dat verdient een 
!
4 likes
Maar het is toch ook zo dat de bedrijven die niet met fiscale jaren werken hun budget ‘op’ moeten maken en er dus meer campagnes in december zijn. Dat dacht ik namelijk altijd
1 like
Omg ja, wie was dat ook alweer?
1 like
Maar ze zegt toch ‘ook’? Veel mensen en ook (sommige) fulltimers verplicht. Ze zegt echt niet dat iedere fulltimer verplicht vakantie heeft. Zo dom is zelfs zij niet 
Oh werd al gezegd, sorry. Ik heb ook verplicht vakantie trouwens…
Waar kan ik als fulltimer die verplichte vakantie opeisen?
Kan 'm best gebruiken maar ben toch echt alleen 25.12, 26.12 en 01.01 vrij hoor 
Ahw! Maar ik kan me inderdaad herinneren dat ik als stagiaire “gewoon” de schoolvakanties kreeg. Maar dat is misschien wel per opleiding/school verschillend.
2 likes
Dat mag je geloof ik als bedrijf bepalen tijdens de stageperiode. Ze moet een bepaald aantal uren maken maar is tussendoor al wat dagen vrij geweest of verlof (er is telkens iets) dus wilde wel even meegeven dat het allemaal niet zo makkelijk en vrijblijvend is.
Ze moet denk ik ook gewoon een x aantal uur stagelopen voor haar opleiding? Anders haal je je stage toch niet? Gekkig dat ze dan ook nog denkt ‘gewoon’ vakantie te hebben
Maar zoiets als het wel of niet volgen van schoolvakanties staat toch gewoon in de stageovereenkomst?
1 like
Dat was bij mijn stage ook. Ik was echt heel ziek met flinke griep maar ik ging toch iedere dag, no way dat ik in de zomer nog langer door zou gaan haha. Uiteindelijk had ik het halve kantoor aangestoken, maarja dat is dan niet mijn probleem, ik had die regel niet bedacht.
4 likes
Ik vind het heel bizar dat je niet ziek thuis kan zijn?! Als mijn stagiaire griep heeft dan gaat hij/zij maar lekker thuis uitzieken en dan ga ik ook echt niet moeilijk doen over uren inhalen. Is toch overmacht
47 likes
Interessant dit! Ik heb in mijn werk vaak met kinderen (tot 18jr) te maken van een errug laag niveau. In het begin begreep ik er niets van dat ze het niet voor elkaar kregen om op tijd af te bellen of om op tijd op afspraak te komen. Nu weet ik dat dat eigenschappen zijn die sommige mensen niet thuis geleerd hebben, niet vanzelfsprekend vinden of waar ze nooit de voordelen van hebben gevoeld.
Als stagebedrijf zou je - vind ik - je stagiaires op dat punt iets moeten proberen bij te brengen. Goed gedrag belonen en consequenties stellen bij slecht gedrag, vaak op kinderlijk simpel niveau. In elk geval nooit - vind ik dan - zelf de handdoek maar in de ring gooien en er niets meer van zeggen. Ik geloof dat mensen zó onverschillig doen omdat hun ‘naasten’ ook zo onverschillig tegen hen doen en dat patroon kan je doorbreken.
23 likes
Maar wat Tubing aanhaalt zijn toch niet echt dingen die je bij het uitvoeren van een beroep oppikt, maar algemene beleefdheid en respect voor autoriteit?
Te streng zijn op vergissingen en foutjes zou ik ook niet zijn, maar verantwoordelijkheidszin aanleren, daar ben je geen stagebegeleider voor.
Maar is dat niet gewoon jouw probleem? Een stagair moet de werkzaamheden niet aanvullen bij gebrek aan te weinig mankracht, maar een stagair moet een aanvulling zijn omdat wil leren en omdat jij in dit geval de mogelijkheid hebt om iemand wat te leren, niet omdat je ‘handen te kort komt’ . Dan moet je maar personeel inhuren.
Sorry. Maar dikke schijt aan uitbuiters hoor. En ik lees het wel zo.
Mooie aanvulling wel: verwachten dat een (onbetaalde) stagair ook in de vakantie gaat werken voor het stagebedrijf? Wat denken de werkplekken wel niet? School kost geld, maar door onbetaald stage te doen en vervolgens geen tijd hebben om daadwerkelijk te werken omdat die stage fulltime is, is een schoolvakantie de tijd om daadwerkelijk schoolgeld te verdienen om zo onbetaald werk te gaan doen.
46 likes
Betrouwbaar of niet… Als ik zo zou worden behandeld op een stageplek zou ik ook laks worden.
Het is een wisselwerking…
2 likes
Maar wat is in deze situatie het voordeel voor de werkgever/stagebegeleider om een stagiair aan te nemen?
(Ernstige vraag, ik ben zelf nooit stagiair geweest in het kader van een opleiding, enkel als vrijwilliger, om ervaring binnen een vak op te doen.)
Als ze ook geen stagevergoeding krijgen vind ik een ‘beetje uitbuiten’ wel heeeeel aardig gebracht…
Edit @VickyViolence sorry. Maar haar geen stagevergoeding geven en wel verwachten dat ze meedraait, vind ik echt niet oke. Dat valt wat mij betreft wel onder uitbuiting.
8 likes
Ik heb stage gelopen in de mode en dat is pas kut. Allemaal rot dingentjes maken voor niks maar wel bijna verrot gescholden als je niet op de milimeter correct naait.
Ik heb zon pleuris hekel aan stage omdat heeel veel bedrijven je meer zien als gratis kracht dan dat ze je wat willen leren.
1 like
Maar wat doe je dan wél als stagiaire? Haha sorry ik kan me er weinig bij voorstellen, heb er zoals ik hierboven al aanhaalde weinig ervaring mee, en de stagiaires die ik in “mijn” teams heb gehad kregen ofwel de makkelijke klusjes (onvergoed) of werden quasi volwaardige werknemers (vergoed, ± 2/5 van een volwaardig loon).
Dit heb ik bijvoorbeeld nog nooit ervaren van een stagiair haha. Ik ben écht benieuwd hoe een Nederlander een stage bij een Belgisch bedrijf zou ervaren.
Of misschien zijn mijn ervaringen met Belgische bedrijven helemaal vertekend, dat kan ook.
Ik vind de gedachtegang dat je meer van een stagiaire mag verwachten wanneer hij/zij een stagevergoeding ontvangt wel raar. Ik heb tijdens mijn opleidingen nooit een cent gekregen voor stages die ik heb gelopen.
2 likes