Maar zoiets als het wel of niet volgen van schoolvakanties staat toch gewoon in de stageovereenkomst?
1 like
Dat was bij mijn stage ook. Ik was echt heel ziek met flinke griep maar ik ging toch iedere dag, no way dat ik in de zomer nog langer door zou gaan haha. Uiteindelijk had ik het halve kantoor aangestoken, maarja dat is dan niet mijn probleem, ik had die regel niet bedacht.
4 likes
Ik vind het heel bizar dat je niet ziek thuis kan zijn?! Als mijn stagiaire griep heeft dan gaat hij/zij maar lekker thuis uitzieken en dan ga ik ook echt niet moeilijk doen over uren inhalen. Is toch overmacht
47 likes
Interessant dit! Ik heb in mijn werk vaak met kinderen (tot 18jr) te maken van een errug laag niveau. In het begin begreep ik er niets van dat ze het niet voor elkaar kregen om op tijd af te bellen of om op tijd op afspraak te komen. Nu weet ik dat dat eigenschappen zijn die sommige mensen niet thuis geleerd hebben, niet vanzelfsprekend vinden of waar ze nooit de voordelen van hebben gevoeld.
Als stagebedrijf zou je - vind ik - je stagiaires op dat punt iets moeten proberen bij te brengen. Goed gedrag belonen en consequenties stellen bij slecht gedrag, vaak op kinderlijk simpel niveau. In elk geval nooit - vind ik dan - zelf de handdoek maar in de ring gooien en er niets meer van zeggen. Ik geloof dat mensen zĂł onverschillig doen omdat hun ânaastenâ ook zo onverschillig tegen hen doen en dat patroon kan je doorbreken.
23 likes
Maar wat Tubing aanhaalt zijn toch niet echt dingen die je bij het uitvoeren van een beroep oppikt, maar algemene beleefdheid en respect voor autoriteit?
Te streng zijn op vergissingen en foutjes zou ik ook niet zijn, maar verantwoordelijkheidszin aanleren, daar ben je geen stagebegeleider voor.
Maar is dat niet gewoon jouw probleem? Een stagair moet de werkzaamheden niet aanvullen bij gebrek aan te weinig mankracht, maar een stagair moet een aanvulling zijn omdat wil leren en omdat jij in dit geval de mogelijkheid hebt om iemand wat te leren, niet omdat je âhanden te kort komtâ . Dan moet je maar personeel inhuren.
Sorry. Maar dikke schijt aan uitbuiters hoor. En ik lees het wel zo.
Mooie aanvulling wel: verwachten dat een (onbetaalde) stagair ook in de vakantie gaat werken voor het stagebedrijf? Wat denken de werkplekken wel niet? School kost geld, maar door onbetaald stage te doen en vervolgens geen tijd hebben om daadwerkelijk te werken omdat die stage fulltime is, is een schoolvakantie de tijd om daadwerkelijk schoolgeld te verdienen om zo onbetaald werk te gaan doen.
46 likes
Betrouwbaar of niet⊠Als ik zo zou worden behandeld op een stageplek zou ik ook laks worden.
Het is een wisselwerkingâŠ
2 likes
Maar wat is in deze situatie het voordeel voor de werkgever/stagebegeleider om een stagiair aan te nemen?
(Ernstige vraag, ik ben zelf nooit stagiair geweest in het kader van een opleiding, enkel als vrijwilliger, om ervaring binnen een vak op te doen.)
Als ze ook geen stagevergoeding krijgen vind ik een âbeetje uitbuitenâ wel heeeeel aardig gebrachtâŠ
Edit @VickyViolence sorry. Maar haar geen stagevergoeding geven en wel verwachten dat ze meedraait, vind ik echt niet oke. Dat valt wat mij betreft wel onder uitbuiting.
8 likes
Ik heb stage gelopen in de mode en dat is pas kut. Allemaal rot dingentjes maken voor niks maar wel bijna verrot gescholden als je niet op de milimeter correct naait.
Ik heb zon pleuris hekel aan stage omdat heeel veel bedrijven je meer zien als gratis kracht dan dat ze je wat willen leren.
1 like
Maar wat doe je dan wĂ©l als stagiaire? Haha sorry ik kan me er weinig bij voorstellen, heb er zoals ik hierboven al aanhaalde weinig ervaring mee, en de stagiaires die ik in âmijnâ teams heb gehad kregen ofwel de makkelijke klusjes (onvergoed) of werden quasi volwaardige werknemers (vergoed, ± 2/5 van een volwaardig loon).
Dit heb ik bijvoorbeeld nog nooit ervaren van een stagiair haha. Ik ben Ă©cht benieuwd hoe een Nederlander een stage bij een Belgisch bedrijf zou ervaren.
