Maar sodastream doe je vooral toch om de hoeveelheid plastiek flessen te verminderen? Lijkt me belangrijker in de overweging!
4 likes
Nou ik ken best een paar mensen die het enkel vanwege de kosten wilden doen, dus vandaar dat ik toen zelf ook ben gaan rekenen. Voor het plastic is het zeker de betere keuze, dus zodra ik een grotere keuken heb en ik het apparaat kwijt kan gaat hij er denk ik wel komen!
Ja, dit weerhoudt mij ook. Weer een apparaat, en je moet inderdaad die cilinders natuurlijk wel blijven vervangen. Maarja dat gesleep met flessen. Maar de flessen die ik verbruik recycle ik weer, dus opzich blijven die in de keten
Oh dat weet ik ook niet (ik heb geen sodastream, drink enkel kraantjeswater), maar dat zijn herbruikbare flessen toch? Dat is toch sowieso beter dan dagelijks een fles verbruiken?
edit: misschien vooral qua milieu dan, klimaat zou ik niet zo kunnen zeggen.
Ik heb gegoogled maar kan het niet goed vinden.
Ik ben gedetacheerd (laten we dit bedrijf A noemen) en daar staat in mijn contract dat ik overuren (tijd voor tijd) van 2019 mag meenemen naar het volgende jaar (tot juli).
Nu zegt het bedrijf (laten we het B noemen) waar ik gedetacheerd ben dat ik de overuren van 2019 niet meeneem naar 2020.
Kan dat zomaar? Bedrijf B zegt dat ik die overuren kan opnemen als mijn opdracht bij hun stopt, dus dan op rekening van Bedrijf A. Maar stel ik blijf heel 2020 bij bedrijf B werken. Kan ik dan fluiten naar die overuren van 2019?
Bedrijf B zegt dat ik ze in 2019 had moeten opnemen, maar ik had geen idee dat dus moest, omdat mijn detacheerder zei dat ik ze gewoon meeneem.
Heeft iemand duidelijke artikelen over overuren/tijd voor tijd?
Voor welk bedrijf ben je officieel in dienst, dus welke betaalt je salaris? Bedrijf A? Dan heb je die overuren daar toch gewoon?
Bedrijf A. Ja maar ik kan ze dus niet opnemen bij bedrijf B, die zegt dat ik die overuren niet heb…
Dus ik heb wel de overuren op papier staan bij bedrijf A, maar ik kan ze niet opnemen want B zegt dat die van vorig jaar niet zijn meegegaan.
Dus volgens systeem van bedrijf A heb ik 8 overuren nog staan van 2019. B zegt nul. Dus valt ook niks op te nemen, volgens hun.
Maar heb je dan een contract lopen dat je een aantal uur bij bedrijf B moet maken? Schrijf je niet gewoon uren en wat er geschreven wordt wordt gefactureerd, of dat nou 2 of 200 zijn? Vind het raar dat je daar ook met overuren zou werken. Ik zou even je manager/accountmanager bij bedrijf A bellen hierover!
Het is een heel gangbare constructie. Ik ben in dienst bij bedrijf A maar ik voer al mijn werkzaamheden bij B uit, mijn gehele contracturen (ik heb daar ook een contract trouwens, die loopt ook weer niet synchroon aan mijn contract bij mijn detacheerder dus heel onhandig allemaal qua verlofuren berekeningen). Bedrijf A factureert bij bedrijf B, maar overuren worden tijd voor tijd verrekend. Maar waar bedrijf A zegt dat ik x aantal verlofuren heb, zegt bedrijf B dat ik y aantal verlofuren heb. Dit komt dus niet overeen en het lijkt me dat wat bij A bekend leidend is (dat is dus mijn vraag, is dat leidend?), maar als ik alles opneem wat ik volgens A heb, kom ik tekort bij bedrijf B. (En bovendien vervallen mijn overuren van 2019 1 juli 2020).
Ga mijn detacheerder wel bellen, maar dacht misschien is iemand hier ook gedetacheerd en weet wat de wettelijke regeling dan is qua overuren (en deze op kunnen nemen).
Mijn detacheerder heeft eerder ook fouten gemaakt qua overuren inschieten in hun systeem. Het is geen makkelijk verhaal dus dacht als ik met artikelen aankom kan ik mijn punt beter maken.
Edit: bedenk me nu dat je misschien overuren anders opvat dan ik bedoel? Overuren= overwerken. Bovenop de 36u die ik maak moeten we wel eens 4u extra werken. Die krijg je dan tijd voor tijd, dus die kan ik andere keer opnemen. Maar waar bedrijf A zegt dat ik ze van vorig jaar meeneem en dus nog mag opnemen, zegt B dat ik pech heb en die verlofuren helemaal niet meer bestaan.
Ah ja, met zo’n constructie ben ik zelf niet bekend. Ik ben zelf ook in dienst bij bedrijf A en gedetacheerd bij bedrijf B, maar met bedrijf B heb ik zelf persoonlijk geen contract. Ik schrijf dus mijn uren (gewerkt, verlof, overuren) bij bedrijf A en bedrijf B krijgt maandelijks een factuur
1 like
Volgens mij is daar ook niks wettelijk voor geregeld maar zijn dat vormvrije afspraken.
Ik werk ook nog gedetacheerd en alles loopt via detacheringsbureau. Daar staan de uren die ik heb etc. waar ik daadwerkelijk werk moet wel accorderen, maar heb nog nooit vragen gehad: joh is dit bovenwettelijk of niet?
