Groot gelijk!!
2 likes
Mijn leidinggevende komt binnen en zegt dat hij net een aanvraag voor een event heeft gekregen met de grote zoekmachine (die dat doodles maakt bij grote gebeurtenissen). Ze willen full experience en fine private dining doen begin juni. Baas geeft een naam door en ik zeg dat die gewoon middag shift hebben, ja dan zeg je dat we de hele boel afhuren, gaat hier om menu’s van 240 euro.
Love it 
2 likes
Heb je ook gevraagd waarom bepaalde zaken haar niet lukken? Stelt ze die vragen omdat ze het echt niet snapt of uit onzekerheid ter controle?
Laat haar (dagelijks) een lijst/e-mail opstellen en dat er dan een vast moment wordt ingepland waarop ze hulp / antwoord krijgt.
Toen ik ergens begon had ik standaard de afspraak gemaakt dat ik om de dag een kwartiertje met iemand kon zitten om mijn vragen/onduidelijkheden te bespreken. Maat dit kwam uit mijzelf.
Moedig haar desnoods aan bij met de andere juniors te rade te gaan hoe iets moet. Ervan uitgaande dat zij deels hetzelfde werk doen…
Heeft ze ontwikkelings- en of begeleidingsgesprekken? Dan zou ik dat aankaarten laat haar desnoods een plan van aanpak opstellen zodat zij zelf meer het initiatief neemt om aan bepaalde doelen/problemen whatever te werken.
Week 4
Doel - Hoe - …
Leren hoe ik X… door blabla met als resultaat dat ik binnen een week blablaa
3 likes
Helemaal bleu uit school snap ik soms wel.
Op een gegeven moment werd ik gek van de vragen van 2 a 3 juniors tegelijk. Ik was alleen maar daarmee bezig.
Gaf dan een behapklare taak met uitleg evt. voorbeeld erbij en dan na x tijd controleren of gaat. En zo opbouwen. Op een gegeven moment moeilijkere taken gegeven en gezegd, bewaar alle vragen voor 1 moment. En dan voor de lunch half uurtje zitten voor alle vragen.
En zo in de middag weer.
Wel opletten dat ze niet vast zitten en bijvoorbeeld 2 uur lopen te niksen(werkten met strakke budgetten), dan liever 5 minuten een vraag beantwoorden zodat ze door kunnen.
En inderdaad elkaar laten helpen.
3 likes
Wat is junior? Net van school? En hoe lang is ze al bij jullie?
Ik hamer altijd op dingen opschrijven die ik uitleg, kan je het daarna eerst zelf nalezen en vaste momenten plannen voor vragen. Moet ze wel al het een en ander zelf kunnen anders is werkt dat niet natuurlijk.
4 likes
Tip geven om de vragen op te sparen? Ik loop zelf ook vaak vast, maar probeer nu door te gaan met dingen die ik wel snap en dan de vragen in 1x te stellen.
Sorry @Mexi
1 like
Zijn er hier mensen met verstand van loonstrookjes? Ik ben bang dat mijn werkgever echt veel te veel salaris heeft gestort EN NEE DIT IS GEEN VAKANTIEGELD en ik weet niet wat ik moet doen?
Moet ik niks zeggen in de hoop dat mijn werkgever er niet achter komt of toch er eerlijk over zijn?
Eerlijk over zijn. Je bent verplicht eventuele fouten te melden en als ze er op een later moment achter komen dan kunnen ze alles terugvorderen. Hele kleine kans dat je het geld zelf mag houden.
4 likes
Maar hoe groot is de kans dat ze daar achter komen? Haha
2 likes
Wil je die kans riskeren? Het lijkt mij persoonlijk vrij kut om hier door mijn werkgever op aangesproken te worden. Als ik opeens 5000 euro krijg in plaats van 1000 euro bij wijze van dan is het niet heel aannemelijk te maken dat ik dat echt niet door had.
En je werkgever voert zowel steekproefgewijs als continue controles uit op de financiele administratie, dus ook de loonstroken. Bij mijn partner ging iets mis met zijn pensioenafdracht o.i.d. en hij had dat niet door (paar euro verschil) maar kreeg daar na bijna 3 jaar nog een bericht over.
3 likes
Je moet dit risico echt niet willen nemen! Kan echt voor megaveel gezeik zorgen.
2 likes
Wil je nou horen dat je het maar moet houden? 
Natuurlijk komen ze daar achter, sowieso aan het einde van het jaar, maar wellicht ook eerder.
