Volgens mij is daar ook niks wettelijk voor geregeld maar zijn dat vormvrije afspraken.
Ik werk ook nog gedetacheerd en alles loopt via detacheringsbureau. Daar staan de uren die ik heb etc. waar ik daadwerkelijk werk moet wel accorderen, maar heb nog nooit vragen gehad: joh is dit bovenwettelijk of niet?
Maar je hebt dan 2 contracten? Bij de detacheerder en het bedrijf waar je daadwerkelijk werkt?
Want dan snap ik het helemaal niet, dat is volgens mij niet heel gebruikelijk. Je detacheerder zet je ergens op opdracht en zij maken verder onderling vaak afspraken over verlof/overuren etc. Die opdracht heeft dan wel een contractduur vaak, maar dat is tussen bedrijf A en B en niet rechtstreeks tussen jou en bedrijf B