In een dergelijke constructie heb ik dat nog nooit meegemaakt, altijd alleen als het een extraatje was. Maar ik denk dat het uiteindelijk niet zoveel boeit. Je betaalt er geen belasting over, dus dan kun je het t beste laten verrekenen met iets waarover je hoge belasting betaalt zoals vakantiegeld of een eindejaars. Over je gewone salaris betaal je sowieso al maar het lage tarief.
Maar ik zou het gewoon bij je werkgever navragen, of je uberhaupt een keuze hebt hierin. Of in de CAO kijken als het een CAO iets is.