Mijn nagelstyliste, doet gellak en gel nagels.
https://www.treatwell.be/salon/am-beauty-boutique/?utm_medium=paid-search-nonbrand&utm_source=google&utm_campaign=CT:Venues_LN:Antwerpen&utm_content=vnambeautyboutique_vid369395_lnkiel_lid90432&utm_term=am beauty boutique&gclid=EAIaIQobChMIo8PH7cnQ4wIVGeR3Ch2qeQPfEAAYASAAEgJUJ_D_BwE&gclsrc=aw.ds
Vlak bij Antwerpen zuid
(Even in spoiler want lange link)
Oh zo mooi! Thanks!
Was een goede tip! Fijne ervaring, ik heb nog nooit zoiets laten doen. Nu ik terug kijk naar je foto, heb ik niet alleen je aanbeveling overgenomen, ook de kleur haha:
Blij dat ik je heb geïnspireerd haha! En erg mooi resultaat 
Als ik je zo hoor, ben je echt meer “waard” dan een junior basisloon hoor. Zou proberen die 5 jaar zeker uit te spelen in je loonsonderhandeling. Heb zelf nooit in de communicatiesector gewerkt, dus echt een concreet antwoord op je vraag kan ik helaas niet geven.
Wel een tip: op deze website kan je een simulatie doen om te kijken wat je netto overhoudt als ze je een aanbod doen: https://www.jobat.be/nl/bruto-netto-calculator. Vaak staan er in de Jobat trouwens ook interviews met salarisindicaties dus misschien eens kijken voor de communicatiesector?
Ik hoop met je mee! 
Nog even een ander ding om op te letten: als je een hospitalisatieverzekering krijgt als extra legaal voordeel, let dan wel even op wat er allemaal in het pakket zit. Op mijn vorig werk bijvoorbeeld zat de tandarts er niet bij inbegrepen en dan is het handig om daarnaast nog je eigen verzekering te behouden.
Ja heel spannend allemaal zeg! Wel leuk dat ze ook zo positief reageerden op een open sollicitatie. Dat heb ik zelf nog nooit meegemaakt haha
Ging trouwens zelf even snel kijken op Jobat en vond deze artikels:
https://www.jobat.be/nl/art/het-loon-van-een-communications-manager-2305-euro-netto
https://www.jobat.be/nl/art/het-loon-van-een-communicatiemedewerker-1718-euro-netto
https://www.jobat.be/nl/art/het-loon-van-een-marketing-en-communicatieverantwoordelijke-bij-de-kringwinkel-2486-euro-bruto
Zit dus zo te zien wel nog veel variatie in…
Ja en je blog zal ook absoluut in je voordeel werken! Leuk hoor!
Klopt dat de lonen wat lager liggen, maar je betaalt ook niet maandelijks zorgverzekering zoals dat in Nederland het geval is. En als je maaltijdcheques krijgt, kan je op je eten ook veel uitsparen.
Oh ik spring van de hak op de tak, maar vraag ook even of je een 13de maand krijgt. Is toch ook altijd fijn op het einde van het jaar 
Huh echt? Nog nooit gehoord dat je dan je 13de maand opgeeft. Maar je kan altijd onbetaald verlof vragen. Dan kan je wel gewoon op vakantie, als je werkgever dat toestaat. (Doen de meeste wel, heb ik de indruk)
Stomme regel he! Ik ben net op wereldreis geweest dus moet ook weer van 0 beginnen met vakantiedagen opbouwen.
Ik had het eerste jaar ook 0 verlofdagen, heb toen 2 werken onbetaald verlof aangevraagd op mijn werk. De rest van het jaar geen verlof gehad, omdat je anders het jaar erna weer minder hebt. Onbetaald verlof heeft geen invloed op 13e maand, maar volgens wordt is dat wel beïnvloed door hoeveel je dat jaar gewerkt hebt? Dus als je later in het jaar start, heb je een lagere 13e maand dacht ik.
Als je echt wil uitgaan dan zijn Brussel en Antwerpen leukere steden.
@tuula ik werk in een sociaal secretariaat in BE ( wij verwerken de lonen voor verschillende firma’s) dus ben hier wel in thuis.
Over maaltijdcheques valt normaal niet te onderhandelen doordat dit iets is wat de werkgever aan al zijn wn’s binnen dezelfde groep moet geven. Dus dit is nrml. iets wat ze wel of niet hebben.
In de meeste sectoren is een 13e maand ( eindejaarspremie) verplicht. dit is meestal gelijk aan 1 maandwedde maar wordt wel pro rata brekend adhv hoeveel je dat jaar gewerkt hebt.
Vakantierecht is inderdaad een zure. Als je dit jaar begint met werken en anders dus nog niet in be gewerkt hebt heb je dit jaar geen recht op verlof. Je kan wel altijd kijken voor europese vakantie. Vanaf volgend jaar zul je dan wel recht hebben op verlof maar geen 20 dagen. Dit kan je eventueel ook aanvullen met europese vakantie.
In de meeste sectoren is er ook een verplichte woon-werk vergoeding dus dat je een bijdrage krijgt afh. van hoe je ver je van het werk woont en op welke manier je gaat. Auto of fiets.
