Ugh ik loop stage bij een ondertitelingsbedrijf en de meeste dingen die ik ondertitel zijn echt leuk maar soms zit er iets tussen met een boodschap waar ik het heel erg mee oneens ben 
En het is allemaal confidential natuurlijk dus ik kan niet eens even lekker spuien erover
Edit: niks echt heftigs trouwens, ik zit geen FvD video’s te ondertitelen ofzo, maar toch
Ik werk nu bijna twee jaar op deze plek en kwam vanuit een traineeship waar weinig mogelijkheden waren om te onderhandelen. Inmiddels fijn aan het werk en zijn ze heel tevreden over me (twee keer functioneringsgesprek gehad). Nu kreeg ik ook bericht dat ik mee mag doen aan soort management trajecten voor potentiële managers. Kortom allemaal goede signalen om salarisverhoging te vragen. Maar ik vraag me nu vooral af wat een reële vraag is. Ik werk bij de overheid dus we zitten met vaste tredes en schalen dus ben nu beetje aan het uitzoeken wat oke is en wat ik zou willen.
Iemand nog tips voor zoiets of ervaringen vanuit mensen die bij de overheid werken?
Ohja goed om te noemen, mijn directeur heeft wel al gezegd van goh normaal inderdaad doorsolliciteren maar weet ook dat er altijd iets mogelijk is dus kijken graag naar de mogelijkheden. Maar ik hoor vooral ook moeilijke verhalen dus eerst zien dan geloven.
Eerlijk, voor 2 tredes per jaar wordt het echt binnenkort wel tijd voor andere baan haha
Vraagje, ik werk nu bijna 3 maanden via een uitzendbureau, heb nu de opleiding bij t bedrijf voltooid. Nu bleek dat mijn collegas in mn opleidingsgroepje allemaal veel meer verdienen. En hoewel t deels qua ervaring te verklaren is, begonnen we qua kennis over dit bedrijf allemaal op nul. Nu hadden we laatst evaluatie en daarbij bleek dat op een van de punten waar er gekeken wordt of t goed gaat ik veel beter scoorde dan de rest. Dus t voelt gewoon echt stom om dan het minste betaald te krijgen. Heeft t uberhaupt zin om dit bij het uitzendbureau aan te kaarten?
Ik zit nu in een soort sabbatical, ik werk wel in een praktisch beroep als uitprobeersel en adempauze van het leidinggevende werk dat ik hiervoor deed. Ondertussen aan het oriënteren op wat nu? Ik heb een masterdiploma in een klein werkveld waar ik niet per se in wil werken maar ben ook klaar met onder mijn kunnen werken/ betaald krijgen. Dus ik denk aan een traineeship bij bijvoorbeeld Ca l c o. Heeft iemand hier daar ervaring mee en mag ik je dan wat vragen stellen?
Ik doe daar nu een traineeship en ken veel mensen die de traineeship al door zijn dus stuur maar een berichtje als je vragen hebt 
Mijn vriend is nu ook bezig met z’n traineeship daar, je mag altijd dm’en!
Met wat voor een doel zou je zo’n traineeship daar willen doen?
Ik heb er zelf geen ervaring mee, maar wel bekenden die zich een nummertje voelden die zo snel mogelijk geld op moesten leveren en het leren was daaraan ondergeschikt.
Volgens mij zijn er wel betere manieren om de IT in te rollen.
Wat goed! Heb je tips? Ik heb morgen zo’n gesprek maar ik kom niet verder dan ‘ik heb zoveel jaar ervaring met X en daarnaast ook ervaring met Y dus zou graag op deze trede ingeschaald willen worden’ (schaal staat vast). Maar ben altijd slecht in mezelf promoten dus ben bang dat dit een beetje te summier is?
Er zijn op dit moment superveel IT traineeships, ik zou goed oriënteren en vooral kijken naar hoeveel opleiding en persoonlijke aandacht je werkelijk in de praktijk krijgt
Ik was ook geïnteresseerd in het bedrijf dat je noemt maar ik heb inmiddels besloten er niet aan te beginnen. Ik ken namelijk twee mensen die slechte ervaringen hebben met dit bedrijf. Op Trustpilot staan trouwens ook (vooral negatieve) reviews van werknemers en sollicitanten. Ik weet dat zulke sites vaak een scheef beeld geven, en er zullen vast ook veel succesverhalen zijn, maar al die negatieve ervaringen schrikken mij persoonlijk af.