Maar je hebt dan 2 contracten? Bij de detacheerder en het bedrijf waar je daadwerkelijk werkt?
Want dan snap ik het helemaal niet, dat is volgens mij niet heel gebruikelijk. Je detacheerder zet je ergens op opdracht en zij maken verder onderling vaak afspraken over verlof/overuren etc. Die opdracht heeft dan wel een contractduur vaak, maar dat is tussen bedrijf A en B en niet rechtstreeks tussen jou en bedrijf B
Het is een contract tussen A en B, alsin: ik heb dat niet getekend. Maar bedrijf B houdt wel mijn uren etc bij (en geeft aan hoeveel verlofuren ik (nog) heb en ik moet ook toestemming hier vragen voor een vrije dag) en volgens hun systeem moet dat dus ook kloppen… Ik snap dat niet helemaal want mijn verlofuren worden in beginsel door bedrijf A bepaald lijkt mij. Maargoed, ga dit morgen wel uitzoeken met mijn detacheerder want snap er niks meer van. Het lijkt er nu op dat zij geen afspraken hebben gemaakt over mijn verlofuren, want bedrijf A en bedrijf B zeggen beide iets anders tegen mij, maar ga wel even uitzoeken hoe het zit.
Wat een gedoe :’)
Dan lijkt dan inderdaad gewoon een ‘opdracht’ dus dat bedrijf A je laat werken bij B. Klinkt gelijk als hoe het voor mij is. Dat je verlof moet vragen bij B is wel logisch, want als dat qua bezetting niet zou kunnen dan ja… Als ik 1 april niet wil werken, heb ik daar niet per se recht op omdat ik gedetacheerd ben en er bijv. bij het bedrijf al 10 anderen verlof hebben.
Maar ik vind het vreemd dat zij een uitspraak doen over je aantal verlofuren? Kun jij ook ergens je uren volgens B zien? Ik kan bv alleen ik de HR omgeving van mijn detacheerder en niet van het bedrijf waar ik werk. Dus als mijn manager dat zou zeggen: joh je hebt geen uren. Maar in het portaal van de detacheerder heb ik die wel, dan heeft zij pech. Of moet jij ook echt zelf op 2 plekken je uren bijhouden?
Bij mij is iig wel eigenlijk de afspraak dat overuren betaald worden! Dus ik heb onderhands de afspraak moeten maken dat ik die iets anders schrijf zodat ik die als tvt kan opnemen. Maar dan nog schrijf ik maar op 1 plek uren
Ja er is dus een verlofplanner en daardoor kwam ik er vanmorgen achter dat die uren niet overeenkomen met wat ik in het verlofsysteem van mijn detacheerder heb staan. Ik dacht dus maandenlang van ah het systeem van detacheerder is leidend, ik let niet op wat er in systeem van B staat.
Tot mijn teamleider (werkzaam bij B) opeens vanmorgen zei dat uren in die verlofplanner wel kloppen omdat ik overuren van vorig jaar niet mag meenemen. En dat ik dus uren te kort kom.
En dan ook nog de onhandigheid dat mijn detacheerder andere contractsduren (en dus bijbehorende verlofuren) hanteert dan bedrijf B. Dus de één rekent tot een andere maand dan de ander. Nouja ik ga het uitzoeken en eens navragen hoe het bij mijn collega’s is.
O.a banken hebben een meldingsplicht voor ongebruikelijke transacties, zij melden dit bij de overheid. In elk geval bij cash transacties boven de 15.000. Dit is ter voorkoming van witwassen en financiering van terrorisme, dus op basis van zo’n melding kan er een onderzoek worden gestart naar of het zwart geld is of mogelijk met criminaliteit en terrorisme te maken heeft.
Je bank gaat als ze integer zijn die informatie niet geven. Dat melden is er niet voor niks. Dat is overigens ook geen handmatig iets op lokaal bankniveau, althans doorgaans niet. Er wordt niet alleen per transactie gekeken in elk geval. Als iemand elke maand 2x 500 stort kan dat ook ‘verdacht’ zijn.
Je moet gewoon de herkomst van dat geld kunnen aantonen, dan is er niks aan de hand? Afgezien van misschien een belastingaanslag als je dat geld al tig jaar in huis had en je daardoor moest gaan betalen. (Lijkt mij iig)
Als je het gewoon legaal hebt verkregen dat geld, dus met een baan of uit een erfenis of schenking etc, is er inderdaad geen probleem. Als je dat niet kunt aantonen (of twijfels hebt of de herkomst wel legaal is), dan is twee keer 9.999 storten ook heel onverstandig. Dan kan je het überhaupt beter niet op de bank zetten lijkt me.
1 like
Als de douane dat ziet dan doen zij als het goed is ook een melding, het is niet gebruikelijk om zoveel geld op zak te hebben. En wat ga je er dan in NL mee doen? Ook dan moet je bij het storten de herkomst kunnen aantonen. Verkoop van auto kan wel, maar dan kan er alsnog worden gevraagd naar bewijs van aankoop jaren geleden.
1 like
Ik wil met mijn vader graag wat leuks doen, een voorstelling of film of concert. We zijn op zich allebei best wel snel vermaakt en m’n vader staat ook voor best veel open. We zijn o.a. naar concerten van filmmuziek geweest maar ook bv toneelstukken met Tjitske Reidinga. Iemand een leuke aanrader ergens komende weken? 
Ik weet niet waar je woont en of ik iets raars zeg maar voor concerten etc zou ik nu even opletten met kaartjes kopen ivm aflasten vanwege Corona.
1 like