Volgens mij is het systeem waarop je verloond wordt tijdens ziekte ook volledig anders dan in NL.
Hier heb je als bediende ( wat jij volgens mij zal zijn) de 1e maand gewaarborgd loon ( dus hetzelfde als wanneer je werkt) en erna val je terug op de mutualiteit.
Hmmm mss een beetje veel maar als je specifieke vragen hebt vraag maar raak.
Ivm met je brutoloon dit is zeer sector gevoelig en moeilijk om te zeggen maar €2400-2500 bruto lijkt me wel iets in jouw geval en zal ongeveer op een €1700-1800 netto uitkomen.
Brutoloon is enkel het basissalaris. Andere voordelen komen daar bovenop.
Nog even meegeven dat de 13e maand of eindejaarspremie berekend wordt op volledige gewerkte maanden. Erg zuur als je de 1e maandag begint, dit is bijv. de 2e van de maand, en je daardoor een hele “maandratio” van de eindejaarspremie misloopt. Iets om op te letten bij het tekenen van je contract, dat het ingaat op de 1e van de maand (of zsm indien je halverwege van de maand beschikbaar bent, dat is nog logisch, maar dus niet dat de maand in het weekend begint en jouw contract pas op maandag).
Qua te verwachten brutoloon kun je ook kijken naar het salariskompas als richtlijn. Meestal is er wel enige onderhandelingsruimte.
Dit is niet zo in iedere sector hoor. Bij sommige wordt er bv. gekeken naar voor of na de 15e ( of 16e) in dienst komen. Moet er verrekend worden naar het aantal gewerkte dagen. Daarnaast vragen wij meestal aan de werkgever of de volledige maand mag mee gerekend worden wanneer een wn. bv. 02 september in dienst komt en dit een maandag is.
Ik gebruik mijn kaartlezer van de Belfius bank (maar misschien dat je probleem inmiddels al is opgelost).
Hoe lager het bruto, hoe minder bv ( = bedrijfsvoorheffing) wordt afgetrokken dus ligt het bruto vrij dicht bij het netto en natuurlijk ook door de onkostenvergoeding. Een groepsverzekering is een soort van aanvulling op je pensioen. Dus uw werkgever betaald nu een bedrag en dat gaat in een pot en dit krijg je pas wanneer je 65 wordt. Dus als jong persoon niet super interessant. Wel leuk voor later.
en @grace ik gebruik altijd een E-id lezer vanop mijn werk. Volgens mij zijn die een periode gratis geweest in het gemeentehuis mss daar eens informeren? En veel succes met je jobzoektocht!
ik hou ook echt van maaltijdcheques. Zowle ik als mijn vriend krijgen het max. ( €8/dag) dus is wel een mooi bedrag iedere maand 
Dat hoeft niet toch? Ik ben van België naar Frankrijk verhuisd en ging er gewoon vanuit dat dat binnen de EU min of meer “gemakkelijk” kan (is relatief, haha), zonder verblijfsvergunningen e.d. Ik ben ook uitgeschreven, heb een auto ingeschreven in Frankrijk, een belastingaangifte gedaan, etc. zonder verblijfsvergunning. Volgens mij kan je die wel nog aanvragen, maar moet dat niet (en ik zie geen meerwaarde?). Tenzij dat voor België anders is, maar dat is raar, want dat is toch 1 van de doelen van de EU/Schengen.
Maar zoals ik het begrijp, gaat dit gewoon over je domicilie? Dat geldt ook voor Belgen die altijd in België hebben gewoond en wordt sowieso altijd gecontroleerd door de wijkagent als je je adres verandert of je in een andere gemeente gaat inschrijven. Het lijkt me niet onlogisch dat ze bij die inschrijving dan ook controleren of je wel in België mag zijn (en inkomsten hebt/zal werken).
(Ik blijf het raar vinden dat Frankrijk niet zo iets heeft als “domicilie”. Ik heb uren gegoogeld hoe dat zit, maar het bestaat niet, haha. Ik moest inderdaad ook de zorgverzekering regelen, maar dat heeft niets met een verblijfsvergunning te maken, maar met hoe de sociale zekerheid werkt, dat is in ieder land anders.)
En inderdaad, ik heb ook gemerkt dat emigreren vooral ingewikkeld is, omdat alle regels zo onduidelijk zijn 
(en je soms niet weet waar je op moet zoeken of wat er van je verwacht wordt, omdat je niet weet dat het bestaat (of niet bestaat), haha). Het zou me zoveel tijd gescheeld hebben als het overzichtelijk was, want het eigenlijke emigreren was niet zo moeilijk.
Oh, oké. Bizar dat er toch nog zoveel verschil in zit. Je zou toch verwachten dat het min of meer gelijk is, door de EU/Schengen.
@tuula Héél herkenbaar. Ik woon nu anderhalf jaar in Frankrijk en alles is al een hele tijd geregeld (behalve de belastingen), maar af en toe heb ik dan toch weer een stress-gedachte dat ik ergens iets vergeten ben te regelen of zo . En die belastingen dus nog 
. Het helpt ook niet dat alles zo star en ontoegeeflijk is.