Of misschien zijn mijn ervaringen met Belgische bedrijven helemaal vertekend, dat kan ook.
Ik vind de gedachtegang dat je meer van een stagiaire mag verwachten wanneer hij/zij een stagevergoeding ontvangt wel raar. Ik heb tijdens mijn opleidingen nooit een cent gekregen voor stages die ik heb gelopen.
2 likes
Het is geen gedachtegang, het is gewoon de wet? Zet je iemand in als kracht, dan gaat het om een arbeidsovereenkomst en geen stageovereenkomst. En dan moet je gewoon loon betalen?
4 likes
Een stagiaire is, als het goed geregeld is, altijd boventallig. In bepaalde sectoren krijg je echt geen cent voor je stages hoor.
2 likes
Ja een stagiair hoort inderdaad dus boventallig te zijn, dat is een van de kenmerken van een zuivere stageovereenkomst. Je werkt vervolgens mee om het werkveld te leren kennen, een netwerk op te bouwen, kennis te vergaren. Maar je werkt boventallig dus, je dient ruimte te krijgen voor begeleiding en ondersteuning. Tuurlijk mag je volwaardige taken uitvoeren, maar geen ânormaleâ werkweek draaien? Ik vind het lastig uit te leggen zo, maar er is veel jurisprudentie te vinden waarbij de rechter oordeelde dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst (dus recht op loon, doorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming)
3 likes
Oh nee dit klinkt nog vrij herkenbaar, thanks!
2 likes
Yep precies dit. De ontwerpers waar ik bij werkte hadden niet eens medewerkers, draaide allemaal op stagaires. Geen vergoeding en aleen een bedankje als je weg ging.
1 like
Ik heb stage gelopen als journalist en als ik geen item had voor op de radio was er paniek in de tent. Is echt een kutgevoel hoor.
Oei het was niet mijn bedoeling er zoân offtopic discussie van te maken. Merk dat de meningen enorm zijn verdeeld. Even om te nuanceren. Het is een klein bedrijf en ze mag 80% van de tijd haar eigen ding doen en vooral veel leren, omdat ik haar in veel factoren kan betrekken met werkzaamheden. maar ik merk juist dat ze met meer aansturing en meewerken beter functioneert. Wanneer ik haar meer los laat wordt er niet tot nauwelijks werk verzet. Is voor het bedrijf niet zozeer erg maar het is een meewerkstage en dus wil ik haar leren efficiĂ«nt te werken etc. Zelfstandig werken zit er nog niet in, als ik haar voor een middag een opdracht geef, ze loopt dan vast en gaat niksen, doet het minimale. Ik moet er telkens bovenop zitten. Vooral afspraken niet nakomen vind ik vervelend. Wat ik haar ook wil leren is hoe het in een commercieel bedrijf gaat, dus werk doen wat ook echt resultaten bied(wat wel en niet werkt) en niet alleen omdat het leuk is bijvoorbeeld. (zeker bij een commerciele opleiding die ze volgt) ik heb het misschien te zwart wit verwoord ook om mijn punt te maken. Het gaat mij meer om de inzet, houding en respect. Ik zal nooit daadwerkelijk moeilijk doen dat ze geen vrij kan krijgen, wil alleen wel aangeven dat het niet altijd zo makkelijk gaat en wel even overlegd of besproken
moet worden bijvoorbeeld. (ook terzijde maar ik beloon haar wel op andere manieren binnen het bedrijf; shoptegoed, lunch, andere vergoedingen etc) dit Is mijn eerste stagiaire en heb ook met de school overlegd die aangeeft dat ik haar meer mag aansprekend op bepaalde verantwoordelijkheden en dat niet alles vrijijvend is als stagiaire.
23 likes
Ik begrijp heel goed dat dit jouw ervaring is en snap ook dat het heel lastig kan zijn. Maar mijn zusje doet ook werken/leren op een âerrug laag niveauâ en ze is prima opgevoed en zou bijvoorbeeld nooit zo maar afzeggen of te laat komen. Maar zij krijgt soms te maken met zulke onwijze onaardige begeleiders die zo veel vooroordelen hebben. Dus als dan een keer iets mis gaat of ze vergeet iets dan wordt ze daar direct op aangesproken alsof ze het niet serieus neemt of als ze vinden dat ze niet genoeg âinitiatiefâ neemt dan wordt ze gelijk bestempeld als lui of dat ze sloom is. Terwijl dat helemaal niet zo is, maar heel veel dingen zijn gewoon moeilijk en kosten veel tijd en positieve aanmoediging om zich ermee vertrouwd te voelen.
Bedoel overigens niet dat jij zo doet hoor, maar meer om aan te geven dat er echt zo veel verschillende kinderen zijn en het is echt niet zo simpel als niet goed zijn opgevoed of niet willen.
1 like