Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#195

Ik heb een dilemma. Ik zie mijn chef slechts heel sporadisch (afgelopen jaar 3x, geloof ik), alles gaat via mail. En de laatste 2 keren dat ik haar zag, heb ik haar om opslag/promotie gevraagd. Beide keren was het antwoord dat er in december zou beslist worden wie van de collega’s dit zou krijgen (beperkt aantal). Normaal gezien zou er een vergadering zijn in december en ik was van plan om dan nog eens te vragen of er al een keuze gemaakt is. Alleen is die vergadering uitgesteld en zal dat waarschijnlijk januari of zelfs februari worden. Ik zal haar dus niet meer zien dit jaar. En nu weet ik niet goed of en hoe ik nog eens om die promotie/opslag kan vragen. Ik heb sterke vermoedens dat ik er niet zal bijzitten, ondanks dat verschillende collega’s wel vinden dat ik het verdien en ik zal ook gefrustreerd zijn als ik er niet bijzit (logisch gezien ben ik nl. diegene die het meest in aanmerking kom; de redenen om mij niet te kiezen hebben niet met m’n werk/ervaring te maken en een beetje kleinzielig, vind ik). Maar moet ik dit aankaarten/nog eens vragen? En kan dat via mail? Of moet ik gewoon afwachten en vragen naar de redenen als ik het niet word?

Ik ben hier zo slecht in :sweat_smile:.

#196

Kan je haar niet om een belafspraak vragen? Dat is denk ik een beter medium voor dit soort vragen dan via de mail.

1 like
#197

Ja, ik had al gevreesd daarvoor :stuck_out_tongue:. Ik haat bellen, dus dat vermijd ik liever. En dat maakt het ook meteen wel serieus, denk ik, en ik wil het het liefst wel een beetje luchtig houden (aangezien ik al 2 keer in gepaste settings erom gevraagd heb en het dit keer misschien meer polsen is?). Als ik haar vraag wanneer ik eens kan bellen, denkt ze vast dat ik iets ernstigs te melden heb :joy:. Maar ja, bellen zal waarschijnlijk wel gepaster zijn…

#198

Ik zou gewoon proberen te bellen hoor, het is immers ook serieus! Niet iets wat je nu weg moet gaan cijferen of per se luchtig moet gaan houden, je zou in december terughoren over iets belangrijks, dat mag je zelf ook best serieus nemen.

1 like
#199

Ja, goed punt, daar heb je wel gelijk in. Ik denk dat ik even wat dingen voor mezelf ga opschrijven en dan deze week ga bellen.

1 like
#200

Succes!

1 like
#202

6 tredes is wel enorm veel! Tenminste, wat ik gewend ben is 1 of hooguit 2. Tenzij je functie inhoud of verantwoordelijkheden veranderen

#204

Waarschijnlijk heeft jouw collega meteen bij aanvang onderhandeld en jij niet? Op zich lijkt het me fair dat je meer verdient als je meer verantwoordelijkheden hebt, maar misschien is het in dat geval nog wel logischer en lucratiever om te vragen of je een schaal omhoog kan (gezien de functieuitbreiding). Ik vind het dus op zich wel logisch dat je meer zou moeten verdienen dan zij, als de taken echt zo verdeeld zijn en jullie verder gelijkwaardig zijn (ook qua opleidingsniveau bijvoorbeeld?). Maar 6 tredes in een keer lijkt me wel lastig. Hoe weet je trouwens wat die collega verdient? Als je een goede band hebt kun je misschien met hem/haar bespreken hoe dat onderhandeld is en wat de argumenten daarvoor waren, dan kun jij op basis daarvan weer verder onderhandelen. Altijd bruto bedragen onderhandelen trouwens. En gesprek aanvragen met je leidinggevende met de mededeling dat je nog even je salaris wilt bespreken gezien je recente functieuitbreiding. En dan goed voorbereiden en met argumenten komen waarom jij vindt dat je bedrag x verdient.

#207

Ik heb een vraag want via google kom ik er niet uit. Vorige week had ik een soort sollicitatiegesprek en vandaag ben ik weer bij dit bedrijf geweest om met Personeelszaken te praten, ze willen me erg graag hebben maar zeggen niet meer te kunnen beiden dan €11 per uur, bruto.
Nou kom ik daar als dure ZZP’er normaal gesproken m’n bed niet voor uit maar het is parttime, wel echt een heel leuk bedrijf ook qua netwerken en ik kan er heel veel leren. Dus ik overweeg het nu.
Maar ik kan nergens duidelijk vinden wat ik hier netto per maand aan zou overhouden?
Uit elke site waar je dergelijke berekening kunt maken komt iets heel anders, echt van €600 tot €1000.

Iemand enig idee wat hier nou klopt?
Een nuluren contract, in principe 24 uur per week a €11 bruto.

#208

Dat ligt denk ik heel erg aan hoeveel je voor de rest verdient? Als dat je enige baan is betaal je vrijwel geen belasting/heffingen, als je daarnaast nog een ton verdient bij een andere baan betaal je het hoogste tarief.

#209

Hmm. Verder werk ik alleen op ZZP-basis en doe niet mee aan de nieuwe KOR, in principe zou ik dus loonheffingskorting kunnen toepassen.
Ik heb afgesproken morgen te laten weten of het ga doen, ik bel eerst de boekhouder wel even voor een duidelijker bedrag.