Ik doe op dit moment een traineeship daar (bijna klaar!) en kan me eigenlijk in alle bovenstaande reacties wel vinden. Zelf ben ik heel blij met waar het me gebracht heeft, zeker omdat ik midden in corona daar ben begonnen en ik echt nog niet wist wat ik precies wilde doen. Zonder hen was ik niet op de plek gekomen waar ik nu ben en waar ik alle ruimte en kansen krijg om te ontdekken wat me ligt en wat ik kan. Maar ik denk ook dat ik daar best geluk mee heb gehad.
Van iedereen die tegelijk met mij gestart is zit iedereen wel echt op een plek die bij ze past en de springplank die het ze gegeven heeft, maar het is niet een werkgever die echt geeft om zn personeel en iedereen is blij als het traineeship straks klaar is en ze gewoon direct voor hun opdrachtgever kunnen gaan werken haha
Hier sluit ik me bij aan. Denk dat de ervaring heel erg afhangt van je verwachting en voor mij was dat puur een ander werkveld snel in komen. Dat hebben ze me kunnen geven en ook echt snel. Ook bieden ze als je goed bent in zelfstudie wel veel recourses en de optie om aan de lopende band certificaten te halen. Maar ben zelf niet goed in zelfstudie en ze bieden niet meer dan oefentoetsen, studieboeken en betalen voor je certificaat examen. Iets van een training of groepsles zit er niet echt in. Maar ik ken ook mensen die bij andere plekken een it traineeship hebben gevolgd en die zijn vaak wel in dezelfde lijn. Heb zelf ook bij qissIT(?) gesolliciteerd en die raad ik nog meer af. Daar zit je bvb echt vast want de intentie is dat je na de eerste 2 jaar gewoon blijft als detacheerder en dat leek mij niks. Bij calco is het wel de bedoeling dat je overgenomen wordt na 2 jaar.
Mijn voornamelijk positieve punt van calco is vooral dat je zolang je trainee bent een ov jaarkaart krijgt die je ook privé mag gebruiken in bus tram en trein. Heel chill met familie aan de andere kant van Nederland.
Wat ik zelf ook prettig vind is dat ze vaste salarisverhoging momenten hebben en dit is mijn eerste “echte” werk dus vind het erg prettig dat dat gewoon vast staat. Denk dat als je al veel “volwassen” werk ervaring hebt dat niet zo boeiend is.
Maar gebeurde dit ook? Want ik hoorde vaak verhalen dat het bedrijf jou als trainee voorhield dat je salaris iedere periode een x percentage zou stijgen, maar dat er altijd wel iets aan je prestaties was aan te merken waardoor je dit percentage eigenlijk nooit kreeg.
Ik ben ook ooit begonnen bij dit bedrijf, maar ik heb een bijzonder nare ervaring gehad. Is nogal een herkenbaar verhaal dus ik ga het hier niet weer neerplempen maar misschien vind je het nog als je helemaal terugzoekt in mijn posts.
Als jij een beetje weet bij wat voor een soort bedrijf je wilt werken, en welke functie je zou willen vervullen, zou ik geen traineeship gaan volgen. Maar ga op een andere manier kijken hoe je kan leren wat je wilt leren, investeer een klein beetje en ga gewoon aan de slag in een junior functie. Is misschien wat lastiger maar wel een snellere weg naar waar jij wilt komen. Houd namelijk altijd in je achterhoofd dat jij het product bent van c.a.l.kut en ze aan jou geld verdienen. Ze hebben jouw persoonlijke ervaring en jouw ambities niet als prioriteit. Maar wil je gewoon een ingang in de IT, en vind je het prima om bijvoorbeeld applicatiebeheerder bij Shell of ABN AMRO te worden, dan prima.
