Misschien even proberen in het festivaltopic.
Dankje, ga het proberen! 
1 like
Wow echt!! Gewoon, zo de friteuse in??
Ja joh. In van die wokrestaurants worden zelfs de stokbroden gefrituurd!
Ja!
1 like
Hoelang is het normaal dat je misselijk blijft na een kater? Gisteren te veel gedronken maar ik kan nu nog steeds maar met moeite water binnen houden. Morgen zou ik super lekker gaan eten dus nu vraag ik me af of ik dan nog steeds last van die misselijkheid kan hebben 
Vroeg naar bed en morgen ben je weer helemaal het vrouwtje
2 likes
Volgens mij gaat op deze manier mijn kaarslont verzuipen. Kan beter misschien die hoge randen beter wegsnijden?
Heeft er iemand verstand van loon bij ziekte als je aan het reïntegreren bent?
M’n bedrijfsarts zei dat je langzaam meer moet krijgen, maar m’n werkgever betaalt pas bij volledig herstel weer 100%. Ik kom er niet uit met wat ik op internet lees.
Weet iemand hoe het op zo’n dag als vandaag gesteld is met de ov-fietsen? Zijn die snel op? (1 keer in mijn leven eerder gebruikt op een random zaterdag).
Val je onder een bepaalde cao of staat er iets over in je arbeidsovereenkomst?
Beide niet… 
Hm ik weet het niet zeker dus ik zou even de rechtswinkel bellen, maar zoals ik het lees is er in de wet vastgelegd minimaal 70% bij ziekte. Zolang je slechts arbeidstherapeutisch werkt (dus bijvoorbeeld boventallig meedraaien of eenvoudigere klusjes doen ter bevordering van de reïntegratie) zou de jurisprudentie zeggen dat die 70% aangehouden kan worden. Als je niet arbeidstherapeutisch werkt, maar gewoon gedeeltelijk weer je normale werk hervat (bijvoorbeeld voor 50%) dan zou de jurisprudentie zeggen dat over die uren het redelijk en billijk is om gewoon 100% uitbetaald te krijgen. Dus dan zou je 100% krijgen over de uren dat je weer werkt en 70% over de uren dat je nog ziek bent.
Edit: in dat laatste geval zou ik dan ook verwachten dat je beter gemeld bent voor het gedeelte dat je weer aan het werk bent, maar ik weet niet of dat formeel bijgehouden wordt bij jullie.
Ik weet niet of ik het helemaal goed snap.
Ik werk 3 dagen per week en ik zit nu op 7.5 uur per dag en doe m’n normale taken. Volgende week ga ik naar 8 en zou ik weer m’n volledige loon moeten krijgen. De bedrijfsarts zei toen ik naar de 7 ging dat m’n loon al omhoog had moeten gaan, maar dat spreekt m’n werkgever tegen.
Dus je werkte normaal 8 uur per dag en dan drie dagen per week =24 uur? En je bent als reïntegratie begonnen met 7 uur per dag werken?
Dan zou ik zeggen dat je over 7*3=21 uur per week gewoon 100% salaris had moeten krijgen en slechts over die 3 zieke uren de 70%. Als ik dat doorreken levert dat een salaris op van totaal 96,25% van je normale salaris bij 7 uur per dag werken. Bij 7,5 uur is dat zelfs 98,12%.
Maar ik weet dus niet 100% zeker of dit wettelijk verplicht is zo te doen, op die vraag heeft de rechtswinkel wellicht wel antwoord.
@Rebus en @NoTime bedankt voor de antwoorden! Ik ga misschien toch even langs bij het rechtsloket… Het is ook ingewikkeld omdat ik met 70 procent onder minimum kwam en dus altijd 85 heb gehad ofzo? En nu dus vanaf december 7/7.5 uur heb gewerkt. Ik ben begonnen met 1 uur per dag en dat heb ik met elke week een half uur per dag erbij opgebouwd en toen even blijven hangen op 6.5 en daarna weer door. Maar ik toen ik 5 uur werkte kreeg ik hetzelfde als nu met die 7/7.5 uur.
Iemand die rtl boulevard gaat kijken? Vivienne (?) Draagt een mooie jurk maar waar is ie van…
Bij de bewaakte stalling in mijn stad kun je dat aantal ook zien!
1 like
Misschien te laat maar vorig jaar ben ik bij meerdere stallingen geweest en alles was op. Er waren zelfs mensen aan het wachten in de hoop dat anderen er een terug zouden brengen.