Mijn werk biedt wel korting op ov-abonnementen, maar dat loont alleen als je altijd met ov gaat.
1 like
Ja ik zou dan altijd met het OV gaan, dus misschien is daar nog iets in mogelijk. Ga mogelijk wisselen van een baan in mijn eigen woonplaats (dus met de fiets naar werk) naar een baan op 30 km reizen, maar vind het wel belangrijk voor de salarisonderhandelingen dat ik er dus goed rekening mee hou dat ik straks dus mogelijk 150 euro per maand zelf moet bijleggen. Ik zal dan dus echt wel wat tredes omhoog moeten gaan om het ook financieel aantrekkelijk te maken, anders kan ik beter blijven waar ik zit.
2 likes
Iemand ervaring met het officieel waarnemen van iemand anders’ functie? Dat het werd vastgelegd door HR etc. En toevallig met een CAO of in de cultuursector?
Zou graag in een DM wat willen vragen.
Wat doet een loopbaancoach eigenlijk? Stel je wilt iets anders met je werk maar je weet totaal niet wat je leuk vindt. Misschien wil ik een test of iets doen om uit te zoeken wat voor werk bij mij past maar moet ik dan bij een loopbaancoach terecht?
2 likes