Zoals ik zei is mijn ervaring dus bijzonder naar geweest dus ik ben ook heel negatief en cynisch over dit bedrijf. Van mijn startgroep zijn de ervaringen heel wisselend geweest. Het hoeft niet altijd super negatief te zijn hoor. Maar denk heel goed na wat je wilt en of dit bij je past. En neem alles wat de docenten en recruiters tegen je zeggen met een heeeele grote korrel zout. Al hun woorden kunnen zomaar verdraaid worden als het hen goed uitkomt.
Edit: Ik ben dus uiteindelijk gestopt met dat traineeship en ben op eigen houtje, zonder opleiding, een carriere in de IT begonnen. Je mag me een pb sturen als je daar meer over wilt weten! @macchiato
Vervelend dat jij zon kut ervaring is gehad hebt! Ken er wel meer inderdaad en weet ook dat degenen die hun proeftijd niet doorgekomen zijn die ik ken vrij snel wel ergens anders in de it zijn aangenomen.
In mijn ervaring krijgt wel iedereen die salarisverhoging ja!
Ooh dat is wel goed om te horen! Kan ook zijn dat ze iets beter zijn geworden in het behandelen van trainees hoor. Want dat van mij is al weer járen geleden, en ze kregen toen echt heel veel negatieve recensies. Hopelijk is er sinds toen wel wat veranderd.
Ik blijf wel sowieso bij mn punt dat c.a.l.kut een commercieel bedrijf is en jij hun product bent en je je daar goed van bewust moet zijn. (Maar dit geldt voor alle traineeshipaanbieders) En dat er meer wegen zijn die naar Rome leiden!
Wat een interessante link. Geweldloos communiceren doet mij hier ook wel aan denken.
Wow wat een reacties, bedankt allemaal! Ik ben er niet van overtuigd dat ik de IT in wil (al ging het me eigenlijk om hun Finance traineeship) maar kwam na veel brainstormen vandaag al tot de conclusie dat ik liever bij iets kleinschaligers werk en liefst ook met duurzame impact. Maar wel iets waar ik kan groeien en een fijn startsalaris heb. Ooit heb ik best uitgebreide loopbaancoaching gedaan en daar kwam oa uit dat werk als projectmanager mij goed zou liggen. Dus ga nu even daarop voortborduren.
Ja heb wel gehoord dat dat vooral tijdens Corona ook veel geprobeerd werd, maar ik heb denk ik geluk dat ik bij een bedrijf zit met een manager die gewoon zegt ze doet het helemaal top. Heb een collega die wat langer terug trainee was en die tijdens Corona ook en verhoging eerst niet kreeg en die heeft bij onze manager dat aangegeven en die manager is toen bij het bedrijf gaan afdwingen dat hij het gewoon kreeg. Dus vlekkeloos gaat het niet altijd. Ze maken je ook wel erg bang met dat je doelen moet stellen en op basis van die prestatie hoeveel het omhoog gaat en dat hebben ze vooraf niet ge zege bij het verkoop praatje, maar vind het ergens nie tv gek dat je moet laten zien dat je een salarisverhoging hebt verdiend. De manier waarop is alleen heel ruk.
En denk inderdaad dat als het op een andere manier kan je dat beter kan doen, maar ik heb er geen spijt van. Ken ook hele slechte verhalen en zelfs iemand die uiteindelijk uitgekocht is, maar ik heb er vrede mee dat ik Max 2 jaar in een niet ideale situatie zit om te weken in de sector die ik wil.
De voordelen die ik heel belangrijk waren en die geboden werden waren vooral het meteen hebben van een vast contract, geen it ervaring nodig, langere “opleiding” periode dan de andere traineeship die ik had bezocht, de ov kaart, dat je nee mag zeggen op de matches die ze maken (kan soms wel voelen alsof dat niet mag als het meermaals is, dus dat is wel kut) als je aangeeft toch niet op je plek te zitten gaan ze opzoek naar iets anders en na 2 jaar ben je er ook echt van af
Als je trouwens al een bedrijf in gedachte hebt bieden die steeds vaak zelf ook intern traineeships aan. Het bedrijf waar ik nu zo bijvoorbeeld ook en als ik dat had geweten en wist hoe chill dit bedrijf kan zijn had ik daar misschien eerder voor gekozen. Maarja ik wist totaaaal niet wat ik wou dus dan wordt dat lastig 