Ik maakte een grap 
Maar het is opgelost. Moest wel 700 terugstorten dat is dan wel weer jammer
1 like
Zuur, maar eerlijkheid duurt het langst! En de grootste kans was toch wel geweest dat ze er nu of tegen het einde van het jaar (wanneer meestal de controles plaatsvinden) achter zouden zijn gekomen, dan mogen ze het ook nog terugvorderen.
Ik werk op het moment maar niet volledig want ik zit op het randje van overspannen/burn-out. Loop nu ook (via werk) bij iemand die professionele hulp hiervoor geeft aan mij. Echter is een van de hoofdredenen voor mijn situatie mijn leidinggevende en zijn workaholic instelling met als kers op de taart narcistische trekken.
Nu wil hij een jaargesprek inplannen voor over 2 weken maar ik merk dat alles in mij hier tegenin gaat. Ik wil dit nu helemaal niet, liever na de zomervakantie. Kan ik dit zo maar weigeren of zeggen dat ik het pas over een paar maanden wil? En eerlijk gezegd wil ik zelfs dat iemand van HR erbij zit, want die man verdraaid alle woorden die je zegt.
Je zou nog kunnen overwegen om te checken of het idd uit onzerkheid is al die vragen. Als dat zo is, kan je duidelijk zeggen dat dit niet nodig is om te doen met deze gedachte. Het zou namelijk goed kunnen dwt ze zelf totaal niet door heeft dat ze vaak dingen vraagt die helemaal niet hoeven. En door dit dan te zeggen kan ze een volgende keer nagaan weet ik het echt niet of wil ik zeker weten dat omdat ik onzeker ben.
1 like
Ik weet niet of dit een mogelijkheid is maar ik moest een tijdje geleden ook een heel vervelend gesprek met een leidinggevende aangaan en toen heb ik gevraagd of de vertrouwenspersoon erbij wilde zitten. Heb het gesprek en hen rol daarin ook door gesproken. Hen was er vooral om mij te steunen (gewoon door aanwezigheid) en achteraf ook even alles door te spreken wat er nu afgesproken is. Dus echt iemand voor mij maar het gaf wel een goed signaal af dat bepaalde zaken echt niet zo konden en daarmee verliep het gesprek een stuk beter. Ook haar woord tegen het mijne ging daardoor niet.
En anders lijkt me iemand van HR erbij vragen heel redelijk. En wat je misschien ook nog kan doen, niet helemaal netjes, is de afspraak accepteren en je die dag zelf ziek melden zodat het uitgesteld wordt. Maar het klinkt als een werkomgeving waar je niet graag wil werken.
1 like
Dank voor het antwoord. Ik heb het nu in ieder geval het gesprek kunnen uitstellen tot in juni. Dan kan ik het in ieder geval met mijn coach bespreken. Heb ook nu iemand van HR gevraagd om erbij te zijn, juist ook inderdaad zodat het niet zijn woord tegen het mijne is.
2 likes
Mensen, wat doen jullie met collega’s die om niet-urgente redenen blijven bellen, e-mailen en appen als je een vrije dag of vakantie hebt opgenomen, en je ze daar van tevoren over geïnformeerd hebt, een out of office aan hebt staan, enzovoort? En als je iemand daar wel eens op aan hebt gesproken, hoe is dat afgelopen?
Ik heb dit nu telkens aan de hand met iemand voor wie het volgens mij een soort machtsdingetje is en ik twijfel tussen gewoon negeren en reageren als ik weer aan het werk ben en eens vragen of diegene daarmee wil kappen.
1 like
Negeren.
Ik negeer iedereen die mij op Whatsapp aanspreekt. Ik heb gezegd dat ik dat niet voor werkgerelateerde zaken gebruik. Wordt niet door iedereen gerespecteerd of geappericieerd, maar dat is dan jammer.
Ik heb wel het geluk dat ik dit nooit gebruikt heb en het altijd zo is geweest.
Ik heb eens gezegd dat ik Teams en mail gebruik. Collega zei dat hij dat niet wilde doen, hij wilde geen Teams op zijn telefoon (=werkgever voorziet werktelefoon indien gewenst).
Ik heb gewoon vlakaf gezegd dat we dan niet kunnen communiceren. Punt, einde gesprek.
Ik heb dit ook tegen mijn manager gezegd en zij ging akkoord dat ik weiger met Whatsapp te werken.
Maar ik geef toe, dat dit wel wrevel veroorzaakt met andere collega’s. En ik kan wel zeggen dat ik daar boven sta, maar voelt niet altijd even goed.
1 like