#210

@Merel vertelt het precies goed. De daadwerkelijke belastingdruk ligt aan de rest van je inkomen, ook die uit je ZZP werkzaamheden dus. De KOR is voor de BTW en heeft er dus verder niet mee te maken. Als je een beetje een inkomen hebt uit de ZZP werkzaamheden dan zou ik adviseren geen loonheffingskorting toe te passen, want dan is de kans groot dat je achteraf moet bijbetalen. Als je geen loonheffingskorting toepast zullen ze van die €11 37,35% (in 2020) inhouden en hou je per maand dus netto ongeveer €700 over. Het zou kunnen dat ze dan nog te weinig (of te veel) hebben ingehouden, maar dat ligt volledig aan je andere inkomsten.

#211

Dankjewel voor je antwoord! M’n inkomen uit ZZP werkzaamheden is gestaag aan het groeien, mede daardoor zat ik te worstelen met dit sommetje van tijd versus opbrengst.
Eigenlijk ben ik wel gek om beslag te leggen op 24 uur van m’n werkweek voor zo’n mager bedrag, ik ga het niet doen.

#212

Ja daar zat ik ook! Ik zat ongeveer vijf weken in mijn proeftijd. Tijdens het cv-gesprek kwam naar boven dat ik in het verleden een eetstoornis heb gehad en daarbij depressief was. (0 relevant voor mijn carrière vandaag, maar wel relevant voor dat betreffende gesprek.) Ik ben toen na een “”""""“vertrouwelijk”""""" gesprekje met HR weggestuurd omdat ik te zwak zou zijn om de twee jaar vol te maken. :neutral_face: Dit was vorige week. Dus ik ben nu als een malle aan het solliciteren. (Samen met mij nog een ander meisje waarbij aan het licht kwam dat ze een schildklieraandoening heeft. Heel duidelijk dus dat dit shady AF is.) Hoop dat jullie wel op chille opdrachten zijn geplaatst en het naar jullie zin hebben! En jammer dat ik net dit kerspakket heb gemist. :smirk:

Show je kerstpakket
#213

Wow, dit vind ik wel heel heftig! En heel spijtig voor je. Persoonlijk ben ik heel erg tevreden over ze als werkgever! Overigens ben ik in januari 2018 begonnen en stap ik vanaf het nieuwe jaar over naar mijn opdrachtgever: hoofdkantoor van de blauwe supermarkt.

#214

Oh wow wat kut. Zag dit recentelijk voorbij komen op insta idd bij een meisje die een soortgelijke traineeship doet, ook IT, en een schildklieraandoening heeft. Wellicht hetzelfde meisje. Maar dit kan toch niet? Raak hier zo boos van. Hierdoor ben je geneigd de volgende keer gewoon niet eerlijk te zijn… Heb zelf zoiets wel in een sollicitatieprocedure meegemaakt, benoemd dat ik 5 jaar geleden even thuis zat doordat ik overspannen was, puur omdat het gesprek zo liet, en toen viel ik af in de laatste ronde “We denken dat de kans te groot is dat je jezelf in een burnout gaat werken” terwijl we het denk ik 10 minuten gehad hebben over hoe ik eraan gewerkt heb dit soort situaties in de toekomst te kunnen voorkomen…

Maar om je een riem onder het hart te steken: er zijn ontelbaar veel it traineeships bij wel normale werkgevers dus het komt vast helemaal goed met een kerstpakket volgend jaar!

1 like
#215
Blabla lange rant

Ik geloof ook nog steeds dat het een ontzettend goede opstap kan zijn voor je carrière. Feit is wel dat je precies in hun malletje moet passen, anders wordt het erg moeilijk. En daarbij is de plaatsing ook een soort Russisch roulette. Ik weet niet of dit toentertijd bij jou ook al was, maar in de tijd dat ik er zat zijn er ook best wat mensen geweest wiens proefcontract is opgezegd omdat ze zich kritisch hebben uitgelaten naar het accountmanagement. Omdat ze min of meer gedwongen worden om op intake te gaan bij een bedrijf of opdracht die ze gewoon écht niet zagen zitten. Het komt er dus op neer dat je precies in hun malletje moet passen en geen enkele vorm van menselijkheid mag tonen.

Voor mijn assessmentdag had ik al vrij veel negatieve reacties gelezen op internet. Ik kon ze goed relativeren. Het is immers een super commercieel bedrijf. Ik ben hun product en zij willen alleen de beste van de beste. Dat is logisch en dat snap ik. Dat ik, en ik niet alleen echter wordt afgerekend op mijn medische dossier vind ik echt niet te doen. Ik was, en ben eigenlijk nog steeds, hier echt heel erg boos over. Als ze vooraf hadden gezegd dat ze alleen maar super stabiele, kerngezonde robots in dienst willen hebben had ik dat contract gewoon nooit ondertekend. (Hoewel ze natuurlijk in alle toonaarden ontkennen dat dit het geval is. Ze willen de redenen van beëindigen van proefcontract ook niet op papier zetten terwijl ze hier gewoon wettelijk toe verplicht zijn.)

Enfin, sorry voor mn rant. Wat super fijn dat je daar nu wordt overgenomen! Lijkt me een leuk bedrijf om voor te werken.

#216

Vervelend @Branko dat het zo gelopen is. Maar misschien niet helemaal passend in het topic. Wil je dat ik de discussie naar een ander topic verplaats waar je er eventueel verder over kunt praten?

Edit: @Branko heb het verplaatst :blush:

#217

Oeps, excuus voor de vervuiling van dit topic. Verplaatsing is misschien geen slecht idee nee. :upside_down_face:

#218

Wat achterlijk. Dit is gewoon discriminatie en mag niet. Mocht je er nog wat van willen maken kan je dit melden bij het College voor de rechten van de mens.